Fix Insha Allah 2 [PDF]

Citation preview

A. BUDAYA PERUSAHAAN 1. Sebutkan komponen utama pembentuk “Habit”! a. Knowledge b. Skills c. Desire d. Semua jawaban benar



2. Berikut ini adalah fungsi dari budaya perusahaan, kecuali… a. Penentu batas b. Memuat identitas organisasi c. Memfasilitasi lahirnya komitmen yang lebih besar dari kepentingan individu d. Meningkatkan kinerja organisasi



3. Sebutkan definisi perusahaan kelas dunia, kecuali… a. Merupakan barometer standar kualitas pelayanan dunia b. Perusahaan yang selalu growth dan sustain c. Memiliki cakrawala pemikiran yang mutakhir d. Terdepan dalam pemanfaatan teknologi



4. Salah satu bentuk implementasi dari perusahaan yang “tumbuh kembang” adalah…. a. Mampu mengantisipasi berbagai peluang dan tantangan usaha b. Menjadi perusahaan favorit para pencari kerja c. Perusahaan yang selalu untung d. Disegani oleh competitor perusahaan yang lain 5. Definisi dari perusahaan yang unggul adalah, kecuali…. a. Terbaik, terkemuka, dan mutakhir dalam bisnis kelistrikan b. Focus dalam usaha mengoptimalkan potensi insani c. Perusahaan yang selalu untung setiap tahun d. Peningkatan kualitas input, proses & output produk dan jasa pelayanan secara berkesinambungan 6. Yang dimaksud dengan perusahaan yang terpercaya adalah… a. Memegang teguh etika bisnis b. Konsisten memenuhi standar layanan yang dijanjikan c. Menjadi perusahaan favorit para pihak yang berkepentingan d. Semua jawaban benar



7. Pengetian dari “potensi insani” adalah… a. B dan C benar b. Berorientasi pada pemenuhan standar etika & kualitas c. Kompeten, professional, dan berpengalaman d. Focus kepada potensi individu



8. Berikut adalah misi PT PLN (Persero) adalah, kecuali…. a. Menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat b. Mencerdaskan masyarakat & lingkungan sekitar c. Mengupayakan agar tenaga listrik menjadi pendorong kegiatan ekonomi d. Menjalankan kegiatan usaha yang berwawasan lingkungan



9. Sebutkan motto PT PLN (Persero)… a. Listrik untuk kemakmuran masyarakat b. Listrik untuk kehidupan yang lebih baik c. Memakmurkan kehidupan masyarakat d. Mencerdaskan kehidupan bangsa 10. Sebutkan prinsip/belief dari PT PLN (Persero)… a. Tumbuh berkembang dengan integritas dan keunggulan b. Maju bersama dengan bangsa dan negara c. Listrik sebagai pendukung kemakmuran masyarakat d. Mendukung perekonomian masyarakat



B. ORGANISASI DAN KOMPETENSI PLN 11. Berikut kompetensi utama PLN, kecuali… a. Achievement orientation b. Customer focus c. Continuous improvement d. Building trust



12. Apa yang dimaksud dengan kompetensi peran primer? a. Kompetensi yang berlaku untuk seluruh insan PLN berdasar pada visi, misi, dan nilai nilai organisasi b. Kompetensi yang perlu dimiliki sebelum seseorang menduduki suatu posisi c. Kompetensi yang menjadi focus pengembangan selama individu menduduki suatu posisi d. Pengetahuan, ketrampilan, dan kemampuan yang terlihat, serta nilai nilai, motivasi, inisiatif, dan pengendalian diri yang mendasarinya



13. Berikut adalah aspek yang ada pada kompetensi, kecuali… a. Pengetahuan b. Keterampilan c. Kemampuan d. Prestasi



14. Kamus yang berisi seluruh kebutuhan kompetensi beserta uraiannya berupa kompetensi perilaku (soft competency) dan kompetensi bidang (hard competency) yang diperlukan oleh organisasi dalam menjalankan misinya dalam rangka untuk mewujudkan visinya disebut… a. kompetensi b. pengetahuan c. keterampilan d. direktori kompetensi 15. Jenis-jenis kompetensi: 1. Kompetensi utama 2. Kompetensi peran primer 3. Kompetensi peran sekunder 4. Kompetensi pokok 5. Kompetensi bidang Dari kompetensi tersebut di atas, yang merupakan jenis kompetensi dalam direktori kompetensi PLN adalah… a. 1, 2, 3 dan 5 b. 1, 2, 3 dan 4 c. 2, 3, 4 dan 5 d. Semua benar 16. Setiap kompetensi dalam direktori kompetensi (kompetensi bidang) PLN terdiri dari berapa level? a. 5 level b. 6 level c. 4 level d. 3 level



17. Pada level profisiensi berapakah pegawai jabatan fungsional VI dituntut? a. Level 5: evaluasi b. Level 4: analisis c. Level 3: pelaksanaan d. Level 2: pemahaman 18. Pada level profisiensi maksimum berapakah pegawai jabatan manajemen dasar dituntut? a. Level 2: pemahaman b. Level 3: pelaksanaan c. Level 4: analisis d. Level 5: evaluasi DIRKOM 2018 No



Jenjang Jabatan



Jumlah



Profisiensi



Kompetensi



maksimum



STRUKTURAL 1



Manajemen Atas



5-8



6



2



Manajemen Menengah



5-7



6



3



Manajemen Dasar



5-7



5



4



Supervisori Atas



4-6



4



5



Supervisori Dasar



3-5



4



FUNGSIONAL 1



Fungsional 1



4-8



6



2



Fungsional 2



4-7



5



3



Fungsional 3



3-6



5



4



Fungsional 4



3-5



4



5



Fungsional 5



2-5



4



6



Fungsional 6



2-4



3



19. Dimana kita bisa mengetahui informasi terkait dengan uraian jabatan? a. Aplikasi Sistem informasi b. Aplikasi Manajemen Organisasi c. Direktori Kompetensi d. Aplikasi SAP 20. Dibawah ini yang merupakan salah satu tujuan dilaksanakannya sertifikasi kompetensi adalah… a. Human Capital Readiness b. Memenuhi formasi jabatan c. Pendidikan dan pelatihan d. Key performance indicator C. PENGEMBANGAN SDM DAN TALENTA 21. Jumlah direktorat yang ada di PLN saat ini adalah… a. 10 b. 11 c. 12 d. 13



22. Divisi Talent Development berada dibawah direktorat… a. Direktorat perencanaan korporat b. Direktorat human capital management c. Direktorat bisnis regional jawa bagian barat d. Direktorat bisnis regional jawa bagian timur



23. Misi portofolio PLN Group pada value creation anak perusahaan bagi PLN adalah… a. SOLID b. FOKUS c. SATU d. BEST



24. Nilai nilai yang menjadi pegangan pegawai divisi talent development adalah… a. HORE b. HOPE c. BEST d. GREAT



25. Rekrutmen yang dilakukan PLN saat ini adalah untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja… a. PLN Holding b. Anak perusahaan c. PLN holding dan anak perusahaan d. PLN pusat dan PLN unit 26. Untuk mendapatkan kandidat pada saat rekrutmen dapat melalui resource… a. Short term b. Medium term c. Long term d. Short term dan long term



27. Proses rekrutmen secara online yang dilakukan PLN melalui… a. Rekrutmen.pln.co.id b. [email protected] c. Rekrutmentpln.co.id d. [email protected] 28. Seleksi psikotes yang dilakukan PLN menggunakan TAP yang merupakan singkatan dari… a. Tes adaptif PLN b. Tes aplikasi PLN c. Tes adaptabilitas PLN d. Semua jawaban salah



29. TAP dibuat oleh… a. Pegawai unit pelaksana sertifikasi b. Pegawai unit pelaksana assessment centre c. University of cambridge d. Jawaban a dan b benar



30. Dilihat dari resources untuk mendapatkan kandidat, kelas kerjasama D3K PLN merupakan resources… a. Short term b. Medium term c. Long term d. Gabungan short term dan long term



31. Dibawah ini adalah termasuk dalam program pengembangan pegawai, kecuali… a. On the job development b. Wawancara c. Self study d. Special assignment 32. Dibawah ini bukan tujuan dari program magang, adalah… a. Penyelesaian permasalahan terkait ketenagalistrikan b. Mengetahui proses bisnis di perusahaan lain c. Meningkatkan kinerja perusahaan d. Meningkatkan kualitas, pengalaman, dan hard competency pegawai dengan mengacu pada standar internasional 33. Program development going global leader ditujukan bagi… a. Top management b. Entry level c. Bottom management d. Middle management



e. 34. Counseling adalah proses tatap muka untuk mengembangkan dan mengatasi pegawai yang… a. Memiliki masalah dalam penyesuaian terhadap lingukungan pekerjaan b. Memiliki masalah pribadi baik langsung maupun tidak langsung yang berkaitan dengan kinerja pada pekerjaan c. Memiliki problem menghadapi pekerjaan menantang d. Ketiga hal diatas salah



35. Dalam talent mapping, pegawai yang memiliki performance rendah dan kompetensi tinggi masuk dalam kategori… a. Stars b. Question mark c. Work house d. Deadwood



36. Termasuk dalam skema beasiswa PLN adalah… a. Internship program, restitusi biaya pendidikan dan beasiswa institusi di luar perseroan b. Penghargaan direksi, restitusi biaya pendidikan dan beasiswa institusi di luar perseroan c. Penghargaan direksi, internship program, dan beasiswa institusi di luar perseroan d. Penhargaan direksi, restitusi biaya pendidikan dan internship program



37. Edaran direksi PT PLN yang pengatur tentang talent management adalah… a. SE DIR No. 008.E/DIR/2014 b. SE DIR No. 007.E/DIR/2014 c. SE DIR No. 008.E/DIR/2016 d. SE DIR No. 007.E/DIR/2016 38. Fokus pengembangan kompetensi global leadership development program adalah… a. Strategic orientation b. Change leadership c. Customer focus d. Ketiga hal diatas benar



39. Dalam talent mapping, pegawai dengan performance tertinggi dan kompetensi tinggi disebut… a. Promotable A b. Promotable B c. High contributior d. Star



40. Proses dalam menarik, mengembangkan, dan mempertahankan pegawai yang kompeten dan berkinerja tinggi untuk meningkatkan pertumbuhan organisasi disebut… a. Manajemen suksesi b. Talent planning c. Manajemen karir d. Talent management



D. SISTEM SDM 41. Dalam human capital framework terdapat beberapa siklus dinamis berdasarkan perencanaan bisnisperusahaan, kecuali… a. Acquiring b. Separating c. Maintaining d. Retaining



42. Yang tidak termasuk dalam 7 pilar human capital management system adalah a. Recruitment b. Learning c. Human resource information system d. Industrial relations 43. Urutan level kompetensi PT PLN adalah… a. Basic-Spesific-System-Optimization-Advanced-Integration b. Basic-Spesific-System-Optimization -Integration-Advanced c. Basic-System-Spesific -Optimization -Advanced-Integration d. Basic-Spesific-System-Advanced -Optimization –Integration



44. Batas usia pension untuk pegawai HCMS dengan jalur pelaksana adalah… a. Usia 45 tahun b. Usia 46 tahun c. Usia 55 tahun d. Usia 56 tahun



45. Berikut ini yang tidak termasuk dalam jenjang jabatan structural adalah… a. Manajemen menengah b. Manajemen atas c. Supervisor menengah d. Supervisor atas 46. Jumlah grade dan level kompetensi yang berlaku di PT PLN adalah a. 26 grade dan 5 level kompetensi b. 26 grade dan 6 level kompetensi c. 25 grade dan 5 level kompetensi d. 25 grade dan 6 level kompetensi



47. Jenjang jabatan supervisor atas dapat diisi oleh pegawai dengan level kompetensi… a. Specific s/d system b. Basic s/d system c. Spesific s/d optimization d. System s/d optimization 48. Yang termasuk dalam sebutan profesi untuk jalur kepakaran adalah… a. Assistant operator b. Junior technician c. Assistant analyst d. Officer



49. Urutan dalam jalur profesi specialist adalah sebagai berikut… a. Junior analyst-assistant analyst-officer-senior specialist I-senior specialist II-expert b. Junior analyst-assistant analyst-analyst-senior specialist I-senior specialist II-principal specialist c. Junior analyst-assistant analyst-officer-senior specialist II-senior specialist I-principal specialist d. Junior analyst-assistant analyst-analyst-senior specialist II-senior specialist I-expert 50. Dalam matriks output sistem manajemen kinerja pegawai, kombinasi antara kinerja MR (Meet Requirement) dengan kompetensi individu KOM-2 menghasilkan talenta… a. Kandidat potensial b. Potensial c. Optimal d. Sangat optimal



51. Jika pegawai konstan mendapatkan nilai talenta potensial, maka pegawai tersebut dalat kenaikan grade secara regular ketika sudah mengumpulkan berapa banyak kriteria potensial? a. 5 b. 6 c. 7 d. 8 52. Penilaian kinerja individu yang berada di PT PLN memiliki siklus waktu… a. Tahunan b. Triwulanan c. Semesteran d. Bulanan



53. Penghargaan atas kompetensi pegawai diberikan dalam bentuk… a. Pay for person b. Pay for position c. Pay for performance d. Pay for competency 54. Pay for person digunakan sebagai dasar menghitung kompetensi terkait, kecuali… a. Tunjangan cuti tahunan b. Tunjangan hari raya c. Manfaat pensiun d. Uang perhargaan purna karya



55. Dalam struktur anggaran biaya kepegawaian untuk komponen penghasilan yang terdiri dari anggaran untuk pay for person, pay for position, pay for performance, dan bonus/insentif kinerja. Berapa persenkah jika dijumlahkan antara pay for performance dan bonus/intensif kinerja dalam komponen penghasilan? a. ± 60% b. ± 33% c. ± 25% d. ± 50%



E. HUBUNGAN INDUSTRIAL 56. Pelaku hubungan industrial adalah… a. Pengusaha dan pemerintah b. Pekerja dan pengusaha c. Pemerintah dan pekerja d. Pekerja, pengusaha, dan pemerintah 57. Forum komunikasi dan konsultasi antara wakil pengusaha dan wakil pekerja untuk menampung dan menyelesaiakan keluhan dan tuntutan pekerja dan masalah hubungan industrial lainnya, adalah… a. LKS tripartite b. LKS bipartite c. Perundingan bipartite d. Semua benar 58. Undang-undang tentang ketenagakerjaan adalah… a. UU No. 12 tahun 2003 b. UU No. 21 tahun 2000 c. UU No. 2 tahun 2004 d. UU No. 30 tahun 2009 59. Gabungan dari beberapa serikat pekerja disebut… a. Federasi serikat pekerja b. Konfederasi serikat pekerja c. Persatuan serikat pekerja d. Serikat pekerja seluruh Indonesia (SPSI) 60. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial diawali dengan… a. Perundingan bipartite b. Mediasi c. Pengadilan hubungan industrial d. Konsiliasi 61. Dibawah ini yang termasuk sarana hubungan industrial kecuali… a. Serikat pekerja b. Perundingan bipartite c. Asosiasi pengusaha d. Peraturan perusahaan 62. Serikat pekerja harus bersifat, kecuali… a. Demokratis b. Bebas c. A dan B benar d. A dan B salah



63. Yang termasuk perselisihan hubungan industrial adalah… a. Perselisihan kepentingan b. Perselisihan bipartite c. Perselisihan tripartite d. Perselisihan pendapat 64. Pernyataan yang benar terkait serikat pekerja (SP) yang berhak mewakili perundingan PKB adalah… a. Terdapat 1 SP dan anggotanya kurang dari 50% berhak mewakili perundingan b. Terdapat 1 SP dan anggotanya lebih dari 50% berhak mewakili perundingan SLIDE 15 c. Terdapat lebih dari 2 SP dan anggotanya lebih dari 50% berhak mewakili perundingan d. Terdapat 3 SP dan anggotanya lebih dari 50% berhak mewakili perundingan 65. Lampiran PKB 2010-2012 terdiri dari… a. Lampiran pertama addendum kedua yaitu penyelenggaraan pemeliharaan kesehatan bagi pegawai dan keluarga b. Lampiran kedua addendum kedua yaitu penyelenggaraan pemeliharaan kesehatan bagi pensiunan dan keluarga c. Peraturan disiplin pegawai d. Benar semua slide 19 F. PLN BERINTEGRITAS 66. Poin-poin dibawah ini merupakan tujuan dari Program Pengendalian Gratifikasi (PPG), kecuali… a. Meningkatkan pemahaman dan kesadaran pelaporan gratifikasi b. Pengkoordinasian pemberian uang pelican kepada pejabat public c. Mempermudah pelaporan atas penerimaan gratifikasi d. Membentuk lingkungan instansi/organisasi yang sadar dan terkendali dalam penanganan gratifikasi



67. Bentuk pemanfaatan atas penetapan suatu penerimaan gratifikasi, kecuali… a. Dikembalikan kepada pemberi gratifikasi b. Disumbangkan kepada yayasan/panti sosial kemasyarakatan c. Dimanfaatkan oleh perusahaan d. Dimanfaatkan oleh teman sejawat



68. Apa saja prinsip dasar yang termasuk dalam pengendalian gratifikasi… a. Semua insan PLN dilarang memberi suap b. Semua insan PLN dilarang menawarkan suap c. Semua insan PLN bertanggung jawab mencegah sistem pencegahan korupsi di lingkungan instansi d. Semua benar 69. Apa saja yang termasuk prinsip dasar pengendalian gratifikasi… a. Insan PLN wajib melakukan penolakan secara sopan dan santun terhadap gratifikasi b. Insan PLN harus melaporkan kepada UPG atas penerimaan gratifikasi c. A dan B benar d. Insan PLN tidak harus melaporkan kepada UPG atas penolakan gratifikasi 70. Dalam hal apa PLN memberikan perlindungan bagi pelapor gratifikasi… a. Adanya intimidasi b. Adanya ancaman c. Perlakuan yang tidak lazim d. Benar semua



71. Berdasarkan pasal 12 UU No. 31 tahun 1999, pegawai negeri atau penyelenggara Negara yang menerima hadiah diancam dengan pidana penjara… a. Minimum 4 tahun, maksimum 20 tahun b. Minimum 4 tahun, maksimum 12 tahun c. Minimum 2 tahun, maksimum 4 tahun d. Minimum 2 tahun, maksimum 8 tahun 72. Berdasarkan pasal 12 UU No. 31 tahun 1999, pegawai negeri atau penyelenggara Negara yang menerima hadiah diancam dengan pidana denda… a. Paling sedikit Rp 100.000.000,00 paling banyak Rp 1.000.000.000,00 b. Paling sedikit Rp 200.000.000,00 paling banyak Rp 1.000.000.000,00 c. Paling sedikit Rp 10.000.000,00 paling banyak Rp 100.000.000,00 d. Paling sedikit Rp 20.000.000,00 paling banyak Rp 100.000.000,00 73. Sanksi terkait gratifikasi beruap… a. Melanggar UU korporasi b. Pelanggaran disiplin pegawai c. A dan B benar d. Melanggar UU perseroan 74. Definisi fraud adalah… a. Kecurangan b. Penipuan c. Memanipulasi/merekayasa secara illegal d. Semua jawaban benar 75. Korupsi akan timbul akibat dari… a. Timbulnya niat dan adanya kesempatan disertai dengan kurangnya kontrol b. Timbulnya niat dan adanya kesempatan dan kontrol c. Adanya kesempatan dan kontrol dengan kurangnya niat d. Timbulnya iat dan adanya kontrol disertai dengan kurangnya kesempatan G. AUDIT INTERNAL 76. Fungsi audit internal (pengawasan internal) memainkan peran yang semakin penting bagi organisasi, dengan memberikan layanan yang semula memainkan peran sebagai watchdog menjadi… a. Compliance b. Strategic business partner (mitra bisnis) c. Operational audit d. Appraisal function 77. Dalam konsep pengendalian internal sesuai Three Lines of Defence, audit internal berperan sebagai… a. Second line of defence b. First line of defence c. Third line of defence



d. First and third line of defence 78. Penugasan audit internal/pengawasan internal… a. Asuransi b. Konsultasi c. Asuransi dan konsultasi d. Audit laporan keuangan 79. Penugasan asurans yang terkait dengan rancangan dan pelaksanaan kegiatan pengendalian umum teknologi informasi atau kegiatan pengendalian aplikasi tertentu, disebut… a. Asurans pengendalian b. Asurans keuangan c. Asurans teknologi informasi d. Asurans kepatuhan 80. Yang tidak termasuk dalam jenis layanan konsultasi adalah… a. Special consulting b. Emergency consulting c. Informal consulting d. Kepatuhan 81. Penugasan atau layanan konsultasi yang diberikan SPI yang menyangkut kegiatan/aktivitas rutin, FGD, dan atau rapat khusus merupakan jenis konsultasi… a. Formal b. Spesial c. Emergensi d. Informal 82. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya audit internal (chief audit executive)… a. Secara fungsional bertanggung jawab kepada direktur utama b. Secara structural bertanggung jawab kepada direktur utama c. Secara fungsional bertanggung jawab kepada dewan komisaris d. B dan C 83. Dalam organisasi SPI regional dipimpin oleh… a. Senior audit executive (SAE) b. Chief audit executive (CAE) c. Group head d. Kepala satuan pengawasan intern 84. Berikut ini yang tidak termasuk dalam visi satuan pengawasan intern PT PLN… a. Memberikan nilai tambah bagi perusahaan b. Memberikan kontribusi yang signifikan bagi terciptanya tata kelola perusahaan c. Memiliki integritas dan profesionalisme tinggi d. Terlaksananya sosialisasi yang efektif



85. Salah satu misi SPI PT PLN adalah… a. Membantu direktur utama perseroan dalam meningkatkan pemahaman dan komitmen pimpinan perseroan untuk secara terus menerus mengembangkan dan mengimplementasikan sistem pengendalian manajemen yang efektif b. Peningkatan citra positif SPI di lingkungan perusahaan c. Pelaksanaan proses audit yang transparan, partisipatif, dan interaktif d. Peningkatan kuantitas, kualitas, dan kualifikasi auditor H. K3L 86. Yang tidak termasuk nilai peduli adalah… a. Keselamatan kerja adalah tanggung jawab setiap insan PLN b. Sikap yang selalu ingin meningkatkan kompetensi c. Tidak mengambil jalan pintas dan mengabaikan risiko d. Proaktif mengidentifikasi adanya GAP terhadap standard K3L 87. Yang termasuk nilai tanggap adalah… a. Berani mengambil tindakan perbaikan terhadap unsafe action dan unsafe condition b. Selalu mematuhi SOP dan comply terhadap regulasi c. Menguasai pengetahuan teknis terkait standar K3L d. Tidak mengambil jalan pintas dan mengabaikan risiko 88. Yang merupakan tugas dan tanggung jawab bidang keselamatan adalah… a. Manusia, asset, produksi, dan produktivitas b. Aset dan sosial masyarakat c. Limbah dan sumber daya alam untuk produksi d. Asset 89. Pemilihan lokasi, teknologi, kapasitas dan spesifikasi, penerapan standar engineering, compliancethdp regulasi, dan lay out merupakan lingkup dari… a. Desain b. Pengadaan c. Konstruksi d. O & M 90. Kegiatan penetapan kebijakan, strategi, ketentuan, dan pedoman HSSE merupakan salah satu tanggung jawab dari… a. Divisi HSSE b. Divisi HSSE dan regional c. Unit induk d. Unit pelaksana 91. Yang termasuk aturan bekerja di unit yaitu… a. Setiap individu wajib bertanggung jawab atas keselamatan dirinya saja b. Semua kejadian pada dasarnya tidak selalu dapat dihindari



c. Lakukan pekerjaan jika terdesak d. Patuhi rambu-rambu keselamatan yang ada disetiap area 92. Penyebab kecelakaan kerja paling sering yang terjadi di PLN tahun 2018 adalah… a. Bekerja tanpa atau tidak sesuai SOP b. Pekerja tidak kompeten c. Tidak ada pengawas d. Tidak menggunakan APD 93. Penyebab kecelakaan kerja paling sering yang terjadi tahun 2016 adalah… a. Bekerja tanpa atau tidak sesuai SOP b. Pekerj tidak kompeten c. Tidak ada pengawas d. Tidak menggunakan APD 94. Yang termasuk kelengkapan pekerja adalah… a. Memiliki SOP dan instruksi kerja b. Menggunakan alat kerja dan alat komunikasi sesuai standar c. Mengerti bahaya dan risiko dalam pekerjaan d. Pekerja dalam kondisi sehat jasmani 95. Salah satu tugas dan tanggung jawab sub unit pelaksana dalam pengelolaan HSSE adalah… a. Melaksanakan implementasi pelaksanaan sesuai dengan SOP b. Melakukan pembinaan dan integrasi HSSE c. Memastikan kecukupan SOP sesuai dengan persyaratan d. Memastikan bahwa pemantauan dan pengukuran dapat dilakukan secara konsisten I. CORPORATE EXPROSURE 96. Secara umum, ada 5 teknologi yang sedang berkembang yang akan mempengaruhi PLN, yaitu… a. Renewables b. Energy storage c. Internet of things d. Semua benar 97. Ada berapa anak perusahaan PLN? a. 10 b. 11 c. 12 d. 9 98. Salah satu bisnis isu terkini PLN kecuali adalah… a. Pertumbuhan penjualan yang tidak sesuai rencana b. Penataan ulang portofolio bisnis (PLN SOLID) agar lebih selaras dengan strategi korporat c. DMO batubara d. Rencana pelepasan saham PLN di tambang batubara



99. Rencana jangka panjang perusahaan (RJPP) disusun untuk… tahun a. 1 b. 5 c. 10 d. 20 100.



Salah satu tantangan strategis PLN salah satunya, kecuali… a. Kesiapan SDM dan organisasi b. Kemampuan keuangan c. Efisiensi operasi d. Penurunan kapasitas