Arum Setyaningsih - Refleksi Aktualisasi Nilai BerAkhlak Instansi [PDF]

Citation preview

Penugasan Individu Refleksi Aktualisasi Nilai-Nilai BerAKHLAK Instansi



Nama



: Arum Setyaningsih, S.Kep.,Ns.



NIP



: 199404052022032005



Unit Kerja



: RSUP dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten



Kelompok



:C



No Absen



: 06



Angkatan Latsar



: 10



No 1.



Core Value Berorientasi Pelayanan



Kegiatan Aktualisasi a. Perawat



melakukan



Analisa Aktualisasi



pengkajian Dari kegiatan tersebut, perawat sudah Meningkatkan kelengkapan pengkajian



pasien guna menentukan diagnose menerapkan keperawatan



dan



Rekomendasi



panduan



perilaku fisik pada pasien khususnya pada bagian



menentukan memenuhi kebutuhan pasien dan solutif status nutrisi pasien guna mendeteksi atau



intervensi keperawatan yang tepat dalam menentukan intervensi terkait screening kasus stunting pada anak. untuk pasien.



masalah Kesehatan yang dialami pasien



b. Perawat langsung mendengarkan Dari kegiatan tersebut perawat sudah Mempertahankan respone time yang baik keluhan-keluhan Kesehatan yang menerapkan sifat cekatan dan solutif dan untuk meningkatkan hubungan saling dialami pasien dan dengan cepat dalam



menangani



keluhan



pasien percaya antara pasien dan perawat.



melakukan intervensi keperawatan sehingga keluhan pasien bisa segera kepada pasien serta melaporkan teratasi kondisi Kesehatan terkini kepada DPJP (Dokter Penanggung Jawab) c. Perawat segera membersihkan darah Perawat sudah menerapkan panduan Meningkatkan pengetahuan tentang SOP ada di sekitar lingkungan pasien perilaku untuk pasien.



menciptakan



memenuhi



kebutuhan dekontaminasi



tumpahan



darah



kenyaman kenyamanan pasien, dapat diandalkan menggunakan spill kit sesuai dengan SOP dan cekatan



PPI



(Pencegahan



dan



Pengendalian



Infeksi) d. Perawat



menerapkan



5S



dalam Dari kegiatan tersebut perawat sudah Meningkatkan



pengetahuan



tentang



melakukan pelayanan kepada pasien menerapkan panduan perilaku ramah service excellent kepada pasien yaitu



kepada pasien sehingga pasien akan



(Senyum,Sapa,Salam,Sopan,Santun) lebih merasa dihargai. 2.



Akuntabel



a. Perawat



berangkat



terlambat,



shif



mengikuti



tidak Perawat telah menerapkan panduan Meningkatkan Kesehatan jasmani dengan



kegiatan perilaku yaitu melakukan tugas dengan makan-makanan bergizi, berolahraga agar



meeting morning, pre conference bertanggungjawab dan disiplin waktu.



terhindar dari berbagai macam penyakit.



dan operan jaga sesuai dengan jadwal shif. b. Perawat



menggunakan



peralatan Perawat telah menerapkan panduan Melakukan desinfeksi terhadap alat yang



medis sesuai dengan kebutuhan perilaku menggunakan kekayaan dan sudah pasien



selesai



digunakan



sebelum



dan menyimpan di almari barang milik negara secara efektif dan disimpan.



khusus.



efisien.



c. Perawat bekerja sesuai tupoksi yang Perawat



dan



nakes



lain



telah Meningkatkan



kebersamaan



dan



ada, bersikap selaras dengan sesame menerapkan panduan perilaku tidak kedekatan antar perawat satu ke perawat profesi maupun profesi lain



menyalahgunakan kewenangan jabatan.



lain agar tidak terjadi senioritas dalam bekerja



3.



Kompeten



a. Perawat mengikuti webinar dan Perawat telah menerapkan panduan Apresiasi positif untuk rumah sakit yang pelatihan tentang ilmu keperawatan perilaku



yaitu



anak



diri



terbaru



untuk



menunjang kompetensi



meningkatkan sudah guna



melakukan



pelatihan



ataupun



menjawab webinar untuk memberikan pelayan prima



pemberian asuhan keperawatan pada tantangan yang selalu berubah sehingga kepada masyarakat dan disarankan untuk anak



asuhan keperawatan yang diberikan memberikan kepada pasien akan lebih efektif.



pelatihan



kepada



para



pegawai baru untuk menunjang kinerja pegawai baru.



b. Primary Nurse (PN) ruangan selalu Perawat telah menerapkan panduan Meningkatkan



sharing



ilmu



sesama



membimbing pegawai baru dalam perilaku membantu orang lain dalam perawat agar tercipta suasana kerja yang pemberian



asuhan



keperawatan belajar. Hal ini sangat membantu para proaktif



kepada pasien.



pegawai baru dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien sesuai SOP yang berlaku.



c. Perawat



melakukan



keperawatan



sesuai



asuhan Perawat SOP



telah



melaksanakan



tugas Meningkatkan pembelajaran tentang SOP



yang dengan kualitas terbaik dengan panduan tindakan-tindakan



berlaku



SOP yang berlaku. Hal ini tentu akan mensosialisasikan membantu perawat dalam mencapai keperawatan tujuan yang diharapkan.



4.



Harmonis



a. Perawat tidak membeda-bedakan Perawat pelayanan



keperawatan



baik



pasien



menghargai



SOP



dan



taindakan



yang berlaku kepada



pegawai baru. apapun



latar Apresiasi positif bagi perawat dan harus



umum belakang pasien, terjalin hubungan terus dipertahankan.



ataupun BPJS



saling percaya yang baik kantar pasien dan perawat



b. Membantu sejawat saat



Budaya saling tolong menolong selalu Meningkatkan



hubungan



harmonis



membutuhkan pertolongan dalam



diterapkan dalam pemberian asuhan perawat dengan membuat agenda piknik



memberikan asuhan keperawatan



keperawatan.



c. Membatasi penunggu pasien



ruangan.



Menciptakan lingkungan kerja yang Melibatkan satpam untuk mentertibkan kondusif dengan membatasi penunggu penunggu pasien pasien, satu pasien satu penunggu.



5.



Loyal



a. Pegawai tidak mudah terprofokasi Rumah sakit akan mengklarifikasi



Meningkatkan pemahaman agama dan



oleh berita yang memecah belah dan dalam web resmi RS atau Instagram RS



meningkatkan



tidak mengikuti aliran kepercayaan apabila ada berita hoax yang beredar



memfilter berita.



tertentu



yang



menyimang



pancasila dan UUD 1945



dari hal ini sesuai dengan nilai-nilai yang terkandung dalam ideologi Pancasila.



ketrampilan



dalam



b. Mengikuti Pemerintah



kebijakan dan



dari Semua pegawai RS sangat mematuhi



Kementerian aturan yang berlaku dari negara dan



Kesehatan.



Kebijakan sudah berjalan dengan baik dan wajib untuk dipertahankan.



Kementerian Kesehatan sehingga tercermin sifat setia kepada NKRI



c. Perawat tidak mempermalukan



Menyelesaikan masalah ruangan



Meningkatkan kerukunan sesama perawat



sejawat di depan pasien atau



dengan baik, atasan akan memberi



dan pegawai lain.



petugas lain dan saling mendukung



teguran secara lisan terlebih dahulu.Hal



dalam bekerja.



ini perawat telah menjaga nama baik sesama ASN.



6.



Adaptif



a. Perawat dapat dengan cepat menyesuaikan diri di ruangan.



Pegawai yang sebelumnya dari unit lain



Meningkatkan pengetahuan tentang ilmu



mudah beradaptasi dengan lingkungan



keperawatan dari berbagai sub spesialis.



dan teman kerja yang baru. Dalam hal ini pegawai telah menunjukan perilaku cepat beradaptasi terhadap perubahan yang ada. b. Perawat ikut serta dalam promosi



Rumah sakit Soeradji mempunyai



Memperbanyak konten-konten edukasi



Kesehatan lewat media sosial.



instagram resmi untuk melakukan



Kesehatan.



promosi kesehatan agar sampai pada masyarakat luas. Dalam hal ini RS menunjukan kreatifitas dan inovasinya dalam pembangunan kesehatan khusunya dalam hal pencegahan penyakit. c. Rumah Sakit memberikan pelayanan kesehatan yang optimal.



Rumah sakit meberikan pelayanan



Meningkatkan kemampuan berpikir kritis



kesehatan secara menyuluruh dan selalu



terhadap isu-isu Kesehatan yang terjadi



tanggap darurat dengan berbagai hal



dengan rajin membaca berita, dan update



baru, Hal ini menunjukan Rumah Sakit



kondisi kesehatan di Indonesia saat ini.



yang selalu proaktif terhadap isu-isu kesehatan yang terjadi 7.



Kolaboratif



a. Perawat melakukan kolaborasi dengan nakes lain.



Perawat melakukan kerja sama dengan



Meningkatkan komunikasi yang efektif



dokter, apoteker, dan ahli gizi dalam



antar sejawat



pemberian asuhan keperawatan hal ini perawat telah memberi kesempatan berbagai pihak untuk berkontribusi. b. Perawat selalu terbuka menerima



Hal ini perawat telah menerapkan sikap



Meningkatkan komunikasi yang efektif



kritik dan saran dari seajwat



terbuka dalam bekerja sama menerima



antar



maupun dari pasien



masukan sesama sejawat sehingga



hubungan saling percaya dengan pasien



sejawat



dan



meningkatkan



kinerja perawat akan lebih baik. c. Perawat ruangan dilibatkan ke dalam pokja-pokja akreditasi



Dalam hal ini perawat memanfaatkan



Meningkatkan komunikasi yang efektif



sumber daya manusia untuk mecapai



antar sejawat



tujuan akreditasi RS yang paripurna