Pelanggaran K3 Menurut HSE UK [PDF]

Citation preview

Pelanggaran menurut HSE UK (Health Safety Executive Inggris) bisa dibagi menjadi tiga tipe: 1. Rutin Pelanggaran rutin terjadi ketika ketidakpatuhan terhadap suatu peraturan/prosedur menjadi suatu hal yang umum, diketahui dan dipahami bersama bahwa peraturan yang ada sebetulnya tidak bisa diterapkan. Ciri pelanggaran ini dapat dikenali dengan tidak adanya penegakan kedisiplinan yang berarti terhadap pelanggar; dan bisanya hal ini dilakukan oleh sebagian besar pekerja. Contoh pelanggaran rutin: NO JENIS PELANGGARAN SANKSI 1 Penandatanganan atau pemberian izin PTW (Permit To Work) tanpa melakukan pemeriksaan lapangan sebelumnya oleh pihak yang berwenang mengautorisasi pekerjaan (Permit Approval) 2 Penggunaan tangga darurat untuk berpindah antar lantai 3 Pengendara sepeda motor yang mengebut melebihi batas kecepatan jalan. 4 Tidak menggunakan APD saat bekerja 5 Mengerjakan pekerjaan tidak sesuai prosedur kerja aman 2. Situasional Pelanggaran situasional, sesuai namanya, terjadi untuk mengakomodir faktor situasi atau kondisi pekerjaan, misalnya tekanan waktu yang mendesak/mepet, keterbatasan desain tempat kerja, tidak sesuai atau tidak memadainya peralatan bekerja, dan cuaca. Ketika dihadapkan dengan situasi kerja yang tidak terduga, pekerja bisa saja meyakini bahwa peraturan yang umum tidaklah selamat untuk diterapkan, atau jika peraturan diterapkan maka pekerjaan tidak akan dapat diselesaikan, karenanya pekerja melanggar peraturan tersebut. Biasanya, pelanggaran situasional hanya sekali. Namun, jika kondisi yang memicu pelanggaran situasional tidak segera diperbaiki, maka lambat laun, pelanggaran ini akan menjadi pelanggaran rutin. Contoh pelanggaran situasional: a. Mengemudi truk barang paket yang harus mengebut atau melanggar batas kecepatan agar bisa menyelesaikan daftar barang yang harus diantaranya di hari itu. 3. Exceptional (istimewa atau pengecualian). Pelanggaran exceptional (istimewa atau pengecualian) biasanya jarang terjadi, dan hanya terjadi pada kondisi tidak wajar (abnormal) dan kondisi darurat. Pekerja berusaha menyelesaikan



masalah yang ada di tempat kerja dengan memperhitungkan tingkat risiko ketika melanggar peraturan. Contoh pelanggaran exceptional: a. Menunda aktifasi ESD (Emergeny Shut Down) ketika kondisi darurat untuk mencegah kehilangan produksi; b. mengebut untuk menghadiri rapat setelah mengalami pecah ban.