Resume Dasar-Dasar Manajemen [PDF]

Citation preview

TUGAS RESUME DASAR-DASAR ILMU MANAJEMEN



A. Pengertian dari Manajemen Istilah manajemen berasal dari kata kerja bahasa Inggris yaitu to manage berarti control dan dalam bahasa Indonesia dapat diartikan sebagai berikut: mengendalikan, mengenai, mengatur atau mengolah. Kemudian kata manajemen sendiri mempunyai berbagai arti, yaitu:  Pertama, sebagai pengolahan, pengendalian atau penanganan (“managing”).  Kedua, berupa perlakuan secara terampil untuk menangani sesuatu berupa skill full treatment.  Ketiga, merupakan gabungan dari dua pengertian tersebut ialah yang berhubungan dengan pengolahan suatu perusahaan, rumah tangga atau suatu bentuk kerja sama dalam mencapai suatu tujuan tertentu. Tiga pengertian tadi juga mendukung kesepakatan bahwa manajemen dapat dipandang sebagai ilmu dan seni : 1. Manajemen sebagai ilmu artinya manajemen dilaksanakan dengan memenuhi kriteria ilmu, metode-metode ilmiah yang bertumpu pada konsep-konsep, teori, prinsip, dan teknik pengolahan. 2. Manajemen sebagai seni berarti kemampuan dalam mengatur atau mengolah sesuatu merupakan keterampilan dari dalam diri dan merupakan seni menciptakan sesuatu (kreatif). Dalam mengatur sesuatu dibutuhkan siasat yang harus kreatif dan inovatif. Kemudian kunci terpenting kelancaran manajemen sendiri adalah bagaimana mengenali peran dan pentingnya pihak-pihak yang turut serta dalam menunjang tujuan suatu instansi.



B. Sejarah Perkembangan Ilmu Manajemen IImu manajemen merupakan salah satu disiplin ilmu sosial. Pada tahun 1886 Frederick W. Taylor melakukan suatu percobaan time and motion study dengan teorinya ban berjalan, lahirlah konsep teori efisiensi dan efektivitas. Beliau menulis buku berjudul ‘The Principle of Scientific Management’ (1911) yang merupakan awal dari lahirnya manajemen sebagai ilmu. Di samping itu ilmu manajemen sebagai ilmu pengetahuan mempunyai ciri-ciri yaitu : 1. Adanya kelompok manusia, yaitu kelompok yang terdiri atas dua orang atau lebih.



2. Adanya kerjasama dari kelompok tersebut. 3. Adanya kegiatan proses/usaha 4. Adanya tujuan dari manajemen



C. Perkembangan Teori Manajemen Periode



1870 - 1930



1900 – 1940



1930 – 1940



1940 – saat ini



Tokoh – Tokoh Kontributor



Aliran Manajemen



Manajemen Ilmiah



-



Frederick W. Taylor Frank & Lillian Gilbreth Henry Gantt Haringthon Emerson



Teori Organisasi Klasik



-



Henry Fayol James D. Mooney Mary Parker Follett Herbert Simon



Hubungan Manusiawi



-



Hawthorne Studies Elton Mayo Fritz Roethlisberger Hugo Munsterberg



Manajemen Modern



-



Abraham Maslow, Douglas McGregor, Chris Argyris, Jane Mouton, Peter Drucker



1. Teori Organisasi Klasik a. Henry Fayol (1841-1925)  Teori Administrasi  Fungsionalisme Fayol: Manajemen terdiri dari 5 unsur; perencanaan, pengorganisasian, pemberian perintah, pengkoordinasian & pengawasan.  Kegiatan operasional perusahaan terdiri dari: teknik, komersial, keuangan, keamananan akuntansi, dan manajerial. b. Mary P. Folllet (1868-1933)  Melakukan aplikasi praktik ilmu sosial pada admin perusahaan.  Konflik dapat dibentuk konstruktif dengan menggunakan proses integrasi.  Organisasi ideal dengan koordinasi melalui komunikasi yang termonitoring dan terkendali.



2. Teori Manajemen Klasik a. Robert Owen (1771-1858)  Menurut beliau, perbaikan kondisi karyawanlah yang akan menaikkan produksi dan laba sehingga investasi yang paling menguntungkan adalah pada karyawan atau vital machine. b. Charles Babbage (1792-1871)  Aplikasi prinsip-prinsip ilmiah pada proses kerja akan menaikkan produktivitas dan menurunkan biaya. Beliau penganjur pertama prinsip pembagian kerja melalui spesialisasi.



3. Manajemen Ilmiah a. Frederick Taylor (1956-1915)  Prinsip dasar penerapan pendekatan ilmiah pada manajemen: -



Pengembangan metode ilmiah dalam manajemen



-



Seleksi ilmiah untuk karyawan atau anggota



-



Pendidikan dan pengembangan ilmiah para karyawan



-



Kerjasama yang baik antara manajemen & karyawan



b. Frank dan Lilian Gilbreth (1868-1924 & 1878-1972) - Frank  efisiensi, terutama “cara terbaik pengerjaan suatu tugas” - Lilian  pada aspek manusia dalam kerja, manajemen ilmiah memiliki satu tujuan akhir, yaitu membantu karyawan mencapai seluruh potensinya sebagai makhluk hidup. c. Henry L Gantt (1861-1919) -



Kontribusi terbesarnya  penggunaan metoda grafik, yang dikenal sebagai “Gantt Chart” untuk perencanaan, koordinasi dan pengawasan produksi.



4. Aliran Hubungan Manusiawi a. Elton Mayo (1880 – 1949) -



Bersama Fritz J. Roethlisberger dan William J. Dickson menemukan Hawthorne Effect.



-



Penemuan lainnya adalaj pengaruh kelompok kerja informal terhadap produktivitas dan konsep “makhluk sosial” menggantikan konsep “makhluk rasional”.



5. Aliran Manajemen Modern a. Aliran Kuantitatif  Dibangun atas dasar manajemen ilmiah, ditandaidengan berkembangnya tim riset operasi dalam pemecahan masalah industri. Langkah-langkah pendekatan management science: 1) Perumusan masalah, 2) Penyusunan suatu model sistematis, 3) Mendapatkan penyelesaian dari model, 4) Pengujian model dan hasil yang diharapkan dari model, 5) Penetapan pengawasan atas hasil-hasil, 6) Pelaksanaan hasil dalam kegiatan implementasi. b. Perilaku Organisasi  Aliran ini merupakan pengembangan dari aliran hubungan manusiawi.  Prinsip dasar: -



Manajemen tidak dipandang sebagai suatu proses teknik yang ketat.



-



Manajemen harus sistematik, dan pendekatan yang digunakan harus dengan pertimbangan hati-hati.



-



Organisasi sebagai suatu keseluruhan dan pendekatan manajemen indivdual untuk pengawasan harus sesuai situasi.



-



Pendekatan motivasional yang menghasilkan komitmen pekerja terhadap organisasi benar dibutuhkan.



Sumber-sumber: Jurnal ‘Sejarah Perkembangan Ilmu Manajemen’ oleh Ritha F. Dalimunthe, S.E., M.Si. http://staffnew.uny.ac.id/upload/132310001/pendidikan/Bab+3+Perkembangan+Teori+Manajem en.pdf Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Volume 15. Nomor 02. September 2014. (Isnaeni Rokhayati)