Wujud Budaya Organisasi [PDF]

Citation preview

Wujud Budaya Organisasi Dari keempat wujud budaya organisasi yang dikutip oleh Octa Melia Jalal (2000), Google Inc. menerapkan keempat wujud budaya organisasi tersebut. Hal ini tercermin dari: 1. Simbol-simbol, terdiri dari logo, slogan, upacara-upacara, cerita-cerita yang sering disampaikan orang dalam organisasi tersebut. Adanya slogan “20% Time” dalam melakukan suatu pekerjaan di Google Inc. Hal ini dimaksudkan agar karyawan didorong untuk menghabiskan 20 persen waktu kerja mereka untuk melakukan apa pun yang mereka sukai. 2. Proses, merupakan metode organisasi untuk melaksanakan tugasnya, seperti jalur pertanggungjawaban, desain pekerjaan, strategi manajemen dalam mengambil keputusan, jalur komunikasi resmi dan peraturan-peraturan tentang pertemuan. Google memiliki pertemuan wajib mingguan yang diberi nama “TGIF”. Dalam pertemuan tersebut para karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. 3. Format, merupakan benda-benda yang bisa langsung observasi, seperti desain bangunan, tata letak ruang, furnitur, dokumen-dokumen resmi, pidato-pidato. Desain bangunan dan tata letak ruang di Google Inc. tergolong sangat nyaman dan hal ini tentunya mampu memberikan semangat lebih untuk karyawannya dalam melaksanakan aktivitas perusahaan. Google memiliki berbagai fasilitas di lingkungan kantor yang dapat dimanfaatkan oleh karyawannya. Kantornya, di Mountain View, California, diberi nama "Googleplex". Sebuah googolplex yaitu



1



diikuti



seratus



nol,



dan



kantor



tersebut



menjadi



sebuah komplek bangunan. Lobinya didekorasi dengan piano, lampu lava, kumpulan server lama, dan proyeksi tanda tanya di dinding. Lorongnya penuh dengan bola dan sepeda latihan. Setiap karyawan memiliki akses menuju pusat hiburan kantor. Kebutuhan yang disediakan tersebar di seluruh kampus dan termasuk sebuah gimnasium dengan alat-alat olahraga, ruang loker, kamar mandi, ruang pijat, permainan video, football, anak piano besar, meja bilyar, dan ping pong. Dengan tambahan menuju ruang rekreasi, terdapat ruang makan



terisi



berbagai sereal, permen



beruang, gula-gula, permen



hitam, kacang



mede, yogurt, wortel, buah-buahan segar, dan lusinan minuman seperti jus segar, soda, dan cappuccino buatan sendiri.



4. Perilaku, merupakan manifestasi simbol-simbol, proses dan format yang ada di organisasi. Penggunaan simbol-simbol seperti adanya logo perusahaan di setiap ruangan yang membuat karyawan ingat dan senantiasa memberikan yang terbaik untuk perusahaan.