2021 SKP [PDF]

Citation preview

PERENCANAAN Perjanjian Kerja (PK) JPT



Rencana SKP



Reviu Rencana SKP



Penetapan SKP



JABATAN PIMPINAN TINGGI (JPT) DAN UNIT KERJA MANDIRI PERENCANAAN DAN PENILAIAN KINERJA MODEL INISIASI SESUAI PERMENPAN 8 TAHUN 2021 SISTEM MANAJEMEN KINERJA



PENILAIAN Penilaian SKP



Penilaian Prilaku



Penilaian SKP Periode I



Penilaian SKP Periode II



Integrasi



Laporan Dokumen Penilaian Kinerja



PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021 SEKRETARIAT KPU KABUPATEN WAY KANAN NO



SASARAN



INDIKATOR KINERJA



TARGET



(1)



(2)



(3)



(4)



1 Terlaksananya Fasilitasi Jumlah Norma, Standard, Prosedur dan Pengelolaan Data kebutuhan, Kriteria pengiriman logistik pemilu pengadaan, pendistribusian, serta pemeliharaan dan inventarisasi Jumlah Layanan Perencanaan dan logistik Penganggaran Kebutuhan Logistik Pemilu/Pemilihan Jumlah Laporan Inventarisasi Logistik Pemilu



1 NPSK



1 Layanan



1 Laporan



2 Terlaksananya Penyiapan Penyusunan Rancangan Peraturan KPU, Advokasi, Penyelesaian Sengketa dan Penyuluhan Peraturan Perundang - undangan yang Berkaitan Dengan Penyelenggaraan Pemilu



Jumlah layanan produk hukum yang dikelola dan didokumentasikan sesuai dengan peraturan perundang-undangan



95.0%



Jumlah layanan informasi produk hukum yang disajikan secara cepat, tepat dan akurat sesuai dengan SOP



92.0%



3 Terlaksananya Fasilitasi Pelaksanaan Tahapan Pemilu Legislatif, Pemilu Presiden dan Wakil Presiden, Pemilukada, Publikasi dan Sosialisasi serta partisipasi Masyarakat dan PAW



Jumlah layanan Penerbitan Bahan Informasi dan Kliping Kepemiluan dan Pilkada sebagai sarana Informasi Publik



100.0%



Jumlah Layanan Pengelolaan Dokumen Hasil Pemilu telah sesuai dengan prosedur yang sistematis dan praktis



100.0%



4 Terlaksananya akuntabilitas Pengelolaan Administrasi Keuangan di Lingkungan Setjen KPU



5 Terlaksananya Manajemen Perencanaan dan Data



6 Meningkatnya Penyelenggaraan Operasional dan Pemeliharaan Perkantoran (KPU) serta Dukungan Sarana Prasarana



Jumlah Layanan Perkantoran yang terlaksana



1 Layanan



Jumlah Laporan Pertanggungjawaban Penggunaan Anggaran (LPPA)



1 Laporan



Jumlah Laporan Sistem Akuntansi dan Pelaporan Keuangan



1 Laporan



Dokumen Pemutakhiran Data Pemilih



1 Layanan



Laporan Pelaksanaan Kegiatan



1 Laporan



Dokumen Perencanaan Anggaran



1 Layanan



Jumlah Layanan Perkantoran Operasioan dan Pemeliharaan Kantor



1 Layanan



6 Meningkatnya Penyelenggaraan Operasional dan Pemeliharaan Perkantoran (KPU) serta Dukungan Sarana Prasarana



7 Terlaksananya Laporan Hasil Reviu Keuangan



Jumlah unit Layanan Sarana Internal Pengelolaan barang milik negara



1 Unit



Jumlah Laporan Nilai Maturitas SPIP



3.3



Keterangan 1 Kolom (2) : diisi dengan sasaran kinerja yg ada pd Perjanjian Kinerja JPT Pratama 2 Kolom (3) : diisi dengan indikator kinerja yg ada pd Perjanjian Kinerja JPT Pratama 3 Kolom (4) : diisi dengan target yang ada pada Perjanjian Kinerja JPT Pratama



RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI SEKRETARIAT KPU KABUPATEN WAY KANAN



PERIODE PENILAIAN : 01 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021



PEGAWAI YANG DINILAI Nama NIP



: Muhamad Arifin, S.Sos : 19810220 200212 1 003



PEJABAT PENILAI KINERJA Nama NIP



: Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si : 19820604 200012 1 002



Pangkat/Gol Ruang : Pembina (IV/a) Jabatan : Sekretaris



Pangkat/Gol Ruang: Pembina Tingkat I (IV/b) Jabatan : Sekretaris



Unit Kerja



Unit Kerja



: Sekretariat KPU Kab. Way Kanan



: Sekretariat KPU Provinsi Lampung



NO



RENCANA KERJA



INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI)



TARGET



SATUAN TARGET



(1)



(2)



(3)



(4)



(5)



1.00



NPSK



1.00



Layanan



1.00



Laporan



A. KINERJA UTAMA 1



2



3



Terlaksananya Fasilitasi Pengelolaan Data kebutuhan, pengadaan, pendistribusian, serta pemeliharaan dan inventarisasi logistik



Jumlah Norma, Standard, Prosedur dan Kriteria pengiriman logistik pemilu Jumlah Layanan Perencanaan dan Penganggaran Kebutuhan Logistik Pemilu/Pemilihan Jumlah Laporan Inventarisasi Logistik Pemilu



Terlaksananya Penyiapan Penyusunan Rancangan Peraturan KPU, Advokasi, Penyelesaian Sengketa dan Penyuluhan Peraturan Perundang - undangan yang Berkaitan Dengan Penyelenggaraan Pemilu



Jumlah layanan produk hukum yang dikelola dan didokumentasikan sesuai dengan peraturan perundang-undangan Jumlah layanan informasi produk hukum yang disajikan secara cepat, tepat dan akurat sesuai dengan SOP



Terlaksananya Fasilitasi Pelaksanaan Tahapan Pemilu Legislatif, Pemilu Presiden dan Wakil Presiden, Pemilukada, Publikasi dan Sosialisasi serta partisipasi Masyarakat dan PAW



Jumlah layanan Penerbitan Bahan Informasi dan Kliping Kepemiluan dan Pilkada sebagai sarana Informasi Publik Jumlah Layanan Pengelolaan Dokumen Hasil Pemilu telah sesuai dengan prosedur yang sistematis dan praktis



4



5



6



7



Terlaksananya akuntabilitas Pengelolaan Administrasi Keuangan di Lingkungan Setjen KPU



Terlaksananya Manajemen Perencanaan dan Data



Persen



92.00



Persen



100.00



Persen



100.00



Persen



Jumlah Layanan Perkantoran yang terlaksana



1.0



Layanan



Jumlah Laporan Pertanggungjawaban Penggunaan Anggaran (LPPA)



1.0



Laporan



Jumlah Laporan Sistem Akuntansi dan Pelaporan Keuangan



1.0



Laporan



Dokumen Pemutakhiran Data Pemilih



1.0



Layanan



Laporan Pelaksanaan Kegiatan



1.0



Laporan



Dokumen Perencanaan Anggaran



1.0



Layanan



1.0



Layanan



1.0



Unit



Meningkatnya Penyelenggaraan Operasional dan Jumlah Layanan Perkantoran Operasioan Pemeliharaan Perkantoran (KPU) serta Dukungan Sarana dan Pemeliharaan Kantor Prasarana Jumlah unit Layanan Sarana Internal Pengelolaan barang milik negara Terlaksananya Laporan Hasil Reviu Keuangan



95.00



Jumlah Laporan Nilai Maturitas SPIP



3.3



B. KINERJA TAMBAHAN 1 2



-



-



-



3



-



-



-



REVIU RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI SEKRETARIAT KPU KABUPATEN WAY KANAN



PERIODE PENILAIAN : 01 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021



PEGAWAI YANG DINILAI



PEJABAT PENILAI KINERJA



Nama



:



Muhamad Arifin, S.Sos



Nama



:



Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si



NIP Pangkat/Gol Ruang



: :



19810220 200212 1 003 Pembina (IV/a)



NIP Pangkat/Gol Ruang



: :



19820604 200012 1 002 Pembina Tingkat I (IV/b)



Jabatan Unit Kerja



: :



Sekretaris Sekretariat KPU Kab. Way Kanan



Jabatan Unit Kerja



: :



Sekretaris Sekretariat KPU Provinsi Lampung



NO



RENCANA KERJA



(1)



(2)



INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET (3)



REVIU PENGELOLA KINERJA



(4)



(5)



A. KINERJA UTAMA 1



2



3



4



5



6



Terlaksananya Fasilitasi Pengelolaan Data kebutuhan, pengadaan, pendistribusian, serta pemeliharaan dan inventarisasi logistik Terlaksananya Penyiapan Penyusunan Rancangan Peraturan KPU, Advokasi, Penyelesaian Sengketa dan Penyuluhan Peraturan Terlaksananya Perundang Fasilitasi undangan yang Pelaksanaan BerkaitanPemilu Dengan Tahapan Penyelenggaraan Legislatif, Pemilu Pemilu dan Wakil Presiden Presiden, Pemilukada, Publikasi dan Sosialisasi serta partisipasi Masyarakat dan PAW Terlaksananya akuntabilitas Pengelolaan Administrasi Keuangan di Lingkungan Setjen KPU



Jumlah Norma, Standard, Prosedur dan Kriteria pengiriman logistik pemilu



1.00



Rencana Kerja Tahunan



Jumlah Layanan Perencanaan dan Penganggaran Kebutuhan Logistik Pemilu/Pemilihan Jumlah Laporan Inventarisasi Logistik Pemilu



1.00



Rencana Kerja Tahunan



1.00



Rencana Kerja Tahunan



Jumlah layanan produk hukum yang dikelola dan didokumentasikan sesuai dengan peraturan perundangundangan Jumlah layanan informasi produk hukum yang disajikan secara cepat, tepat dan akurat sesuai dengan SOP



95.00



Rencana Kerja Tahunan



92.00



Rencana Kerja Tahunan



Jumlah layanan Penerbitan Bahan Informasi dan Kliping Kepemiluan dan Pilkada sebagai sarana Informasi Publik



100.00



Rencana Kerja Tahunan



Jumlah Layanan Pengelolaan Dokumen Hasil Pemilu telah sesuai dengan prosedur yang sistematis dan praktis



100.00



Rencana Kerja Tahunan



Jumlah Layanan Perkantoran yang terlaksana



1.00



Rencana Kerja Tahunan



Jumlah Laporan Pertanggungjawaban Penggunaan Anggaran (LPPA)



1.00



Rencana Kerja Tahunan



Jumlah Laporan Sistem Akuntansi dan Pelaporan Keuangan



1.00



Rencana Kerja Tahunan



Terlaksananya Manajemen Perencanaan dan Data



Dokumen Pemutakhiran Data Pemilih



1.00



Rencana Kerja Tahunan



Laporan Pelaksanaan Kegiatan



1.00



Rencana Kerja Tahunan



Dokumen Perencanaan Anggaran



1.00



Rencana Kerja Tahunan



Meningkatnya Penyelenggaraan Operasional dan Pemeliharaan Perkantoran (KPU) serta Dukungan Sarana Prasarana



Jumlah Layanan Perkantoran Operasioan dan Pemeliharaan Kantor



1.00



Rencana Kerja Tahunan



6 Meningkatnya NO RENCANA KERJA Penyelenggaraan Operasional dan (1) (2) Pemeliharaan Perkantoran (KPU) serta Dukungan Sarana Prasarana 7



INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET (3)



Jumlah unit Layanan Sarana Internal Pengelolaan barang milik negara



Terlaksananya Jumlah Laporan Nilai Maturitas SPIP Laporan Hasil Reviu Keuangan



REVIU PENGELOLA KINERJA



(4)



(5)



1.00



Rencana Kerja Tahunan



3.3



Rencana Kerja Tahunan



B. KINERJA TAMBAHAN 1 2 3



-



-



-



Bandar Lampung, 01 Juli 2021 Tim Pengelola Kinerja,



Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si NIP.



19820604 200012 1 002



SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI SEKRETARIAT KPU KABUPATEN WAY KANAN



PERIODE PENILAIAN : 01 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021



PEGAWAI YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol Ruang Jabatan Unit Kerja



: : : : :



Muhamad Arifin, S.Sos 19810220 200212 1 003 Pembina (IV/a) Sekretaris Sekretariat KPU Kab. Way Kanan



PEJABAT PENILAI KINERJA Nama NIP Pangkat/Gol Ruang Jabatan Unit Kerja



: : : : :



Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si 19820604 200012 1 002 Pembina Tingkat I (IV/b) Sekretaris Sekretariat KPU Provinsi Lampung



NO



RENCANA KERJA



INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI)



TARGET



(1)



(2)



(3)



(4)



A. KINERJA UTAMA 1 Terlaksananya Fasilitasi Pengelolaan Data kebutuhan, pengadaan, pendistribusian, serta pemeliharaan dan inventarisasi logistik



Jumlah Norma, Standard, Prosedur dan Kriteria pengiriman logistik pemilu



1.00 1.00 1.00



Jumlah Layanan Perencanaan dan Penganggaran Kebutuhan Logistik Pemilu/Pemilihan Jumlah Laporan Inventarisasi Logistik Pemilu Jumlah layanan produk hukum yang dikelola dan didokumentasikan sesuai dengan peraturan perundangundangan Jumlah layanan informasi produk hukum yang disajikan secara cepat, tepat dan akurat sesuai dengan SOP



95.00



3 Terlaksananya Fasilitasi Pelaksanaan Tahapan Pemilu Legislatif, Pemilu Presiden dan Wakil Presiden, Pemilukada, Publikasi dan Sosialisasi serta partisipasi Masyarakat dan PAW



Jumlah layanan Penerbitan Bahan Informasi dan Kliping Kepemiluan dan Pilkada sebagai sarana Informasi Publik



100.00



Jumlah Layanan Pengelolaan Dokumen Hasil Pemilu telah sesuai dengan prosedur yang sistematis dan praktis



100.00



4 Terlaksananya akuntabilitas Pengelolaan Administrasi Keuangan di Lingkungan Setjen KPU



Jumlah Layanan Perkantoran yang terlaksana



1.00



Jumlah Laporan Pertanggungjawaban Penggunaan Anggaran (LPPA)



1.00



2 Terlaksananya Penyiapan Penyusunan Rancangan Peraturan KPU, Advokasi, Penyelesaian Sengketa dan Penyuluhan Peraturan Perundang - undangan yang Berkaitan Dengan Penyelenggaraan Pemilu



Jumlah Laporan Sistem Akuntansi dan Pelaporan Keuangan



5 Terlaksananya Manajemen Perencanaan dan Data



92.00



1.00



Dokumen Pemutakhiran Data Pemilih



1.00



Laporan Pelaksanaan Kegiatan



1.00



Dokumen Perencanaan Anggaran



1.00



6 Meningkatnya Penyelenggaraan Operasional dan Pemeliharaan Perkantoran (KPU) serta Dukungan Sarana Prasarana



Jumlah Layanan Perkantoran Operasioan dan Pemeliharaan Kantor



1.00



Jumlah unit Layanan Sarana Internal Pengelolaan barang milik negara



1.00



7 Terlaksananya Laporan Hasil Reviu Keuangan



Jumlah Laporan Nilai Maturitas SPIP



3



-



-



B. KINERJA TAMBAHAN 1 2 3 -



Bandar Lampung, 01 Juli 2021 Pejabat yang Dinilai,



Pejabat Penilai Kinerja,



Muhamad Arifin, S.Sos NIP. 19810220 200212 1 003



Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si NIP. 19820604 200012 1 002



PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI PERIODE PENILAIAN : 01 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021



SEKRETARIAT KPU KABUPATEN WAY KANAN PEGAWAI YANG DINILAI Nama



PEJABAT PENILAI KINERJA Nama



: Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si



NIP : 19810220 200212 1 003 Pangkat/Gol Ruang : Pembina (IV/a)



: Muhamad Arifin, S.Sos



NIP Pangkat/Gol Ruang



: 19820604 200012 1 002 : Pembina Tingkat I (IV/b)



Jabatan



: Sekretaris



Jabatan



: Sekretaris



Unit Kerja



: Sekretariat KPU Kab. Way Kanan



Unit Kerja



: Sekretariat KPU Provinsi Lampung



NO



RENCANA KERJA



INDIKATOR KINERJA INDIVIDU



TAR GET



REALI SASI



KON DISI



CAPAIAN IKI



KATAGORI CAPAIAN



NILAI CAPAIAN IKI



NILAI TERTIMBANG



1



2



3



4



5



6



7



8



9



10



A. KINERJA UTAMA 1



Terlaksananya Fasilitasi Pengelolaan Data kebutuhan, pengadaan, pendistribusian, serta pemeliharaan dan inventarisasi logistik



Jumlah Norma, Standard, Prosedur dan Kriteria pengiriman logistik pemilu



1



1



Normal



100.00%



Baik



109.0



Jumlah Layanan Perencanaan dan Penganggaran Kebutuhan Logistik Pemilu/Pemilihan



1



1



Normal



100.00%



Baik



109.0



1



1



Normal



100.00%



Baik



109.0



95



85



Normal



89.47%



Cukup



79.5



92



85



Normal



92.39%



Cukup



82.4



100



88



Normal



88.00%



Cukup



78.0



Jumlah Laporan Inventarisasi Logistik Pemilu 2



3



Terlaksananya Penyiapan Penyusunan Rancangan Peraturan KPU, Advokasi, Penyelesaian Sengketa dan Penyuluhan Peraturan Perundang undangan yang Berkaitan Dengan Terlaksananya Penyelenggaraan Fasilitasi Pemilu Pelaksanaan Tahapan Pemilu Legislatif, Pemilu Presiden dan Wakil Presiden, Pemilukada, Publikasi dan Sosialisasi serta partisipasi Masyarakat dan PAW



Jumlah layanan produk hukum yang dikelola dan didokumentasikan sesuai dengan peraturan perundang-undangan Jumlah layanan informasi produk hukum yang disajikan secara cepat, tepat dan akurat sesuai dengan SOP Jumlah layanan Penerbitan Bahan Informasi dan Kliping Kepemiluan dan Pilkada sebagai sarana Informasi Publik



3



Terlaksananya Fasilitasi Pelaksanaan Tahapan Pemilu Legislatif, Pemilu Presiden dan Wakil NO Presiden, RENCANA KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Pemilukada, Publikasi dan 1 Sosialisasi serta 2 3 partisipasi Masyarakat Jumlah Layanan Pengelolaan dan PAW Dokumen Hasil Pemilu telah sesuai dengan prosedur yang sistematis dan praktis



4



REALI SASI



KON DISI



CAPAIAN IKI



KATAGORI CAPAIAN



NILAI CAPAIAN IKI



NILAI TERTIMBANG



4



5



6



7



8



9



10



100



90



Normal



90.00%



1



1



Normal



100.00%



Baik



109.0



1



1



Normal



100.00%



Baik



109.0



1



1



Normal



100.00%



Baik



109.0



1



1



Normal



100.00%



Baik



109.0



1



1



Normal



100.00%



Baik



109.0



1



1



Normal



100.00%



Baik



109.0



Jumlah Layanan Perkantoran Operasioan dan Pemeliharaan Kantor



1



1



Normal



100.00%



Baik



109.0



Jumlah unit Layanan Sarana Internal Pengelolaan barang milik negara



1



1



Normal



100.00%



Baik



109.0



Terlaksananya Jumlah Layanan Perkantoran akuntabilitas yang terlaksana Pengelolaan Administrasi Keuangan di Lingkungan Setjen KPU Jumlah Laporan Pertanggungjawaban Penggunaan Anggaran (LPPA) Jumlah Laporan Sistem Akuntansi dan Pelaporan Keuangan



5



TAR GET



Terlaksananya Dokumen Pemutakhiran Data Manajemen Pemilih Perencanaan dan Data



Cukup



80.0



Laporan Pelaksanaan Kegiatan



Dokumen Perencanaan Anggaran



6



Meningkatnya Penyelenggaraan Operasional dan Pemeliharaan Perkantoran (KPU) serta Dukungan Sarana Prasarana



162.79



NO



RENCANA KERJA



INDIKATOR KINERJA INDIVIDU



TAR GET



REALI SASI



KON DISI



CAPAIAN IKI



KATAGORI CAPAIAN



NILAI CAPAIAN IKI



NILAI TERTIMBANG



1



2



3



4



5



6



7



8



9



10



7



Terlaksananya Laporan Hasil Reviu Keuangan



Jumlah Laporan Nilai Maturitas SPIP



3.3



3.3



Normal



100.00%



Baik



109.0



B. KINERJA TAMBAHAN TAR GET



REALI SASI



KON DISI



1 -



-



-



-



-



2 3 -



-



-



-



-



NO



RENCANA KERJA



INDIKATOR KINERJA INDIVIDU



CAPAIAN IKI



KATAGORI CAPAIAN



BOBOT CAPAIAN



NILAI CAPAIAN IKI



NILAI TERTIMBANG



Nilai Tertimbang Kinerja Tambahan



0.00



Nilai SKP



162.79



Bandar Lampung, 03 Januari 2022 Pejabat Penilai Kinerja,



Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si NIP. 19820604 200012 1 002



PENILAIAN PRILAKU KERJA PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI SEKRETARIAT KPU KABUPATEN WAY KANAN



PERIODE PENILAIAN : 01 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021



PEGAWAI YANG DINILAI



PEJABAT PENILAI KINERJA



Nama



:



Muhamad Arifin, S.Sos



Nama



:



Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si



NIP Pangkat/Gol Ruang



: :



19810220 200212 1 003 Pembina (IV/a)



NIP Pangkat/Gol Ruang



: :



19820604 200012 1 002 Pembina Tingkat I (IV/b)



Jabatan Unit Kerja



: :



Sekretaris Sekretariat KPU Kab. Way Kanan



Jabatan Unit Kerja



: :



Sekretaris Sekretariat KPU Provinsi Lampung



NO



ASPEK PRILAKU



NILAI



(1)



(2)



(3)



1



Orientasi Pelayanan



90.00



2



Komitmen



90.00



3



Inisiatif Kerja



90.00



4



Kerjasama



90.00



5



Kepemimpinan



90.00



NILAI PERILAKU KERJA



90.00



Bandar Lampung, 03 Januari 2022 Pejabat Penilai Kinerja,



Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si NIP. 19820604 200012 1 002



PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI PEJABAT PENILAI



PNS YANG DINILAI



Nama



Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si



Nama



Muhamad Arifin, S.Sos



NIP



19820604 200012 1 002



NIP



19810220 200212 1 003



Pangkat/Gol. Ruang



Pembina Tingkat I (IV/b)



Pangkat/Gol. Ruang



Pembina (IV/a)



Jabatan



Sekretaris



Jabatan



Sekretaris



Unit Kerja



Sekretariat KPU Provinsi Lampung



Unit Kerja



Sekretariat KPU Kab. Way Kanan



Tanggal Penilaian



30 Juni 2021 UNSUR YANG DINILAI



A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) B. PERILAKU KERJA PEGAWAI NILAI PRESTASI KERJA



NILAI 89.67 85 87.802



Bandar Lampung, 30 Juni 2021 Pejabat Penilai,



PNS yang Dinilai



Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si NIP. 19820604 200012 1 002



Muhamad Arifin, S.Sos NIP. 19810220 200212 1 003



PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER PEJABAT PENILAI KINERJA



PNS YANG DINILAI



Nama



Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si



Nama



Muhamad Arifin, S.Sos



NIP



19820604 200012 1 002



NIP



19810220 200212 1 003



Pangkat/Gol. Ruang



Pembina Tingkat I (IV/b)



Pangkat/Gol. Ruang



Pembina (IV/a)



Jabatan



Sekretaris



Jabatan



Sekretaris



Unit Kerja



Sekretariat KPU Provinsi Lampung



Unit Kerja



Sekretariat KPU Kab. Way Kanan



Tanggal Penilaian



03 Januari 2022 UNSUR YANG DINILAI



A. NILAI SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) B. NILAI PERILAKU KERJA PEGAWAI NILAI KINERJA PNS C. IDE BARU



NILAI 162.79 90.00 133.67 0.00



NILAI AKHIR



133.67



Bandar Lampung, 03 Januari 2022 PNS yang Dinilai,



Pejabat Penilai Kinerja,



Muhamad Arifin, S.Sos NIP. 19810220 200212 1 003



Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si NIP. 19820604 200012 1 002



###



INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021 PEGAWAI YANG DINILAI



PEJABAT PENILAI KINERJA



Nama



Muhamad Arifin, S.Sos



Nama



Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si



NIP



19810220 200212 1 003



NIP



19820604 200012 1 002



Pangkat/Gol. Ruang



Pembina (IV/a)



Pangkat/Gol. Ruang



Pembina Tingkat I (IV/b)



Jabatan



Sekretaris



Jabatan



Sekretaris



Unit Kerja



Sekretariat KPU Kab. Way Kanan



Unit Kerja



Sekretariat KPU Provinsi Lampung



Tanggal Integrasi Penilaian



03 Januari 2022



###



INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021 PERIODE



NILAI KINERJA PNS



JANUARI - JUNI



106.02



JULI - DESEMBER



133.67



NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021



119.84



PREDIKAT



(Baik)



Bandar Lampung, 03 Januari 2022 PNS yang Dinilai,



Pejabat Penilai Kinerja



Muhamad Arifin, S.Sos NIP. 19810220 200212 1 003



Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si NIP. 19820604 200012 1 002



###



LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA 1 PEGAWAI YANG DINILAI NAMA NIP PANGKAT/GOL. RUANG JABATAN UNIT KERJA



: : : : :



Muhamad Arifin, S.Sos 19810220 200212 1 003 Pembina (IV/a) Sekretaris Sekretariat KPU Kab. Way Kanan



: : : : :



Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si 19820604 200012 1 002 Pembina Tingkat I (IV/b) Sekretaris Sekretariat KPU Provinsi Lampung



: : : : : : : : : : : : :



Drs. Bernad Dermawan Sutrisno, M.Si 197410051993011001 Pembina Utama Madya (IV/d) Sekretaris Jenderal KPU Sekretariat Jenderal KPU 01 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021 162.79 90.00 133.67 0.00 133.67 (Sangat Baik) -



2 PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA NIP PANGKAT/GOL. RUANG JABATAN UNIT KERJA 3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA NIP PANGKAT/GOL. RUANG JABATAN UNIT KERJA PENILAIAN KINERJA NILAI SKP NILAI PERILAKU KERJA NILAI SKP + PERILAKU KERJA IDE BARU NILAI KINERJA PEGAWAI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH (BAGI PEJABAT FUNGSIONAL) 5 PERMASALAHAN



6 REKOMENDASI



8. Bandar Lampung, 03 Januari 2022 Pegawai yang Dinilai,



7. Bandar Lampung, 04 Januari 2022 Pejabat Penilai Kinerja,



Muhamad Arifin, S.Sos NIP. 19810220 200212 1 003



Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si NIP. 19820604 200012 1 002



ASPEK PRILAKU KERJA 1. ORIENTASI PELAYANAN No 1



2



Situasi



Level yang Diperoleh



Indikator Prilaku Kerja



Ketika memberi pelayanan diatas standar dan membangun nilai tambah dalam pelayanan



Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam pelayanan dan percepatan penanganan masalah



Ketika membangun hubungan dengan pihak-phak yang dilayani



Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam pelayanan dan percepatan penanganan masalah



Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-pihak yang dilayani Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat jangka panjang utk memastikan kebutuhan & kepuasan pihak-pihak yg dilayani



Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-pihak yang dilayani



5



5



Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat jangka panjang utk memastikan kebutuhan & kepuasan pihak-pihak yg dilayani 3



4



Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tambah atas layanan yang diberikan kepada pihakpihak yang dilayani



Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam pelayanan dan percepatan penanganan masalah



Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital



Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam pelayanan dan percepatan penanganan masalah



Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-pihak yang dilayani Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat jangka panjang utk memastikan kebutuhan & kepuasan pihak-pihak yg dilayani



5



5



Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-pihak yang dilayani Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat jangka panjang utk memastikan kebutuhan & kepuasan pihak-pihak yg dilayani 5



Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan



Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam pelayanan dan percepatan penanganan masalah Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-pihak yang dilayani



5



Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat jangka panjang utk memastikan kebutuhan & kepuasan pihak-pihak yg dilayani



Jumlah



25



Rata-Rata



5.00



2. KOMITMEN No 1



Situasi Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya sebagai anggota organisasi



Level yang Diperoleh



Indikator Prilaku Kerja Bertindak berdasarkan nilai-nilai organiasasi secara konsisten Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih besar daripada kepentingan pribadi



5



Mengambil keputusan atau tindakan yang membutuhkan pengorbanan yang lebih besar (menjadi model prilaku positif yang terintegrasi) 2



Ketika harus menjaga citra organisasi



Bertindak berdasarkan nilai-nilai organiasasi secara konsisten Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih besar daripada kepentingan pribadi



5



Mengambil keputusan atau tindakan yang membutuhkan pengorbanan yang lebih besar (menjadi model prilaku positif yang terintegrasi) 3



Ketika menghadapi keaadan delimatis



Bertindak berdasarkan nilai-nilai organiasasi secara konsisten Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih besar daripada kepentingan pribadi



5



Mengambil keputusan atau tindakan yang membutuhkan pengorbanan yang lebih besar (menjadi model prilaku positif yang terintegrasi) 4



Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme



Bertindak berdasarkan nilai-nilai organiasasi secara konsisten Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih besar daripada kepentingan pribadi



5



Mengambil keputusan atau tindakan yang membutuhkan pengorbanan yang lebih besar (menjadi model prilaku positif yang terintegrasi) 5



Ketika dihadapkan dengan Bertindak berdasarkan nilai-nilai organiasasi secara konsisten masalah Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih besar daripada kepentingan korupsi/kolusi/nepotisme (KKN) pribadi



5



Mengambil keputusan atau tindakan yang membutuhkan pengorbanan yang lebih besar (menjadi model prilaku positif yang terintegrasi)



Jumlah



25



Rata-Rata



5.00



3. INISIATIF KERJA No 1



Situasi Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya



Indikator Prilaku Kerja



Level yang Diperoleh



Menyusun rencana, tindakan teknis maupun langkah antisipasi terhadap permasalahan rutin. Menyusun perbaikan berkelanjutan ddan menghargai orang lain Merncang jangka pendek, adaptasi ide untuk meningkatkan kinerja dan memberi dukungan terhadap orang lain



5



Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi jangka panjang, mempertimbangkan kesuksesan anggota organisasi serta membuat trobosan baru 2



Ketika kondisi/situasi penyelesaian



Menyusun rencana, tindakan teknis maupun langkah antisipasi terhadap permasalahan rutin. Menyusun perbaikan berkelanjutan ddan menghargai orang lain Merncang jangka pendek, adaptasi ide untuk meningkatkan kinerja dan memberi dukungan terhadap orang lain



5



Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi jangka panjang, mempertimbangkan kesuksesan anggota organisasi serta membuat trobosan baru 3



Ketika menjadi bagian anggota tim/kelompok kerja



Menyusun rencana, tindakan teknis maupun langkah antisipasi terhadap permasalahan rutin. Menyusun perbaikan berkelanjutan ddan menghargai orang lain Merncang jangka pendek, adaptasi ide untuk meningkatkan kinerja dan memberi dukungan terhadap orang lain



5



Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi jangka panjang, mempertimbangkan kesuksesan anggota organisasi serta membuat trobosan baru 4



Ketika menghadapi masa-masa sulit



Menyusun rencana, tindakan teknis maupun langkah antisipasi terhadap permasalahan rutin. Menyusun perbaikan berkelanjutan ddan menghargai orang lain 5



4



Ketika menghadapi masa-masa sulit Merncang jangka pendek, adaptasi ide untuk meningkatkan kinerja dan memberi dukungan terhadap orang lain



5



Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi jangka panjang, mempertimbangkan kesuksesan anggota organisasi serta membuat trobosan baru 5



Ketika dituntut bekerja lebih baik



Menyusun rencana, tindakan teknis maupun langkah antisipasi terhadap permasalahan rutin. Menyusun perbaikan berkelanjutan ddan menghargai orang lain Merncang jangka pendek, adaptasi ide untuk meningkatkan kinerja dan memberi dukungan terhadap orang lain



5



Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi jangka panjang, mempertimbangkan kesuksesan anggota organisasi serta membuat trobosan baru



Jumlah Rata-Rata



25 5.00



4. KERJASAMA No 1



Situasi



Indikator Prilaku Kerja



Ketika menghadapi masalah Berkomitmen terhaddap penyelesaian tugas dan memberikan dukungan secara dengan pegawai lain/orang yang aktif terhadap anggota tim yang lebih besar dan beragam tidak disukai ditempat kerja Membangun semangat kelompok besar dan nilai tambah dalam pelaksanaan tugas



Level yang Diperoleh



5



Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang positif dalam organisasi 2



Ketika mendapatkan pembagian Berkomitmen terhaddap penyelesaian tugas dan memberikan dukungan secara tugas yang tidak menyenangkan aktif terhadap anggota tim yang lebih besar dan beragam Membangun semangat kelompok besar dan nilai tambah dalam pelaksanaan tugas Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang positif dalam organisasi



5



3



Ketika menghadapi pimpinan yang tidak memperdulikan



Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas dan memberikan dukungan secara aktif terhadap anggota tim yang lebih besar dan beragam Membangun semangat kelompok besar dan nilai tambah dalam pelaksanaan tugas



5



Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang positif dalam organisasi 4



Ketika bekerja di dalam kelompok/tim



Berkomitmen terhaddap penyelesaian tugas dan memberikan dukungan secara aktif terhadap anggota tim yang lebih besar dan beragam Membangun semangat kelompok besar dan nilai tambah dalam pelaksanaan tugas



5



Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang positif dalam organisasi 5



Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan kerjasama



Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas dan memberikan dukungan secara aktif terhadap anggota tim yang lebih besar dan beragam Membangun semangat kelompok besar dan nilai tambah dalam pelaksanaan tugas



5



Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang positif dalam organisasi



Jumlah Rata-Rata



25 5.00



5. KEPEMIMPINAN No 1



Situasi Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/organisaasi



Indikator Prilaku Kerja Menunjukan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala situasi serta bersedia utntuk mengambil resiko Menunjukan kemandirian dan kemampuan menjadi katalisator



Level yang Diperoleh



5



Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi 2



Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/ bawahan



Menunjukan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala situasi serta bersedia utntuk mengambil resiko Menunjukan kemandirian dan kemampuan menjadi katalisator



5



2



Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/ bawahan



5 Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi



3



Ketika terjadi perselisihan dalam Menunjukan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala kelompok/unit kerja/organisasi situasi serta bersedia utntuk mengambil resiko Menunjukan kemandirian dan kemampuan menjadi katalisator Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi



4



Ketika mengatur pelakasanaan tugas/ pekerjaan bawahan



Menunjukan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala situasi serta bersedia utntuk mengambil resiko Menunjukan kemandirian dan kemampuan menjadi katalisator Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi



5



Ketika mempengaruhi orang lain Menunjukan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala untuk mencapai tujuan situasi serta bersedia utntuk mengambil resiko Menunjukan kemandirian dan kemampuan menjadi katalisator Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi



6



7



Ketika dihadapkan dengan Menunjukan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala situasi yang tidak pasti (terdapat situasi serta bersedia utntuk mengambil resiko kemungkinan mendapatkan Menunjukan kemandirian dan kemampuan menjadi katalisator hasil yang negatif) Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi Ketika terjadi perubahanperubahan yang spesifik dalam organisasi



Menunjukan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala situasi serta bersedia utntuk mengambil resiko Menunjukan kemandirian dan kemampuan menjadi katalisator Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi



Jumlah Rata-Rata



5



5



5



5



5



35 5.00