ANJAB-Analis Pengembangan Kompetensi [PDF]

Citation preview

ANALISIS JABATAN INFORMASI JABATAN 1. Nama Jabatan 2. Kode Jabatan 3. Unit Organisasi a. Eselon I b. Eselon II c. Eselon III d. Eselon IV



: Analis Pengembangan Kompetensi : : Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah. : : Kepala Badan : Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi, Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaan : Kepala Sub Bidang Pengembangan Kompetensi, Penilaian Dan Evaluasi Kinerja Aparatur



4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi Kepala Badan



Sekretaris



Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi, Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaan



Kepala Bidang Pengadaan, Pemberhentian dan Informasi Kepegawaian



Kepala Bidang Mutasi dan Promosi



Kepala Sub Bidang Pengembangan Kompetensi, Penilaian Dan Evaluasi Kinerja Aparatur Analis Pengembangan Kompetensi



5. Iktisar Jabatan



:



Melakukan kegiatan meliputi pengumpulan, pengklasifikasian analisis dan penelaahan untuk menyimpulkan dalam rangka penyusunan rekomendasi di bidang pengembangan kompetensi.



6. Uraian Tugas



:



1. Mengumpulkan standar kompetensi pegawai sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan; 2. Mengidentifikasi standar kompetensi pegawai sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas; 3. Menganalisis standar kompetensi pegawai sesuai dengan kompetensi yang dimiliki oleh PNS untuk mengetahui tingkat pencapaian sesuai dengan standar kompetensi yang ditetapkan; 4. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggung jawaban; 5. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulis maupun lisan.



7. Bahan Kerja No. 1. 2. 3. 4. 5. 8.



9.



:



Bahan Kerja Data tenaga yang belum memiliki syarat – syarat standar kompetensi Data tenaga sesuai kompetensi



Digunakan dalam tugas mendapatkan data kebutuhan ASN yang akan mengikuti uji kompetensi



Mendapatkan pembagaian tugas berdasarkan kompetensi Cakupan program Menganalisis kompetensi pegawai Laporan kegiatan Pelaporan pelaksanaan kegiatan Perintah pimpinan/surat Pelaksanaan tugas lain-lain perintah/surat tugas



Perangkat / Alat Kerja No. Bahan Kerja 1. Komputer, modem, dan Juknis 2.



Alat telekomunikasi, komputer



3.



Format laporan dan komputer



4. 5.



Format laporan dan komputer SOP dan Juknis



Hasil Kerja No. Hasil Kerja 1. Bahan dan materi Pengembangan Kompetensi 2. Kegiatan Pengembangan Kompetensi 3. Laporan kegiatan Pengembangan Kompetensi 4. Realiasi Pelaporan pelaksanaan kegiatan 5. Realisasi Pelaksanaan tugas lainlain



Digunakan dalam tugas Menyiapkan dan mengumpulkan bahan Pengembangan Kompetensi Mengkoordinir kegiatan Pengembangan Kompetensi Membuat laporan kegiatan Pengembangan Kompetensi Pelaporan pelaksanaan kegiatan Pelaksanaan tugas lain-lain Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Laporan



10. Tanggung Jawab : a. Tersedianya data yang benar dan akurat tentang bahan dan materi Pengembangan Kompetensi yang diperoleh. b. Tersedianya pelaksanaan Pengembangan Kompetensi yang benar dan akurat c. Tersedianya perekapan laporan Pengembangan Kompetensi yang benar dan akurat d. Terlaksananya Pelaporan pelaksanaan kegiatan e. Terlaksananya Pelaksanaan tugas lain-lain 11. Wewenang : a. Memberikan informasi kepada asn seputar rencana kegiatan Pengembangan Kompetensi b. Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia c. Membantu kelancaran pelaksanaan kegiatan di Subbidang



12.



13.



Korelasi Jabatan



:



No. 1.



Jabatan Kepala Badan



Unit Kerja/ Instansi BKPSDMD



2.



Sekretaris/Kabid



BKPSDMD



3.



Kepala Subbidang



BKPSDMD



4.



Rekan sejawat



BKPSDMD



5



ASN



Lingkup Hari



Kab.



Dalam hal  Meminta arahan dan bimbingan  Menyampaikan laporan pelaksanaan tugas  Meminta arahan dan bimbingan  Menyampaikan laporan pelaksanaan tugas  Meminta arahan dan bimbingan  Menyampaikan laporan pelaksanaan tugas  Koordinasi  Pelaksanaan Kegiatan Batang  Pelayanan



Kondisi Lingkungan Kerja No. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.



Aspek Tempat Kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaaan Tempat Kerja Getaran



14. Resiko Bahaya No. Bahaya Fisik/ Mental 1. Gangguan pada mata 2. Sakit persendian



Keterangan Kondusif Normal Sejuk Bersih Strategis Baik Tenang Refresentatif Tidak ada Penyebab Radiasi komputer Kebanyakan duduk



15. Syarat Jabatan : a. Pangkat/ Gol.ruang : Penata (III/c) b. Pendidikan : Starata Satu (S.1) c. Kursus/ Diklat : 1) Diklat teknis : Diklat teknis pemetaan kebutuhan diklat 2) Diklat Penjenjangan: d. Pengalaman Kerja : Minimal 2 tahun mengelola SDM aparatur e. Pengetahuan Kerja : 1) Memahami kebutuhan pengembangan sumber daya 2) Menguasai dan memahami Teknologi dan Informasi. f. Keterampilan Kerja : 1) Melaksanakan koordinasi iternal/eksternal; 2) Mendeteksi dan memantau kodisi lapangan; 3) Melaksanakan agenda dan jadwal kedinasan.



g. Bakat Kerja : 1) G; Inteligensia: Kemampuan belajar secara umum 2) V; Bakat verbal: Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) N; Bakat Numerik 4) Q; Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel h. Temperamen Kerja 1) R : Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan secara rutin yang tidak memberikan variasi atau kesempatan untuk membuat pertimbangan pribadi 2) T : Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang harus dilaksanakan dengan tepat, cermat, terperinci atau dengan sangat teliti dalam penggunaan bahan, pekerjaan terkait dengan angka, penyiapan catatan atau inspeksi i. Minat Kerja 1) 1.b = Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 2) 3.a = Pilihan melakukan kegiatan rutin, konkrit dan teratur j. Upaya Fisik 1. 2. 3. 4. 5.



Berdiri Berjalan Duduk Mengangkat Membawa



k. Kondisi Fisik Kondisi Jenis Kelamin Umur Tinggi Badan Berat Badan Postur Tubuh Penampilan



: : : : : :



Syarat Ideal Laki-laki atau Perempuan Relatif Relatif Relatif Relatif Menarik, Rapi



l. Fungsi Pekerja 1). Fungsi terhadap Data D1 : Mengkoordinasikan data 2). Fungsi terhadap orang O8 : Menerima Instruksi O7 : Melayani 3). Fungsi terhadap benda B2  : Mengontrol / melakukan pengaturan mesin. 16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : No. 1. 2. 3. 4. 5.



Satuan Hasil1 Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Laporan



Jumlah hasil (Dalam 1 tahun) 2 12 12 12 12



Waktu Penyelesaian2 5000 2500 2500 600 600



17. Butir Informasi Lain : Jabatan ini memerlukan kemampuan untuk dapat bekerja cermat, cepat, teliti dan selalu komitmen akan tugasnya.



BUPATI BATANG HARI



Ir.H. SYAHIRSAH SY