Contoh Pelatihan Dan Pengembangan [PDF]

Citation preview

Nama : Henny Liberty Kelas : MMA18 NIM : 18103001



Contoh penerapan pelatihan/training didalam suatu organisasi/kelompok/badan usaha. Contohnya : Pelatihan ketelitian, untuk evaluasi karyawan dalam meningkatkan ketelitian disuatu perusahaan yang bekerja sebagai administrasi, perpajakan, dsb. Dikarenakan ketelitian atau attention to details adalah suatu kemampuan yang sangat penting yang dibutuhkan dalam semua aspek, namun demikian tidak semua orang memilikinya. Cara penerapannya adalah dengan memberikan kertas soal untuk pengujian ketelitian seperti gambar dibawah ini : 1.



Dari soal ini, karyawan akan di uji ketelitiannya serta dilatih ketelitiannya dengan mencari mana simbol yang tidak ada dalam masing masing kolom 1-5 tersebut. Dimana seharusnya dalam kolom soal 1-5 tersebut terdapat 5 simbol dan jawabannya sudah terdapat dibagian atas soal dari huruf A-E untuk dicocokkan. Contohnya : Soal kolom No. 1 terdapat simbol dari huruf B, E, A, dan D berarti jawaban simbol yang hilang dari kolom No. 1 adalah C. 2.



Dari soal ini, karyawan akan diuji ketelitiannya serta dilatih ketelitiannya dengan membandingkan susunan huruf/angka/kata pada masing masing soal yang diberikan kemudian jawab dengan huruf S bila susunan huruf/angka/kata yang dipernyataan 1 SAMA dengan yang pernyataan 2. Namun jawablah dengan huruf T bila pernyataan 1 dan 2 dalam satu soal tersebut TIDAK SAMA. Contohnya : Pada soal No. 1 pernyataannya 1 adalah 567770001 sedangkan pernyataan 2 adalah 5677700001 maka jawabannya merupakan T (TIDAK SAMA) dikarenakan dalam pernyataan 1 memiliki 0 sebanyak 3 kali sedangkan dalam pernyataan 2 memiliki 0 sebanyak 4 kali. Berikut merupakan cara untuk melatih dan menguji ketelitian para karyawan dalam suatu perusahaan. Dan bisa juga menambahkan pengujian kecepatan dengan memberikan batas waktu kepada karyawan agar dapat menyelesaikan / mengerjakan soal tes ketelitian tersebut dalam suatu batas waktu tertentu sehingga jika batas waktu sudah habis, para karyawan diharuskan untuk berhenti dan mengumpulkan soal kepada orang yang memberikan soal tersebut agar bisa dievaluasi dan di cek ketelitian dan kecepatannya dalam mengerjakan soal tersebut. Dengan adanya pelatihan/training ketelitian ini, karyawan dapat lebih teliti dalam mengerjakan pekerjaannya dan lebih berhati hati dalam mengerjakan sesuatu.