Tabel Penelitian Terdahulu [PDF]

Citation preview

2.6 Hasi Penelitian yang Relevan Dalam penelitian ini penulis memaparkan penelitian terdahulu oleh beberapa peneliti yang pernah penulis baca yang relevan dengan permasalahan yang diteliti. Penulis menggambarkan penelitian terdahulu dalam tabel di bawah ini Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No



1



Nama Peneliti dan Tahun



Betty Augusta Elvaretta/2017



Judul



Hasil Penelitian



Komunikasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Holistika Primagrahita Pekanbaru. Komunikasi memiliki peran yang penting dalam meningkatnya kinerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaan. Maka perusahaan harus menciptakan komunikasi yang terjalin dengan baik antara atasan dan bawahan maupun sesama karyawan. Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada Pengaruh PT. Holistika Primagrahita Komunikasi dan Pekanbaru. Dengan adanya Lingkungan Kerja lingkungan kerja yang kondusif Terhadap Kinerja seperti terciptanya kenyaman Karyawan Pada dan keamanan, terjaganya PT. Holistika kebersihan, hubungan sesama Primagrahita karyawan yang baik maka akan Pekanbaru berdampak terhadap kinerja yang dihasilkan oleh karyawan dalam melaksanakan pekerjaan. Secara simultan komunikasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja yang dihasilkan. Terjalinya komunikasi yang baik dalam melaksanakan pekerjaan serta terciptanya lingkungan kerja yang kondusif akan terdampak terhadap meningkatnya kinerja yang dihasilkan oleh karyawan dalam melaksanakan pekerjaan.



Lanjutan Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Aliyyah Karyawan PT. 2 Fauziyyah/2017 Bank Tabungan Negara Syariah (Persero) Tbk Kantor Cabang Palembang



3



Anisa Septiani/2017



Secara parsial lingkungan kerja dan komuinkasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Serta secara simultan Variabel independen lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.



Secara simultan melalui uji F menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara bersama – sama secara simultan antara lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja. Secara parsial melalui uji t menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara varibel lingkungan kerja Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan. Secara parsial uji t menunjukkan dan Komunikasi Terhadap Kinerja bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Karyawan Pada komunikasi terhadap kinerja CV. Citra Mandiri, Serpong, karyawan. Secara parsial melalui uji t dari kedua variabel bebas Kota Tangerang yaitu varibel lingkungan kerja Selatan. dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Citra Mandiri menyatakan lingkungan kerja paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan.



Lanjutan Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu



4



2



JimmyManuel Lumban Tobing/2019



Secara parsial komunikasi dan lingkungan kerja tidak Pengaruh berpengaruh terhadap kinerja. Komunikasi dan Variabel komunikasi dan Lingkungan Kerja lingkungan kerja secara bersama Terhadap Kinerja – sama mempunyai pengaruh Karyawan Pada yang signifikan terhadap kinerja Kantor PTPN II karyawan pada kantor PTPN II (Persero) Pabrik (Persero) Pabrik Gula Sei Gula Sei Semayang. Variabilitas variabel Semayang komunikasi dan lingkungan kerja adalah 0,298 atau 29,8% dapat menjelaskan kinerja.



Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Aliyyah Karyawan PT. Fauziyyah/2017 Bank Tabungan Negara Syariah (Persero) Tbk Kantor Cabang Palembang



Variabel Kinerja Karyawan (Y)



Variabel Kinerja karyawan adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut, tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannyaoleh karyawan di DM. Hotel Kota Bengkulu.



Secara parsial lingkungan kerja dan komuinkasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Serta secara simultan Variabel independen lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.



1. 2. 3. 4. 5.



Indikator Tujuan Standar Alat atau sarana Kompetensi Peluang



(Wibowo 2016:86-88)



Alat Ukur Regresi linier berganda dan Pengujian hipotesis



Lingkungan Kerja (X1)



Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disikitar karyawan DM. Hotel Kota Bengkulu yang melakukan aktivitas bekerja. Dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalani tugastugas yang dibebankan. Dengan memperhatikan lingkungan kerja yang baik atau menciptakan kondisi kerja yang mampu memberikan



1. Hubungan karyawan 2. Tingkat kebisingan 3. Peraturan kerja 4. Penerangan 5. Sirkulasiudara (Danang Sunyoto 2012:44)



Regresi linier berganda dan Pengujian hipotesis