Alasan Pemilihan Judul 18 Maret [PDF]

Citation preview

Nama



:Satrio Wicaksono



NIM



: 1710111122



Metode Riset Bisnis lokal E



Alasan pemilihan judul Dukungan Motivasi Atasan, Promosi Kerja dan Budaya Perusahaan terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT YKK Zipper Indonesia 1. Alasan pemilihan judul pada kategori dukungan motivasi atasan ialah seperti yang kita tau atasan tidk hanya sebagai pemimpin pada beberapa bawahan atau karyawan yang dikepalai, tapi dapat menjadi support system juga untuk bawahannya. Dukungan motivasi itu bisa berbentuk apresiasi terhadap kinerja memuaskan yang telah dilakukan maupun teguran pabila karyawan kurang baik kinerjanya. Sehingga dari pemilihan judul ini dapat diketahui apakah dukungan atasan dapat menumbuhkan semangat dalam bekerja pada para karyawan. Metode yang bisa digunakan untuk Menghimpun data ialah metode kualitatif melalui wawancara. 2. Alasan pemilihan judul pada kategori promosi kerja ialah promosi jabatan tentu akan membuat karyawan mendapatkan upah kerja yang lebih tinggi serta memiliki tingkatan jabatan yang lebih tinggi dari sebelumnya. Apakah dengan promosi kerja para karyawan akan lebih semangat dalam melakukan pekerjaannya atau karyawan hanya menjalankan pekerjaannya dengan begitu saja karena pada masa bakti tertentu mereka pun akhirnya tetap akan naik jabatan. Maka dari itu saya memilih promosi kerja sebagai salah satu variabel dalam penelitian ini untuk menilai pengaruhnya dengan semangat kerja karyawan. Metode yang bisa digunakan untuk Menghimpun data ialah metode kualitatif melalui wawancara.



3. Alasan pemilihan judul pada kategori budaya perusahaan ialah budaya perusahaan yang kuat tentu akan menjadi fondasi yang kuat dalam setiap kegiatan bekerja dalam suatu perusahaan. Serta budaya ini akan mempengaruhi kebiasaan karyawan saat dalam melakukan pekerjaannya. Budaya perusahaan akan menentukan juga apakah vibe dalam perusahaan itu akan positif ataupun negatif. Dengan adanya budaya yang positif ini diharap semangat kerja para karyawan juga akan tumbuh. Maka dari itu saya memilih budaya perusahaan sebgai salah satu variabel dalam penelitian ini untuk menilai pengaruhnya dengan semangat kerja karyawan. Metode yang bisa digunakan untuk Menghimpun data ialah metode kualitatif melalui wawancara. 4. Alasan pemilihan judul pada kategori semangat kerja ialah semangat tentu akan menjadi modal penting bagi karyawan untuk mengerjakan pekerjaannya dengan baik. Apabila karyawan tidak memiliki gairah dalam bekerja, tentu dalam bekerja mereka merasa pekerjaan mereka hanyalah sebagai kewajiban semata, bukan sebagai passion yang Ia miliki. Semangat atau moral yang rendah ini akan mempengaruhi perusahaan juga, sehingga perusahaan harus concern dalam hal ini. Maka dari itu saya memilih semangat kerja sebagai variabel yang mempengaruhi semangat kerja karyawan melalui dukungan motivasi atasan, promosi kerja dan budaya perusahaan dala penelitian ini. Metode yang bisa digunakan untuk Menghimpun data ialah metode kualitatif melalui wawancara.



Kesulitan yang mungkin didapat dalam melakukan penelitian ini, diantaranya adalah: 1. Kesulitan dalam sumber data, untuk mendapatkan data dari perusahaan tentu tidaklah mudah karena harus mengetahui siapa



yang berwenang dan berkapasitas untuk memberikan data apa saja yang dibutuhkan demi keberlangsungan penelitian. Hal ini cukup menjadi kesulitan yang kan dihadapi peneliti. 2. Sumber



buku



terbatas,



dikarenakan



adanya



pandemic



Novel



Coronavirus (COVID-19) perpustakaan banyak yang tutup, sehingga menghambat dalam penulisan bab 2 dan buku-buku online yang kurang berkaitan dengan materi teori. 3. Keterbatasan waktu, dikarenakan banyaknya tugas dari mata kuliah lain, terkadang proses pengerjaan penelitian ini terhambat sehingga kurang maksimal hasilnya.