Refleksi Aktualisasi BerAKHLAK ASN [PDF]

Citation preview

Tugas Individu Refleksi Aktualisasi Nilai-Nilai BerAKHLAK Instansi Aktualisasi nilai-nilai BerAKHLAK di Unit Kerja Nama/ Angkatan/ Kelompok



: Febriansyah/ 83/ 4



Unit Kerja



: Kantor UPBU Kelas II FransiskusXaveriusSedaMaumere



Jabatan



: Teknisi Listrik dan Jaring



Nilai- nilaiBerAKHLAK 1. Berorientasi Pelayanan Berorientasi pelayananya itu berkomitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat. Pedoman perilaku Berorientasi Pelayanan dijabarkan dalam 3 (tiga) kode etik yaitu: 



Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat







Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan







Melakukan perbaikan tiada henti



Adapun contoh pengaktualisasian Berorientasi Pelayanan padapara pegawai di instansi/unit kerja yaitu: 



Petugas AVSEC menjaga area bandara dan melayani penumpang atau pengunjung bandara dengan ramah dan tegas.







Petugas Informasi bandara memberikan informasi yang penting kepada penumpang







Petugas listrik Bandara melakukan perawatan terhadap fasilitas Listrik yang ada di bandara







Petugas Bangunan dan Landasan merawat konstruksi yang ada di area Bandar udara.



Menurut saya kegiatan diatas sudah memenuhi 3 (tiga) kode etik perilaku Berorientasi Pelayanan. Untuk mempertahankan perilaku tersebut saya berharap seluruh pegawai dapat menanamkan jiwa memberikan pelayanan terbaik pada masyarakat, dan tentunya memberikan kenyamanan dan keamanan kepada penumpang dan calon penumpang bahwa ada petugas yang siap kapan saja untuk melayani di area Bandar udara.



2. Akuntabel Akuntabel yaitu bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan. Pedoman perilaku Akuntabel dijabarkan dalam 3 (tiga) kode etikyaitu: 



Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi







Menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien







Tidak menyalah gunakan kewenangan jabatan



Adapun contoh pengaktualisasian Akuntabel pada para pegawai di instansi/unit kerja yaitu: 



Bekerja sesuai jadwal, shift, dan waktu yang sudah ditentukan.







Petugas atau pegawai tidak boros dalam menggunakan kendaraan operasional.







Menjaga dan merawat fasilitas yang diberikan kantor.







Tidak korupsi



Menurut saya kegiatan diatas sudah memenuhi 3 (tiga) kode etik perilaku Akuntabel. Untuk mempertahankan perilaku tersebut saya berharap seluruh pegawai selalu memiliki pemikiran yang baik dan memanfaatkan fasilitas kantor dengan baik. 3. Kompeten Kompeten yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas. Pedoman perilaku Kompeten dijabarkan dalam 3 (tiga) kode etikyaitu: 



Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang telah berubah







Membantu orang lain belajar







Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik



Adapun contoh pengaktualisasian Kompeten pada para pegawai di instansi/unit kerja yaitu: 



Petugas mengikuti diklat secara berkala untuk mengembankan diri







Mendampingi dan membantu rekan kerja baru yang belum tahu tentang lingkungan barunya







Memperbaiki fasilitas dengan alat-alat yang memadahi







Mengikuti seminar – seminar online



Menurut saya kegiatan diatas sudahmemenuhi 3 (tiga) kode etik perilaku Kompeten. Untuk mempertahankan perilaku tersebut saya berharap seluruh pegawai selalu memiliki semangat belajar dan adanya dukungan dari atasan dalam memberikan arahan untuk



mengikuti kegiatan yang berguna bagi kelangsungan pekerjaan dan bandara. Karena pembelajaran dan keterampilan tidak didapat dari diklat saja tapi menggali ilmu kepada senior dan membaginya kepada teman CPNS akan berasa lebih cepat dipahami karena praktek ilmu yang bersifat langsung dan aktualilasasi. 4. Harmonis Harmonis yaitu saling peduli dan menghargai perbedaan. Pedoman perilaku Harmonis dijabarkan dalam 3 (tiga) kode etik yaitu: 



Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya







Suka menolong orang lain







Membangun lingkungan kerja yang kondusif



Adapun contoh pengaktualisasian Harmonis pada para pegawai di instansi/unit kerja yaitu: 



Mengingatkan teman untuk ibadah ketika waktunya







Mengikuti kerja bakti







Toleransi dengan perbedaan beragama dan berbudaya







Saling ramah tamah antar pegawai



Menurut saya kegiatan diatas sudah memenuhi 3 (tiga) kode etik perilaku Harmonis. Untuk mempertahankan perilaku tersebut saya berharap seluruh pegawai selalu berperilaku dengan tulus terhadap sesame dan tetap bertoleransi terhadap perbedaan. Jika keharmonisan itu terjalin maka suasana lingkungan kerja akan terasa nyaman. 5. Loyal Loyal yaitu berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara. Pedoman perilaku Loyal dijabarkan dalam 3 (tiga) kode etik yaitu: 



Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD 1945, setia pada NKRI serta Pemerintahan yang sah







Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara







Menjaga rahasia jabatan dan negara



Adapun contoh pengaktualisasian Loyal pada para pegawai di instansi/ unit kerja yaitu: 



Mengikuti peraturan-peraturan yang ada







Tidak melakukan tindak pidana







Tidak melakukan hal yang melenceng dari norma







Mengikuti kegiatan hari besar nasional



Menurut saya kegiatan diatas sudah memenuhi 3 (tiga) kode etik perilaku Loyal. Untuk mempertahankan perilaku tersebut saya berharap seluruh pegawai selalu berperilaku sesuai dengan ideologi Pancasila guna untuk mancapai cita-cita bangsa. 6. Adaptif Adaptif yaitu terus berinovasi dan antusias dalam menggerakan ataupun menghadapi perubahan. Pedoman perilaku Adaptif dijabarkan dalam 3 (tiga) kode etik yaitu: 



Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan







Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas







Bertindak proaktif



Adapun contoh pengaktualisasian Adaptif pada para pegawai di instansi/unit kerja yaitu: 



Cepat bergaul dan menyesuaikan dengan lingkungan bagi pegawai baru







Petugas AVSEC harus bias melayani dengan baik para penumpang yang memiliki kepribadian yang berbeda







Petugas PKP-PK dapat memecahkan masalah dengan kepala dingin dan cepat saat keadaan darurat yang menghasilkan skenario-skenario yang takterduga







Dapat mengoperasikan peralatan yang canggih dan modern



Menurut saya kegiatan diatas sudah memenuhi 3 (tiga) kode etik Adaptif. Untuk mempertahankan perilaku tersebut saya berharap pegawai dapat beradaptasi dengan perubahan, terus meningkatkan inovasi dan kreativitas, dan senantiasa proaktif. 7. Kolaboratif Kolaboratif yaitu membangun kerjasama yang sinergis. Pedoman perilaku Kolaboratif dijabarkan dalam 3 (tiga) kode etik yaitu: 



Memberikan kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi







Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah







Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama



Adapun contoh pengaktualisasian Kolaboratif pada para pegawai di instansi/unit kerja yaitu: 



Memberikan kesempatan kepada orang lain untuk mengutarakan pendapat







Memberikan dan menerima masukkan yang baik







Petugas AVSEC bertugas dalam regu yang sudah ditentukan







Melaporkan kepada atasan apabila terjadi masalah



Menurut saya kegiatan diatas sudah memenuhi3 (tiga) kode etik perilaku Kolaboratif. Untuk mempertahankan perilaku tersebut saya berharap pegawai selalu saling mengajak agar terciptanya Kerja sama yang baik dalam lingkungan pekerjaan. Karena kerjasama adalah dasar kita untuk mendapat hasil kerja yang maksimal.