Apa Itu Test Kepribadian DISC [PDF]

Citation preview

Apa itu Test Kepribadian DISC?



Test DISC adalah sebuah test untuk memahami tipe tipe perilaku dan gaya kepribadian. Dalam test DISC tersebut membagi 4 tipe perilaku individu ketika berinteraksi dengan lingkungannya, yakni Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance. DISC adalah salah satu alat pengukuran tipe perilaku yang paling popular di dunia.



Diperkirakan 75% dari perusahaan-perusahaan yang ada



dalam daftar Fortune 500 sudah menggunakan DISC. Ini merupakan suatu konstruksi yang cukup kompleks, dan tidak mudah digambarkan dengan satu kata saja, tetapi dapat dikelompokkan sebagai unsur ketegasan (assertiveness), komunikasi (communication), kesabaran (patience) dan struktur (structure). DISC merupakan model perilaku yang membantu setiap manusia memahami mengapa seseorang melakukan apa yang dilakukannya. Disamping itu dinamika dimensi Dominance, Influencing, Steadiness, dan Conscientiousness pada setiap orang yang berbeda membentuk model DISC pribadi dan menggambarkan perilaku masing masing



Ciri Umum



Nilai dalam team



Kemungkinan



Ketakutan terbesar



kelemahan D



Langsung, Tegas,



Bottom-line



Melanggar



Dimanfaatkan orang



Rasa ego yang



organizer,



kewenangan, Sikap



lain



tinggi, Problem



Menghargai waktu,



argumentatif,



Solver, Risk Taker,



Menentang status



Menolak rutinitas,



Self-Starte



quo, Inovatif



Cenderung mengerjakan banyak hal pada saat bersamaan



I



Antusias, Percaya,



Problem solver yang Mencari popularitas



Optimistis,



kreatif, Penggugah



Persuasif, Bicara



semangat yang baik, nyata, Kurang



aktif, Impulsif,



Memotivasi orang



perhatikan detail,



Emosional



lain, Selera humor



Terlalu



yang positif,



menggunakan



Menengahi konflik,



bahasa tubuh,



Pembawa damai



Mendengar hanya



Penolakan



dari pada hasil kerja



bagian kesukaannya S



Pendengar yang



Dapat dipercaya dan



Menolak perubahan,



Kehilangan rasa



baik, Team



diandalkan, Anggota



Butuh waktu lama untuk aman



player,



team yang loyal, Taat



berubah, Menyimpan



Possessive, Stabil, akan otoritas, Pendengar dendam, Sensitif pada Dapat diprediksi,



yang baik, Sabar dan



kritik, Sulit menentukan



Memahami



berempati,



prioritas



orang lain,



Mendamaikan koflik



Bersahabat C



Akurat, Analitis,



Perspektifnya : “Sumber



Membutuhkan batasan



Cermat, Hati-hati, realitas”, Rajin dan



yang jelas, Terikat pada



Fact-Finder,



hati-hati, Tuntas dalam



prosedur dan metoda,



Presisi tinggi,



kegiatan,



Sangat detail, Tidak



Standard kerja



Menggambarkan situasi, mengungkapkan



tinggi, Sistematis



Mengumpulkan,



perasaan, Cenderung



mengkritisi dan menguji



menerima dari pada



informasi



argumentasi



Kritik



Berdasarkan pengalaman, DISC merupakan salah satu tools atau test yang cukup powerful untuk mengidentifikasi karakter kepribadian seseorang dalam waktu yang relatif singkat. Keahlian seseorang dalam membaca dinamika kepribadian yang tergambar pada grafik sisi kepribadian eksternal dan internal menjadi kunci akurasi analisanya.



Ketika diterapkan dalam perusahaan, DISC dapat membantu kita mengerti bagaimana berkomunikasi yang lebih efektif, memotivasi seseorang dengan tepat, mengurangi konflik dalam tim, pengembangan leaderhip, dan merekrut orang yang tepat.



DISC dapat diterapkan



dalam area dibawaah ini: - Leadership development



-



Conflict management



- Teamwork



-



Change management



- Recruitment



-



Sales



Silahkan lihat informasi lebih lanjut di situs BSC Indonesia di www.bsc.co.id