Blangko Penilaian Kinerja Tenaga Apoteker [PDF]

Citation preview

BLANGKO PENILAIAN KINERJA TENAGA APOTEKER



RUANGAN : FARMASI KLINIS : Ervanudin Setiawan, S.Farm.,Apt



Nama Jabatan



NIK :



: Apoteker Pelaksana



Unit Kerja : Instalasi Farmasi PEJABAT PENILAI Nama



: Gemi Ami Setia, S.Farm.,Apt



Jabatan



: Koordinator Farmasi



NIK :



Unit Kerja : Farmasi ATASAN PEJABAT PENILAI Nama



: Zikra Sartika,S.Farm.,Apt



Jabatan



: Ka.Instalasi Farmasi



NIK :



Unit Kerja : FARMASI KOMPONEN PENILAIAN KINERJA Bobot Kinerja :



Bobot Penilaian



NILAI



TOTAL NILAI



A 20%



B 1–5



C (JML b/25) x a



D C x 100



A



B



C



D



1) Sikap Kerja Kehadiran / Absensi Disiplin Dedikasi Kerja Sama Komunikasi Jumlah 2) Kinerja Pelayanan



60%



1–5



(JML b/25) x a



C x 100



A 20%



B 1–5



C (JML b/15) x a



D C x 100



1. Melakukan visite ke pasien 2. Pencatatan SOAP di Rekam Medik 3. Pengisian lembar edukasi pasien 4. Komunikasi efektif dengan pasien 5. Komunikasi dengan dokter DPJP 3) Mutu Pelayanan a. Kepatuhan terhadap SPO b. Kemampuan menganalisa dan memberikan solusi terhadap DRP pasien c. Mutu Hasil Pekerjaan Jumlah Nilai Total ( 1 + 2 + 3 ) Catatan :



KETERANGAN : Nilai 5 : Sangat Baik ≥ 90 – 100 Nilai 4 : Baik 81 s/d 89 Nilai 3 : Cukup 71 s/d 80 Nilai 2 : Kurang 60 s/d 70 Nilai 1 : Sangat kurang < 60 Tanggapan dari pegawai yang dinilai Komentar kepala sub bagian atas tanggapan



Komentar kepala bagian atas komentar Kepala sub bagian Karyawan yang dinilai, Kepala Instalasi penunjang



(Ervanudin Setiawan, S.Farm,Apt



Koordinator Farmasi



( Zikra Sartika, S.Farm.,Apt) (Gemi Ami Setia,S.Farm.,Apt) Tanggal : Tanggal :



 Berisi rekomendasi tentang karir, pelatihan, penghargaan, bentuk pengembangan lain, atau hukuman untuk perbaikan diri



BLANGKO PENILAIAN KINERJA TENAGA UMUM



RUANGAN : KEUANGAN Nama



: Delvia



Jabatan



: Kasir



NIK : 2296/IS/102015



Unit Kerja : KEUANGAN PEJABAT PENILAI Nama



: Susi Kurnia, SE



Jabatan



: Kasubag Keuangan



NIK : 1438/IS/0725



Unit Kerja : KEUANGAN ATASAN PEJABAT PENILAI Nama



: Herzumalton, SE



Jabatan



: Ka.Bagian Keuangan



NIK : 2065/IS/092012



Unit Kerja : KEUANGAN KOMPONEN PENILAIAN KINERJA Bobot Kinerja :



Bobot Penilaian



NILAI



TOTAL NILAI



A 20%



B 1–5



C (JML b/25) x a



D C x 100



A 60%



B 1–5



C (JML b/25) x a



D C x 100



1) Sikap Kerja Kehadiran / Absensi Disiplin Dedikasi Kerja Sama Komunikasi Jumlah 2) Kinerja Pelayanan



1. Melakukan penerimaan kas sesuai dengan sift dinas 2. Menerima bukti pelayanan sesuai dengan bidang pelayanan 3. Membuat kwitansi rawat jalan pasien langganan 4. Membuat laporan sentral kasir 5. Menerima boroh pasien A 20%



3) Mutu Pelayanan



C (JML b/15) x a



B 1–5



D C x 100



a. Kepatuhan terhadap SPO b. Ketepatan dalam penerimaan kas dan pencatatan laporan sentralisasi c. Mutu Hasil Pekerjaan Jumlah Nilai Total ( 1 + 2 + 3 ) Catatan :



KETERANGAN : Nilai 5 : Sangat Baik ≥ 90 – 100 Nilai 4 : Baik 81 s/d 89 Nilai 3 : Cukup 71 s/d 80 Nilai 2 : Kurang 60 s/d 70 Nilai 1 : Sangat kurang < 60 Tanggapan dari pegawai yang dinilai Komentar kepala sub bagian atas tanggapan Komentar kepala bagian atas komentar Kepala sub bagian Karyawan yang dinilai, Kepala Bagian



( Delvia )



( Herzumalton, SE ) Tanggal :



Kepala Sub Bagian



( Susi Kurnia, SE ) Tanggal :



 Berisi rekomendasi tentang karir, pelatihan, penghargaan, bentuk pengembangan lain, atau hukuman untuk perbaikan diri.



BLANGKO PENILAIAN KINERJA TENAGA UMUM



RUANGAN : KEUANGAN Nama



: Efriza Yenti



Jabatan



: Kasir



NIK : 1655/IS/0928



Unit Kerja : KEUANGAN PEJABAT PENILAI Nama



: Susi Kurnia, SE



Jabatan



: Kasubag Keuangan



NIK : 1438/IS/0725



Unit Kerja : KEUANGAN ATASAN PEJABAT PENILAI Nama



: Herzumalton, SE



Jabatan



: Ka.Bagian Keuangan



NIK : 2065/IS/092012



Unit Kerja : KEUANGAN KOMPONEN PENILAIAN KINERJA Bobot Kinerja :



Bobot Penilaian



NILAI



TOTAL NILAI



A 20%



B 1–5



C (JML b/25) x a



D C x 100



A 60%



B 1–5



C (JML b/25) x a



D C x 100



1) Sikap Kerja Kehadiran / Absensi Disiplin Dedikasi Kerja Sama Komunikasi Jumlah 2) Kinerja Pelayanan



1. Melakukan penerimaan kas sesuai dengan sift dinas 2. Menerima bukti pelayanan sesuai dengan bidang pelayanan 3. Membuat kwitansi rawat jalan pasien langganan 4. Membuat laporan sentral kasir 5. Menerima boroh pasien A 20%



3) Mutu Pelayanan



B 1–5



C (JML b/15) x a



D C x 100



a. Kepatuhan terhadap SPO b. Ketepatan dalam penerimaan kas dan pencatatan laporan sentralisasi c. Mutu Hasil Pekerjaan Jumlah Nilai Total ( 1 + 2 + 3 ) Catatan :



KETERANGAN : Nilai 5 Nilai 4 Nilai 3 Nilai 2 Nilai 1



: Sangat Baik : Baik : Cukup : Kurang : Sangat kurang



≥ 90 – 100 81 s/d 89 71 s/d 80 60 s/d 70 < 60



Tanggapan dari pegawai yang dinilai Komentar kepala sub bagian atas tanggapan Komentar kepala bagian atas komentar Kepala sub bagian Karyawan yang dinilai, Kepala Bagian



( Efriza Yenti )



Kepala Sub Bagian



( Herzumalton, SE ) ( Susi Kurnia, SE ) Tanggal : Tanggal :  Berisi rekomendasi tentang karir, pelatihan, penghargaan, bentuk pengembangan lain, atau hukuman untuk perbaikan diri.



BLANGKO PENILAIAN KINERJA TENAGA UMUM



RUANGAN : KEUANGAN Nama



: Silvia Erina



Jabatan



: Kasir



NIK : 1499/IS/0426



Unit Kerja : KEUANGAN PEJABAT PENILAI Nama



: Susi Kurnia, SE



Jabatan



: Kasubag Keuangan



NIK : 1438/IS/0725



Unit Kerja : KEUANGAN ATASAN PEJABAT PENILAI Nama



: Herzumalton, SE



Jabatan



: Ka.Bagian Keuangan



NIK : 2065/IS/092012



Unit Kerja : KEUANGAN KOMPONEN PENILAIAN KINERJA Bobot Kinerja :



Bobot Penilaian



NILAI



TOTAL NILAI



A 20%



B 1–5



C (JML b/25) x a



D C x 100



A 60%



B 1–5



C (JML b/25) x a



D C x 100



1) Sikap Kerja Kehadiran / Absensi Disiplin Dedikasi Kerja Sama Komunikasi Jumlah 2) Kinerja Pelayanan



1. Melakukan penerimaan kas sesuai dengan sift dinas 2. Menerima bukti pelayanan sesuai dengan bidang pelayanan 3. Membuat kwitansi rawat jalan pasien langganan 4. Membuat laporan sentral kasir 5. Menerima boroh pasien A 20%



3) Mutu Pelayanan



C (JML b/15) x a



B 1–5



D C x 100



a. Kepatuhan terhadap SPO b. Ketepatan dalam penerimaan kas dan pencatatan laporan sentralisasi c. Mutu Hasil Pekerjaan Jumlah Nilai Total ( 1 + 2 + 3 ) Catatan :



KETERANGAN : Nilai 5 Nilai 4 Nilai 3 Nilai 2 Nilai 1



: Sangat Baik : Baik : Cukup : Kurang : Sangat kurang



≥ 90 – 100 81 s/d 89 71 s/d 80 60 s/d 70 < 60



Tanggapan dari pegawai yang dinilai Komentar kepala sub bagian atas tanggapan Komentar kepala bagian atas komentar Kepala sub bagian Karyawan yang dinilai, Kepala Bagian



( Silvia Erina )



( Herzumalton, SE ) Tanggal :



Kepala Sub Bagian



( Susi Kurnia, SE ) Tanggal :



 Berisi rekomendasi tentang karir, pelatihan, penghargaan, bentuk pengembangan lain, atau hukuman untuk perbaikan diri.