Form Critical Incident [PDF]

Citation preview

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA



PUSAT PENILAIAN KOMPETENSI PNS (ASSESSMENT CENTER



JL. Mayjend Soetoyo No 12. Jakarta Timur - 13640 Telp. 021 8093008.



FORM DATA CRITICAL INCIDENT Nama



: Acun Ependi



Jabatan : Fungsional Umum 1. Ceritakan kejadian yang pernah Anda alami di dalam pekerjaan (boleh sewaktu bekerja di tempat/ posisi lain sebelum yang sekarang) selama dua tahun terakhir ini yang dampak atau hasilnya merupakan suatu sukses besar yang paling membanggakan bagi Anda. (Topiknya bebas, boleh mengenai apa saja. Contohnya bisa mengenai perjuangan/ keberhasilan mencapai target tinggi atau program penting yang telah dilaksanakan, problem sulit yang akhirnya bisa diatasi, dan sebagainya). Topik kejadian “ Melektorkan 21 Dosen Waktu kejadian (seingatnya): Tgl 2 bln 1 th 2016 sampai 2017



Tuturkan garis besar kejadiannya secara runtut dan bagaimana situasinya? Kejadia ini dimulai awal 2016 dimana pada saat itu di instansi kami banyak sekali dosen yang masih menduduki jabatan Asisten Ahli yang



Mengapa kejadian ini menjadi pengalaman membanggakan bagi Anda di dua tahun ini? Kejadian tersebut menjadi pembuktian saya bahwa tidak ada pekerjaan yang sulit jika kita mau belajar dan bekerja sama dengan tim, peristiwa ini juga mengantarkan saya untuk menerima penghargaan “Daidumi Award” yaitu merupakan suatu penghagaan tertinggi yang diberika kepada pegawai di instansi kami.



Siapa saja yang terlibat? Apa peran Anda dan mereka dalam kejadian itu? Dalam kejadian ini melibatkan rekan kerja sebagai parner pimpinan sebagai pengarah dan pengambil kebijakan, adapun peran saya dalam kejadian ini adalah sebagai koordiator merangkap pelaksana kegiatan yang bertugas untuk mengawal kegiatan ini terselengara dengan baik.



Form CI - 1



BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA



PUSAT PENILAIAN KOMPETENSI PNS (ASSESSMENT CENTER



JL. Mayjend Soetoyo No 12. Jakarta Timur - 13640 Telp. 021 8093008.



Pikiran, perasaan, keinginan apa saja yang ada pada Anda waktu itu ? Pikiran saya pada saat itu saya ingin menjalankan amanah yang diberikan pimpinan sebaik mungkin, dan mengembalikan kepercayaan stake holder dalam hal ini bapak/ ibu dosen bahwa kita sebagai pegawai administrasi dapat bekerja dengan lebih baik dan memberikan pelayanan maksimal. Saya juga ingin mengubah mengubah paradigma rekan kerja bahwa bekerja itu harus mempunyai tujuan dan target, yang selama ini punya pemikiran bekerja sebagai rutinitas saja.



Apa saja yang Anda lakukan saat itu ? Upaya apa yang menjadikan Anda berhasil ? Upaya yang saya lakukan pada saat itu melakukan upaya prinsip jemput bola, dimana yang biasanya kenaikan pangkat dan jabatan dosen tersebut dilakukan atas inisiatif dosen yang bersangkutan, sehingga bapak/ibu dosen harus mengumpulkan data dukung tridarmanya sendiri untuk mengumpulkan perolehan angka kreditnya, pada saat itu paradigma tersebut kemudian kami rubah dimana segala berkas dan data dukung kenaikan jabatan fungsional dosen kami yang mengumpulkan dan menghitungnya, dosen tinggal melengkapi persyaratan dan data dukung yang kurang saja. Kami mengumpulkan data pendidikan dan pengajaran langsung ke bagian akademik, mengumpulkan dan melakukan penelusuran data karya ilmiah melalui google googlescholar dan bagian riset, begitu juga dengan data dukung pengabdian dan penunjang. Setelah data dukung terkumpul, kemudian kami menghitung jumlah kebutuhan kumulatif angka kredit, jika sudah terpenuhi kami menginformasikan ke bapak/ibu dosen yang bersangkutan kemudian kami memproses usulan kenaikan jabatan fungsional bapak/ibu dosen tersebut



Bagaimana akhir dari kejadian itu? Apa yang terjadi ? Akhir dari kejadian tersebut kami dapat menaikan jabatan dosen dari asisten ahli ke lektor sebanyak 23 orang, dari lektor ke lektor kepala sebanyak 14 orang dan dari lektor kepala ke guru besar sebanyak 5 orang. Apresiasi yang sangat luar biasa kami terima baik dari rekan kerja yang lain, pimpinan, para dosen dan kejadian ini mengantarkan saya dinobatkan sebagai Form CI - 2



BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA



PUSAT PENILAIAN KOMPETENSI PNS (ASSESSMENT CENTER



JL. Mayjend Soetoyo No 12. Jakarta Timur - 13640 Telp. 021 8093008.



pegawai terbaik dan berhak mendapatkan “Daidumi Award” sebagai suatu penghargaan tertinggi bagi pegawai tenaga kependidikan di instansi kami. 2. Ceritakan kejadian yang permah Anda alami di dalam pekerjaan (boleh sewaktu bekerja di tempat/ posisi lain sebelum yang sekarang) selama dua tahun terakhir ini yang merupakan suatu kegagalan yang paling mengecewakan bagi Anda. (Topiknya bebas, boleh mengenai apa saja. Contohnya, bisa mengenai perjuangan mencapai target yang gagal, program penting yang akhirnya tidak terlaksana, problem sulit yang akhirnya tidak terpecahkan, dan sebagainya).



Topik kejadian “ Tidak Ada ………………………………………………………………………………….



Waktu kejadian (seingatnya): Tgl …….. bln .......... th ........... sampai ...........................................



Tuturkan garis besar kejadiannya secara runtut dan bagaimana situasinya?



Mengapa kejadian ini menjadi pengalaman paling mengecewakan bagi Anda di dua tahun ini?



Siapa saja yang terlibat? Apa peran Anda dan mereka dalam kejadian itu?



Pikiran, perasaan, keinginan apa saja yang ada pada Anda waktu itu ?



Form CI - 3



BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA



PUSAT PENILAIAN KOMPETENSI PNS (ASSESSMENT CENTER



JL. Mayjend Soetoyo No 12. Jakarta Timur - 13640 Telp. 021 8093008.



Apa saja yang Anda lakukan saat itu ? Apa yang telah Anda upayakan ?



Bagaimana akhir dari kejadian itu? Mengapa hal itu terjadi ?



Bandung, 18 Desember 2019



Acun Ependi



Form CI - 4