FORM Penilaian Kinerja Dokter IGD [PDF]

Citation preview

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN RSU.BHAKTI RAHAYU DENPASAR PEGAWAI YANG DINILAI Nama Jabatan Unit kerja PEJABAT PENILAI Nama Jabatan Unit kerja ATASAN PEJABAT PENILAI Nama Jabatan Unit kerja 1. SIKAP KERJA Disiplin



Penampilan dan kepribadian



Uraian Absensi (A) Alpa (B) Ijin pribadi(C ) Ijinwaktu tugas (D)



Prosentase



Keseuaian perlengkapan dan kerapihan (E) Keramahan dan sopan santun (F)



RATA-RATA PROSENTASE SIKAP A+ B+C+D+E+f X 100 % KERJA (M) 2 2. KINERJA PELAYANAN URAIAN TUGAS Mewakili kepala IGD bila tidak ada ditempat Melaksanakan pelayanan medik di IGD selama 24 jam secara bergiliran Good Attitude (Sikap, Tindakan dan pikiran yang positif) Product Knowledege (mengerti tentang obat – obatan yang tersedia di rumah sakit dan ketentuan / program – program rumah sakit Menciptakan dan memelihara hubungan kerjasama yang baik dengan anggota tim (dokter, gizi,analis,admisi,farmasi) Datang tepat pada waktunya shift jaga Mengikuti morning report setelah jaga malam Mengobservasi pasien ruangan, menjawab konsulan dari perawat atau bidan ruangan Berperan aktif dalam penanggulangan bencana sesuai dengan prosedur yang ditetapkan Memberikan pertolongan bagi pasien rawat inap yang membutuhkan pertolongan gawat darurat selagi dokter yang merawat pasien tidak dapat dihubungi / tidak ada ditempat atau



Dilakukan



Tidak



di luar jam dinas dokter ruangan Membuat surat kematian bagi pasien meninggal di IGD atau datang sudah meninggal (DOA) Membuat keterangan medis dan laporan untuk pasien – pasien dengan kecelakaan atau asuransi Merujuk pasien yang tidak dapat ditangani, ke rumah sakit yang memiliki fasilitas yang diperlukan Melakukan serah terima tugas jaga dengan dokter pengganti Melaksanakan tugas luar rumah sakit bila diperlukan sewaktu waktu Mengikuti rapat rutin dan bongkaran IGD setiap bulannya Rata-rata prosentase uraian tugas yang dilakukan (N) 3. MUTU PELAYANAN



Jumlah uraian tugas yang dilakukan / jumlah uraian tugas dikalikan 100% = Jumlah Yang diamati/survey (X)



Jumlah Prosentase (Z) pencapaian Y/X kali 100 % = yang sesuai (Y)



Kepatuhan terhadap SPO Rata-rata prosentase mutu Jumlah Z/4 = pelayanan yang diamati (O) RATA-RATA PROSENTASE M+N+O = KESELURUHAN PENILAIAN ADALAH 3 4. INOVASI (jumlah keseluruhan ditambahkan 10%) 5. PELANGGARAN (pelanggaran ringan dikurangi 5 %,sedang 7,5% dan berat 10% terhadap nilai keseluruhan ) JUMLAH NILAI AKHIR KETERANGAN SANGAT BAIK/ISTIMEWA A > 90 BAIK B 80 -90 CUKUP C 60-79 KURANG D 45-59 SANGAT KURANG E 45 Tanggapan dari pegawai yang dinilai



CATATAN : : : : :