Motivation Letter PSDM [PDF]

Citation preview

Motivation Letter Yth. Panitia seleksi Departemen PSDM Nama saya Kezia, angkatan 2020. Mahasiswa yang pintar tidaklah cukup untuk menjadi bekal saat berada di dunia pekerjaan nanti. Mahasiswa adalah pemuda yang memiliki peran besar dalam melakukan perubahan pada bangsa. Sebagai manusia yang sedang belajar, mahasiswa harus memiliki kepekaan terhadap kondisi lingkungan sekitarnya. Kepekaan terhadap kondisi ini harus berdasarkan pengetahuan dan pemahaman yang menjadi dasar mahasiswa untuk bergerak. Namun, saya sadar sebagai mahasiswa kita tidak cukup hanya memiliki pengetahuan, tetapi juga harus mempunyai skill atau kemampuan, visi, karakter yang memadai. Saya ingin mengasah kemampuan saya dan menggali potensi saya dengan cara masuk ke dalam organisasi. Lewat organisasi, saya ingin memperluas relasi dan pergaulan, belajar berkomunikasi dengan baik. melatih skill kepemimpinan, membentuk karakter yang baik, meningkatkan wawasan dan pengetahuan, serta belajar bekerja sama. Alasan saya ingin masuk ke dalam departemen PSDM adalah karena saya ingin belajar lebih dalam



tentang



pemberdayaan



manusia.



Saya



ingin



berkontribusi



untuk



menggali,



mengoptimalkan, dan membina setiap potensi yang dimiliki anggota-anggota organisasi khususnya dalam hal karakter dan softskill untuk mewujudkan generasi-generasi yang lebih baik di masa mendatang. Saya ingin ikut andil dalam menciptakan lebih banyak karakter-karakter mahasiswa hukum yang berkualitas yang dapat dihasilkan melalui organisasi. Saya percaya, dengan adanya pengembangan sumber daya manusia yang baik, maka organisasi dapat mencapai tujuan dengan baik juga. Oleh karena itu, pengembangan sumber daya manusia adalah cara yang efektif guna menghadapi tantangan organisasi di masa yang akan datang. Sebagai departemen yang bergerak untuk mengembangkan sumber daya manusia, sudah seharusnya untuk mengimplementasikan. Pengembangan sumber daya manusia merupakan suatu upaya untuk mengembangkan kualitas dan kemampuan mahasiswa melalui proses perencanaan pendidikan dan pembentukan karakter yang baik. Berkaitan dengan hal tersebut, saya akan ikut menciptakan dan merancang programprogram pelatihan dan pembentukan karakter yang melibatkan pengembangan ide yang tepat dan



sesuai dengan kondisi dan kenyataan yang ada di lapangan. Tidak hanya itu, perencanaan yang matang, penyelenggaraan, dan evaluasi juga tentunya sangat penting untuk menjaga departemen PSDM dapat berjalan dengan baik. Menurut saya, pengembangan sumber daya manusia yang baik juga membutuhkan komunikasi dan hubungan yang baik. Dengan tujuan untuk mempererat hubungan antar anggota serta divisi, saya yakin organisasi ini akan bergerak lebih baik lagi. Jika saya terpilih menjadi anggota departemen PSDM, saya akan memastikan semua anggota berada pada jalur yang tepat dan tidak melepas tanggung jawab. Hal itu dilakukan dengan metode komunikasi dan menggunakan pendekatan sosial. Membina hubungan yang baik antar divisi dan anggota dengan mengadakan pertemuan rutin, sehingga PSDM dapat memastikan setiap kadernya mendapatkan kesejahteraan sosial. Yang kemudian menjadikan X sebagai organisasi yang terkontrol, proaktif, dan terpercaya. Dengan program pengembangan yang tepat, PSDM dapat membantu X menghasilkan SDM yang unggul dan dapat merentangkan sayapnya di lingkungan universitas hingga lingkungan masyarakat. Oleh sebab itu, saya akan memberikan kontribusi nyata bagi departemen PSDM dengan membantu menjadikan departemen PSDM sebagai tempat mendiskusikan masalah yang berhubungan



dengan kemampuan



anggota



atau kader,



yakni dalam



merencanakan,



melaksanakan, dan juga memantau kemajuan pengembangan sumber daya manusia. Seperti jargon dari departemen PSDM, yaitu “Kuat di dalam, menguatkan di luar” Kualitas suatu organisasi terletak pada kadernya. Saya akan berusaha untuk aktif dan ikut memastikan departemen PSDM menghasilkan kader-kader X yang unggul.