Kerangka Acuan Program Rekruitmen Tenaga Keperawatan [PDF]

Citation preview

KERANGKA ACUAN REKRUITMEN TENAGA KEPERAWATAN RS. KATOLIK MARIANUM HALILULIK I. PENDAHULUAN Keperawatan sebagai bagian integral pelayanan kesehatan merupakan suatu bentuk



pelayanan professional yang didasarkan pada ilmu keperawatan. Pada



perkembangannya



ilmu keperawatan selalu mengikuti perkembangan ilmu lain,



mengingat ilmu keperawatan merupakan ilmu terapan yang selalu berubah mengikuti perkembangan zaman. Demikian juga dengan pelayanan keperawatan di Indonesia, kedepan diharapkan harus mampu memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional sesuai dengan tuntutan kebutuhan masyarakat serta teknologi bidang kesehatan yang senantiasa berkembang. Pelayanan keperawatan yang baik sangat tergantung pada kualitas SDM Keperawatan yang tersedia. II. LATAR BELAKANG Pelaksanaan asuhan keperawatan di sebagian besar rumah umumnya telah menerapkan pendekatan ilmiah melalui proses keperawatan. Dalam prakteknya, perawat harus bekerja secara profesional berdasarkan ilmu keperawatan, ketrampilan keperawatan serta attitude yang baik. Untuk mendapatkan SDM Keperawatan yang berkualitas maka diperlukan pedoman dalam rekrutmen di bagian keperawatan sehingga perawat yang di rekrut benar-benar sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan serta sesuai dengan persyaratan administrasi RS. Katolik Marianum diberikan secara profesional III. TUJUAN Sebagai pedoman dalam melaksanakan rekrutmen untuk mendapatkan tenaga keperawatan yang berkualitas sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan oleh bagian keperawatan IV. PENANGGUNG JAWAB KEGIATAN Kepala Unit Keperawatan 1



V. PELAKSANA KEGIATAN Tim Rekrutmen Rumah Sakit VI. PERSYARATAN KUALIFIKASI DAN KOMPETENSI Proses rekruitmen karyawan baru di bagian keperawatan sesuai dengan persyaratan administrasi dari rumah sakit dan sesuai kualifikasi dan kompetensi sebagai berikut: 1. Pendidikan



: D III Keperawatan / D III Kebidanan / D III (Perawat gigi)



2. Prestasi Akademik : IPK : 2.75 3. Pelatihan



: sertifikasi PPGD



4. Pengalaman kerja



: 0 tahun



5. Status



: Perawat Teregristrasi



V. TAHAPAN SELEKSI 1. Seleksi administrasi oleh bagian SDM 2. Tes tertulis a.



Psikotest



b.



Spiritual question test



c.



Technical skill test



3. Wawancara dengan manajemen rumah sakit a.



Profesi (Bidang Keperawatan)



b.



Spiritual (Pastoral)



c.



Manajemen



VI. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN 1. Unit Keperawatan mengajukan permohonan untuk rekruitmen ke bagian SDM sesuai dengan standar ketenagaan yang telah ditetapkan, atau insidentil untuk mencari penggantian perawat yang keluar/bila ada penambahan ruang rawat 2. Bagian SDM menindaklanjuti permohonan ke Direktris, mencari tenaga sesuai dengan kualifikasi baik melalui permintaan ke institusi pendidikan Keperawatan atau menseleksi langsung dari surat lamaran yang masuk ke rumah sakit 3. Bagian SDM menyerahkan berkas lamaran yang sudah lolos persyaratan administrasi ke Unit Keperawatan 2



4. Unit Keperawatan melakukan seleksi



berkas lamaran sesuai dengan persyaratan



kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan 5. Unit Keperawatan memberikan feedback ke bagian SDM tentang berkas yang lolos seleksi persyaratan kualifikasi dan kompetensi untuk ditindaklanjuti dengan surat pemanggilan calon karyawan 6. Tim rekruitmen keperawatan mengadakan seleksi tertulis, uji ketrampilan, wawancara dan mengadakan rapat tim rekruitmen untuk menentukan hasil serta menyerahkan hasil seleksi ke bagian SDM, proses seleksi dapat juga dilaksanakan di Institusi Pendidikan Keperawatan yang akan meluluskan anak didiknya 7. Bagian SDM memanggil calon karyawan yang sudah selesai lolos seleksi di bagian keperawatan. 8. Calon Karyawan melaksanakan masa orientasi di bagian keperawatan 9. Unit Keperawatan membuat laporan evaluasi kerja calon karyawan selama masa orientasi di bagian keperawatan, diketahui oleh calon karyawan dan dilaporkan ke bagian SDM VII.



JADWAL PELAKSANAAN Rekrutmen dilaksanakan pada: 1. Bulan Pebruari 2. Sewaktu-waktu bila diperlukan, untuk mengganti perawat yang keluar



VIII.



EVALUASI Evaluasi pelaksanaan kegiatan dilaksanakan sekali setahun pada akhir tahun berjalan Halilulik,



20



Ka. Unit Keperawatan



3