Naskah Adpu4431 Tmk2 1 [PDF]

Citation preview

ADPU4431



NASKAH TUGAS MATA KULIAH UNIVERSITAS TERBUKA SEMESTER: 2020/21.2 (2021.1) Fakultas Kode/Nama MK Tugas



: FHISIP/Fakultas Hukum, Ilmu Sosial dan Ilmu Politik : ADPU4431/Perilaku Organisasi :2



No. Soal Hubungan manusiawi mengalami perkembangan dari waktu ke waktu, revolusi industri berpengaruh 1. besar pada masalah peran manusia. Banyak sekali pemahamn mengenai kemanusiaan, misanya: identifikasi tentang organisasi melalui orientasi kemanusiaan, dalam buku Administration Industrielle et Generale. Pertanyaan: Coba saudara rasionalisasikan pada saat terjadinya revolusi industri di Eropa, mengapa pendekatan produktivitas menjadi pendekatan yang paling dominan! (Petunjuk: menguraikan perkembangan era revolusi industri, lebih mengarah penjelasan pada pendekatan produktivitas)



2.



Berdasarkan penelitian-penelitian dalam organisasi atau perusahaan yang bertahan dan tetap eksis berjalan baik meskipun setelah mengalami berbagai perubahan organisasional yang besar dan berdampak signifikan. Hal tersebut bisa terjadi dikarenakan adanya komunikasi yang efektif. Pertanyaan: Bagaimana langkah yang bisa dilakukan dalam menerapkan komunikasi yang efektif pada sebuah organisasi dengan menentukan faktor-faktor apa yang terjadi dan upaya apa yang bisa dilakukan dalam membangun komunikasi yang efektif? (Petunjuk: •



Mengungkapkan secara singkat pilar hubungan manusiawi sebagai penegasan bahwa pentingnya proses komuikasi.



•



Mengemukakan pemahman terkait komunikasi



•



Menguraikan dan menganalisa faktor-faktor yang terjadi dalam upaya membangun komunikasi yang efektif).



1 dari 2



ADPU4431



3.



Pola komunikasi diagonal merupakan pola yang paling sedikit digunakan, komunikasi diagonal ini penting dan dapat digunakan apabila para anggota organisasi tidak dapat berkomunikasi secara efektif melalui pola yang ada (misalnya vertikal). Pertanyaan: Coba saudara berikan contoh komunikasi diagonal yang sudah dilaksanakan oleh sebuah organisasi kemudian analisa sejauh mana tingkat keefektifannya! (Petunjuk: •



Memberikan contoh perusahaan yang melakukan komunikasi diagonal



•



Menganalisa tingkat keefektifan komunikasi diagonal yang sudah dilaksanakan sebuah perusahaan)



4.



Douglas McGregor (1988) mengemukakan asumsi tentang sifat atau tabiat dan perilaku manusia dalam organisasi, dikenalnya dengan teori X dan Y. Pertanyaan: Tantya adalah pegawai Bank swasta di Kota Bandung, dia selama ini bekerja sudah cukup lama. Alasan dia menikmati pekerjaanya karena gaji yang didapatkannya cukup tinggi, kantor yang ia tempati cukup aman dan nyaman selain itu status sosial di masyarakat sebagai pegawai Bank cukup dihargai. Suatu ketika karena ada SOP baru, Tantya tertuntut untuk mengikuti pelatihan penunjang. Hal ini dilakukan perusahaan karena tuntutan perusahaan di era 4.0 dimana pegawai harus menambah skills tambahan mereka dengan mengikuti pelatihan wajib tersebut. Apabila pegawai yang tidak mengikuti pelatihan tersebut, maka konsekuensinya adalah dipindhkan. Tantya memilih untuk dipindahkan daripada mengikuti pelatihan tersebut, dalam benaknya itu adalah tantangan yang cukup berat. Berdasarkan uraian tersebut, coba saudara analisa Tantya termasuk kedalam teori X atau Y? (Petunjuk: Menganalisa perilaku Tantya dikaitkan dengan asumsi teori X dan Y)



2 dari 2