Soal UU Latihan PIO [PDF]

Citation preview

SOAL ujian utama PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI 1. Dari beberapa definisi di bawah ini, manakah definisi PIO yang diungkapkan oleh Munandar (2006) a. Psikologi Industri dan Organisasi adalah cabang dari ilmu psikologi yang menerapkan prinsip-prinsip psikologi di tempat kerja. b. Psikologi Industri dan organisasi merupakan suatu keseluruhan pengetahuan (a body of knowledge) tentang perilaku manusia. c. Psikologi Industri merupakan studi mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi bagaimana individu dan kelompok bertindak di organisasinya dan bagaimana organisasi menghadapi lingkungan. d. Psikologi Industri dan organisasi merupakan suatu keseluruhan pengetahuan (a body of knowledge) yang berisi fakta, aturan, dan prinsip-prinsip tentang perilaku manusia pada pekerjannya. 2. Studi mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi bagaimana individu dan kelompok bertindak di organisasinya dan bagaimana organisasi menghadapi lingkungan. Pernyataan tersebut meupakan definisi dari a. Psikologi Industri dan Organisasi c. Psikologi Kerekayasaan b. Perilaku Organisasi d. Perilaku Industri 3. Suatu keputusan untuk menerima atau menolak calon karyawan untuk pekerjaan tertentu berdasarkan suatu dugaan tentang kemungkinan-kemungkinan dari calon untuk menjadi tenaga kerja yang berhasil pada pekerjaannya adalah pengertian dari a. Sasaran seleksi c. Sasaran penempatan b. Tugas seleksi d. Tugas penempatan 4. Suatu proses dimana kebutuhan-kebutuhan mendorong seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah ketercapainya tujuan tertentu adalah definisi dari a. Motivasi c. Agresi b. Kinerja d. Emosi 5. Definisi budaya organisasi adalah a. Sekumpulan karakteristik kunci yang dijunjung tinggi oleh organisasi b. Sistem penentu batas-batas yang dapat membedakan antara organisasi yang satu dengan organisasi yang lain c. Sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan organisasi tersebut dengan organisasi lainnya. d. Suatu sistem yang meningkatkan stabilitas sistem sosial perusahaan



6. Seseorang yang mempunyai hubungan dengan atasan, rekan setingkat, dan bawahan yang semuanya menduduki jabatan kepemimpinan. Selain itu memiliki peran ganda yaitu sebagai bawahan, rekan, atasan, dan wakil dari perusahaan. Pernyataan tersebut menggambarkan pola hubungan antar tenaga kerja pada tingkat a. Manajemen puncak c. Manajemen Pertama b. Manajemen madya d. Tenaga kerja produktif 7. Secara struktural kelompok dapat dibedakan menjadi dua yaitu a. Besar dan kecil c. formal dan tidak resmi b. Formal dan informal d. formal dan reformal 8. Bunyi yang tidak diinginkan, yang mengganggu, dan menjengkelkan disebut a. Bising c. Suara keras b. Iluminasi d. Bunyi 9. Proses pendidikan jangka pendek yang mempergunakan prosedur sistematis dan terorganisir sehingga tenaga kerja non managerial mempelajari pengetahuan dan keterampilan teknis untuk tujuan tertentu. Pernyataan tersebut merupakan definisi dari a. Pelatihan c. Peningkatan b. Pengembangan d. Pembelajaran 10. Tahap yang paling penting dalam penilaian kinerja adalah a. Mengkomunikasikan hasil penilaian kinerja ke karyawan b. Membuat keputusan c. Menevaluasi kinerja d. Memilih Metode Penilaian Kinerja yang Terbaik 11. Meningkatkan atau menambah jumlah tugas seorang karyawan, tapi tetap menjaga tugastugas tersebut memiliki tingkat kesulitan dan tanggung jawab yang setara. Pernyataan tersebut merupakan definisi dari a. Job rotation c. Job Simplification b. Job Enrichment d. Job Enlargement 12. Suatu sistem terbuka yang terdiri dari subsitem-subsistem atau satuan kerja mulai dari yang terbesar sampai yang terkecil dan saling berhubungan. Definisi tersebut merupakan definisi dari a. Organisasi c. Perusahaan b. Industri d. Kelompok kerja 13. Pendekatan perilaku orgnaisasi yang didasarkan pada pemahaman seseorang terhadap informasi adalah



a. Pendekatan psikologi b. Pendekatan behavioristik



c. Pendekatan Kognitif d. Pendekatan Social Learning



14. Menilai sebanyak mungkin calon untuk memilih seseorang atau sejumlah orang yang paling memenuhi persyaratan pekerjaan yang telah ditetapkan semula. Pernyataan tersebut merupakan definisi dari a. Sasaran seleksi c. Sasaran penempatan b. Tugas seleksi d. Tugas penempatan 15. Teori motivasi yang lebih menekankan pada “Apa yang memotivasi tenaga kerja” tergolong ke dalam teori a. Motivasi isi c. Motivasi kerja b. Motivasi proses d. Motivasi keinginan 16. Salah satu fungsi budaya organisasi adalah a. Menjadi model peran yang visible bagi organisasi b. Sebagai suatu sistem yang dapat mengorganisir karyawan organisasi c. Mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas kepentingan diri sendiri atau pribadi d. Meningkatkan stabilitas sistem ekonomi perusahaan



daripada



17. Salah satu corak interaksi pemimpin dengan bawahannya adalah a. Transparansional c. Transaksional b. Transfusional d. Transdiksional 18. Salah satu fungsi kelompok bagi anggotanya adalah a. Sebagai pelaksana tugas yang majemuk dan saling tergantung b. Sebagai mekanisme pemecahan masalah c. Sebagai penetap dan penguji kenyataan atau realitas sosial d. Sebagai penghasil gagasan baru dan jawaban kreatif 19. Satu hari kerja dibagi kedalam empat bagian, dua bagian merupakan waktu kerja pilihan dan dua bagian lain merupakan waktu kerja wajib. Pernyataan tersebut merupakan pengertian dari a. Jam kerja paro waktu b. Jam kerja fleksibel c. Jam kerja lentur d. Jam kerja bebas 20. Salah satu tujuan dari pelatihan dan pengembangan karyawan adalah a. Meningkatkan jam kerja b. Meningkatkan pengeluaran



c. Menjaga kesehatan dan keselamatan kerja d. Menjaga pertumbuhan karyawan 21. Dimensi yang memusatkan penilaian pada pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan adalah a. Trait c. Task b. Competency d. Goal 22. Apa yang dimaksud dengan job enrichment a. Meningkatkan atau menambah jumlah tugas seorang karyawan, tapi tetap menjaga tugas-tugas tersebut memiliki tingkat kesulitan dan tanggung jawab yang setara. b. Memperluas pekerjaan dengan meningkatkan tanggung jawab karyawan dalam merencanakan, memutuskan, dan mengevaluasi pekerjaannya. c. Perpindahan karyawan secara periodic dari satu tugas ke tugas yang lain d. Penugasan karyawan untuk menyelesaikan tugas-tugas sederhana 23. Subbidang PIO yang fokus pada analisis manusia dengan pekerjaannya adalah a. Organizational Psychology c. Humanistik Psychology b. Personnel Psychology d. Human Factor Psychology 24. Perilaku organisasi mempelajari perilaku manusia melalui tiga level analisis yaitu a. Individu – kelompok – organisasi c. Individu – kelompok – divisi b. Individu – atasan – organisasi d. Individu – divisi – departemen 25. Menurut Munandar (2006), penilaian akhir dalam proses seleksi tenaga kerja termasuk kedalam tahap a. VI c. III b. V d. IV 26. Salah satu teori motivasi yang merupakan suatu modifikasi dan reformulasi dari teori tata tingkat kebutuhan dari Maslow adalah a. Teori dua faktor c. Teori ERG b. Teori penetapan tujuan d. Teori Pengukuhan 27. Salah satu penciptaan budaya etis adalah dengan cara a. Menjadi model peran yang visible b. Berperilaku etis dalam organisasi c. Mengkomunikasikan harapan karyawan d. Menciptakan suasana kondusif 28. Ciri gaya dasar related dalam teori tiga dimensi adalah



a. b. c. d.



Perilaku orientasi tugas dan orientasi hubungan digunakan sedikit sekali Perilaku orientasi hubungan yang terutama digunakan Perilaku orientasi hubungan dan orientasi tugas banyak digunakan Perilaku orientasi tugas yang banyak digunakan



29. Pengertian dari kelompok konteraktif adalah a. Anggota kelompok bekerja sama dalam melaksanakan tugas kelompok, tapi masingmasing dapat melaksanakan pekerjaannya relative secara mandiri tidak saling tergantung. b. Para anggotanya saling tergantung dan aksi atau tindakan mereka perlu dikerjakan dan disusun bersama untuk dapat menyelesaikan tugas kelompok dengan baik c. Anggota kelompok bersaing dalam upaya pemenuhan target perusahaan d. Para anggota kelompok bekerja sama untuk tujuan perundingan dan memufakatkan sasaran dan tuntutan yang bertentangan. 30. Pada tingkat berapa desible seseorang dapat langsung mengalami tuna rungu permanen dalam waktu yang singkat a. Lebih dari 100 desibel c. lebih dari 130 desibel b. Lebih dari 110 desibel d. lebih dari 150 desibel 31. Seorang karyawan yang telah mencapai atau melebihi target kerja diberi bonus oleh perusahaan pada akhir tahun. Namun untuk setiap tahun tingginya standar unjuk kerja ditetapkan kembali, apakah lebih tinggi, lebih rendah, atau sama dari tahun sebelumnya. Pengukuhan tersebut tergolong kedalam a. Fixed ratio reinforcement c. Variabel ratio reinforcement b. Variabel interval reinforcement d. Fixed interval reinforcement 32. Salah satu kegunaan dokumen kinerja adalah a. Bahan evaluasi karyawan b. Untuk memutuskan hasil akhir penilaian kinerja c. Membantu mengingat kembali perilaku karyawan saat melakukan evaluasi d. Memberikan penjelasan mengenai karakteristik pekerjaan 33. Apa yang dimaksud dengan job rotation a. Meningkatkan atau menambah jumlah tugas seorang karyawan, tapi tetap menjaga tugas-tugas tersebut memiliki tingkat kesulitan dan tanggung jawab yang setara. b. Memperluas pekerjaan dengan meningkatkan tanggung jawab karyawan dalam merencanakan, memutuskan, dan mengevaluasi pekerjaannya. c. Perpindahan karyawan secara periodik dari satu tugas ke tugas yang lain d. Penugasan karyawan untuk menyelesaikan tugas-tugas sederhana



34. Bagian dari PIO yang memperhatikan hubungan antara pekerja dengan pekerjaannya dan lingkungan kerjanya (workplace design,human-machine interaction, and physical fatigue) adalah a. Organizational Psychology c. Humanistik Psychology b. Personnel Psychology d. Human Factor Psychology 35. Tujuan mempelajari perilaku organisasi adalah a. Mempermudah mempengaruhi perilaku idividu dan kelompok bertindak b. Mempermudah menghadapi lingkungan organisasi c. Mempermudah upaya pencapaian tujuan organisasi d. Mempermudah memahami perilaku masing-masing karyawan 36. Menurut Aamodt (2010), tahap awal dari seleksi dan penerimaan tenaga kerja adalah a. Job analysis c. Hiring/rejecting b. Screening d. Selection of Testing Method 37. Teori motivasi ini mempunyai dua aturan pokok yaitu aturan-aturan pokok yang berhubungan dengan pemerolehan jawaban-jawaban yang benar dan aturan pokok yang berhubungan dengan penghilangan jawaban-jawaban yang salah. Teori yang dimaksud adalah a. Teori dua faktor c. Teori ERG b. Teori penetapan tujuan d. Teori Pengukuhan 38. Sejauh mana manajemen berfokus pada hasil atau keluaran daripada fokus terhadap teknik dan proses yang digunakan untuk mencapainya. Pernyataan tersebut merupakan definisi dari salah satu karakteristik utama yang menggambarkan esensi budaya organisasi yaitu a. Orientasi hasil c. Perhatian terhadap detail b. Orientasi tugas d. Stabilitas 39. Teori kepemimpinan ini didasarkan atas hubungan kurvalinier antara perilaku tugas dan perilaku hubungan serta kedewasaan karyawan. Teori ini berusaha memberikan pemahaman kepada pemimpin tentang kaitan antara gaya kepemimpinan yang efektif dengan tingkat kedewasaan para karyawannya. Teori kepemimpinan yang dimaksud adalah a. Teori tiga dimensi c. Teori ohio state b. Teori garida manajerial d. Teori Kepemimpinan situasional 40. Dalam proses pengambilan keputusan dalam kelompok timbul gejala bahwa keputusan yang diambil kelompok merupakan keputusan yang lebih baik dari keputusan yang diambil oleh setiap anggota kelompok tersendiri. Gejala tersebut dinamakan



a. Sinergi b. Group think



c. Cohesiveness d. Konformisme



41. Pada kondisi kerja yang seperti apa sebuah musik dapat berpengaruh negatif a. Sederhana, rutin, majemuk b. Kompleks, majemuk, sederhana c. Monoton, rutin, membutuhkan konsentrasi tinggi d. Majemuk, butuh konsentrasi yang tinggi 42. Seorang karyawan tidak pernah absen kerja. Karena prestasinya tersebut setiap dua bulan sekali supervisornya memberikan bonus pada karyawan tersebut. Pengukuhan tersebut tergolong kedalam a. Fixed ratio reinforcement c. Variabel ratio reinforcement b. Variabel interval reinforcement d. Fixed interval reinforcement 43. Berikut adalah alasan yang sah untuk memecat karyawan, kecuali a. Masa percobaan b. Karena masalah ekonomi perusahaan c. Karyawan meminta kenaikan gaji pada perusahaan d. Karyawan tidak dapat memenuhi standar kerja 44. Pada tahun berapakah istilah Psikologi Industri dan Organisasi mulai digunakan di kalangan akademisi dan praktisi a. 1951 c. 1971 b. 1961 d. 1981 45. Tahap menentukan apakah akan menerima atau menolak karyawan baru yang melamar termasuk ke dalam tahap a. Job analysis c. Hiring/rejecting b. Screening d. Selection of Testing Method 46. Berikut ini manakah yang termasuk model A dari kepuasan kerja yang diungkapkan oleh Howell dan Dipboye (1986) a. Kondisi kerja  Motivasi Kerja  Unjuk kerja  Sikap kerja b. Kondisi Kerja 1  Motivasi Kerja 1  Sikap Kerja c. Kondisi Kerja  Sikap Kerja  Motivasi Kerja  Unjuk Kerja d. Kondisi Kerja 2  Motivasi Kerja 2  Sikap Kerja 47. Budaya organisasi dapat tercipta melalui tiga cara, kecuali a. Pendiri atau atasan hanya merekrut dan mempertahankan karyawan yang memiliki jalan pikiran yang sama.



b. Pendiri atau atasan memberikan instruksi kepada semua karyawan dengan cara yang sama. c. Perilaku pendiri atau atasan mendorong karyawan untuk mengidentifikasi diri dan menginternalisasikan keyakinan, nilai, dan asumsi-asumsi mereka. d. Pendiri atau atasan menanamkan dan mensosialisasikan pemikiran mereka kepada bawahannya. 48. Manajer secara aktif dan ketat memantau pelaksanaan tugas pekerjaan bawahannya agar mereka tidak membuat kesalahan-kesalahan atau agar kesalahan dan kegagalan bawahan dapat secepatnya diketahui untuk dipebaiki. Pernyataan tersebut merupakan transaksi yang berjenis a. Contingent reward b. Management by exception-active c. Management by exception-pasive d. Laissez-Faire 49. Suatu gejala yang merupakan kelemahan dari kelompok yang terlalu lekat adalah a. Group think c. Cohesiveness b. Sinergi d. Konformisme 50. Tahap ke empat dalam menyusun program pelatihan atau pengembangan adalah a. Penetapan sasaran pelatihan atau pengembangan b. Penetapan metode pelatihan atau penyajiannya c. Pencobaan dan revisi d. Implementasi dan evaluasi 51. Salah satu cara pengukuran dalam penilaian kinerja karyawan adalah a. Perbandingan karyawan b. Melihat dokumen kinerja c. Pengukuran subjektif d. Evaluasi dari atasan 52. Pada tahun berapa PIO sebagai ilmu baru dikenal dan dikembangkan di Indonesia a. 1950-an c. 1970-an b. 1960-an d. 1980-an 53. Salah satu faktor penentu kepuasan kerja adalah cirri intrinsik pekerjaan, di bawah ini yang termasuk ciri intrinsik dari pekerjaan adalah a. Penyeliaan c. Otonomi b. Gaji d. Kondisi kerja



54. Dalam interaksi antaranggota kelompok, tanpa disadari, mereka mengikuti pola-pola perilaku tertentu yang berlaku umum dikeseluruhan organisasi kerjanya dan pola perilaku yang lebih khas berlaku dalam kelompok kerjanya, yang tumbuh karena interaksi selama jangka waktu yang panjang. Gejala tersebut dinamakan a. Sinergi c. Cohesiveness b. Group think d. Konformisme 55. Dibawah ini yang merupakan metode pelatihan/pengembangan adalah, kecuali a. Kuliah b. Studi kasus c. Bermain peran d. Konseling