8.7.1 Ep 4 Sop Peningkatan Kompetensi [PDF]

Citation preview

Peningkatan Kompetensi, Pemetaan Kompetensi S



No. Dokumen



:



O



No. Revisi



: 00



P



Tanggal Terbit : 3 Maret 2018 Halaman



/SOP/03/2018



:¼ KEPALA UPTD



PUSKESMAS



KELONG



UPTD PUSKESMAS KELONG



JUPRI NIP 19620918 198309 1 001



1. Tujuan.



Untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pelayanan dan manajemen di UPTD Puskesmas Kelong



2. Kebijakan



Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Kelong



Kabupaten Bintan no.



tentang Pembentukan Tim Kredensial Tenaga Klinis 3. Ruang Lingkup



Puskesmas Kelong



4. Definisi



1.



Kompetensi adalah seperangkat pengetahuan, ketrampilandan perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dikuasai dan diaktualisasikan dala melaksanakan tugas keprofesionalan



2.



Peningkatan kompetensi adalah



suatu kegiatan yang bertujuan



untuk meningkatkan kompetensi yang sudah ada di UPTD Puskesmas Kelong 3.



Pemetaan Kompetensi adalah Pengelompokan tenaga pelayanan klinis sesuai dengan bidang masing-masing petugas pelayanan klinis



4.



Rencana Peningkatan Kompetensi adalah suatu rencana yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dengan cara mengikuti pelatihan-pelatihan tambahan



5. Prosedur



1.



Tim Kredensial melakukan identifikasi terhadap kompetensi tenaga klinis di Puskesmas dengan melakukan kualifikasi tenaga klinis



2.



Tim Kredensial melakukan evaluasi dari hasil identifikasi



3.



Tim Kredensial melakukan analisis dari hasil evaluasi



4.



Tim Kredensialing melakukan pemetaan kompetensi tenaga klinis puskesmas



5.



Tim



Kredesial



membuat



perencanaan



untuk



peningkatan



kompetensi bagi tenaga klinis yang belum memenuhi kualifikasi 6.



Tim Kredensial melaporkan kepada Kepala Puskesmas selaku



penanggungjawab 7.



Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan dinas kesehatan menegenai kebutuhan dalam rangka peningkatan kompetensi melalui pelatihan atau seminar



8.



Kepala Puskesmas memberikan motivasi kepada tenaga klinis yang belum



memenuhi



standar



pendidikannya



agar



segera



menyesuaikan dengan standar Pendidikan yang dipersyaratkan (termasuk melalui cara mandiri) 9.



Tim Kredensial melakukan evaluasi dan melaporkan kepada Kepala Puskesmas setiap 6 bulan sekali



6. Diagram Alir Identifikasi kompetensi tenaga klinis



Kapus memotivasi tenaga klinis untuk menyesuaikan standar pendidikan



Evaluasi dan analisis



Pemetaan kompetensi tenaga klinis



Kepala Puskesmas koordinasi dengan dinas kesehatan



Lapor Kepala Puskesmas



Mengevaluasi dan melaporkan hasil evaluasi kepada Kepala Puskesmas



7. Referensi



1.



Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1457/MENKES/SK/X/2003 tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan di Kabupaten/Kota



2.



Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2015 tentang Akreditasi Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama



8. Dokumen Terkait



 I jazah  Sertifikat  SK



9. Unit Terkait



 Admen  UKM  UKP



10. Rekaman Historis Perubah No



Isi Perubahan



Tgl. Mulai Diberlakukan



UPTD PUSKESMAS KELONG N o



DAFTAR TILIK



PENINGKATAN KOMPETENSI No. Kode : Terbitan : No. Revisi : Tgl. Mulai : Berlaku Halaman : 1/1



Kegiatan



Ya



1. Apakah



Tim kredensial melakukan identifikasi terhadap kompetensi tenaga klinis di Puskesmas dengan melakukan penilaian kualifikasi tenaga klinis?



2. Apakah



Tim kredensial melakukan evaluasi identifikasi?



3. Apakah



Tim kredensial melakukan evaluasi?



4. Apakah



Tim kredensial melakukan pemetaan kompetensi tenaga klinis di Puskesmas?



5. Apakah



Tim kredensial membuat perencanaan untuk peningkatan kompetensi bagi tenaga yang belum memenuhi kualifikasi?



6. Apakah



Tim kredensial melaporkan kepada Puskesmas selaku penanggungjawab?



7. Apakah



Tim kredensial melakukan koordinasi dengan dinas terkait tentang kebutuhan dalam rangka peningkatan kompetensi melalui pelatihan/seminar?



8. Apakah



Tim kredensial memberikan motivasi kepada tenaga klinis yang belum sesuai standar pendidikannya untuk segera menyesuaikan dengan standar meskipun dengan cara mandiri?



9. Apakah



Tim kredensial melakukan evaluasi tiap 6 bulan sekali?



CR



Tidak



dari hasil



analisa dari hasil



Kepala



: …………………………%. Kelong,…………………….. Pelaksana / Auditor



(……………………..)



Tidak Berlak u