Latihan Soal UPKP V Tahun 2018 - Nilai Kemenkeu [PDF]

Citation preview

LATIHAN SOAL UPKP TK. V TAHUN 2018 MATERI : NILAI NILAI KEMENTERIAN KEUANGAN



Disusun Oleh Tim Bagian Sumber Daya Manusia Sekretariat Ditjen Perbendaharaan Tahun 2018



NILAI – NILAI KEMENTERIAN KEUANGAN JUMLAH SOAL : 50 BUTIR WAKTU : 50 MENIT



PILIHAN GANDA (MULTIPLE CHOICE). PILIHLAH JAWABAN BERIKUT YANG PALING SESUAI DAN BENAR 1. Seorang PNS sebagai abdi negara yang menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan nasional harus memiliki kompetensi unggul yang terindikasikan dalam ... a. Pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill), dan sikap (attitude) b. Pengetahuan (knowledge) dan keterampilan (skill) c. Pelayanan (service) dan pengetahuan (knowledge) d. Pelayanan (service), pengetahuan (knowledge), dan perilaku (attitude) 2. Seluruh suasana hati, kepribadian, serta dasar pemikiran yang diekspresikan melalui tindakan merupakan definisi dari ... a. Sikap (attitude) b. Harga diri (self esteem) c. Nilai (value) d. Perasaan (feling) 3. Di dalam nilai (value) terdapat beberapa prinsip, yaitu ... a. Kebenaran yang diyakini (truth), pengetahuan yang dimiliki (knowledge), dan harga diri (self esteem) b. Kebenaran yang diyakini (truth), etika tentang baik dan buruk (kindness), harga diri (eteem, dignity), dan kebermaknaan (meaning) c. Kebaikan (goodness), harga diri (esteem, dignity), kebenaran yang diyakini (truth, faith), dan kebermaknaan (meaning) d. Etika tentang baik dan buruk (kindness), pengetahuan (knowledge), dan harga diri (esteem) 4. Nilai itu berkaitan dengan perasaan atau lebih kepada emosi, daripada rasio (akal). Tasmara (1996) menyatakan bahwa seorang pemimpin harus mampu berempati dan merasakan suasana hati para pengikutnya yang mencakup ... a. Sense of justice, sense of kindness, dan sense of meaning b. Sense of the truth, sense of the faith, sense of justice, sense of meaning c. Sense of self esteem, sense of goodness, sense of beauty, sense of meaning d. Sense of justice, sense of the truth, sense of kindness, sense of meaning 5. Pak Luthfi adalah seorang kepala kantor di sebuah KPPN. Pada suatu hari seorang pegawainya, Bu Juli telah menyelesaikan pekerjaannya dan memberikan laporannya kepada Pak Luthfi. Pak Luthfi pun berterima kasih kepada Bu Juli dengan sopan dan memberikan semangat untuk bisa bekerja lebih baik lagi. Benar saja, KPPN tersebut akhirnya mendapat penghargaan sebagai KPPN terbaik yang hasil kinerjanya bagus. Hal ini menunjukkan bahwa Pak Luthfi berhasil membentuk ... dalam diri para pegawainya. a. Sense of justice b. Sense of the truth c. Sense of goodness d. Sense of meaning



6. Menurut Tasmara (1996:285-288), terdapat beberapa metode dalam pembangunan nilainilai organisasi, yaitu melalui tahapan-tahapan pembentukan (forming), memotivasi (storming), penghayatan norma (norming), dan pencapaian hasil (performing). Pada tahapan apakah yang paling tepat bagi pemimpin organisasi untuk menumbangkan nilainilai yang tidak sesuai dengan nilai-nilai kelompok yang dominan? a. Tahapan memotivasi (storming) b. Tahapan pembentukan (forming) c. Tahapan pencapaian hasil (performing) d. Tahapan penghayatan norma (norming) 7. Pernyataan manakah yang paling tepat mendefinisikan tahapan pencapaian hasil? a. Merupakan tahapan di mana para pelaku organisasi mulai menuai hasil dari apa yang telah dikerjakannya tanpa bantuan pimpinan organisasi untuk mengevaluasi karena organisasi telah dapat tumbuh dan berkembang dengan sendirinya sesuai dengan nilai yang telah dihayati secara menyeluruh b. Merupakan tahapan di mana pimpinan organisasi melakukan evaluasi terhadap nilainilai yang paling kuat dan paling dibutuhkan oleh organisasi, selanjutnya pemimpin melakukan adaptasi, observasi, dan partisipasi untuk mendeteksi suara hati, aspirasim kekuatan dan kelemahan dari anggotanya. c. Merupakan tahapan di mana anggota organisasi telah berada dalam tahapan termotivasi dan menjalankan nilai yang seimbang sama rata sehingga pemimpin mampu berkomunikasi lebih jauh kepada para anggota organisasi untuk dapat menjalankan organisasi dengan lebih baik. d. Merupakan tahapan di mana pemimpin organisasi akan melakukan deteksi apakah nilai, karakter dan totalitas anggota organisasi telah sesuai dengan arahan dan tujuan, kemudian pemimpin akan terus membimbing bawahannya, serta mengukur seberapa jauh pencapaian target-target yang ditetapkan. 8. Nilai-nilai Kementerian Keuangan yang dirumuskan pada tanggal 28 dan 29 Juli 2011 serta dicanangkan secara langsung oleh Menteri Keuangan meliputi .... a. Integritas, profesionalisme, pelayanan, dan kesempurnaan b. Integritas, profesionalisme, sinergi, pelayanan dan kesempurnaan c. Kejujuran, profesionalisme, sinergi dan kerja sama, serta pelayanan d. Integritas, kejujuran, pengetahuan, profesionalisme, sinergi dan kerja sama, pelayanan yang sempurna 9. Secara umum, terdapat beberapa misi yang dapat dikonsepkan dari nilai-nilai kementerian keuangan, yaitu misi fiskal, misi kekayaan negara, misi pasar modal, dan misi penguatan kelembagaan. Berikut ini merupakan termasuk dalam misi penguatan kelembagaan, yaitu ... a. Membangun dan mengembangkan organisasi berlandaskan administrasi publik sesuai dengan tuntutan masyarakat b. Membangun dan mengembangkan sumber daya manusia yang amanah, profesional, berintegritas tinggi, dan bertanggung jawab c. Membangun dan mengembangkan teknologi informasi keuangan yang modern dan terintegrasi serta sarana dan prasarana strategis lainnya d. Jawaban A, B, dan C benar 10. Mempunyai keahlian dan pengetahuan yang luas serta dapat bekerja dengan hati merupakan perilaku utama dari nilai kementerian keuangan, yaitu ... a. Pengetahuan dan profesionalisme b. Pengetahuan c. Profesionalisme d. Integritas



11. Senantiasa melakukan upaya perbaikan di segala bidang untuk menjadi dan memberikan yang terbaik merupakan makna yang terkandung dalam nilai kementerian keuangan, yaitu ... a. Kesempurnaan b. Pelayanan c. Profesionalisme d. Pengetahuan 12. Pak Heru merupakan pegawai sebuah KPPN di bagian front office, tepatnya bagian penerimaan SPM. Suatu ketika datanglah perwakilan dari sebuah satker, Pak Jo, ingin mengajukan SPM. Akan tetapi ternyata persyaratan pengajuan SPM tidak dipenuhi oleh perwakilan satker yang bersangkutan. Dengan baik Pak Heru menjelaskan kepada Pak Jo. Tetapi Pak Jo justru marah-marah dan memaksa untuk segera diterbitkan SP2D. Akhirnya Pak Heru mengambilkan segelas air untuk Pak Jo agar tenang, dan menjelaskan bagaimana prosedur pengajuan SPM serta apa saja persyaratannya dengan tenang. Akhirnya Pak Jo menjadi tercerahkan dan berterima kasih kepada Pak Heru. Nilai apakah yang telah dilaksanakan oleh Pak Heru sebagai pegawai? a. Sinergi dan integritas b. Pengetahuan dan profesionalisme c. Pelayanan dan kesempurnaan d. Pelayanan dan profesionalisme. 13. Berpikir, berkata, berperilaku dan bertindak dengan baik dan benar serta memegang teguh kode etik dan prinsip-prinsip moral merupakan definisi dari salah satu nilai kementerian keuangan, yaitu ... a. Pelayanan b. Sinergi c. Integritas d. Kejujuran 14. Dasar hukum nilai-nilai kementerian keuangan adalah ... a. KMK 127/KMK.01/2013 b. KMK 312/KMK.01/2011 c. UU nomor 31 tahun 1999 jo UU nomor 20 tahun 2001 d. PP nomor 99 tahun 2000 jo PP nomor 12 tahun 2002 15. Berikut ini merupakan ciri-ciri pegawai yang telah menunjukkan nilai profesionalisme dalam dirinya, yaitu : a. Senantiasa meningkatkan kompetensi diri b. Tidak menerima pemberian dalam bentuk apa pun c. Terbuka atas pendapat atau masukan dari pihak lain d. Jawaban a dan c benar 16. Semua pegawai kementerian keuangan memiliki prinsip yang terkandung dalam salah satu nilai kementerian keuangan, yaitu selalu bekerja dengan berorientasi pada .... a. Output b. Income c. Outcome d. Cost and benefit



17. Salah satu kutipan yang dikatakan oleh John C Maxwell, “Berikan nilai lebih tinggi pada kerja sama tim ketimbang pencapaian, maka Anda tidak saja akan menerima kerja sama tim, tetapi juga pencapaiannya” sejalan dengan salah satu nilai kementerian keuangan, yaitu ... a. Kejujuran b. Pelayanan c. Kesempurnaan d. Sinergi 18. Ada tiga faktor sinergi yang perlu mendapat perhatian, yaitu ... a. Komitmen, kompetensi, dan komunikasi b. Kompetensi, kejujuran, dan pengetahuan c. Pengetahuan, keselarasan tujuan, dan kejujuran d. Komitmen, kejujuran, dan keselarasan tujuan 19. Salah satu dari program budaya kementerian keuangan yang dilakukan sepanjang tahun 2013 adalah budaya tiga salam setiap hari. Hal ini berkaitan dengan salah satu nilai kementerian keuangan yaitu ... a. Kesempurnaan b. Pelayanan c. Integritas d. Sinergi 20. Isu terbaru kementerian keuangan adalah diberlakukannya sistem terbaru dalam pengelolaan keuangan negara yaitu SPAN, sebuah sistem informasi yang menggabungkan beberapa fungsi, seperti Perencanaan Anggaran, Pelaksanaan Anggaran, Manajemen Kas, Akuntansi dan Pelaporan dalam satu sistem aplikasi yang terintegrasi. Sebelumnya, banyak aplikasi yang digunakan untuk menampung berbagai jenis kegiatan. Hal ini menunjukkan bahwa kementerian keuangan terus melakukan pembaharuan, yang berarti salah satu nilai kementerian keuangan juga telah terwujud, yaitu ... a. Kesempurnaan b. Profesionalisme c. Sinergi d. Pengetahuan 21. Nilai-nilai dominan yang didukung oleh organisasi, filosofi yang mengarahkan kebijakan organisasi terhadap pegawai dan pelanggannya, cara sesuatu dilakukan oleh suatu organisasi, serta asumsi dan keyakinan dasar yang diakui bersama oleh anggota organisasi disebut sebagai ... a. Filosofi organisasi masyarakat b. Adat kebiasaan kelompok c. Budaya organisasi d. Cara pandang organisasi 22. Untuk mentransmisikan budaya organisasi kepada para anggota baru, cara yang dapat ditempuh adalah melalui berikut ini kecuali ... a. Para pegawai/personil yang berjasa terhadap organisasi yang kepadanya diberikan penghargaan dan mereka dijadikan sebagai model organisasi b. Ritual dan simbol yang diakui dan dihormati oleh organisasi. Ritual dalam hal ini adalah interaksi rutin yang memiliki kualitas simbolik yang kuat c. Cara yang digunakan oleh para pimpinan dari suatu organisasi dan para anggotanya dalam berkomunikasi di antara mereka dengan para stakeholdernya d. Memuat budaya organisasi dalam bentuk tulisan dan dipublikasikan kepada khalayak ramai (masyarakat) dalam suatu media sosial yang dapat dinikmati oleh public



23. Budaya diakui oleh beberapa ahli memiliki beberapa elemen yang bisa diukur, yaitu seperti berikut ini kecuali ... a. Artifak b. Norma-norma c. Peraturan perundang-undangan d. Asumsi dasar (basic assumption) 24. Program budaya kemeneterian keuangan poin terakhir yaitu ... a. Budaya 4R (ringkas, rapi, resik, rawat) b. Budaya 5R (ringkas, rapi, resik, rawat, rajin) c. Budaya 4R (rapi, rajin, ringkas, rehab) d. Budaya 5R (rapi, rajin, resik, ringkas, rehab) 25. Prinsip rajin di tempat kerja berarti ... a. Kebiasaan pegawai untuk mempertahankan apa yang sudah dicapai dan tidak perlu mencari-cari program yang lebih modern b. Melakukan apa yang harus dilakukan dan tidak melakukan apa yang tidak boleh dilakukan c. Mengerjakan semua pekerjaan yang diperintahkan atasan dengan mempertimbangkan segala kepentingan pribadi agar tidak mengganggu urusan pribadi d. Melakukan segala pekerjaan tanpa perlu membagi (share) pekerjaan dengan rekan pegawai lainnya karena yakin bisa menyelesaikan semua pekerjaan dengan lebih baik jika dikerjakan sendirian. 26. Menetapkan standar kebersihan, penempatan, penataan, dan mengomunikasikan kepada setiap karyawan yang sedang bekerja di tempat kerja merupakan penjabaran dari salah satu prinsip budaya, yaitu .... a. Rehab b. Resik c. Rawat d. Rapi 27. Pemberian label/identifikasi merupakan suatu keharusan dalam setiap pengarsipan dokumen yang dilakukan kementerian keuangan. Salah satu contohnya adalah pemberian label pada dosir pegawai kementerian keuangan yang merupakan arsip dokumen yang sangat penting dan harus dijaga dengan ketat. Hal ini menunjukkan salah satu prinsip budaya kementerian keuangan, yaitu .... a. Rawat b. Rapi c. Ringkas d. Rehab 28. Berikut ini merupakan lima program budaya kementerian keuangan, kecuali ... a. Dua informasi setiap hari b. Dua menit sebelum jadwal c. Tiga salam setiap hari d. Rencanakan, kerjakan, monitor, tindaklanjuti, 29. Dua jenis program budaya yang digulirkan di lingkungan kementerian keuangan, yaitu ... a. Programmatic Program dan Specified Program b. Programmatic Program dan Customized Program c. Principle Program dan Customized Program d. Specified Program dan Principle Program



30. Salah satu elemen budaya organisasi yang meliputi simbol yang tampak sebagai refleksi tingkatan budaya yang lebih dalam, yaitu norma, nilai dan asumsi dasar adalah .... a. Artifak b. Norma-norma c. Nilai-nilai (values) d. Asumsi dasar (basic assumption) 31. Dasar hukum program budaya kementerian keuangan adalah ... a. KMK nomor 312/KMK.01/2011 b. KMK nomor 127/KMK.01/2013 c. KMK nomor 312/KMK.05/2013 d. PMK nomor 127/PMK.01/2011 32. Serangkaian artifak, norma, nilai, dan asumsi dasar tentang bagaimana memecahkan masalah, serta dianggap mampu bekerja cukup baik sehingga dapat diajarkan kepada orang lain merupakan definisi dari ... a. Adat dan kebiasaan b. Program budaya pemerintah c. Budaya d. Budaya kepribadian 33. Terdapat dua jenis nilai yang diguanakan dalam budaya organisasi, yaitu terminal values dan instrumental values. Yang dimaksud dengan terminal values adalah ... a. Nilai yang menunjukkan apa yang telah kita lakukan b. Nilai yang mengacu pada moda tingkah laku yang diinginkan c. Nilai yang menentukan keberhasilan organisasi d. Nilai yang mengacu pada keadaan akhir yang diinginkan atau hasil yang ingin diperoleh 34. Yang dimaksud dengan instrumental value adalah ... a. Nilai yang mengacu kepada hasil yang ingin diperoleh b. Nilai yang menunjukkan tentang “how we’re going to get there” c. Nilai yang menunjukkan “what we want to be” d. Nilai yang menentukan keberhasilan organisasi 35. Contoh dari nilai instrumental adalah .... a. Pengentasan kemiskinan b. Penyediaan air bersih di daerah terpencil c. Standar etika anggota organisasi dan standar profesi d. Ketersediaan bantuan bagi penyandang cacat 36. Tujuan utama pembentukan budaya organisasi adalah ... a. Untuk memacu kinerja organisasi dalam mencapai visi dan misinya b. Untuk membentuk perilaku masyarakat yang sejalan dengan kebiasaan organisasi senhingga mendukung keberhasilan organisasi c. Untuk menyelaraskan pandangan anggota organisasi demi mencapai keuntungan yang maksimal d. Untuk membedakan organisasi yang satu dengan organisasi yang lain dalam lingkungan bisnisnya



37. Upaya atau proses untuk menyebarluaskan nilai-nilai kemenkeu guna memastikan terinternalisasikannya nilai-nilai tersebut dalam diri setiap pegawai merupakan makna dari ... a. Proses diseminasi shared value kemenkeu b. Proses diferensiasi shared value kemenkeu c. Proses asimilasi shared value kemenkeu d. Proses internalisasi shared value kemenkeu 38. Proses penyebaran nilai kemenkeu dalam rangka penanaman budaya organisasi kepada seluruh pegawai dapat dilakukan melalui beberapa cara, kecuali ... a. Sistem paksa-rela b. Pelatihan yang sistematis dan berkesinambungan c. Program budaya d. Semua benar 39. Bagaimana manajemen menerapkan sistem reward and punishment bagi para pegawai merupakan prinsip dasar dalam sistim ... a. Paksa-rela b. Leadership/kepemimpinan c. Pelatihan yang sistematis dan berkesinambungan d. Program budaya 40. Masyarakat memerlukan contoh yang dapat ditiru. Oleh karena itu salah satu cara penyebaran nilai-nilai kemenkeu adalah melalui ... a. Leadership/kepemimpinan b. Pelatihan yang sistematis dan berkesinambungan c. Program budaya d. Sekolah kepribadian 41. Berikut merupakan tujuan diadakannya pelatihan dalam menanamkan nilai-nilai kemenkeu, yaitu ... a. Membangun kesadaran pegawai mengapa organisasi perlu berubah b. Memunculkan tanggung jawab berkaitan peran para pegawai dalam proses pembangunan budaya c. Penguatan nilai dan komitmen d. Semua jawaban benar 42. Program budaya yang disusun dan dijalankan untuk memenuhi kebutuhan spesifik unit kerja tertentu disebut dengan ... a. Programmatic Program b. Specified Program c. Principle Program d. Customized Program 43. Program budaya yang wajib dijalankan oleh seluruh jajaran unit kerja di lingkungan kemenkeu dan mempunyai tujuan yang sama disebut dengan ... a. Programmatic Program b. Specified Program c. Principle Program d. Customized Program



44. Bersikap proaktif dan cepat tanggap merupakan salah satu perilaku utama nilai-nilai kemenkeu, yaitu ... a. Integritas b. Pengetahuan c. Pelayanan d. Sinergi 45. Setiap direktorat, bagian, bidang, maupun seksi dalam lingkungan kementerian keuangan pasti memiliki Standar Prosedur Operasional. Hal ini merupakan salah satu bukti implementasi nilai-nilai kementerian keuangan, yaitu ... a. Profesionalisme b. Integritas c. Pengetahuan d. Kesempurnaan 46. Siapakah Menteri Keuangan yang menandatangai Keputusan Menteri Keuangan yang berkaitan dengan dicanangkannya lima program budaya kementerian keuangan? a. Sri Mulyani Indrawati b. Agus Wintarto Martowardoyo c. Muhamad Chatib Basri d. Bambang Brodjonegoro 47. Visi kementerian keuangan adalah ... a. Menjadi pengelola keuangan negara yang dipercaya, jujur, akuntabel, dan transparan untuk mewujudkan Indonesia yang makmur b. Menjadi pengelola keuangan dan kekayaan negara yang dipercaya dan akuntabel untuk mewujudkan Indonesia yang sejahtera c. Membangun dan mengembangkan organisasi pengelola keuangan dan kekayaan negara berlandaskan administrrasi publik sesuai dengan tuntutan masyarakat d. Menjadi pengelola perbendaharaan negara yang unggul di tingkat dunia 48. Integritas berakar dari bahasa latin integer yang bermakna ... a. Teguh memegang prinsip tidak mau korupsi b. Senantiasa jujur dalam segala hal c. Berperilaku santun dalam setiap kesempatan d. Bekerja sesuai dengan koridornya 49. Pak Satria sedang bekerja di kantor dan beliau kesulitan dengan pekerjaan yang menumpuk karena berkas-berkas yang tidak tertata dengan rapi di atas mejanya. Bu Husna mendatangi Pak Satria untuk membantu karena kebetulan pekerjaan Bu Husna telah selesai. Tidak berhenti sampai di situ, Bu Husna memberikan masukan kepada Pak Satria untuk mengelompokkan setiap berkas berdasarkan tanggal masuknya berkasberkas tersebut sehingga akan lebih mudah diproses. Keesokan harinya Pak Satria menjalankan ide yang diberikan Bu Husna dan pekerjaannya pun terselesaikan dengan baik. Hal ini menunjukkan bahwa Pak Satria dan Bu Husna telah mengimplementasikan salah satu nilai kementerian keuangan, yaitu... a. Integritas b. Pelayanan c. Profesionalisme dan integritas d. Sinergi dan profesionalisme



50. Prinsip memisahkan segala sesuatu yang diperlukan dan menyingkirkan yang tidak diperlukan dari tempat kerja merupakan salah satu prinsip dalam program budaya kemenkeu, yaitu ... a. Ringkas b. Rapi c. Resik d. Rawat



Kunci Jawaban Soal nilai-nilai kementerian keuangan 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50.



A C B D D A D B D C A D C B D C D A B A C D C B B C B A B A B C D B C A A D A A D D A C A B B A D A