Diskusi 5 [PDF]

Citation preview

1. Biaya modal menjadi lebih tinggi karena pekerjaan menjadi lebih kompleks Menurut saya, dengan dilakukannya ekspansi pekerjaan akan meningkatkan produktivitas dan laba perusahaan, meskipun akan muncul trade off berupa peningkatan biaya modal. Laba perusahaan dapat dimaksimalkan dengan memaksimalkan efisiensi dan efektivitas pembiayaan. Perusahaan perlu memastikan bahwa bagian baru setelah ekspansi diisi oleh karyawan yang tepat, memiliki lingkungan kerja yang baik, serta memiliki tujuan jelas yang dapat dicapai. Dengan diterapkannya hal ini karyawan dapat terpenuhi kebutuhan dan motivasinya serta merasa puas dalam bekerja sehingga dapat berkontribusi lebih jauh terhadap peningkatan produktivitas dan laba perusahaan 2. Secara individu, karyawan lebih menyukai pekerjaan yang lebih sederhana atau lebih mudah (pekerjaan awal sebelum diekspansi) Menurut saya, terdapat beberapa cara untuk mengatasi masalah ini tergantung penyebabnya. Apabila sumber permasalahannya adalah kemalasan karyawan maka perlu memberikan motivasi berupa penghargaan atau hukuman agar dapat bekerja secara produktif. Sedangkan, jika sumber permasalahannya karena ketidakpuasan dalam bekerja karena tidak sesuai dengan bidang keahlian maka perlu dilakukan job rotation sesuai keahlian yang dimiliki. Selain itu, perusahaan tetap harus memperhatikan hygiene factors sehingga dapat menjaga motivasi dan memuaskan karyawan. Hal tersebut merupakan bentuk perhatian dan apresiasi perusahaan terhadap kinerja karyawan sehingga diharapkan karyawan dapat lebih berkontribusi dalam kerja tim serta meningkatkan produktivitas perusahaan 3. Tingkat upah menjadi lebih tinggi, terutama untuk pekerjaan yang telah diekspansi dan memerlukan keahlian yang lebih tinggi Menurut saya, dengan tidak pelit dalam memberi akan membuat karyawan tidak malas untuk produktif karena mereka tahu imbalan yang mereka dapatkan setara dengan kerja keras yang dilakukan. Perusahaan dapat memberikan upah selain dalam bentuk uang. Misalnya program studi banding, promosi jabatan, dll. Tenaga kerja memperoleh upah yang tinggi maka akan berpengaruh positif terhadap peningkatan produktivitas tenaga kerja. Meski begitu, memberikan kompensasi yang lebih tinggi dari standarnya bisa merugikan jika diberikan pada karyawan dengan performa yang rendah. Untuk menghindarinya, perketat proses rekrutmen karyawan dan pastikan SDM yang bergabung dengan perusahaan memiliki keahlian serta karakter yang tinggi. 4. Biaya pelatihan menjadi lebih tinggi karena ekspansi pekerjaan memerlukan peningkatan keterampilan yang lebih tinggi. Menurut saya, dalam mengatasi kekurangan ini dapat dilakukan dengan memberikan pelatihan formal selektif terhadap pegawai di masing-masing bagian pekerjaan yang baru setelah ekspansi. Pelatihan formal hanya kepada sebagian karyawan, kemudian sisanya dapat mempelajari secara transfer knowledge, work shadowing, dsj. Selain itu perusahaan perlu merekrut pegawai dengan keahlian yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, sehingga pegawai cenderung merasa puas terhadap pekerjaan mereka.