Contoh Soal Ujian Dinas [PDF]

Citation preview

DILARANG MENCORAT-CORET SOAL UJIAN DINAS Pilihlah jawaban yang paling tepat! 1.



Sesuai UU Nomor 5 Tahun 2014, Aparatur Sipil Negara memiliki kewajiban untuk … kecuali a. Setia dan taat kepada Pancasila, UUD Tahun 1945, NKRI, dan pemerintah yang sah b. Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan dan tindakan kepada setiap orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan c. Memberikan pelayanan terbaik kepada publik d. Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang berwenang



2.



Sdr. Fifi Primasuci NIP. 198003122014031005 dalam tahun 2017 tidak mengajukan permintaan cuti tahunan. Pada tahun 2018, yang bersangkutan mengajukan permintaan cuti tahunan untuk tahun 2017 dan tahun 2018. Dalam hal demikian maka pejabat yang berwenang memberikan cuti hanya dapat memberikan cuti tahunan kepada PNS yang bersangkutan selama … a. paling lama 12 (dua belas) hari kerja b. paling lama 24 (dua puluh empat) hari kerja c. paling lama 6 (enam) hari kerja d. paling lama 18 (delapan belas) hari kerja



3.



Salah satu tanda penghargaan yang diberikan pemerintah kepada Warga Negara Indonesia yang telah memberikan sumbangsih darma bakti kepada nusa dan bangsa adalah... a. Satyalancana Karya Satya b. Satyalancana Pembangunan c. Satyalancana Wira Karya d. Satyalancana Wira Dharma



4.



Berikut ini adalah jenis jabatan yang TIDAK termasuk dalam jabatan ASN sesuai dengan Undang-undang Nomor 5 Tahun 2015 yaitu ....



5.



a.



Jabatan Pimpinan Tinggi



b.



Jabatan Struktural



c.



Jabatan Administrasi



d.



Jabatan Fungsional



Jabatan fungsional adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu. Tingkatan dalam jabatan fungsional yang berdasarkan pada keterampilan tertentu dalam ASN terdiri atas … a. penyelia, pelaksana lanjutan, dan pelaksana



Halaman 1 dari 6



b. penyelia, pelaksana lanjutan, dan pemula c. penyelia, mahir, terampil, dan pelaksana d. penyelia, mahir, terampil, dan pemula



6.



Perhatikan jenis hukuman disiplin PNS di bawah ini ! (1) Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat Iebih rendah (2) Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun (3) Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS (4) Pernyataan tidak puas secara tertulis (5) Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS (6) Teguran lisan (7) Penurunan pangkat setingkat Iebih rendah selama 1 (satu) tahun



Dari jenis hukuman tersebut di atas yang merupakan jenis hukuman disiplin berat adalah ... a. (1), (2), dan (3) b. (1), (3), dan (5) c. (2), (4), dan (6) d. (2), (5), dan (7)



7.



8.



9.



Batas usia pensiun normal menurut Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 adalah .... a.



56 tahun



b.



58 tahun



c.



60 tahun



d.



65 tahun



Pembobotan nilai pada unsur Sasaran Kinerja Pegawai dan Perilaku Kerja adalah… a.



Sasaran Kinerja Pegawai 60% dan Perilaku Kerja 40%



b.



Sasaran Kinerja Pegawai 40% dan Perilaku Kerja 60%



c.



Perilaku Kerja 60% dan Sasaran Kinerja Pegawai 40%



d.



Perilaku Kerja 50% dan Sasaran Kinerja Pegawai 50%



Hak-hak yang membedakan antara Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yaitu hak untuk mendapatkan .... a.



Cuti



b.



Gaji dan tunjangan



c.



Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua



d.



Pengembangan kompetensi



10. Kenaikan pangkat regular dapat diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil setingkat lebih tinggi apabila yang bersangkutan … Halaman 2 dari 6



a. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir dan setiap unsur Penilaian Prestasi Kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir. b. Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir dan setiap unsur Penilaian Prestasi Kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir dan telah berada dalam jabatan struktural sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun. c. Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir dan setiap unsur Penilaian Prestasi Kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir. d. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir dan setiap unsur Penilaian Prestasi Kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.



11. Perhatikan jenis jabatan dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara di bawah ini ! (1) (2) (3) (4) (5) (6)



Jabatan Pimpinan Tinggi Utama Jabatan Pimpinan Tinggi Madya Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Jabatan Administrator Jabatan Pengawas Jabatan Pelaksana



Dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara menyatakan bahwa jabatan struktural adalah suatu kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi negara. Jabatan struktural juga merupakan jabatan yang secara tegas ada dalam struktur organisasi. Kedudukan jabatan struktural bertingkat-tingkat dari tingkat yang terendah (eselon V) hingga yang tertinggi (eselon I/a). Jabatan-jabatan di atas yang merupakan jabatan setara eselon II adalah … a. Jabatan Pengawas b. Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama c. Jabatan Administrator d. Jabatan Pimpinan Tinggi Madya



12.



Seleksi terbuka diselenggarakan untuk mengisi Jabatan Pimpinan Tinggi secara kompetitif dan terbuka di kalangan Pegawai Negeri Sipil. Dalam melaksanakan seleksi terbuka, Pejabat Pembina Kepegawaian berkoordinasi dengan KASN, yang merupakan singkatan dari .... a. Komisi Aparatur Sipil Nasional b. Komisi Aparatur Sipil Negara c. Komisi Aparatur Sipil Negeri d. Komisioner Aparatur Sipil Negara



13.



Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang akan melakukan perceraian harus memperoleh ijin terlebih



Halaman 3 dari 6



dahulu dari pejabat yang berwenang. Bagi Pegawai Negeri Sipil yang berkedudukan sebagai penggugat atau bagi Pegawai Negeri Sipil yang berkedudukan sebagai tergugat mengajukan permintaan secara tertulis untuk memperoleh izin atau surat keterangan, sedangkan surat permintaan izin atau pemberitahuan adanya gugatan perceraian untuk mendapatkan surat keterangan harus mencantumkan alasan yang lengkap yang mendasarinya. Apabila PNS yang melakukan perceraian melanggar ketentuan tersebut di atas, maka akan dikenakan sanksi hukuman disiplin tingkat …. a. Ringan b. Sedang c. Berat d. Tidak dikenakan sanksi



14. Pegawai Negeri Sipil dapat diberhentikan sementara sebagai PNS apabila... a. Menjadi pengurus partai politik tertentu b. Menjalani Cuti di Luar Tanggungan Negara c. Ditahan karena menjadi tersangka tindak pidana d. Meninggalkan tugas-tugasnya sebagai Pegawai Negeri Sipil 15.



Pegawai Negeri Sipil berhak mendapatkan Cuti Besar paling lama 3 (tiga) bulan dengan persyaratan ... a. Telah bekerja paling singkat 3 (tiga) tahun secara terus menerus b. Telah bekerja paling singkat 4 (empat) tahun secara terus menerus c. Telah bekerja paling singkat 5 (lima) tahun secara terus menerus d. Telah bekerja paling singkat 6 (enam) tahun secara terus menerus



16. Kenaikan pangkat merupakan penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil (PNS) terhadap Negara. Jenis-jenis kenaikan pangkat PNS meliputi … a. Kenaikan Pangkat Istimewa, Pilihan dan Penghargaan b. Kenaikan Pangkat Khusus, Tahunan dan Anumerta c. Kenaikan Pangkat Reguler, Pilihan, Anumerta dan Pengabdian d. Kenaikan Pangkat Tahunan, Istimewa dan Pengabdian



17. Kenaikan pangkat yang diberikan kepada PNS yang tewas (meninggal dalam dan karena melaksanakan tugas kewajibannya) disebut… a. Kenaikan Pangkat Anumerta b. Kenaikan Pangkat Khusus c. Kenaikan Pangkat Reguler d. Kenaikan Pangkat Pengabdian



Halaman 4 dari 6



18. Cuti yang dapat diajukan untuk melaksanakan ibadah haji bagi PNS adalah…. a. Cuti Alasan Penting b. Cuti Tahunan c. Cuti Bersama d. Cuti Besar



19. Menurut Peraturan Kepala BKN Nomor 24 Tahun 2017, PNS yang memiliki anak berkebutuhan khusus dan membutuhkan waktu untuk mendampingi perawatan anak yang berkebutuhan khusus dapat mengajukan cuti sebagai berikut… a. Cuti Sakit b. Cuti di Luar Tanggungan Negara c. Cuti Alasan Penting d. Cuti Besar 20. Jabatan Administrator, Pengawas dan Pelaksana termasuk dalam kategori jabatan… a. Jabatan Pimpinan Tinggi Madya b. Jabatan Administrasi c. Jabatan Fungsional Keahlian d. Jabatan Fungsional Keterampilan



21. Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS), tindakan pencegahan terhadap pengulangan pelanggaran penegakan disiplin PNS disebut… a. Tindakan Disiplin Preventif b. Tindakan Disiplin Korektif c. Tindakan Disiplin intuitif d. Tindakan Disiplin Progresif



22. Seorang PNS LIPI melakukan pelanggaran disiplin berupa mangkir bekerja selama 17 hari kerja (akumulatif) pada tahun 2017 dan mendapatkan sanksi berupa penundaan kenaikan pangkat selama 1 tahun. Sanksi termasuk dalam kategori hukuman disiplin … a. Tingkat Fatal b. Tingkat Ringan c. Tingkat Sedang d. Tingkat Berat



23. Seorang PNS dengan jabatan pelaksana yang mempunyai pendidikan terakhir Magister (S2), mempunyai batas pangkat puncak kenaikan pangkat regular sampai dengan golongan ruang kepangkatan … Halaman 5 dari 6



a. Penata Muda Tk. I - III/b b. Penata - III/c c. Pembina - IV/a d. Pembina Tk. I - IV/b



24. Suci Primarini, seorang peneliti muda pada Pusat Penelitian Bioteknologi LIPI yang diangkat menjadi PNS terhitung mulai tanggal 1 April 2013. Pada bulan Desember 2017 mengajukan cuti melahirkan untuk kelahiran anak ke-4. Dalam hal demikian, permohonan cuti melahirkan yang bersangkutan adalah … a. Dikabulkan untuk mengambil cuti melahirkan selama 3 bulan b. Tidak dikabulkan karena merupakan anak ke-4, kepada yang bersangkutan diberikan cuti sakit selama 1 bulan c. Tidak dikabulkan untuk mengambil cuti melahirkan, namun kepada yang bersangkutan diberikan cuti besar selama 3 bulan d. Tidak dikabulkan untuk mengajukan cuti besar karena yang bersangkutan belum mencapai masa kerja 5 tahun berturut-turut yang dipersyaratkan



25. Dr. Debora Lellyana, seorang peneliti dan kepala laboratorium Fisika Lingkungan pada tahun 2017 mengijinkan teman kuliahnya yang sedang mencalonkan diri menjadi kepala daerah untuk merekam aktifitas di salah satu laboratoriumnya, dan turut serta memberikan klaim bahwa aktifitas penelitian tersebut merupakan gagasan dan program dari calon kepala daerah tersebut dalam bidang perbaikan sanitasi. Video tersebut kemudian digandakan dan menjadi material kampanye calon kepala daerah tersebut. Tindakan yang telah dilakukan oleh Dr. Debora Lellyana tersebut dapat dikategorikan …. a. Bukan pelanggaran disiplin, karena kegiatan tersebut untuk tujuan kepentingan umum b. Pelanggaran disiplin tingkat ringan c. Pelanggaran disiplin tingkat sedang d. Pelanggaran disiplin tingkat berat



***Selamat Mengerjakan***



Halaman 6 dari 6