Kelebihan Dan Kekurangan Profile Matching [PDF]

Citation preview

KELEBIHAN DAN KEKURANGAN PROFILE MATCHING 1. KELEBIHAN a. Profile Matching merupakan metode yang tepat digunakan dalam proses membandingkan antar kompetensi individu ke dalam potensi suatu jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya. b. Mempertimbangkan konsistensi yang logis dalam penilaian yang digunakan untuk menentukan prioritas sehingga menghasilkan alternatif yang tidak banyak c. Mendapatkan gambaran penuh dan kemampuan fungsi dari sistem dan juga membatasi analis dan menghilangkan aspek penting dari optimalisasi proses. d. Metode ini sangat sesuai digunakan untuk pengambilan keputsan karena perhitungan dilakukan dengan pembobotan dan perhitungan GAP untuk menghasilkan nilai bobot yang lebih untuk calon kandidat. e. Metode yang sangat untuk mengambil keputusan yang berhubungan dengan nilai prestasi jabatan. f. Metode ini model untuk membandingkan antar kompetensi individu ke dalam kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya. 2. KEKURANGAN a. Adanya resiko kurangnya informasi yang dapat dari respon kuisioner yang diterima tidak lengkap b. Metode ini tidak mempunyai kemampuan untuk memecahkan masalah yang diteliti multi objek dan multi kriteria yang berdasarkan pada perbandingan referensi dari tiap elemen dalam hirarki c. Metode ini tidak memperhitungkan daya tahan atau ketahanan output analisis sensistifitas pengambilan keputusan d. Investasi tindakan dan waktu yang dibutuhkan untuk menjalankan metode cukup membebani kinerja konsultan sistem