Lampiran Depan Fix [PDF]

Citation preview

HUBUNGAN SIKAP, MOTIVASI DAN BEBAN KERJA PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RSUD dr. HASRI AINUN HABIBIE GORONTALO



TESIS



Oleh Melisa Abdullah NIM 17202111043



UNIVERSITAS SAM RATULANGI PASCASARJANA MANADO 2019 i



Melisa Abdullah, 2019. Hubungan Sikap, Motivasi dan Beban Kerja Perawat dengan Pelaksanaan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di RSUD dr Hasri Ainun Habibie Gorontalo. (Di bawah bimbingan Dr. dr. Wulan P.J. Kaunang, Grad Dip, MKes, DK. Sebagai Ketua Komisi dan Dr. dr. Lydia Tendean, MRepro, Sp.And sebagai Anggota).



RINGKASAN Salah satu pelayanan kesehatan di rumah sakit adalah pelayanan keperawatan. Setiap pelaksanaan proses keperawatan, perawat akan selalu melakukan pencatatan atau yang sering disebut dengan pendokumentasian, mulai dari pengkajian, diagnosa, perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi. Pendokumentasian asuhan keperawatan yang tepat waktu, akurat dan lengkap tidak hanya penting untuk melindungi perawat tetapi penting juga untuk membantu pasien atau klien mendapat asuhan keperawatan yang lebih baik. Pendokumentasian merupakan suatu kegiatan pencatatan, pelaporan atau merekam suatu kejadian serta aktivitas yang dilakukan dalam bentuk pemberian pelayanan yang dianggap penting dan berharga. Pendokumentasian yang tidak dilakukan dengan lengkap dapat menurunkan mutu pelayanan keperawatan karena tidak dapat mengidentifikasi sejauh mana tingkat keberhasilan asuhan keperawatan yang telah diberikan, dalam aspek legal perawat tidak mempunyai bukti tertulis jika klien menuntut ketidakpuasan akan pelayanan keperawatan. Dari penelitian-penelitian yang dilakukan di beberapa rumah sakit di Indonesia pelaksanaan pendokumentasian asuhan keperawatan belum berjalan optimal, Dalam studi pendahuluan yang dilakukan dengan cara observasi pada perawat di RSUD dr. Hasri Ainun Habibie terkadang ada beberapa item yang baru dilengkapi pada saat pasien sudah pulang. Pada beberapa penelitian menyebutkan pelaksanaan pendokumentasian asuhan keperawatan yang kurang optimalnya di rumah sakit disebabkan oleh perilaku perawat itu sendiri. Perilaku perawat juga dipengaruhi oleh beberapa faktor yang terdiri dari faktor predisposing, faktor pendukung dan faktor penguat. Tujuan dari penelitian untuk mengetahui apakan terdapat hubungan antara sikap, motivasi dan beban kerja perawat dengan pelaksanaan pendokumentasian asuhan keperawatan di RSUD dr. Hasri Ainun Habibi Gorontalo.



ii



Penelitian ini merupakan penelitian obser.vasional analitik dengan pendekatan cross sectional study yaitu studi korelasi yang merupakan penelitian hubungan antara suatu variabel dengan variabel yang lain dan bersifat kuantitatif. Pengumpulan menggunakan kuisioner. Penelitian ini dilakukan pada seluruh perawat pelaksana yang berjumlah 53 orang yang bekerja di ruang rawat inap IGD, interna,anak, dan bedah RSUD dr. Hasri Ainun Habibie Gorontalo pada bulan Februari-Maret 2019. Data diolah menggunakan komputer



dengan beberapa



tahapan yaitu editing , coding dan entry kemudian dilanjutkan dengan analisis statistik menggunakan program SPSS untuk mendaptkan mencari hubungan antara variabel-variabel. Terdapat Hubungan sikap dengan pelaksanaan pendokumentasian asuhan keperawatan di ruang rawat inap RSUD dr. Hasri Ainun Habibie. Terdapat Hubungan



motivasi



dengan



pelaksanaan



pendokumentasian



asuhan



keperawatan di ruang rawat inap RSUD dr. Hasri Ainun Habibie. Terdapat Hubungan beban kerja dengan pelaksanaan pendokumentasian asuhan keperawatan di ruang rawat inap RSUD dr. Hasri Ainun Habibie. Terdapat hubungan



secara



bersama-sama



antara



motivasi



dengan



pelaksanaan



pendokumentassian asuhan keperawatan. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan sikap, motivasi dan beban kerja perawat berhubungan dengan pelaksanaan pendokumentasian asuhan keperawatan, dan terdapat hubungan secara bersama antara motivasi dan beban kerja dengan pelaksanaan pendokumentasian asuhan keperawatan di RSUD dr. Hasri Ainun Habibie variabel motivasi menjadi variabel yang paling dominan diantara keduanya. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai tambahan informasi bagi pihak manajemen rumah sakit dalam pelaksanaan kegiatan pembinaan dan pengembangan sumber daya, terlebih khusus tenaga keperawatan agar dapat menghasilkan tenaga yang memiliki



sikap



dan



motivasi



yang



pendokumentasian asuhan keperawatan.



iii



baik



dalam



setiap



pelaksanaan



Melisa Abdullah, 2019. Relationship between Nurses' Attitudes, Motivation and Workloads with the Implementation of Documentation of Nursing Care at Dr Hasri Ainun Habibie Gorontalo Hospital. (Under the supervition of Dr. dr. Wulan P. J. Kaunang, Grad Dip, MKes, DK. As Chair of the Commission and Dr. dr. Lydia Tendean, MRepro, SpAnd as Member).



SUMMARY One of the health services in the hospital is nursing services. Every implementation of the nursing process, nurses will always take notes or often referred to as documentation, starting from assessment, diagnosis, planning, implementation and evaluation. Documentation of timely, accurate and complete nursing care is not only important for protecting nurses but it is also important to help patients or clients get better nursing care. Documentation is an activity of recording, reporting or recording an event and activities carried out in the form of providing services that are considered important and valuable. Documentation that is not done in full can reduce nursing service quality because it cannot identify the extent to which the success of nursing care has been given, in the legal aspect the nurse does not have written evidence if the client demands dissatisfaction with nursing services. From studies conducted in several hospitals in Indonesia the implementation of nursing care documentation has not run optimally. In a preliminary study conducted by observing nurses in Dr. Hasri Ainun Habibie Hospital, sometimes there were some items that were newly completed when the patient had gone home. In several studies, the implementation of the documentation of nursing care that was not optimal in the hospital was caused by the behavior of the nurses themselves. Nurse behavior is also influenced by several factors which consist of predisposing factors, supporting factors and reinforcing factors. The purpose of the study was to find out whether there was a relationship between attitudes, motivations and workload of nurses with the implementation of nursing care documentation in RSUD dr. Hasri Ainun Habibie Gorontalo. This research is an analytic observational research with a cross sectional study approach that is a correlation study which is a study of the relationship between a variable and other variables and is quantitative. Collection using questionnaires.



iv



This research was conducted on all implementing nurses, amounting to 53 people who worked in the inpatient room of the emergency room, internal, child, and surgical hospital at dr. Hasri Ainun Habibie Gorontalo in February-March 2019. Data is processed using a computer with several stages, namely editing, coding and entry, then proceed with statistical analysis using the SPSS program to find relationships between variables. There is an attitude relationship with the implementation of the documentation of nursing care in the inpatient ward of RSUD dr. Hasri Ainun Habibie. There is a relationship of motivation with the implementation of the documentation of nursing care in the inpatient ward of RSUD dr. Hasri Ainun Habibie. There is a correlation between workload and the implementation of documentation of nursing care in the inpatient ward of RSUD dr. Hasri Ainun Habibie. There is a relationship together between motivation and the implementation of nursing care documentation. From the results of this study, it can be concluded that the attitudes, motivations and workload of nurses are related to the implementation of nursing care documentation, and there is a joint relationship between motivation and workload with the implementation of nursing care documentation in RSUD dr. Hasri Ainun Habibie the motivation variable is the most dominant variable between the two. The results of this study can be used as additional information for the hospital management in the implementation of development and resource development activities, especially for nursing staff in order to produce workers who have good attitudes and motivations in the implementation of nursing care documentation.



v



HUBUNGAN SIKAP, MOTIVASI DAN BEBAN KERJA PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RSUD dr. HASRI AINUN HABIBIE GORONTALO



TESIS



Disusun Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Magister Kesehatan Pada Pascasarjana Universitas Sam Ratulangi



Oleh Melisa Abdullah NIM 17202111043



UNIVERSITAS SAM RATULANGI PASCASARJANA MANADO 2019



vi



LEMBAR PENGESAHAN



Judul



: Hubungan Sikap, Motivasi Dan Beban Kerja Dengan



Pelaksanaan



Pendokumentasian



Perawat Asuhan



Keperawatan Di RSUD dr. Hasri Ainun Habibie Gorontalo Nama



: Melisa Abdullah



NIM



: 17202111043



Program Studi



: Ilmu Kesehatan Masyarakat



Menyetujui Komisi Pembimbing



Ketua



Anggota



Dr. dr. Wulan P.J. Kaunang,Grad Dip, MKes. DK



Dr.dr.Lydia Tendean,MRepro, SpAnd



Mengetahui



Direktur Pascasarjana



Koordinator Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat



Prof. Dr. Ir. Markus Talintukan Lasut, M.Sc NIP. 196503031991031003



vii



dr. Diana Vanda Doda,M.OHS,Ph.D NIP. 196606251998022001



SURAT PERNYATAAN



Dengan ini menyatakan bahwa : 1. Tesis ini adalah asli dan belum pernah diajukan untuk mendapatkan gelar akademik Magister, baik di Universitas Sam Ratulangi maupun di perguruan tinggi lainnya. 2. Tesis ini murni gagasan, rumusan dan penelitian saya sendiri, tanpa bantuan pihak lain kecuali arahan Tim Komisi Pembimbingan dan Tim Penguji. 3. Dalam tesis ini tidak terdapat pendapat yang ditulis atau yang dipublikasikan orang lain, kecuali secara tertulis dengan jelas tercantumkan sebagai sebagai acuan dalam naskah tersebut nama pengarang dan dicantum dalam daftar pustaka. 4. Pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya dan apabila dikemudian hari terdapat penyimpangan dan ketidakbenaran dalam pernyataan ini, yang telah diperoleh dalam tesis ini saya bersedia untuk menerima sanksi akademik serta sanksi lainnya sesuai dengan norma yang berlaku di perguruan tinggi ini.



Manado , Juni2019 Yang membuat pernyataan,



Nama NIM



viii



: Melisa Abdullah : 17202111043



RIWAYAT HIDUP Penulis merupakan anak kedua dari dua bersaudara dari pasangan Djafar Abdullah dan Tensi Abdullatief. Penulis lahir di Manado pada tanggal 7 Januari tahun 1994. Sekarang penulis berdomisili di Singkil 2 Ling 2 Kota Manado. Pada Tahun 1999 penulis lulus dari TK Islam Yapim Manado, tahun 2005 lulus dari SD Islam Yapim Manado, tahun 2008 lulus dari SMP Negeri 3 Manado, tahun 2011 lulus dari SMA Negeri 2 Manado, tahun 2016 lulus Sarjana Kesehatan Masyarakat di Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi Manado, dan penulis melanjutkan studi Strata dua tahun 2017 di Program studi Ilmu Kesehatan Masyarakat bidang minat Kajian Administrasi Rumah Sakit Pascasarjana Universitas Sam Ratulangi Manado.



ix



KATA PENGENTAR Puji dan syukur saya panjatkan kepada Allah SWT atas berkah, kemurahan, kasih sayang dan rahmat Nya, saya dapat meneyelesaikan penelitian dan penyusunan tesis yang berjudul “Hubungan Sikap, Motivasi Dan Beban Kerja Perawat Dengan Pelaksanaan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di RSUD dr. Hasri Ainun Habibie Gorontalo” yang merupakan salah satu syarat akademis untuk menyelesaikan studi S2 di Pascasarjana Universitas Sam Ratulangi Manado pada Program studi Ilmu Kesehatan Masyarakat dalam bidang minat Kajian Administrasi Rumah Sakit. Saya menyadari bahwa penyelesaian tesis ini tidak terlepas dari bimbingan, arahan dan bantuan berbagai pihak baik secara moril ataupun materil. Oleh karena itu pada kesempatan ini saya ingin menyampaikan rasa terimakasih saya kepada dr. Diana Vanda Doda, M.OHS, Ph.D selaku Koordinator Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat S2 Pascasarjana Universitas Sam Ratulangi Manado dan Ketua Komisi Pembimbing Dr. dr. Wulan P.J. Kaunang, Grad Dip, M.Kes, DK dan Anggota Komisi Pembimbing Dr. dr. Lydia Tendean, MRepro, Sp,And yang telah membimbing, mengarahkan serta membantu saya dalam menyelesaikan tesis ini. Ucapan terimakasih juga saya sampaikan kepada : 1. Prof. Dr. Ir. Ellen Joan Kumaat, MSc, DEA, selaku Rektor Universitas Sam Ratulangi Manado yang telah memberikan kesempatan kepada saya untuk mengikuti pendidikan. 2. Prof. Dr. Ir. Markus Talintukan Lasut, M.Sc, selaku Direktur Universitas Sam Ratulangi Manado.



x



3. Arthur G. Pinaria, PhD, selaku Wakil Direktur Bidang Akademik dan Kemahasiswaan Universitas Sam Ratulangi Manado sekaligus menjadi panitia dan penguji III pada ujian hasil penelitian saya. 4. Dr. Martha D. Korompis, Spd, S.SiT, M.Kes selaku penguji I yang telah memberikan arahan kepada saya selama menyelesaikan penulisan tesis. 5. Dr. Victor P.K. Lengkong, SE, MSi, selaku penguji II yang telah memberikan masukan kepada saya selama menempuh pendidikan dan menyelesaikan tesis ini. 6. Seluruh dosen dan staf administrasi di program Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat S2 Pascasarjana Universitas Sam Ratulangi Manado yang sudah banyak membantu saya selama menempuh pendidikan. 7. dr. Yana Yanti Suleman, SH selaku Direktur RSUD dr. Hasri Ainun Habibie Gorontalo yang telah memberikan izin kepada saya untuk melakukan penelitian. 8. Kepada seluruh perawat yang bertugas di RSUD dr. Hasri Ainun Habibie Gorontalo yang telah membantu terlaksanannya penelitian ini. 9. Secara khusus ucapan terimakasih kepada Orang Tua, Kaka ipar dan Kaka tercinta dr. Firda Abdullah yang telah membantu baik secara moril dan materil, yang selalu mendoakan dan memotivasi saya selama menempuh pendidikan. 10. Teman-teman seperjuangan KARS angkatan 2017. Kiranya tesis ini dapat bermanfaat bagi kita semua semoga Allah SWT membalassemua kebaikan yang telah diberikan kepada saya sebagai penulis. Amin. Manado,



Juni 2019



Penulis



xi



DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR ................................................................................. x DAFTAR ISI ................................................................................................ xii DAFTAR TABEL ........................................................................................ xiv DAFTAR GAMBAR ................................................................................... xv DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................ xvi BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah .............................................................. 1 B. Rumusan Masalah ....................................................................... 5 C. Tujuan Penelitian......................................................................... 5 D. Manfaat Penelitian ...................................................................... 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Keperawatan............................................................................... 7 1. Pengertian Keperawatan ...................................................... 7 2. Peran dan Fungsi Perawat .................................................... 7 B. Asuhan Keperawatan Keperawatan ........................................... 8 1. Pengertian Asuhan Keperawatan ......................................... 8 C. Perilaku....................................................................................... 9 1. Pengertian Perilaku .............................................................. 10 2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perilaku ........................ 10 D. Sikap........................................................................................... 11 1. Pengertian Sikap .................................................................. 11 E. Motivasi ...................................................................................... 12 1. Pengertian Motivasi ............................................................. 12 2 . Teori Motivasi Dua Faktor ................................................. 14 F. Beban Kerja ................................................................................ 14 1. Pengertian Beban Kerja ....................................................... 14 2. Faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja ............................ 15



xii



3. Pengukuran Beban Kerja ................................................... 16 G. Kerangka Teori ....................................................................... 19 H. Kerangka Konsep .................................................................... 20 I.



Hipotesis ................................................................................. 20



BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Jenis Penelitian ........................................................................ 21 B. Waktu dan Tempat Penelitian ................................................ 21 C. Populasi dan Sampel Penelitian ............................................. 21 D. Variabel penelitian ................................................................. 22 E. Definisi Operasional ............................................................... 22 F. Instrumen penelitian ............................................................... 24 G. Pengumpulan Data ................................................................. 25 H. Etika Penelitian ...................................................................... 25 I.



Analisis Data ........................................................................... 25



BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian ...................................................................... 29 B. Pembahasan ............................................................................ 44 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ............................................................................ 51 B. Saran ....................................................................................... 51 DAFTAR PUSTAKA .................................................................................. 53 LAMPIRAN ................................................................................................. 55



xiii



DAFTAR TABEL 1. Distribusi Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin………... 30 2. Distribusi Karakteristik Responden Berdasarkan Umur………………… 31 3. Distribusi



Karakteristik



Responden



Berdasarkan



Pendidikan



Terakhir……………………………………………………………….....



31



4. Distribusi Jawaban Responden Pada Variabel Sikap……………........... 32 5. Distribusi Jawaban Responden Pada Variabel Motivasi………………… 33 6. Distribusi Jawaban Responden Pada Variabel Beban Kerja…………….. 34 7. Distribusi Jawaban Responden Pelaksanaan Pendokumentasian Askep... 35 8. Distribusi Variabel Sikap, Motivasi, Beban kerja dan pelaksanaan Askep Berdasarkan Nilai Tendensi Sentral…………………………………….. 38 9. Distribusi Variabel Sikap………………………………………………..



39



10. Distribusi Variabel Motivasi…………………………………………….



39



11. Distribusi Variabel Beban Kerja………………………………………… 40 12. Distribusi Variabel Pelaksanaan Pendokumentasian ASKEP…………... 40 13. Tabulasi



Silang



Hubungan



Sikap



dengan



Pelaksanaan



Pendokumentasian ASKEP……………………………………………... 41 14. Tabulasi



Silang



Hubungan



Motivasi



dengan



Pelaksanaan



Pendokumentasian ASKEP……………………………………………... 42 15. Tabulasi



Silang Hubungan



Beban



Kerja dengan Pelaksanaan



Pendokumentasian ASKEP……………………………………………... 43 16. Hasil Analisis Regresi…………………………………………………...



xiv



44



DAFTAR GAMBAR



Nomor



Halaman



1.



Kerangka Teori .......................................................................



18



2.



Kerangka Konsep ...................................................................



20



3.



Lokasi Penelitian ....................................................................



29



xv



DAFTAR LAMPIRAN



Nomor



Halaman



1.



Lembar Permintaan Menjadi Responden ...........................



56



2.



Lembar Persetujuan Menjadi Responden ............................



57



3.



Kuesioner Penelitian ............................................................



58



4.



Master Tabel Penelitian .......................................................



69



5.



Hasil Uji Statistik SPSS ......................................................



71



6.



Surat Permohonan Izin Pengambilan data ...........................



116



7.



Surat Izin Penelitian ............................................................



117



8.



Surat Pengembalian Mahasiswa ..........................................



118



9.



Dokumentasi Penelitian ......................................................



119



xvi