Contoh Poa [PDF]

Citation preview

CONTOH POA NO MASALAH 1 M1 Man. Sumber Daya Manusia: Pemberian insentif yang tidak sesuai dengan prestasi kerja.



TUJUAN PROGRAM/KEGIATAN Meningkatkan Mengusulkan: kualitas dan kuantitas 1. Peningkatan jenjang pendidikan SDM. pegawai lebih tinggi. 2. Peningkatan skill pegawai melalui pendidikan dan pelatihan secara berkala. 3. Penyegaran ilmu keperawatan oleh tenaga yang berkompeten secara periodik. 4. Pemberian insentif tambahan atas suatu prestasi atau kerja ekstra. 5. Perbaikan fasilitas rumah sakit.



INDIKATOR/TARGET KEBERHASILAN 1. Rasio kecukupan antara perawat dan pasien menurut tingkat. ketergantungan pasien terpenuhi. 2. Peningkatan jenjang pendidikan dan skill pegawai tercapai. 3. Beban kerja perawat sesuai dengan tugasnya. 4. Peningkatan kinerja perawat



2



M2. Fasilitas rumah sakit yang kurang mendukung.



Mengupayakan terpenuhinya kebutuhan fasailitas pelayanan



1. Identifikasi kebutuhan saran prasarana 2. Mengusulkan kebutuhan sesuai standar peralatan.



1. Terpenuhinya kebutuhan fasilitas sesuai standar. 2. Rasio alat kesehatan dengan pasien sesuai. 3. Tersedianya kebutuhan alat habis pakai.



3



M3–Methode MAKP. Belum terlaksananya MAKP secara optimal.



Mampu meningkatkan penerapan MAKP



1. Mendiskusikan setiap hambatan yang dalam penerapan model primary nursing. 2. Sosialisasi hasil diseminasi 3. Merencanakan kebutuhan tenaga perawat. 4. Melakukan pembagian peran perawat. 5. Menentukan deskripsi tugas dan tanggung jawab perawat. 6. Melakukan pembagian jadwal serta pembagian tenaga perawat.



MAKP primary nursing diterapkan secara baik



PJ



WAKTU



7. Membantu penerapan model MAKP yang sudah ada. MAKP primary nursing diterapkan secara baik.



PLANNING OF ACTION (POA) PLANNING OF ACTION (POA) MAHASISWA PROFESI NERS PSIK UNSRI STASE MANAJEMEN KEPERAWATAN DI RUANG KOMERING 1.2 RSUP MOHAMMAD HOESIN PALEMBANG TANGGAL 29 AGUSTUS- 17 SEPTEMBER 2016



TANGGAL NO



PJ



KEGIATAN 29 30 31 01 02 03 05 06 07 08 09 10 12 13 14 15 16 17



1. Pembuatan instrumen pengkajian



TINTASIA DAN IIS



2. Analisa situasi



JENI PREDIETA DAN BARICA DESTY RANI



a. Wawancara instrument manajemen keperawatan b. Penghitungn tenaga kerja perawat berdasarkan beban kerja c. Perhitungan tingkat kepuasan pasien diruangan d. Perhitungan instrument



standar asuhan keperawatan di ruangan e. Perhitungan analisis tindakan keperawatan f. Perhitungan kedisiplinan pegawai 3. Paparan analisa situasi



APRILIA



4. Perhitungan angka ketergantungan pasien



HERNANDA, LIA A



5. Penerapan role play dalam penerapan SP2KP



Co-Ners Unsri



6. Merenovasi tempat penyimpanan arsip lembar integrasi, Informed consent, pengkajian resiko jatuh, penempatan obat, blangko tindakkan medis, format asuhan keperawatan, dll



RIAN,HERNANDA, PUTRA



7. Pembacaan standar prosedur operasional (SPO)



WAYAN,MITRA



8. Pembuatan box untuk tempat lembar KIM dan Pembuatan dan identitasnya



MIRANTI,ARUM,



9. Pembuatan leaflet (MATERI SEDANG SESUAKAN DENGAN MASALAH D RUANGAN DAN YG SEDANG TREN D RUMAH SAKIT)



MIRANTI



10.Penyuluhan kesehatan:



TIARA,ARUM, MERSI



a. Penyuluhan Kesehatan 6 langkah cuci tangan b. Perawatan luka gangren c. Anemia d. CKD e. Senam kaki diabetikum f. Pengelolaan



TIARA



sampah 11.Pembuatan leaflet UNTUK RUANGAN



RIAN,PUTRA, HERNANDA



12.Pembuatan clip chart anemia dan perawatan diabetes



MERSI



13.Melakukan pre dan post Conference



CO-NERS UNSRI



14.Pelaksanaan Ronde Keperawatan



CO-NERS UNSRI



15.Evaluasi manajemen perawatan



CO-NERS UNSRI



16.Pelaporan secara keseluruhan



Co-Ners Unsri



Keterangan : : Telah Dilaksanakan



: Belum Dilaksanakan



: AKAN DI TANYAKAN KEPADA KARU APAKAH JADWALNYA SUDAH TEPAT