RMK Application of Ethics in The Accounting Profession With An Overview of The Banking Sector [PDF]

Citation preview

RINGKASAN JURNAL APPLICATION OF ETHICS IN THE ACCOUNTING PROFESSION WITH AN OVERVIEW OF THE BANKING SECTOR



Tujuan Penelitian : 1. Mengetahui kesiapan komunitas akuntansi di Montenegro untuk menerapkan Kode Etik Akuntan Profesional. 2. Menyajikan situasi yang ada dalam profesi akuntansi di Montenegro Kepatuhan terhadap peraturan profesional dan hukum bukanlah jaminan yang cukup untuk memastikan kualitas pelaporan keuangan. Kurangnya etika umum terjadi pada semua penelitian di bidang akuntansi dan audit. Mereka berurusan dengan penipuan akuntansi sebagai akibat dari pelanggaran langsung terhadap peraturan hukum dan profesional. Situasi menjadi kompleks ketika manipulasi akuntansi muncul sebagai akibat dari penyalahgunaan inkonsistensi regulasi yang relevan atau interpretasi fleksibel dari norma-norma yang ada untuk mencapai manfaat bagi kelompok kepentingan tertentu. Etika dapat dipahami sebagai seperangkat norma moral tertentu yang menentukan bagaimana individu dan institusi berperilaku dalam melakukan aktivitasnya. Etika dalam akuntansi dapat disajikan sebagai seperangkat norma dan nilai moral yang diterima secara luas yang melayani akuntan profesional sebagai panduan dalam proses memastikan kualitas komparatif pelaporan keuangan. Hukum, yaitu, peraturan profesional dan hukum dalam akuntansi mewakili standar minimum perilaku yang dapat diterima Etika baik di bidang lain maupun dalam akuntansi, sering direduksi menjadi kemampuan untuk mengenali apa yang baik dan apa yang buruk. Akuntan menghadapi tekanan yang berbeda: untuk menunjukkan pendapatan yang tidak direalisasi, mengkapitalisasi pengeluaran yang harus diakui sebagai beban periode, meremehkan hasil untuk mengurangi manfaat pajak, melewatkan beberapa pos, dll. Review Literatur



Tantangan yang berbeda, mengingat penerapan Kode Etik belum cukup diterapkan di Montenegro sejauh ini, dan sangat sedikit penelitian di negara-negara di mana penerapan standar ini belum diadopsi dalam bentuk apa pun. Beberapa literatur review tersebut adalah: 1. Bidang etika akuntansi meliputi cara data dikumpulkan dan diteliti, perincian analitisnya, penyusunan laporan keuangan, dan distribusi akhirnya kepada pengguna (Krkač et al, 2011). 2. Prinsip dasar etika akuntan profesional adalah objektivitas, integritas, kompetensi profesional, kerahasiaan, dan perilaku profesional (Malinić, 2011). 3. Perilaku profesional akuntan menghindari tindakan yang mendiskreditkan profesi dan sejalan dengan hukum dan aturan yang relevan (Nicolaescu & Pantea Mioara, 2008). 4. Aturan-aturan ini umumnya tertulis dalam Kode Etik Profesi dan semuanya terutama menekankan standar moral dalam perilaku (Žager & Dečman, 2015). 5. Akuntan profesional memiliki tanggung jawab etis untuk memperoleh pengetahuan khusus



sebelum



menawarkan



jasa



profesionalnya,



untuk



terus



meningkatkan



pengetahuannya dan memiliki sikap mental untuk melayani publik sebaik mungkin (Jamnik, 2011). 6. Pendidikan dan pengalaman praktis akuntan profesional harus memberikan dasar pengetahuan dan keterampilan profesional dan nilai-nilai profesional, etika dan sikap yang akan memungkinkan mereka untuk terus belajar dan beradaptasi dengan perubahan selama pekerjaan profesional mereka (Tušek, 2015). 7. Regulasi perilaku etis akuntan profesional Afrika Selatan dan menyarankan agar akuntan profesional percaya bahwa Kode Etik Profesional diperlukan dan penting untuk dibuat dan diterapkan dengan benar (Higgs-Kleyn & Kapelianis, 1999). 8. Pandangan anggota IFAC tentang masalah etika, penyebab kegagalan etika dan peran profesi dalam pendidikan etika (Jackling, Cooper, Leung, & Dellaporta, 2007) 9. Perbedaan antar budaya di antara negara-negara Eropa Barat dalam penelitiannya, (Arnold, Bernardi, Neidermeyer, & Schmee, 2007), berkaitan dengan kepekaan individu terhadap dilema etika dan menunjukkan bahwa ada pengaruh budaya suatu negara dalam penerapan kode etik. dan persepsi perilaku etis.



10. Perbedaan budaya di seluruh dunia, persentase yang signifikan dari organisasi akuntansi nasional telah memutuskan untuk mempertahankan kode etik khusus nasional daripada mengadopsi Kode IFAC sebagai milik mereka (Clements, Neill, & Stovall, 2009). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam praktiknya, akuntan paling terpengaruh oleh konflik kepentingan. Penelitian menciptakan risiko etika utama: kepentingan sendiri, kegagalan untuk mempertahankan objektivitas dan independensi, kepemimpinan yang tidak memadai, kurangnya keberanian etis dan kepekaan etis, kegagalan penilaian profesional, budaya organisasi yang buruk. Penerapan Etika Persyaratan etika utama untuk akuntan profesional diidentifikasi di dalamnya yang memastikan penghormatan terhadap prinsip-prinsip dasar etika profesional. Ini adalah: 1. Integritas (membutuhkan perilaku yang adil dan kejujuran) 2. Objektivitas (menuntut ketidakberpihakan dan penilaian bisnis profesional) 3. Kompetensi profesional dan kehati-hatian (penekanan pada pemeliharaan dan peningkatan pengetahuan profesional, dedikasi dan perhatian dalam memberikan layanan kepada klien ) 4. Kerahasiaan (mewajibkan seseorang untuk menahan diri dari mengungkapkan informasi rahasia dan penggunaannya untuk perolehan pribadi atau keuntungan kepada pihak ketiga) 5. Perilaku profesional (ini menyiratkan kepatuhan terhadap peraturan hukum dan profesional dan menghindari semua aktivitas yang dapat mendiskreditkan profesi). Menghormati standar profesional, hukum dan etika perilaku akuntansi dalam mengambil berbagai keputusan menyiratkan bahwa akuntan profesional memiliki karakteristik yang memungkinkan adanya kapasitas etis. The Josephson Institute of Ethics mengidentifikasi enam pilar karakter yang memberikan dasar moral pengambilan keputusan oleh akuntan profesional. Ini adalah: 1. Dapat dipercaya, yang meliputi ketulusan, kebaikan, kompetensi, martabat, kemandirian, toleransi dan penerimaan



2. Tanggung jawab, yang berarti mengungkapkan tingkat perhatian dan ketekunan tertentu dalam apa yang kita lakukan 3. Keadilan, yang mengandaikan perlakuan. semua orang dengan cara yang sama, tidak memihak dan terbuka 4. Kemampuan untuk memahami kepentingan dan masalah orang lain 5. Kewajiban warga negara yang baik, yang menyiratkan perilaku sebagai anggota masyarakat yang baik (Mintz & Moris, 2008). Perilaku etis dan tidak etis dalam perbankan Penipuan, perjudian dan skandal dalam industri perbankan telah meningkatkan tingkat kesadaran dan telah berkontribusi pada penciptaan permintaan bank yang lebih berhati-hati dan kontrol diri dalam keuangan mereka, meskipun skeptisisme tertentu tidak mengelak kemungkinan menerapkan konsep tersebut. perbankan yang bertanggung jawab secara sosial dan etis dalam praktiknya. Mengingat integrasi tujuan lingkungan dan sosial yang lebih luas ke dalam bisnis perbankan, yaitu pentingnya output lingkungan dan sosial dari kegiatan perbankan terhadap hasil keuangan, yaitu 



Perbankan yang bertanggung jawab secara social







Perbankan yang beretika.



Sayangnya, dalam etika perbankan, istilah perbankan sosial atau berkelanjutan digunakan. Perbankan yang bertanggung jawab secara sosial tercermin dalam aspek internal bisnis perbankan dan produk atau jasa keuangan sebagai aspek eksternal kegiatan perbankan. Metodologi penelitian empiris Masalah utama yang dihadapi oleh profesi akuntansi saat ini adalah apakah keinginan akan uang adalah apa yang didorong oleh akuntan ke dalam tindakan manipulatif dan apakah etika cukup kuat untuk mencegahnya. Di Montenegro, ada beberapa lembaga dan kamar di bidang akuntansi dan audit, hanya Institut Akuntan Bersertifikat Montenegro oleh Pemerintah Montenegro telah menerima Peraturan Transfer Otorisasi Publik di Bidang Akuntansi dan Audit untuk penegasan penuh di Montenegro.



Jadi, mengajarkan etika tidak berarti bahwa seseorang akan berperilaku etis. Etika merupakan persyaratan penting dalam profesi, tetapi pendidikan etika tidak. Analisis hasil perilaku penelitian profesional yang dilakukan dalam fungsi pencapaian standar etika, yaitu: 1. Prinsip kompromi Menunjukkan bahwa 33% responden sangat tidak setuju dengan mengorbankan prinsip mereka sendiri untuk menyesuaikan dengan harapan organisasi, 2. Kejujuran Bahkan 80% responden sangat tidak setuju bahwa atasan mencari dukungan dari karyawan untuk pemikiran etis orang lain yang tidak benar. 3. Objektivitas aktivitas orang lain 33% responden sangat tidak setuju tentang fakta bahwa karyawan tidak harus dipatuhi, 4. Konflik kepentingan 75% akuntan tidak sepenuhnya setuju terhadap karyawa untuk melakukan perubahan terhadap dokumen atau dokumen tersebut, 5. Objektivitas 24% akuntan tidak setuju dengan pernyataan bahwa terkadang dapat diterima bahwa seorang karyawan tidak mengatakan yang sebenarnya kepada klien (pelanggan) untuk melindungi organisasi Penelitian empiris di Montenegro Kode Etik Akuntan Profesional memberikan kerangka konseptual yang dimana seorang akuntan dapat mengidentifikasi dan menilai ancaman terhadap prinsip-prinsip dasar dan membuat rekomendasi tentang bagaimana menghadapinya dalam situasi seperti itu. Dengan memeriksa studi yang disebutkan di atas, dua hipotesis telah dipilih: 1. Perusahaan memiliki kode etik 2. Implementasi kode tergantung pada ukuran dan aktivitas dari badan hukum. Hampir setengah dari responden (44,6%) bekerja di masyarakat lain terutama di perseroan terbatas, diikuti oleh perusahaan perdagangan (21,7%) dan perusahaan manufaktur (12,0%). Jumlah responden terkecil adalah bekerja di bank (5,0%), serta di organisasi asuransi (5,0%).



Responden terbanyak bekerja pada badan hukum kecil (60,2%), diikuti oleh badan hukum menengah (24,1%) dan badan hukum besar (15,7%). Representasi badan hukum yang disebutkan menurut ukuran dalam sampel sesuai dengan struktur badan hukum menurut ukuran di Montenegro. Kesimpulan bahwa mayoritas perusahaan yang memiliki Kode Etik berasal dari industri perdagangan. Demikian juga, dalam analisis, data untuk satu responden hilang. Namun, mengingat fakta bahwa itu dapat diabaikan untuk sejumlah kecil data yang hilang, pengecualian mereka dari analisis atau imputasi bukanlah salah satu kemungkinan untuk memperkirakan data yang hilang. Dalam hal ini, hasil uji independensi Hi-square menunjukkan bahwa nilai 0,325 lebih besar dari nilai alpha 0,05, dan oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa hasil kami tidak signifikan secara statistik. Data di atas menunjukkan kesimpulan bahwa sebagian besar perusahaan yang memiliki Kode Etik adalah badan hukum kecil, yang terutama dikondisikan oleh fakta bahwa jumlah responden dalam kelompok ini jauh lebih tinggi daripada yang lain. Namun, menarik bahwa menurut strukturnya, persentase terbesar perusahaan yang memiliki Kode Etik adalah badan hukum besar (84,6). Hal ini dapat dijelaskan pertama-tama oleh fakta bahwa perusahaan itu sendiri yang merupakan pemimpin dalam peraturan akuntansi internal. Kesimpulan Peraturan profesional dan hukum mewakili standar minimum perilaku, tidak hanya akuntan profesional, tetapi juga semua orang yang berpartisipasi dalam proses memastikan kualitas pelaporan keuangan. Etika dibangun di atasnya dan memberikan rambu-rambu untuk perilaku semua peserta dalam proses. Karena rantai peserta dalam proses pelaporan keuangan panjang dan ada non-kalkulator penting dalam rantai ini, semua peserta dalam proses harus mematuhi standar etika akuntansi. Oleh karena itu tantangan etis dalam proses memastikan kualitas pelaporan keuangan berdiri di depan akuntan profesional, manajemen, auditor, badan legislatif dan regulator, pemilik mayoritas, penasihat keuangan dan hukum dan politisi. Dalam konteks ini, akuntan akademik juga memiliki tanggung jawab yang signifikan untuk memainkan peran penting dalam meningkatkan kualitas pendidikan, memajukan profesi, dan memulihkan kepercayaan yang hilang.



Terlepas dari aturan perilaku yang dijelaskan dalam Kode Etik Profesional, yang paling penting adalah akuntan publik menjaga hubungan yang tidak memihak dengan manajemen dan semua orang lain yang merasakan konsekuensi dari pekerjaan akuntan publik yang berwenang. Dalam setiap perikatan, termasuk yang melibatkan jasa manajemen, konsultasi, dan perpajakan, akuntan publik yang berwenang dilarang mensubordinasikan pendapat profesionalnya dengan pendapat orang lain. Ketika menyusun laporan keuangan, akuntan mempengaruhi kinerja bisnis mereka dan kinerja gambaran keseluruhan dari posisi keuangan perusahaan atau lembaga. Latar belakang hukum adalah dasar yang baik untuk perilaku dalam batas yang diizinkan secara hukum, tetapi tidak cukup. Ketika membuat keputusan, akuntan profesional harus mematuhi standar perilaku hukum, etika, dan profesional. Pengalaman praktis, pelatihan tambahan dan spesialisasi di bidang yang sesuai memungkinkan akuntan untuk berkontribusi pada pemahaman dan pemahaman yang lebih baik tentang masalah potensial dan pemecahannya. Etika akuntansi karena itu harus dipahami sebagai proses jangka panjang fokus pada nilai-nilai dasar dan kemampuan individu daripada penguatan jangka pendek reputasi, kepercayaan, dan kepuasan pribadi.



JURNAL 2 EUROPEAN FEDERATION OF ACCOUNTANTS AND AUDITORS FOR SMES Accounting and Ethics: Pressure Experienced by the Professional Accountant 9 December 2016 BY MARIE LANG / ANNA KARMANSKA / ROBIN JARVIS About EFAA Mengenai EFAA Federasi Akuntan dan Auditor Eropa untuk UKM (EFAA) adalah organisasi dibentuk untuk organisasi profesional nasional yang anggota individunya memberikan layanan terutama kepada entitas kecil dan menengah (UKM). EFAA memiliki 16 anggota dan mewakili lebih dari 360.000 akuntan, auditor, dan penasihat pajak atas nama mereka di Uni Eropa dan Eropa secara keseluruhan. Konstituen EFAA adalah praktisi kecil dan menengah (SMK), termasuk sejumlah besar praktisi tunggal. Mereka adalah UKM sendiri dan menyediakan berbagai layanan profesional (misalnya audit, akuntansi, pembukuan, pajak dan saran bisnis) untuk UKM, tulang belakang ekonomi Eropa. Namun, sebagian besar aturan dan standar akuntansi dan audit didirikan di tingkat UE atau internasional dan sering terinspirasi oleh perusahaan besar dan berorientasi pada kebutuhan mereka. EFAA mendukung UKM dan UKM Eropa dengan menyediakan anggota dan regulator kami dengan perspektif SMP berbasis bukti. Mengenai SKwP Asosiasi Akuntan di Polandia (Stowarzyszenie Ksiegowych w Polsce, SKwP) didirikan pada tahun 1907. Ini adalah salah satu organisasi akuntansi tertua di Eropa dan yang terbesar di Polandia yang memiliki 21.000 anggota. Anggota SKwP adalah praktisi atau akademisi. Karena basis akademik yang kuat, SKwP melakukan kegiatan dan proyek, yang memperkuat hubungan antara praktek dan ilmu akuntansi, untuk kepentingan kedua bidang ini. SKwP adalah organisasi yang sangat terlibat dalam promosi etika profesional di bidang akuntansi dan pada tahun 2006. SKwP mengembangkan dan menerbitkan Kode Etik Profesionalnya. SKwP aktif di arena internasional yang telah menjadi anggota Federasi Akuntan Internasional (IFAC) sejak 1989.



Summary Perilaku etis harus didasarkan pada nilai-nilai yang paling mendasar, seperti integritas, kejujuran, keadilan, dan rasa hormat. Namun, sayangnya seringkali dalam kenyataannya perilaku orang menyimpang dari nilai-nilai ini. Subjek etika, terutama etika karena berlaku untuk akuntan, apakah berlatih atau bekerja dalam bisnis, adalah pusat dari banyak perdebatan. Seringkali, bagaimanapun, para pemangku kepentingan berjuang dengan tindakan apa yang diambil untuk mendukung mereka yang berada dalam profesi akuntansi untuk "membuat pilihan yang tepat". Berkontribusi pada perdebatan penting ini EFAA dan SKwP memutuskan untuk memeriksa satu aspek tertentu dari perilaku etis; Yaitu apa yang dilakukan akuntan ketika mereka menganggap diri mereka berada di bawah tekanan dari pihak lain untuk berperilaku tidak etis. Ada bukti bahwa para pemangku kepentingan sering memiliki pemahaman yang berbeda tentang sifat tekanan dan berada di bawah tekanan. Kami memeriksa tekanan, untuk tujuan penelitian ini, dari perspektif berikut: "Apakah Anda pernah berada di bawah tekanan selama karir profesional Anda untuk bertindak bertentangan dengan (1) etika profesional Anda atau (2) untuk pajak dan / atau undang-undang akuntansi?" Survei ini dilakukan pada tahun 2015 melalui portal web online dan dipublikasikan melalui media sosial dan upaya badan anggota kami. Dokumen survei itu, kemudian, diterjemahkan ke dalam bahasa Polandia, Jerman, Portugis, Spanyol dan Hongaria. Responden (bagian 4) EFAA dengan senang hati menerima 664 tanggapan dari 23 negara, dengan lebih dari 88% datang melalui portal web non-Inggris. (Polandia, Jerman, Portugis, Spanyol dan Hongaria). 56% responden adalah laki-laki (44% perempuan) dengan representasi di semua kategori usia dari mereka yang berusia di bawah 30 hingga mereka yang berusia di atas 60 tahun. Secara signifikan, dan sangat menarik, adalah tingkat pengalaman responden. 78% (517) dari populasi survei memiliki lebih dari 10 tahun pengalaman dalam profesi akuntansi. Investigasi atas tekanan (bagian 5) Ada dua hasil dalam investigasi ini, adalah : Pertama, tekanan yang diberikan kemungkinan besar diberikan oleh orang-orang yang tidak bertanggung jawab atas masalah akuntansi keuangan. 72% dari peserta kami dalam survei membuat ini terjadi. Kedua, banyak yang menduga bahwa auditor eksternal lebih mungkin menderita tekanan daripada penasihat pajak. Hadiah dan ancaman (bagian 6)



88% responden menyatakan bahwa mereka tidak ditawarkan atau diberi hadiah apa pun karena menyerah pada tekanan meskipun, terbukti bahwa setiap tekanan yang diberikan sering dikaitkan dengan kelangsungan keterlibatan. Hipotesis ini dapat membawa kita pada kesimpulan bahwa etika dalam akuntansi dapat berbeda dari etika dalam bisnis atau bahwa akuntan dinilai memiliki sikap etis yang berbeda dengan non akuntan. Yang menarik lebih lanjut adalah sejauh mana tekanan adalah peran atau entitas tertentu. Laporan ini akan mendalilkan hal-hal berikut: Tekanan yang diberikan pada auditor kurang terpengaruh oleh jenis entitas - tekanan lebih terkait dengan peran sebagai auditor bukan tipe entitas; Praktik penasihat pajak mengalami sejumlah besar tekanan di semua entitas; Akuntan pada umumnya (dalam praktik dan dalam bisnis) tampaknya mengalami lebih banyak tekanan ketika berhadapan dengan keterwakilian. Menjelajahi tekanan yang diberikan pada Anda dan konsekuensinya (bagian 7) Bagian 7 merinci berbagai tindakan yang diminta oleh individu untuk dilakukan. Ketika ditanya langsung untuk memberikan informasi tentang apakah para profesional cenderung menyerah pada tekanan, kami memiliki tanggapan berikut: • 68% (207) dari mereka tidak melakukan yang diminta; dan • 32% (97) dari mereka melakukan yang diminta. Sebaliknya, mereka juga memberikan argumen yang kuat terhadap mereka yang memberikan tekanan untuk meyakinkan mereka bahwa tindakan semacam itu tidak perlu atau mereka memutuskan untuk tidak menyerah karena alasan etis yaitu: • Perlindungan reputasi profesional sangat penting; • Akuntan terikat oleh etika profesional; • Tindakan yang diminta tidak sejalan dengan aturan akuntansi ataulegislation; • Profesional akuntansi tidak dapat dikaitkan dengan penghindaran pajak; • Tekanan sering muncul dari masalah jangka pendek serta panjang dan profesional akuntansi sering dapat membantu menyelesaikan masalah ini dengan memasukkannya ke dalam konteks sehingga keputusan yang tepat dapat diambil dan bisnis dapat berkelanjutan dalam jangka panjang. Poin penting lain yang menarik bagi badan profesional untuk ditangani adalah bahwa mereka yang bekerja dalam bisnis merasa kurang didukung dan tentu saja lebih jauh dari badan profesional daripada mereka yang bekerja dalam praktik. Konsultasi (bagian 8) 85% responden sangat menghargai kesempatan untuk berkonsultasi dengan orang lain yang mereka katakan memberikan pandangan pihak ketiga, kenyamanan di saat stres dan dukungan kepada orang tersebut dan keputusan akhir. Persepsi tekanan (bagian 9)



Bukti yang dikumpulkan dari responden dengan jelas dan sangat mendukung proposisi bahwa akuntan dan auditor tunduk pada tekanan. ETIKA DAN AKUNTANSI Etika membahas pertanyaan yang sangat luas tentang bagaimana seseorang harus hidup atau mengajukan pertanyaan lain, dalam hal perilaku kita dalam apa yang "benar" dan apa yang "salah". Dalam etika, penting untuk setia pada prinsip-prinsip moral sederhana masyarakat. Perilaku etis harus didasarkan pada nilai-nilai yang paling mendasar, seperti integritas, kejujuran, keadilan, dan rasa hormat. Namun, sayangnya seringkali dalam kenyataannya perilaku orang menyimpang dari nilai-nilai ini. Selama lebih dari dua setengah ribu tahun, ahli etika telah mengarahkan orang tentang bagaimana mereka harus berperilaku. Dari perspektif praktik akuntansi Eropa dan kecil dan menengah, EFAA telah secara aktif meningkatkan pentingnya etika bagi anggotanya. Melanjutkan komitmen EFAA untuk memastikan akuntan mengejar strategi etis dalam pekerjaan mereka, makalah ini melaporkan penyelidikan baru-baru ini oleh EFAA yang bermitra dengan SKwP. Dalam prakteknya, akuntansi dilakukan oleh masingmasing badan usaha dan lembaga atau untuk entitas bisnis individu. Tujuannya tidak hanya untuk mencerminkan dampak pengambilan keputusan oleh orang-orang yang mengelola entitas ini tetapi juga untuk menyajikan potensi ekonomi perusahaan. Bagi seorang analis keuangan yang terampil, laporan dan laporan yang disiapkan oleh akuntan merupakan sumber pengetahuan penting tentang berbagai faktor risiko yang terkait dengan entitas bisnis. Bagian utama dari makalah ini menyelidiki melalui survei satu aspek tertentu dari perilaku etis; Yaitu: apa yang dilakukan akuntan ketika mereka menganggap diri mereka berada di bawah tekanan dari pihakpihak untuk menyajikan informasi yang bertentangan dengan perilaku etis profesional yang mereka rasakan atau bertentangan dengan peraturan akuntansi. Survei EFAA dan SKwP tentang tekanan berusaha mengumpulkan bukti untuk menilai sejauh mana keadaan akuntan dan orang-orang dalam profesi akuntansi mengalami tekanan. Kami meminta akuntan dan auditor dari semua lapisan masyarakat dan dengan tingkat kemahiran yang berbeda untuk berbagi dengan kami pengalaman mereka tentang contoh ketika mereka berada di bawah tekanan di tempat kerja. Kami juga bertanya dan melaporkan tentang seberapa sering akuntan, auditor dan orang lain dalam profesi akuntansi ditempatkan di bawah tekanan. Kami mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini dengan keyakinan bahwa itu akan membantu kami untuk mengidentifikasi tren atau pola yang terkait dengan kejadian tekanan.



Tujuan dari survey EFAA Kami percaya bahwa penelitian ini akan menginformasikan perdebatan tentang kehidupan sosial dan bisnis akuntan. Kami juga ingin mengidentifikasi tren atau pola yang terkait dengan kejadian tekanan dan kami berharap dapat berbagi temuan kami dengan setter standar, legislator dan badan profesional saat mereka mengembangkan kode etik dan mendukung anggota. Kami juga percaya bahwa hasil survei ini harus dikomunikasikan kepada manajer dan direktur dalam bisnis. Mereka adalah kelompok pemangku kepentingan penting dari sektor akuntansi dan berpotensi dalam banyak kasus mereka bisa menjadi sumber tekanan yang ditempatkan pada akuntan. Survei ini dikeluarkan untuk mengumpulkan pandangan praktisi kecil dan menengah (di utama) bersama pandangan accountant, pengguna internal & externala consultan. Bagaimana survey dilaksanakan Survei ini dilakukan secara beberapa bagian. Ini merangkum tema utama yang kami tangani dan memasukkan pertanyaan di bidang-bidang berikut: • Gambaran umum survei - mengapa menyelesaikannya; • Tentang Anda; • Menyelidiki kejadian tekanan; • Kapasitas di mana Anda bertindak ketika Anda berada di bawah tekanan; • Siapa yang memberikan tekanan dan apakah Anda diberi insentif untuk menyerah pada tekanan; • Dalam jenis entitas mana Anda bekerja atau terlibat ketika tekanan diberikan; • Menjelajahi tekanan yang diberikan pada Anda dan konsekuensinya; • Menjelajahi konsultasi pada saat tekanan sedang diterapkan; • Siapa yang Anda konsultasikan dan melakukan konsultasi terbukti bermanfaat; dan persepsi tekanan. Pengumpulan Data Survei ini dipromosikan oleh efaa, SKwP dan badan anggota EFAA melalui situs web dan media sosial dan terutama ditujukan kepada anggota (yaitu praktisi) dari badan anggota EFAA dan anggota SKwP. Survei ini memakan waktu sekitar 15 menit untuk menyelesaikannya. Selain mengajukan pertanyaan, survei ini memberi responden kesempatan untuk mengekspresikan pandangan mereka sehingga dapat diberikan pandangan lebih lanjut. Responden tidak harus menjawab semua pertanyaan. Sebaliknya mereka dapat memilih untuk menyelesaikan sectionsthatwereofmostinterest dan relevansi dengan mereka. Total ada 24 pertanyaan. Survei ini berbasis web. Kami menegaskan bahwa peran profesional responden jelas beragam namun, buktinya adalah nilai yang menghasilkan wawasan penting. Selain itu, kami mencatat bahwa kegiatan profesional yang paling dominan terkait dengan akuntansi di UKM biasanya difokuskan di bidang



pembukuan dan perhitungan pajak yang jatuh tempo. "Lainnya" termasuk peran berikut: akuntan forensik, akademisi, manajer keuangan dan direktur, akuntan pemerintah, konsultan TI dan pensiunan praktisi. INVESTIGASI KEJADIAN PRESSURE Menetapkan apakah tekanan lazim dalam profesi dan karakteristiknya. Bagian survei ini berusaha mengidentifikasi kejadian tekanan dan untuk menentukan apakah ada tren dan pola spesifik yang muncul dari: • kejadiannya; • bentuk tekanan yang diambil; • orang-orang tertentu yang cenderung memberikan tekanan; • apakah berurusan dengan entitas tertentu cenderung menghasilkan tekanan yang lebih umum; • konsekuensi akhir dari tekanan yang diberikan; Kemampuan atau kemungkinan bahwa orang yang berada di bawah tekanan akan berkonsultasi dengan orang lain atau tubuh ketika mereka berada dalam posisi itu. KOMPENSASI DAN THREAT Dalam keadaan di mana para profesional akuntansi merasa diri mereka berada di bawah tekanan tampaknya tepat untuk mencoba memastikan apakah tekanan itu disertai dengan potensi imbalan atau potensi ancaman. Ada perasaan yang luar biasa bahwa dalam sebagian besar kasus ancaman memanifestasikan dirinya dalam beberapa kasus. Bentuk kemungkinan kerugian finansial adalah: • kehilangan pendapatan untuk praktek atau praktisi; • kehilangan pekerjaan profesional akuntansi; dan • penghentian hubungan yang sedang berlangsung Selain itu, ada juga komentar yang memberikan wawasan nyata terhadap persepsi profesi yang tidak semua profesional akuntansi memiliki norma etika yang sama dengan satu responden mencatat hal-hal berikut. Komentar yang dibuat saat berada di bawah tekanan dari klien – "Tapi Anda tahu, orang lain melakukan itu. Kalau tidak, kita bisa berhenti bekerja sama." MENGEMBANGKAN PRESSURE YANG DIGUNAKAN DAN KONSEKUENSINYA Bagian ini membahas jenis tekanan yang diterapkan, dimana tekanan itu dapat berubah tujuan dari tekanan apa yang harus dicapai dalam pressure tersebut. Untuk mereka yang bekerja dibawah pressure, konsekuensinya adalah seringkali prospek promosi yang buruk, penyakit, stres atau kehilangan pekerjaan. Lebih ekstrem konsekuensinya juga dicatat seperti menjadi diintimidasi di tempat kerja, dan dalam satu contoh untuk meninggalkan kota tempat karyawan itu tinggal



KONSULTASI Salah satu ciri menjadi sasaran tekanan adalah sering kali rasa terisolasi atau kesepian. Profesional akuntansi percaya bahwa mereka didorong ke dalam suatu tindakan dan tidak memiliki siapa pun untuk berunding dengan atau dengan siapa untuk membagikan kekhawatiran mereka. PERSEPSI 1. Berapa sering akuntan berpikir bahwa dia adalah subjek dari pressure 2. Apakah Anda berpikir bahwa akuntan, auditor, penasihat pajak dan mereka yang terkait dengan profesi akuntansi harus dapat mendiskusikan masalah etika dengan badan profesional dan orang lain secara anonim? REKOMENDASI Perspektif Stakeholder 1. Badan akuntansi professional 



Konsultan : Lebih dari setengah dari 291 responden tidak berkonsultasi dengan orang lain, meskipun 85% dari ini Sangat menghargai kesempatan untuk berkonsultasi dengan orang lain tentang tekanan yang mereka hadapi untuk berperilaku. tidak etis. 32% dari mereka yang merespons berkonsultasi dengan badan profesional mereka. Oleh karena itu akan muncul bahwa ada kesempatan penting untuk akuntansi badan profesional untuk lebih memfasilitasi dan mempromosikan layanan yang mendorong anggota mereka untuk menggunakan pusat konsultasi etis yang difasilitasi oleh badan-badan professional







Penting bahwa badan akuntansi profesional mempertimbangkan sifat tekanan yang disorot, dalam laporan ini untuk akuntan yang berperilaku tidak etis. Ini akan memastikan bahwa saran, CPD dan pendidikan dapat langsung diarahkan lebih efektif.







Materi pelatihan dan studi kasus: Identifikasi sifat,



dan bagaimana yang lain



memberikan tekanan pada akuntan untuk berperilaku tidak etis harus tertanam dalam materi pelatihan dan studi kasus. 2. Pemerintah dan Regulator Pengakuan tingkat dan sifat tekanan yang diberikan pada akuntan dapat dipertimbangkan oleh pemerintah dan regulator sehingga peraturan dan bimbingan perilaku dapat menjadi



petunjuk dalam bisnis. Penting juga bahwa Pemerintah dan Regulator terlibat dengan profesi akuntansi untuk mengatasi masalah yang disorot dalam hubungan ini secara kolektif. 3. Komunitas Bisnis Organisasi yang mewakili komunitas bisnis harus mempertimbangkan tekanan yang ditempatkan pada akuntan oleh orang lain menyoroti sifat tidak etis dari pendekatan mereka. Demikian tindakan akan berbahaya dan akan menciptakan kekurangan di pasar yang pada akhirnya akan berbahaya bagi masyarakat sipil. Wawasan dari laporan ini dapat membantu organisasi bisnis untuk mempromosikan etika yang baik perilaku. 4. IESBA dan IFAC Identifikasi sifat tekanan untuk berperilaku tidak etis harus membantu IESBA fokus pada mengembangkan standar yang mengatasi masalah yang dihadapi oleh akuntan. Hubungan antara etika bisnis dan etika dalam akuntansi "Masalah" etika profesional dalam akuntansi dan masalah tekanan, yang dialami oleh Akuntan profesional, jika tidak dikaitkan ke kualitas informasi akuntansi dan bisnis. Sistem akuntansi yang akurat, etis dan transparan adalah penting, tidak hanya untuk prinsip-prinsip akuntansi. Etika dalam akuntansi tetapi juga untuk pendidikan orang-orang, yang tidak terkait dengan akuntansi. Tekanan yang ditempatkan pada akuntan berbahaya bagi bisnis dan masyarakat secara keseluruhan. Terjemahan dan keterlibatan Seperti disebutkan sebelumnya, survei ini diterjemahkan dari bahasa Inggris ke dalam bahasa Polandia, Jerman, Spanyol, Portugis, dan Hongaria. Sebagian besar responden memilih untuk menjawab survei dalam bahasa selain Inggris. Kami percaya bahwa poin ini harus membuktikan minat kepada standard setter dan legislator di negara mereka bertujuan untuk meningkatkan umpan balik dan keterlibatan LAMPIRAN Ethics versus development Konteks yang luas untuk etika dalam akuntansi ditentukan oleh etika dalam bisnis. Kecurangan dan korupsi, jika dikonfirmasi dalam praktiknya, jelas membuktikan kurangnya etika. Secara bersamaan, beberapa orang fokus pada aspek keuangan, yang dapat berhubungan dengan mereka dan di mana akuntansi dapat memiliki saham sampai batas tertentu.



Ada penelitian tentang penipuan dan korupsi dalam bisnis yang dilakukan oleh Ernst and Young pada tahun 2015 di 38 negara Eropa, Timur Tengah, India dan Afrika mengungkapkan hal berikut: 1. Biaya perilaku tidak etis lebih tinggi dari sebelumnya, dan terlepas dari kenyataan ini, karyawan bersedia mengambil risiko perilaku tidak etis. 2. Tekanan untuk mencapai pertumbuhan dan pengembangan kemungkinan baru untuk menghasilkan pendapatan, yang membuat tim dan karyawan individu mengambil risiko dan berperilaku tidak etis, mungkin sebagian bertanggung jawab. 3. Hasil penelitian menunjukkan kebenaran tentang pria itu: semua orang suka berbisnis dengan orang yang mereka percayai. Perusahaan-perusahaan tersebut dianggap memiliki standar etika yang tinggi lebih sering meningkatkan pendapatan mereka karena ternyata peningkatan pendapatan dapat diperoleh berkat standar etika yang baik. Ketaatan terhadap standar tersebut bukanlah penghalang. Ini adalah elemen kunci untuk kesuksesan yang berkelanjutan. 4. Dalam konteks nada di bagian atas dapat diamati bahwa manajer melebih-lebihkan pengaruh mereka pada penyebaran prinsip-prinsip etika di perusahaan mereka. Oleh karena itu, fakta ini dapat membuat mereka lengah. 5. Mengacu langsung pada etika, area yang tunduk pada penipuan terbesar biasanya: • presentasi kerugian pada entitas bisnis baru, yang biasanya tidak transparan; presentasi hasil keuangan yang lebih baik daripada yang benar-benar dicapai; • keterlambatan penerbitan faktur; • pencatatan akuntansi sebelumnya atas diskon yang diberikan oleh pemasok; • pengakuan pendapatan sebelumnya; • semua biaya selama tahun sebelumnya yang belum dilaporkan. 6. Praktik tidak etis dapat dicegah dengan implementasi dan penggunaan instrumen yang tepat untuk mengelola program etika. 7. Skala risiko penipuan dan korupsi sangat mengkhawatirkan, dan perusahaan tidak dapat secara efektif mengurangi masalah ini. Mereka sering tidak memiliki kebijakan. 8. Di masa depan, lingkungan bisnis kita mungkin akan lebih sulit dengan mempertimbangkan ketidakpastian yang dihasilkan dari peristiwa politik dan perubahan sanksi ekonomi.   Situasi seperti itu dapat mendorong penipuan dan korupsi, tetapi dengan penegakan standar etika yang lebih menentukan dalam bisnis oleh regulator biaya perilaku tidak etis akan lebih tinggi. Tekanan versus etika



Intensifikasi penelitian dalam lingkup etika dalam bisnis yang berhubungan dengan akuntansi membutuhkan intensifikasi promosi hasil mereka. Ini terletak pada kepentingan semua pemangku kepentingan bisnis. Penelitian bibliografi sintetis yang disajikan di sini menunjukkan meningkatnya signifikansi dan kebutuhan penelitian dalam lingkup etika dalam bisnis yang terkait dengan akuntansi. Ini berarti bahwa masalah etika dalam akuntansi tidak hanya penting tetapi semakin penting. Dengan demikian, dibutuhkan perhatian semua pihak untuk mencegah praktik umum perilaku tidak etis dalam bisnis. Kami menyimpulkan bahwa penelitian empiris, mengenai tekanan yang jelas dalam bisnis pada praktisi akuntansi, yang disajikan dalam tubuh laporan ini konsisten dengan kebutuhan ini. Menurut pendapat kami, penelitian ini mungkin merupakan semacam manifestasi yang menyadarkan fenomena yang pada dasarnya tidak etis yang tidak dapat diterima dalam bisnis, berbahaya bagi profesi akuntansi dan berbahaya bagi citra akuntan professional. Tujuan dari laporan ini adalah untuk membuat lingkungan bisnis sadar sedemikian rupa sehingga mereka yang dekat dengan praktisi akuntansi: • melihat tindakan tidak etis dalam bisnis, yang dapat didefinisikan sebagai tekanan yang diberikan oleh mereka yang mengelola bisnis, dan • waspada terhadap praktik yang negatif dan merusak profesionalisme akuntansi. Ini adalah tindakan yang biasanya berasal dari luar komunitas praktisi akuntansi, tetapi berakhir di akuntansi. Tidak diragukan lagi, ini bukan hasil dari keputusan ekonomi, yang efek keuangannya tercermin dalam sistem informasi akuntansi. Mereka disebabkan oleh tekanan yang diberikan pada praktisi akuntansi, peningkatan yang dapat menghancurkan banyak upaya yang bertujuan untuk mendukung profesionalisme tidak hanya dalam akuntansi tetapi juga di bidang bisnis lainnya.



REVIEW JURNAL 1 HALAMAN 143 Menghormati standar profesional, hukum dan etika perilaku akuntansi dalam mengambil berbagai keputusan menyiratkan bahwa akuntan profesional memiliki karakteristik yang memungkinkan adanya kapasitas etis. Kemampuan dari penilaian etis dan pengambilan keputusan. The Josephson Institute of Ethics mengidentifikasi enam pilar karakter yang memberikan dasar moral pengambilan keputusan oleh akuntan profesional. Ini adalah: 1. Dapat dipercaya, yang meliputi ketulusan, kebaikan, kompetensi, martabat 2. Kemandirian, toleransi dan penerimaan 3. Tanggung jawab, yang berarti mengungkapkan tingkat perhatian dan ketekunan tertentu dalam apa yang kita lakukan 4. Keadilan, yang mengandaikan perlakuan. semua orang dengan cara yang sama, tidak memihak dan terbuka 5. Kemampuan untuk memahami kepentingan dan masalah orang lain 6. Kewajiban warga negara yang baik, yang menyiratkan perilaku sebagai anggota masyarakat yang baik (Mintz & Moris, 2008). Jadi dalam paragraph tersebut diatas, dalam pengambilan keputusan seorang akuntan harus mempertimbangkan berbagai faktor yaitu terkait dengan standar professional, hukum dan etika sehingga sesuai dengan kode etik akuntan professional yang diadopsi oleh International Ethics Standards Board.