1.3.2.d SK Indikator Kepuasan Pegawai 2023 (1) - Salin [PDF]

Citation preview

PEMERINTAH DAERAH KOTA CIREBON DINAS KESEHATAN



UPT PUSKESMAS DRAJAT



Jl.Lapang Bola V No.09 Kesambi Dalam Tlp (0231) 8801170 Cirebon 45131 Email: [email protected] KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS DRAJAT NOMOR: Kep.000/KMP-PKM.DRJT/2023 TENTANG INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA, KEPALA UPT PUSKESMAS DRAJAT,



Menimbang



:



a.



bahwa Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh kesejahteraan (well being) dan tingkat kepuasannya, kepuasan terhadap kepemimpinan, organisasi, beban kerja, tim kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan lain-lain perlu dilakukan penilaian tingkat kepuasan pegawai;



b.



bahwa perlu ditetapkan kebijakan, prosedur dan indikator Kepuasan Pegawai yang mengacu pada ketentuan peraturan perundang undangan



c.



bahwa sehubungan dengan yang dimaksud pada huruf a dan b di atas, diperlukan Keputusan Kepala Puskesmas Drajat Tentang Indikator Kepuasan Pegawai;



Mengingat



: 1.



Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 164, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421);



2.



Undang-Undang RI Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik (Lembaran Negara RI Tahun 2009 Nomor 112, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 5038);



3.



Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan;



4.



Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah;



5.



Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.



6.



Peraturan Pemerintah Nomor 96 Tahun 2012 tentang Pelaksanaan UndangUndang RI Nomor 25 Tahun 2009;



7.



Peraturan Presiden RI Nomor 76 Tahun 2013 tentang Pengelolaan Pengaduan Pelayanan Publik;



8.



Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan



Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. 9.



Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 1995 tentang Perbaikan dan Peningkatan Mutu Pelayanan Aparatur Pemerintah Kepada Masyarakat;



10. Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2004 tentang Percepatan Pemberantasan Korupsi; 11. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 61 Tahun 2007 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah; 12. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: PER/15/M.PAN/7/2008 tentang Pedoman Umum Reformasi Birokrasi; 13. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: PER/05/M.PAN/4/2009



tentang



Pedoman



Umum



Penanganan



Pengaduan Masyarakat Bagi Instansi Pemerintah; 14. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 13 Tahun 2009 tentang Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik dengan Partisipasi Masyarakat; 15. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2014 tentang Pedoman Survei Kepuasan Masyarakat terhadap Penyelenggaraan Pelayanan Publik; 16. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2016 Tentang Pedoman Manajemen Puskesmas; 17. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Keselamatan Pasien; 18. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 14 Tahun 2017 tentang Pedoman Survei Kepuasan Masyarakat terhadap Penyelenggaraan Pelayanan Publik; 19. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2019 tentang Standar Teknis Pemenuhan Mutu Pelayanan Dasar Pada Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan; 20. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2019 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat; 21. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 34 Tahun 2022 tentang Akreditasi



Pusat



Kesehatan



Masyarakat,



Klinik,



Laboratorium



Kesehatan, Unit Transfusi Darah, Tempat Praktik Mandiri Dokter, dan Tempat Praktik Mandiri Dokter Gigi (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2022 Nomor 1207);



22. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Republik Indonesia Nomor: 63/KEP/M.PAN/7/2003 tentang Pedoman Umum Penyelenggaraan Pelayanan Publik; 23. Keputusan



Menteri



Kesehatan



HK.01.07/MENKES/165/2023



Republik



tentang



Indonesia



Standar



Nomor



Akreditasi



Pusat



Kesehatan Masyarakat; 24. Keputusan



Direktur



Jenderal



Pelayanan



Kesehatan



Nomor



HK.02.02/D/4871/2023 tentang Instrumen Survei Akreditasi Pusat Kesehatan Masyarakat; 25. Peraturan Wali Kota Cirebon Nomor 15 Tahun 2016 tentang Pedoman



Pelaksanaan



Sistem



Akuntabilitas



Kinerja



Instansi



Pemerintah Di Lingkungan Pemerintah Kota Cirebon; 26. Peraturan Wali Kota Cirebon Nomor 17 Tahun 2016 tentang Petunjuk Pelaksanaan Evaluasi Atas Implementasi sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahdi Lingkungan Pemerintah Kota Cirebon; 27. Peraturan Wali Kota Cirebon Nomor 73 Tahun 2021 tentang Perubahan atas Peraturan Wali Kota Cirebon Nomor 27 Tahun 2019 Tentang Penetapan Indikator Kinerja Utama Pemerintah Daerah Kota Cirebon Tahun 2019-2023; 28. Peraturan Wali Kota Cirebon Nomor 37 tahun 2023 tentang Pedoman Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Cirebon; MEMUTUSKAN Menetapkan



: KEPUTUSAN



KEPALA



UPT



PUSKESMAS



DRAJAT



TENTANG



INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI PEGAWAI. Kesatu



: Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh kesejahteraan (well being) dan tingkat kepuasannya.



Kedua



: Indikator kepuasan yang dinilai meliputi : 1. Kepuasan terhadap Pekerjaan, 2. Kepuasan terhadap imbalan, 3. Kepuasan terhadap supervisi dari atasan, 4. Kepuasan terhadap rekan kerja, 5. Kepuasan terhadap kesempatan promosi.



Keempat Kelima



: Penilaian tingkat kepuasan pegawai minimal setahun sekali. Hasil



analisis



terhadap



tingkat



kepuasan



pegawai



digunakan untuk melakukan upaya perbaikan. Keenam



: Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan akan diadakan perbaikan/ perubahan sebagaimana mestinya.



Ditetapkan di : Cirebon Pada tanggal : 02 Januari 2023 KEPALA UPT PUSKESMAS DRAJAT,



AJIZAH PRESSY



LAMPIRAN NOMOR



:



TANGGAL



:



TENTANG



:



KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS DRAJAT Kep.000 /KMP-PKM.DRJT/2023 02 Januari 2023 Indikator Pegawai



INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI UPT PUSKESMAS DRAJAT TAHUN 2023



Survey



Kepuasan



No INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI YANG DINILAI MELIPUTI : A.



Kepuasan terhadap Pekerjaan, Saya sudah merasa puas dengan pekerjaan yang dijalani saat ini Saya merasa puas dengan beban pekerjaan yang terkadang dilimpahkan kepada saya selama ini Pekerjaan yang saya lakukan saat ini sudah sesuai dengan latar belakang pendidikan, kemampuan, dan keahlian saya Saya sudah merasa puas dengan fasilitas yang disediakan oleh Puskesmas



B.



Kepuasan terhadap imbalan, Saya sudah merasa puas dengan gaji pokok yang diterima saat ini Gaji yang saya terima saat ini sudah memuaskan, sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawab yang saya emban Sebagai karyawan di Puskesmas ini, saya merasa puas dengan pendapatan yang diterima bila dibandingkan dengan prestasi kerja selama ini Saya merasa puas dengan ketepatan waktu penggajian Saya sudah puas terhadap tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh Puskesmas di luar gaji pokok yang saya terima



C.



Kepuasan terhadap supervisi dari atasan, Pemahaman atasan terhadap pekerjaan sudah baik Saya selalu diberi kebebasan oleh atasan dalam mengerjakan pekerjaan saya Kepala Puskesmas selama ini selalu memberikan pengarahan kepada bawahan dalam setiap pekerjaan Komunikasi antara atasan dan bawahan terjalin dengan baik dalam menyelesaikan masalah-masalah pekerjaan yang dialami selama ini. Kepala Puskesmas selalu bersedia meluangkan waktu untuk membantu jika saya mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugas-tugas kerja Kepala Puskesmas selalu memberikan kesempatan untuk penyampaian ide-ide atau masukan yang mungkin berguna dalam mendukung tercapainya program-program kerja selama ini



E.



Kepuasan terhadap kesempatan promosi Kepuasan terhadap Pekerjaan 1. Pemahaman atasan terhadap pekerjaan sudah baik 2. Keadilan kebijakan promosi karyawan sudah diterapkan dengan baik di Puskesmas ini 3. Adanya promosi yang dilakukan oleh Puskesmas memotivasi karyawan untuk lebih berkembang dan maju 4. Frekuensi waktu untuk promosi untuk karyawan dirasakan sudah tepat 5. Prestasi kerja yang baik menghasilkan adanya promosi jabatan untuk karyawan



F.



Kepuasan terhadap kompensasi. 1. Saya sudah merasa puas dengan gaji pokok yang diterima saat ini



No INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI YANG DINILAI MELIPUTI : A.



Kepuasan terhadap Pekerjaan, Saya sudah merasa puas dengan pekerjaan yang dijalani saat ini Saya merasa puas dengan beban pekerjaan yang terkadang dilimpahkan kepada saya selama ini Pekerjaan yang saya lakukan saat ini sudah sesuai dengan latar belakang pendidikan, kemampuan, dan keahlian saya Saya sudah merasa puas dengan fasilitas yang disediakan oleh Puskesmas



B.



Kepuasan terhadap imbalan, Saya sudah merasa puas dengan gaji pokok yang diterima saat ini Gaji yang saya terima saat ini sudah memuaskan, sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawab yang saya emban Sebagai karyawan di Puskesmas ini, saya merasa puas dengan pendapatan yang diterima bila dibandingkan dengan prestasi kerja selama ini Saya merasa puas dengan ketepatan waktu penggajian Saya sudah puas terhadap tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh Puskesmas di luar gaji pokok yang saya terima



C.



Kepuasan terhadap supervisi dari atasan, Pemahaman atasan terhadap pekerjaan sudah baik Saya selalu diberi kebebasan oleh atasan dalam mengerjakan pekerjaan saya Kepala Puskesmas selama ini selalu memberikan pengarahan kepada bawahan dalam setiap pekerjaan Komunikasi antara atasan dan bawahan terjalin dengan baik dalam menyelesaikan masalah-masalah pekerjaan yang dialami selama ini. Kepala Puskesmas selalu bersedia meluangkan waktu untuk membantu jika saya mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugas-tugas kerja Kepala Puskesmas selalu memberikan kesempatan untuk penyampaian ide-ide atau masukan yang mungkin berguna dalam mendukung tercapainya program-program kerja selama ini



E.



Kepuasan terhadap kesempatan promosi Kepuasan terhadap Pekerjaan 1. Pemahaman atasan terhadap pekerjaan sudah baik 2. Keadilan kebijakan promosi karyawan sudah diterapkan dengan baik di Puskesmas ini 3. Adanya promosi yang dilakukan oleh Puskesmas memotivasi karyawan untuk lebih berkembang dan maju 4. Frekuensi waktu untuk promosi untuk karyawan dirasakan sudah tepat 5. Prestasi kerja yang baik menghasilkan adanya promosi jabatan untuk karyawan



F.



Kepuasan terhadap kompensasi. 2. Gaji yang saya terima saat ini sudah memuaskan, sesuai dengan beban kerja dan



No INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI YANG DINILAI MELIPUTI : A.



Kepuasan terhadap Pekerjaan, Saya sudah merasa puas dengan pekerjaan yang dijalani saat ini Saya merasa puas dengan beban pekerjaan yang terkadang dilimpahkan kepada saya selama ini Pekerjaan yang saya lakukan saat ini sudah sesuai dengan latar belakang pendidikan, kemampuan, dan keahlian saya Saya sudah merasa puas dengan fasilitas yang disediakan oleh Puskesmas



B.



Kepuasan terhadap imbalan, Saya sudah merasa puas dengan gaji pokok yang diterima saat ini Gaji yang saya terima saat ini sudah memuaskan, sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawab yang saya emban Sebagai karyawan di Puskesmas ini, saya merasa puas dengan pendapatan yang diterima bila dibandingkan dengan prestasi kerja selama ini Saya merasa puas dengan ketepatan waktu penggajian Saya sudah puas terhadap tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh Puskesmas di luar gaji pokok yang saya terima



C.



Kepuasan terhadap supervisi dari atasan, Pemahaman atasan terhadap pekerjaan sudah baik Saya selalu diberi kebebasan oleh atasan dalam mengerjakan pekerjaan saya Kepala Puskesmas selama ini selalu memberikan pengarahan kepada bawahan dalam setiap pekerjaan Komunikasi antara atasan dan bawahan terjalin dengan baik dalam menyelesaikan masalah-masalah pekerjaan yang dialami selama ini. Kepala Puskesmas selalu bersedia meluangkan waktu untuk membantu jika saya mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugas-tugas kerja Kepala Puskesmas selalu memberikan kesempatan untuk penyampaian ide-ide atau masukan yang mungkin berguna dalam mendukung tercapainya program-program kerja selama ini



E.



Kepuasan terhadap kesempatan promosi Kepuasan terhadap Pekerjaan 1. Pemahaman atasan terhadap pekerjaan sudah baik 2. Keadilan kebijakan promosi karyawan sudah diterapkan dengan baik di Puskesmas ini 3. Adanya promosi yang dilakukan oleh Puskesmas memotivasi karyawan untuk lebih berkembang dan maju 4. Frekuensi waktu untuk promosi untuk karyawan dirasakan sudah tepat 5. Prestasi kerja yang baik menghasilkan adanya promosi jabatan untuk karyawan



F.



Kepuasan terhadap kompensasi. tanggung jawab yang saya emban



No INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI YANG DINILAI MELIPUTI : A.



Kepuasan terhadap Pekerjaan, Saya sudah merasa puas dengan pekerjaan yang dijalani saat ini Saya merasa puas dengan beban pekerjaan yang terkadang dilimpahkan kepada saya selama ini Pekerjaan yang saya lakukan saat ini sudah sesuai dengan latar belakang pendidikan, kemampuan, dan keahlian saya Saya sudah merasa puas dengan fasilitas yang disediakan oleh Puskesmas



B.



Kepuasan terhadap imbalan, Saya sudah merasa puas dengan gaji pokok yang diterima saat ini Gaji yang saya terima saat ini sudah memuaskan, sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawab yang saya emban Sebagai karyawan di Puskesmas ini, saya merasa puas dengan pendapatan yang diterima bila dibandingkan dengan prestasi kerja selama ini Saya merasa puas dengan ketepatan waktu penggajian Saya sudah puas terhadap tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh Puskesmas di luar gaji pokok yang saya terima



C.



Kepuasan terhadap supervisi dari atasan, Pemahaman atasan terhadap pekerjaan sudah baik Saya selalu diberi kebebasan oleh atasan dalam mengerjakan pekerjaan saya Kepala Puskesmas selama ini selalu memberikan pengarahan kepada bawahan dalam setiap pekerjaan Komunikasi antara atasan dan bawahan terjalin dengan baik dalam menyelesaikan masalah-masalah pekerjaan yang dialami selama ini. Kepala Puskesmas selalu bersedia meluangkan waktu untuk membantu jika saya mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugas-tugas kerja Kepala Puskesmas selalu memberikan kesempatan untuk penyampaian ide-ide atau masukan yang mungkin berguna dalam mendukung tercapainya program-program kerja selama ini



E.



Kepuasan terhadap kesempatan promosi Kepuasan terhadap Pekerjaan 1. Pemahaman atasan terhadap pekerjaan sudah baik 2. Keadilan kebijakan promosi karyawan sudah diterapkan dengan baik di Puskesmas ini 3. Adanya promosi yang dilakukan oleh Puskesmas memotivasi karyawan untuk lebih berkembang dan maju 4. Frekuensi waktu untuk promosi untuk karyawan dirasakan sudah tepat 5. Prestasi kerja yang baik menghasilkan adanya promosi jabatan untuk karyawan



F.



Kepuasan terhadap kompensasi. 3. Sebagai karyawan di Puskesmas ini, saya merasa puas dengan pendapatan yang



No INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI YANG DINILAI MELIPUTI : A.



Kepuasan terhadap Pekerjaan, Saya sudah merasa puas dengan pekerjaan yang dijalani saat ini Saya merasa puas dengan beban pekerjaan yang terkadang dilimpahkan kepada saya selama ini Pekerjaan yang saya lakukan saat ini sudah sesuai dengan latar belakang pendidikan, kemampuan, dan keahlian saya Saya sudah merasa puas dengan fasilitas yang disediakan oleh Puskesmas



B.



Kepuasan terhadap imbalan, Saya sudah merasa puas dengan gaji pokok yang diterima saat ini Gaji yang saya terima saat ini sudah memuaskan, sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawab yang saya emban Sebagai karyawan di Puskesmas ini, saya merasa puas dengan pendapatan yang diterima bila dibandingkan dengan prestasi kerja selama ini Saya merasa puas dengan ketepatan waktu penggajian Saya sudah puas terhadap tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh Puskesmas di luar gaji pokok yang saya terima



C.



Kepuasan terhadap supervisi dari atasan, Pemahaman atasan terhadap pekerjaan sudah baik Saya selalu diberi kebebasan oleh atasan dalam mengerjakan pekerjaan saya Kepala Puskesmas selama ini selalu memberikan pengarahan kepada bawahan dalam setiap pekerjaan Komunikasi antara atasan dan bawahan terjalin dengan baik dalam menyelesaikan masalah-masalah pekerjaan yang dialami selama ini. Kepala Puskesmas selalu bersedia meluangkan waktu untuk membantu jika saya mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugas-tugas kerja Kepala Puskesmas selalu memberikan kesempatan untuk penyampaian ide-ide atau masukan yang mungkin berguna dalam mendukung tercapainya program-program kerja selama ini



E.



Kepuasan terhadap kesempatan promosi Kepuasan terhadap Pekerjaan 1. Pemahaman atasan terhadap pekerjaan sudah baik 2. Keadilan kebijakan promosi karyawan sudah diterapkan dengan baik di Puskesmas ini 3. Adanya promosi yang dilakukan oleh Puskesmas memotivasi karyawan untuk lebih berkembang dan maju 4. Frekuensi waktu untuk promosi untuk karyawan dirasakan sudah tepat 5. Prestasi kerja yang baik menghasilkan adanya promosi jabatan untuk karyawan



F.



Kepuasan terhadap kompensasi. diterima bila dibandingkan dengan prestasi kerja selama ini



No INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI YANG DINILAI MELIPUTI : A.



Kepuasan terhadap Pekerjaan, Saya sudah merasa puas dengan pekerjaan yang dijalani saat ini Saya merasa puas dengan beban pekerjaan yang terkadang dilimpahkan kepada saya selama ini Pekerjaan yang saya lakukan saat ini sudah sesuai dengan latar belakang pendidikan, kemampuan, dan keahlian saya Saya sudah merasa puas dengan fasilitas yang disediakan oleh Puskesmas



B.



Kepuasan terhadap imbalan, Saya sudah merasa puas dengan gaji pokok yang diterima saat ini Gaji yang saya terima saat ini sudah memuaskan, sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawab yang saya emban Sebagai karyawan di Puskesmas ini, saya merasa puas dengan pendapatan yang diterima bila dibandingkan dengan prestasi kerja selama ini Saya merasa puas dengan ketepatan waktu penggajian Saya sudah puas terhadap tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh Puskesmas di luar gaji pokok yang saya terima



C.



Kepuasan terhadap supervisi dari atasan, Pemahaman atasan terhadap pekerjaan sudah baik Saya selalu diberi kebebasan oleh atasan dalam mengerjakan pekerjaan saya Kepala Puskesmas selama ini selalu memberikan pengarahan kepada bawahan dalam setiap pekerjaan Komunikasi antara atasan dan bawahan terjalin dengan baik dalam menyelesaikan masalah-masalah pekerjaan yang dialami selama ini. Kepala Puskesmas selalu bersedia meluangkan waktu untuk membantu jika saya mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugas-tugas kerja Kepala Puskesmas selalu memberikan kesempatan untuk penyampaian ide-ide atau masukan yang mungkin berguna dalam mendukung tercapainya program-program kerja selama ini



E.



Kepuasan terhadap kesempatan promosi Kepuasan terhadap Pekerjaan 1. Pemahaman atasan terhadap pekerjaan sudah baik 2. Keadilan kebijakan promosi karyawan sudah diterapkan dengan baik di Puskesmas ini 3. Adanya promosi yang dilakukan oleh Puskesmas memotivasi karyawan untuk lebih berkembang dan maju 4. Frekuensi waktu untuk promosi untuk karyawan dirasakan sudah tepat 5. Prestasi kerja yang baik menghasilkan adanya promosi jabatan untuk karyawan



F.



Kepuasan terhadap kompensasi. 4. Saya merasa puas dengan ketepatan waktu penggajian



No INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI YANG DINILAI MELIPUTI : A.



Kepuasan terhadap Pekerjaan, Saya sudah merasa puas dengan pekerjaan yang dijalani saat ini Saya merasa puas dengan beban pekerjaan yang terkadang dilimpahkan kepada saya selama ini Pekerjaan yang saya lakukan saat ini sudah sesuai dengan latar belakang pendidikan, kemampuan, dan keahlian saya Saya sudah merasa puas dengan fasilitas yang disediakan oleh Puskesmas



B.



Kepuasan terhadap imbalan, Saya sudah merasa puas dengan gaji pokok yang diterima saat ini Gaji yang saya terima saat ini sudah memuaskan, sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawab yang saya emban Sebagai karyawan di Puskesmas ini, saya merasa puas dengan pendapatan yang diterima bila dibandingkan dengan prestasi kerja selama ini Saya merasa puas dengan ketepatan waktu penggajian Saya sudah puas terhadap tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh Puskesmas di luar gaji pokok yang saya terima



C.



Kepuasan terhadap supervisi dari atasan, Pemahaman atasan terhadap pekerjaan sudah baik Saya selalu diberi kebebasan oleh atasan dalam mengerjakan pekerjaan saya Kepala Puskesmas selama ini selalu memberikan pengarahan kepada bawahan dalam setiap pekerjaan Komunikasi antara atasan dan bawahan terjalin dengan baik dalam menyelesaikan masalah-masalah pekerjaan yang dialami selama ini. Kepala Puskesmas selalu bersedia meluangkan waktu untuk membantu jika saya mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugas-tugas kerja Kepala Puskesmas selalu memberikan kesempatan untuk penyampaian ide-ide atau masukan yang mungkin berguna dalam mendukung tercapainya program-program kerja selama ini



E.



Kepuasan terhadap kesempatan promosi Kepuasan terhadap Pekerjaan 1. Pemahaman atasan terhadap pekerjaan sudah baik 2. Keadilan kebijakan promosi karyawan sudah diterapkan dengan baik di Puskesmas ini 3. Adanya promosi yang dilakukan oleh Puskesmas memotivasi karyawan untuk lebih berkembang dan maju 4. Frekuensi waktu untuk promosi untuk karyawan dirasakan sudah tepat 5. Prestasi kerja yang baik menghasilkan adanya promosi jabatan untuk karyawan



F.



Kepuasan terhadap kompensasi. 5. Saya sudah puas terhadap tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh Puskesmas di



No INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI YANG DINILAI MELIPUTI : A.



Kepuasan terhadap Pekerjaan, Saya sudah merasa puas dengan pekerjaan yang dijalani saat ini Saya merasa puas dengan beban pekerjaan yang terkadang dilimpahkan kepada saya selama ini Pekerjaan yang saya lakukan saat ini sudah sesuai dengan latar belakang pendidikan, kemampuan, dan keahlian saya Saya sudah merasa puas dengan fasilitas yang disediakan oleh Puskesmas



B.



Kepuasan terhadap imbalan, Saya sudah merasa puas dengan gaji pokok yang diterima saat ini Gaji yang saya terima saat ini sudah memuaskan, sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawab yang saya emban Sebagai karyawan di Puskesmas ini, saya merasa puas dengan pendapatan yang diterima bila dibandingkan dengan prestasi kerja selama ini Saya merasa puas dengan ketepatan waktu penggajian Saya sudah puas terhadap tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh Puskesmas di luar gaji pokok yang saya terima



C.



Kepuasan terhadap supervisi dari atasan, Pemahaman atasan terhadap pekerjaan sudah baik Saya selalu diberi kebebasan oleh atasan dalam mengerjakan pekerjaan saya Kepala Puskesmas selama ini selalu memberikan pengarahan kepada bawahan dalam setiap pekerjaan Komunikasi antara atasan dan bawahan terjalin dengan baik dalam menyelesaikan masalah-masalah pekerjaan yang dialami selama ini. Kepala Puskesmas selalu bersedia meluangkan waktu untuk membantu jika saya mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugas-tugas kerja Kepala Puskesmas selalu memberikan kesempatan untuk penyampaian ide-ide atau masukan yang mungkin berguna dalam mendukung tercapainya program-program kerja selama ini



E.



Kepuasan terhadap kesempatan promosi Kepuasan terhadap Pekerjaan 1. Pemahaman atasan terhadap pekerjaan sudah baik 2. Keadilan kebijakan promosi karyawan sudah diterapkan dengan baik di Puskesmas ini 3. Adanya promosi yang dilakukan oleh Puskesmas memotivasi karyawan untuk lebih berkembang dan maju 4. Frekuensi waktu untuk promosi untuk karyawan dirasakan sudah tepat 5. Prestasi kerja yang baik menghasilkan adanya promosi jabatan untuk karyawan



F.



Kepuasan terhadap kompensasi. luar gaji pokok yang saya terima



KEPALA UPT PUSKESMAS DRAJAT,



AJIZAH PRESSY