Yamaha [PDF]

Citation preview

Employe Statisfication – PT YMMA Muhamad Fariq Alhasbi 1172003020



Layaknya



kewajiban seorang karyawan



terhadap perusahaan, perusahaan juga memiliki kewajibannya terhadap karyawan. Salah satu kewajiban perusahaan terhadap karyawan adalah memenuhi hak-haknya, yakni dengan memberi kompensasi atau fasilitas atas pekerjaan yang telah dikerjakannya. Selain untuk memenuhi hak karyawan, biasanya kompensasi juga diberikan kepada karyawan untuk mengapresiasi pengabdiannya terhadap perusahaan, mengingat sumber daya manusia sangatlah berperan penting dalam keberlangsungan perusahaan. Pada dasarnya kepuasan karyawan adalah hal yang akan dirasakan oleh karyawan pada suatu



perusahaan, kepuasan karyawan akan tumbuh jika dalam pekerjaannya memperoleh fasilitas yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya. Kepuasan kerja sendiri terdiri dari dua kata yaitu kepuasan dan kerja. Kepuasan adalah sesuatu perasaan yang dialami oleh seseorang, dimana apa yang diharapkan, telah terpenuhi atau bahkan apa yang diterima melebihi apa yang diharapkan, sedangkan kerja merupakan usaha seseorang untuk mencapai tujuan dengan memperoleh pendapatan atau kompensasi dari kontribusinya kepada tempat pekerjaannya. Dalam kepuasan karyawan, PT Yamaha Music Manufacturing Asia sangat memperhatikan hal tersebut agar terjadinya kesejahteraan pada karyawan untuk memberikan motivasi sekaligus penghargaan atas pekerjaannya. Juga bertujuan untuk menyemangati para karyawan agar bekerja lebih produktif. PT YMMA sendiri memberikan banyak sekali fasilitas yang diberikan kepada karyawannya. Berikut adalah beberapa fasilitas yang diberikan oleh PT YMMA kepada karyawannya:



Tunjangan Hari Raya (THR) Tunjangan Hari Raya adalah salah satu fasilitas yang diberikan oleh PT YMMA kepada karyawannya, THR sendiri diberikan sesuai dengan Peraturan Menteri



Ketenagakerjaan No. 6 Tahun 2016 yang secara khusus membahas tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja atau pekerja Buruh di Perusahaan. Adapun



besaran tunjangan hari raya (THR) yang diterima biasanya dalam bentuk uang sebesar satu bulan gaji dengan catatan pekerja atau



karyawan tersebut setidaknya sudah bekerja setidaknya dua belas bulan.



Bonus Upah Salah satu jenis kompensasi adalah bonus, yakni imbalan berbentuk uang atau hal lain yang diberikan kepada karyawan sebagai apresiasi kerja dan prestasi. PT YMMA biasa memberikan bonus ini berupa imbalan berbentuk uang yang akan disatukan dengan penghasilan bulanan karyawan. Berdasarkan



Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah Dan Pendapatan Non Upah, bonus dikategorikan sebagai komponen non-upah. Selain bonus, komponen non-upah lainnya adalah fasilitas dan THR.



Fasilitas Medical Check Up (MCU) Medical check up karyawan adalah pemeriksaan kesehatan yang dilakukan terhadap karyawan atau calon karyawan di suatu lingkungan kerja. Pemeriksaan kesehatan ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan mendeteksi secara dini gangguan kesehatan yang mungkin dialami karyawan akibat faktor tertentu di lingkungan kerja. Medical check up karyawan bertujuan untuk mengetahui kondisi kesehatan terkini dari karyawan. Dengan diketahuinya kondisi



kesehatan karyawan, manfaat yang yang akan dapat diperoleh antara lain: Menentukan kemampuan karyawan dalam melakukan suatu pekerjaan, sehingga dapat mengurangi kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Dalam hal ini, kesehatan karyawan sangat diperhatikan oleh PT YMMA agar tidak terjadinya kesendatan dalam kegiatan bekerja dan memberikan pengecekan selama dua kali dalam satu tahun.



Asuransi Keluarga Setiap perusahaan pasti menginginkan produktifitas dan efisiensi kerja yang tinggi dari seluruh karyawannya demi kelangsungan bisnis perusahaan tersebut. Hal yang mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya adalah faktor kesehatan. Saat ini sudah banyak perusahaan yang melakukan penjaminan untuk membantu biaya



kesehatan karyawan dan keluarganya melalui program BPJS. Tujuan penjaminan ini adalah supaya karyawan tersebut lebih fokus bekerja tanpa harus memikirkan tanggungan biaya kesehatan keluarganya. Bahkan PT YMMA tidak hanya memberikan asuransi kesehatan kepada karyawannya tapi juga asuransi untuk keluarga karyawan.



Pemberian Cuti Panjang perusahaan-perusahaan yang mendorong karyawan mengambil cuti itu pun punya pertimbangan tersendiri. Tidak melulu hanya menguntungkan karyawan, hak cuti yang digunakan oleh karyawan sebenarnya juga menguntungkan bagi perusahaan. PT YMMA memberikan reward cuti untuk karyawan mereka yang dinilai berprestasi. Perusahaan-



perusahaan itu justru seperti berharap para karyawannya mengambil rehat sejenak dari tekanan dan rutinitas kerja. Cuti panjang di PT YMMA akan biasanya akan diberikan pada tahun ke 7 dan ke 8 agar menjadi lebih efektif.



Fasilitas Training Dalam hal mensejahterakan karyawan, PT YMMA selalu rutin memberikan pelatihanpelatihan kerja kepada karyawannya agar memiliki ilmu pengetahuan lebih mengenai bagian dari masing-masing produksi yang dikerjakan. Hal ini juga bertujuan agar



karyawan mampu mengerjakan suatu pekerjaannya dengan teliti dan cepat, serta mampu mencapai target produksi yang sudah ditentukan sebelumnya. Tentu training ini akan sangat bermanfaat bagi karyawan PT YMMA unutk menunjang pengetahuan baru.



Sarana Olahraga Untuk menghilangkan rasa stress yang berlebihan karena suasana kerja yang seperti itu-itu saja, PT YMMA mencoba memberikan solusi untuk memecahkan permasalahn seperti diatas. Yaitu dengan membangun saran olahraga disekitar lingkungan perusahaan. Sarana olahraga yang disediakan berupa lapangan futsal, badminton, dan lainlain. Hal ini dapat bermanfaat karena hampir 65% SDM bagian operator diisi oleh kalangan anak muda yang dibawah umur 20 tahun. Akan sangat relevan bagi mereka yang merasa bosan dengan suasana kerja yang monoton. PT YMMA juga biasanya akan



mengadakan turnamen olahraga setiap bulannya. Selain olahraga yang ditawarkan untuk anak-anak muda, PT YMMA juga tidak melupakan peran karyawannya yang sedang mengandung, yaitu memberikan fasilitas olahraga Zumba bagi ibu yang sedang mengandung. Olahraga ini dilakukan setiap setelah jam kerja selesai. Selain itu, Ibu hamil akan diberikan prioritas kerja seperti pengurangan jam kerja, diberikan pekerjaan yang ringan, mendapatkan tempat duduk unutk bekerja dan diberikan waktu untuk menyusui.



Studio Musik Sarana yang selanjutnya adalah studio music yang cukup lengkap dengan berbagai alat



music yang diberikan oleh PT YMMA sekaligus yang diproduksi langsung dari PT



YMMA. Alasan dibangunna studio music ini untuk menarik minat dan bakat para karyawan yang memiliki talenta dibidang music. Studio music ini akan buka setelah jam kerja selesai, yaitu pukul 17.00 – 20.00 malam. Siapapun boleh untuk bermain music



di studio ini dan tidak dipungut biaya. Selain itu, PT YMMA juga sering mengadakan lomba bernyanyi untuk semua karyawan setiap tahunnya. Bagi yang menjadi juara, akan diberikan hadiah yang cukup menarik dari perusahaan.



Family Day Pada bagian ini, PT YMMA memberikan satu ruang bagi karyawan untuk berkumpul bersama dengan keluarganya masingmasing. Setiap tahunnya, perusahaan memberikan jangka waktu yang cukup lama untuk karyawan agar bisa sepenuhnya bersama keluarga di rumah. Biasanya perusahaan memberikan jangka waktu untuk



bersama keluarga selama dua minggu. Namun untuk hal ini hanya dibatasi bagi mereka (karyawan) yang memiliki prestasi atau memiliki kemampuan kerja yang baik selama bekerja. Dan tidak menutup kemungkinan perusahaan akan memberikan lebih lama lagi waktu untuk bersama keluarga.



Potongan Harga untuk Karyawan Ada hal sangat menarik yang diberikan oleh PT YMMA ini untuk mensejahterakan karyawannya, adalah memberika potongan harga bagi mereka (karyawan) PT YMMA yang hendak belanja atau membeli produk yang mereka produksi sendiri, yaitu belanja alat music yang bermerk Yamaha. Mereka akan mendapatkan potongan harga sebesar



15% dari harga normal. Caranya cukup mudah yaitu dengan hanya memberikan kartu pegawai yang masih aktif kepada kasir, maka akan dengan otomatis karyawan akan mendapatkan potongan harga sebesar 15% dan itu cukup besar. Potongan harga ini berlaku untuk semua alat music merk Yamaha.



Pengumpulan Kaizen Bagi karyawan PT YMMA, Kaizen adalah sebuah benchmark untuk bekerja lebih baik lagi dari yang sebelumnya. Kaizen adalah sebuah teori yang wajib ada di dalam sebuah industry manufaktur. Dan PT YMMA mampu mengaplikasinya teori ini kepada karyawannya. Teori Kaizen adalah sebuah upaya melakukan continuous improvement dalam proses input sampai proses akhir, yaitu output. Kaizen yang diterapkan tidak akan sempurna jika peran karyawan tidak membantu menerapkan teori ini, maka dari



itu, PT YMMA berupaya memberi perintah kepada karyawannya untuk mengumpulkan dan mendata hasil penelitian mereka (karyawan) selama mereka bekerja. Bagi karyawan yang dapat memberikan banyak data mengenai kaizen, karyawan tersebut akan mendapatkan sebuah apresiasi berupa tunjangan uang atau bahkan memiliki peluang untuk jenjang karier yang lebih tinggi, seperti menjadi karyawan tetap atau menjadi supervisor. Hal ini dilakukan oleh PT YMMA bertujuan agar semua karyawan



turut berkontribusi perusahaan.



dalam



memajukan



Berikut adalah beberapa produk alat music PT YMMA



Piaono



Keyboard Instrument



Gitar and bass



Drum



Alat tiup