Modul Psikotest Test Kepemimpinan [PDF]

  • 0 0 0
  • Suka dengan makalah ini dan mengunduhnya? Anda bisa menerbitkan file PDF Anda sendiri secara online secara gratis dalam beberapa menit saja! Sign Up
File loading please wait...
Citation preview

MODUL PSIKOTEST LKIT TEST KEPEMIMPINAN Hal | 1



Syarat yang paling utama dan yang paling dasar untuk manjadi pemimpin adalah memiliki keinginan untuk memimpin. Menjadi seorang pemimpin adalah tugas yang berat. Jika Anda tidak terlatih untuk bekerja keras mengembangkan kemampuan memimpin, maka Anda tidak akan tahu apakah Anda berbakat menjadi pemimpin atau tidak. Apakah Anda terdorong untuk menjadi pemimpin? tes berikut ini akan membantu Anda menemukan jawabannya.



http://soal-psikotest.blogspot.com



Bagaimana caranya? Untuk menjawab soal tes ini pilih pernyataan yang Anda anggap sesuai dengan pendapat Anda berdasarkan pertanyaan yang ada. Setiap pernyataan akan ditunjukkan dengan skala 1 (Sangat Tidak Setuju) hingga 5 (Sangat Setuju).Untuk setiap pertanyaan, pilihlah salah satu jawaban yang paling sesuai kemudian jumlahkan skore setiap jawaban anda dan bandingkan hasilnya pada keterangan tabel "Score Interpretation". Analisa Skor penilaiannya adalah : a) Sangat Tidak setuju = Nilai1 b) Tidak setuju = Nilai 2 c) Netral = Nilai 3 d) Setuju = Nilai 4 e) Sangat Setuju = Nilai 5



TES MOTIVASI KEPEMIMPINAN 1. Saya bersemangat ketika orang lain meminta saya mengeluarkan gagasan. a. Sangat Tidak setuju b. Tidak setuju c. Netral



d. Setuju e. Sangat Setuju



2.Sebagai Latihan, saya memberi orang lain pertanyaan yang menantang saat kami bekerja sama. a. Sangat Tidak setuju b. Tidak setuju c. Netral



d. Setuju e. Sangat Setuju



3.Saya mudah melakukan apresiasi positif atas kemajuan yang dicapai rekan kerja saya. a. Sangat Tidak setuju b. Tidak setuju c. Netral



d. Setuju e. Sangat Setuju



http://soal-psikotest.blogspot.com



Hal | 2



4.Saya merasa mudah untuk membuat orang lain senang, baik saat kondisi baik atau buruk. a. Sangat Tidak setuju b. Tidak setuju c. Netral



d. Setuju e. Sangat Setuju



Hal | 3



5.Menurut saya pencapaian target tim lebih penting daripada pencapaian target individu. a. Sangat Tidak setuju b. Tidak setuju c. Netral



d. Setuju e. Sangat Setuju



6. Orang lain sering menerima gagasan saya dan menjalankannya. a. Sangat Tidak setuju b. Tidak setuju c. Netral



d. Setuju e. Sangat Setuju



7. Ketika bekerja dalam tim, membangun kekompakan tim adalah hal penting bagi saya. a. Sangat Tidak setuju b. Tidak setuju c. Netral



d. Setuju e. Sangat Setuju



8.Ketika bekerja dalam kelompok, memberikan arahan dan bimbingan lebih suka saya lakukan a. Sangat Tidak setuju b. Tidak setuju c. Netral



d. Setuju e. Sangat Setuju



9.Saya merasa senang mengetahui dan merayakan prestasi yang dicapai oleh orang lain a. Sangat Tidak setuju b. Tidak setuju c. Netral



d. Setuju e. Sangat Setuju



http://soal-psikotest.blogspot.com



10.Ketika bekerja dalam tim, saya menganggap masalah yang dihadapi tim adalah masalah saya juga. Hal | 4



a. Sangat Tidak setuju b. Tidak setuju c. Netral



d. Setuju e. Sangat Setuju



11.Memecahkan masalah atau konflik antarpribadi adalah aktivitas yang menyenangkan bagi saya. a. Sangat Tidak setuju b. Tidak setuju c. Netral



d. Setuju e. Sangat Setuju



12.Ketika bekerja dalam tim, saya sering menjadi "pemicu gagasan". a. Sangat Tidak setuju b. Tidak setuju c. Netral



d. Setuju e. Sangat Setuju



13.Ketika bekerja dalam tim, saya berusaha agar gagasan saya dikenal. a. Sangat Tidak setuju b. Tidak setuju c. Netral



d. Setuju e. Sangat Setuju



14.Saya merasa senang saat berhasil meyakinkan orang lain. a. Sangat Tidak setuju b. Tidak setuju c. Netral



d. Setuju e. Sangat Setuju



SCORE INTERPRETATION : A) Skor 14 – 27 = Menunjukkan motivasi yang rendah untuk menjadi pemimpin. B) Skor 28 – 55 = Menunjukkan suatu keragu-raguan untuk menjadi pemimpin C) Skor 56 – 70 = Menunjukkan motivasi yang kuat untuk menjadi http://soal-psikotest.blogspot.com



pemimpin.



Hal | 5



http://soal-psikotest.blogspot.com