Laporan Kelompok Magang PT PLN Uiw S2JB [PDF]

Citation preview

LAPORAN KELOMPOK MAGANG PT PLN (Persero) UIW S2JB



Oleh: Ajeng Nadiah



NIM 222017121



Nadinta Ardianty



NIM 222017136



Mega Fitriani



NIM 222017144



FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG 2020



ii



KATA PENGANTAR



Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT atas semua nikmat yang telah dilimpahkan kepada kami terutama nikmat sehat, sehingga kami dapat menyelesaikan pembuatan laporan magang ini. Adapun maksud dan tujuan pembuatan laporan magang ini adalah untuk memenuhi tugas dari mata kuliah Praktik Kerja Lapangan / Magang dan sebagai sarana pengaplikasian ilmu yang telah saya dapatkan dari mata kuliah ini. Penulis mengucapkan terima kasih kepada seluruh pihak yang telah membantu hingga terselesaikannya laporan ini. 1. Bapak Dr. Abid Djazuli, SE.,M.M Selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Palembang. 2. Bapak Drs. H. Fauzi Ridwan, M.M Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang. 3. Bapak Betri, S.E.,Ak.MSi.CA Selaku Kepala Prodi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang. 4. Ibu Darmayanti, S.E.,M.M.Ak.CA Selaku dosen pembimbing magang yang telah memberikan bimbingan/arahan selama pelaksanaan magang. 5. Bapak Daryono Selaku General Manager PT PLN (Persero) UIW S2JB. 6. Ibu Santi Miastuti Selaku Asmen Verifikasi Bagian Keuangan PT PLN (Persero) UIW S2JB. 7. Bapak Reza Eka Putra Selaku Manajer Sub Bidang ROD PT PLN (Persero) UIW S2JB. 8. Bapak Sumarjoko Selaku Manajer Sub Anggaran PT PLN (Persero) UIW S2JB. 9. Karyawan dan Karyawati PT PLN (Persero) UIW S2JB yang telah memberikan tambahan wawasan pengetahuan selama pelaksanaan magang. Demikianlah laporan ini dibuat, semoga dapat bermanfaat bagi kita semua khususnya bagi



mahasiswa



Jurusan



Akuntansi



Fakultas



Ekonomi



dan



Bisnis



Muhammadiyah Palembang. Penulis



iii



Universitas



DAFTAR ISI



HALAMAN JUDUL LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................................ ii KATA PENGANTAR ......................................................................................................... iii DAFTAR ISI ........................................................................................................................ iv DAFTAR GAMBAR ........................................................................................................... v DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................................... vi BAB I PENDAHULUAN .................................................................................................... 1 A. Latar Belakang .......................................................................................................... 1 B. Rumusan Masalah ..................................................................................................... 2 C. Tujuan Penulisan ....................................................................................................... 2 BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN/INSTANSI .......................................... 4 A. Visi dan Misi Perusahaan .......................................................................................... 4 B. Gambaran Umum Perusahaan ................................................................................... 4 C. Sejarah ....................................................................................................................... 5 D. Lokasi Perusahaan .................................................................................................... 6 E. Struktur Organisasi .................................................................................................... 6 F. Bidang Usaha/Bagian ................................................................................................ 7 BAB III PELAKSAANAAN MAGANG KEAHLIAN .................................................... 8 A. Kegiatan Magang di Setiap Bagian Perusahaan ....................................................... 8 B. Pengalaman Positif yang Diperoleh dari Kegiatan Magang ..................................... 9 C. Tantangan Selama Magang ....................................................................................... 10 BAB IV PENUTUP ............................................................................................................. 12 A. Kesimpulan ............................................................................................................... 12 B. Saran .......................................................................................................................... 12 DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................................... 13 LAMPIRAN.......................................................................................................................... 14



iv



DAFTAR GAMBAR



Gambar 1................................................................................................................................ 6



v



DAFTAR LAMPIRAN



Surat Pengajuan Magang Keahlian ke Perusahaan atau Instansi Pemerintah........................ 14 Surat Penerimaan Magang Dari Perusahaan/Instansi............................................................ 15 Absen Magang....................................................................................................................... 16 Nilai Dari Tempat Magang.................................................................................................... 17 Kegiatan Harian Individu....................................................................................................... 20 Kuesioner Evaluasi Magang.................................................................................................. 32



vi



BAB I PENDAHULUAN



A. Latar Belakang Magang Dalam dunia kerja saat ini yang paling dibutuhkan adalah para pekerja yang kompeten dan berpengalaman dibidangnya, terutama calon pekerja yang baru lulus dari Perguruan Tinggi. Mereka terkadang mendapat kesulitan untuk mengimplementasikan antara apa yang didapat saat berada di bangku kuliah dengan dunia kerja. Hal itu terjadi karena kurangnya pengalaman dan kesiapan mereka untuk bekerja langsung ke lapangan yang ternyata jauh berbeda dengan apa yang mereka jalani di bangku perkuliahan. Berdasarkan fakta tersebut, Universitas Muhammadiyah Palembang selaku Perguruan Tinggi tentunya tidak menginginkan hal tersebut terjadi. Oleh karena itu Universitas Muhammadiyah Palembang khususnya Fakultas Ekonomi dan Bisnis mempunyai program tentang pengenalan dunia kerja sebelum para lulusannya terjun ke lapangan pekerjaan yang sesungguhnya. Program itu dinamakan magang, yang dapat diharapkan agar mahasiswa memenuhi maksud tersebut, dengan harapan kegiatan magang



ini dapat menambah jam terbang dalam bekerja dan pengalaman tentang



bagaimana dunia kerja yang sebenarnya. Magang sebagai proses latihan bekerja untuk mendapat pengalaman yang cukup bagi mahasiswa sehingga setelah lulus siap memasuki dunia kerja sesungguhnya. Melalui program mata kuliah Magang tersebut, mahasiswa berkesempatan untuk mendapatkan gambaran yang jelas mengenai situasi dunia kerja secara nyata. Hal ini sangat penting mengingat ketatnya persaingan di dalam dunia kerja yang mengharuskan kita untuk siap mental untuk menjalaninya. Dengan gambaran yang mereka dapatkan tersebut, diharapkan mahasiswa untuk dapat mempersiapkan diri agar lebih kompetitif dan potensial di dunia kerja nantinya.



B. Tujuan Magang 1



Adapun tujuan dari pelaksanaan magang yang penulis jalani ini adalah sebagai berikut: 1. Untuk memenuhi mata kuliah magang. 2. Untuk mewujudkan tenaga yang kompeten, terampil, kreatif, dan jujur dalam melaksanaan tugas dan tanggung jawab di masa mendatang. 3. Untuk menggali pengetahuan dan informasi yang berkaitan dengan keuangan di dalam dunia nyata. 4. Menimbulkan sikap profesional yang diperkukan mahasiswa untuk memasuki dunia kerja sesuai dengan bidang dan kemampuannya. 5. Untuk mengetahui bagaimana sistem keuangan yg dilakukan oleh PT PLN (Persero) UIW S2JB dalam menyusun laporan keuangannya. C. Manfaat Magang Dalam pelaksanaan magang, diharapkan semua pihak yang bersangkutan memperoleh manfaat satu sama lain. Manfaat yang diperoleh dari kegiatan magang ini adalah: 1. Bagi Mahasiswa a. Dapat mengaplikasikan teori yang sudah diperoleh selama perkuliahan ke dalam dunia kerja. b. Mendapatkan wawasan yang lebih untuk mendapatkan pengetahuan dunia kerja melalui kegiatan magang. c. Mendapatkan pembekalan pengetahuan dan keterampilan tentang kondisi yang terjadi di dunia kerja. d. Menambah banyak teman dan lebih banyak mengenal orang-orang penting. e. Lebih disiplin dalam berpakaian dan belajar bagaimana memanajemen waktu.



2. Bagi Universitas Muhammadiyah Palembang



2



a. Sebagai sarana untuk mengetahui sampai sejauh mana sistem pembelajaran yang telah diterapkan Universitas Muhammadiyah Palembang sesuai dengan kebutuhan yang diinginkan perusahaan di dunia kerja. b. Meningkatkan dan menjalin hubungan yang baik dengan PT PLN (Persero) UIW S2JB. 3. Bagi PT PLN (Persero) UIW S2JB a. Mendapatkan bantuan tenaga sumber daya manusia untuk membantu menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan yang dilakukan oleh perusahaan. b. Menjalin hubungan yang baik antara PT PLN (Persero) UIW S2JB dengan Universitas Muhammadiyah Palembang.



BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN/INSTANSI 3



A. Visi dan Misi PT PLN (Persero) UIW S2JB 1. Visi PT PLN (Persero) UIW S2JB “Diakui sebagai perusahaan kelas dunia yang Bertumbuh kembang, Unggul dan Terpercaya dengan bertumpu pada Potensi Islami”. 2. Misi PT PLN (Persero) UIW S2JB a) Menjalankan bisnis kelistrikan dan bidang lain yang terkait, berorientasi pada kepuasan pelanggan, anggota perusahaan dan pemegang saham. b) Menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat. c) Mengupayakan agar tenaga listrik menjadi pendorong kegiatan ekonomi. d) Menjalankan kegiatan usaha yang berwawasan lingkungan. B. Gambaran Umum PT PLN (Persero) UIW S2JB Perusahaan Listrik Negara (PLN) adalah sebuah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang mengurusi semua aspek kelistrikan di Palembang. Selaian memberikan pelayanan yang baik serta memberikan tenaga listrik secara berkesinambungan dengan mutu dan keandalan yang baik, masih adalayanan baik yang diberikan kepada konsumen atau pelanggan yaitu perbaikan terhadap gangguan penyediaan tenaga listrik yang disalurkan juga menambah daya serta sambungan sementara yang merupakan sambungan tegangan rendah yang diperuntukan bagi penyambungan atas penambahan daya jangka pendek, seperti pasar malam, pesta, dan keperluan khusus. Di dalam mengusahakan tenaga listrik PT, PLN (persero) mempunyai sasaran yaitu: 1. Meningkatkan jumlah pelanggan 2. Meningkatkan daya terpasang 3. Meningkatkan jumlah KWH (satuan tenaga listrik) kepada pelanggan



C. Sejarah PT PLN (Persero) UIW S2JB Pada tahun 1942 berdiri perusahaan swasta Belanda yang mengelola kelistrikan di kota Palembang yaitu NV. Netherland Indischi Gas Maatschapij yaitu disingkat NV. 4



NIGEM yang memiliki pembangkit tenaga listrik merk SULZER sebanyak 2 unit yang mulai dioperasikan pada tahun 1927 dan mempunyai anak perusahaan di Tnjung Karang. Saat perang dunia II, perusahaan listrik di kota Palembang dikuasai oleh Jepang yang diberi nama Denky Kyoky. Setelah perang dunia II berakhir, Jepang menyerahkan Denky Kyoky kepada Belanda dengan nama NV. OGEM. Pada tahun 1958 pemerintah RI menerbitkan UU N0.86 tentang Nasionalisasi perusahaan milik Belanda termasuk NV. OGEM untuk diambil alih pemerintah RI dan dipegang oleh Perusahaan Listrik dan Gas Sumatera Selatan. Pengambil alihan ini diatur dalam Peraturan Pemerintah No.16 tahun 1959 yang kemudian dibawah naungan Departemen Pekerjaan Umum dan Tenaga (PUT) No. Ment.I/U/24 tahun 1959, maka tenaga listrik dikelola oleh Perusahaan Listrik Negara Djakarta. Lalu pada tahun 1960 Menteri PUT menerbitkan keputusan tentang struktur organisasi Perusahaan Listrik Negara Eksploitasi yang meliputi area kerja Sumatera Selatan, Lampung, Bengkulu dan Riau. Kemudian sesuai



keputusan menteri PUT pada tahun 1965, maka diadakan



perubahan daerah kerja PLN Eksploitasi II meliputi Sumatera Selatan, Lampung, Jambi dan Bengkulu. Setelah itu pada tahun 1972 dikeluarkan PP No. 18/1972 yang mengubah PLN Ekspoitasi II menjadi PLN Eksploitasi IV dengan wilayah kerja yang sama. Nama PLN Eksploitasi IV inipun tidak bertahan lama dengan diterbitkannya Keputusan Menteri Pekerjaan Umum dan Tenaga No. 013/PRT/1975 yang mengubah PLN Eksploitasi IV menjadi PLN Wilayah IV masih dengan cara kerja yang sama dan kantor wilayah berkedudukan di Palembang dimana terdiri dari Cabang Palembang, Cabang Tanjung, Cabang Karang, Cabang Bengkulu, Cabang Lahat, Cabang Jambi, Tanjung Pandan dan Sektor Keramasan. Seiring dengan terus meningktnya kebutuhan tenaga listrik bagi masyrakat, maka satuan kerja PLN Wilayah IV berkembang menjadai Cabang Bangka, Sektor Bukit Asam, Unit Pengatur Beban Sistem Sumsel dan Sektor Bandar Lampung. Selanjutnya sesuai dengan keputusan direksi PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) No. 079.K/023/DIR/1996 maka dibentuk PT. PLN (Persero) Pembangkin dan Penyaluran Sumatera bagian Selatan. Dengn demikian maka PLN Wilayah IV hanya membawahi 7 unit yaitu: Cabang Palembang, Cabang Tanjung Karang, Cabang Jambi, Cabang Bengkulu, Cabang Lahat, Cabang Tanjung Pandan dan Cabang Bangka. Berdasarkan keputusan direksi PT. PLN (Persero) No. 114.K/010/2001, PLN Wilayah IV berubah menjadi Unit Bisnis Sumatera Selatan, Jambi, Bengkulu, Bangka 5



Belitung dan Lampung. Selang beberapa waktu kemudian terjadi perubahan organisasi kembali sesuai keputusan direksi No. 089.K/010/DIR/2002 dimana unit bisnis diubah menjadi PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Selatan, Jambi dan Bengkulu yang membawahi 4 unit yakni Cabang Palembang, Cabang Lahat, Cabang Jambi dan Cabang Bengkulu. PT. PLN (Persero) WS2JB Cabang Palembang terdiri dari enam ranting dan empat rayon, yaitu: Ranting Kayu Agung, Ranting Sekayu, Ranting Mariana, Ranting Pangkalan Balai, Ranting Inderalaya, Ranting Tugu Mulyo, Rayon Rivai, Rayon Kenten, Rayon Sukarami dan Rayon Ampera. D. Lokasi Perusahaan PT, PLN ( persero ) Unit Induk Wilayah Sumatera Selatan Jambi, Bengkulu terletak dijalan kapten A, Rivai No.37, Sungai Pangeran, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang Sumatera Selatan 30127. E. Struktur Organisasi GENERAL MANAJER



KEPALA AUDITOR INTERNAL



MANAJER BIDANG PERENCANAAN



MANAJER NIAGA DAN PELAYANAN PELANGGAN



MANAJER DISTRIBUSI



MANAJER SDM DAN UMUM



MANAJER KEUANGAN



Gambar 1 Struktur Organisasi PT PLN (Persero) UIW S2JB



F.



Bidang Usaha/ Bagian PT. PLN ( persero) UIWS2JB memiliki beberapa bidang bagian yaitu: 1.



Bidang Distribusi



6



Bertanggung jawab atas pelaksanaan pembuatan rencana kerja konstruksi, membuat



SOP,



merencanakan



operasi



dan



pemeliharaan



distribusi



,



telekomunikasi, penerangan, pengendalian sistem meter ( AMR ), penelolaan data asset jaringan distribusi ( TM, TR, Trafo Distribusi, SR &APP termasuk PDP) serta evaluasi pengelolaan distribusi oleh unit- unitnya. 2.



Bidang Niaga dan Pelayanan Bertanggung jawab atas pelaksanaan stategi pelayanan, meningkatkan pelayanan pelanggan, tata usaha langganan serta pembinaan terhadap PLN UIWS2JB sesuai fungsi pekerjaannya.



3.



Bidang Perencanaan Bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan penyusunan rencana umum pengembangan tenaga kerja listrik, membuat rencana kerja dan anggaran perusahaan, perencanaan mengembangkan jaringan distribusi dan Gardu Induk (GI), menyusun rencana pengembangan sistem aplikasi teknologi informasi dan pengendalian aplikasi- aplikasi teknologi informasi, dan base serta penyiapan SOP pengelolaan aplikasi sistem informasi.



2.



Bidang SDM dan Umum Bertanggung



jawab



menguasai



pelaksanaan



pengelolaan



dan



pengembangan SDM, tata usaha seketariat, rumah tangga, keamanan, keselamatan dan kesehatan lingkungan kerja dan kegiatan umum lainnya, pengendalian tenaga kerja tata laksana perbekalan, pelaksanaan bidang kehumasan serta penerangan masalah hukum. 3. Bidang keuangan Bertanggung jawab atas perencanaan, pengelolaan dan pengendalian penyelenggaraan kegiatan bidang anggaran, keuangan, pengawasan pendapatan dan akuntansi sehingga memenuhi target pengendalian keuangan unit.



BAB III PELAKSANAAN MAGANG KEAHLIAN



7



A. Kegiatan Magang di Setiap Bagian di Perusahaan Sebelum melakukan kegiatan magang di PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah S2JB penulis diberikan pengarahan oleh karyawan. Pengarahan yang diberikan kepada penulis meliputi jadwal kerja, seragam kerja, waktu datang, penempatan bagian/Divisi dan mahasiwa harus bersikap disiplin baik terhadap waktu maupun dalam melakukan segala tugas yang diberikan oleh karyawan. Setelah keputusan tersebut, penulis melakukan Praktek Kerja Lapangan (PKL) dimulai dari tanggal 3 Februari 2020 sampai dengan 28 Februari 2020. Pada hari senin s/d jum’at dengan jam kerja mulai pukul 07:30 WIB sampai dengan 16:00 WIB. Setelah itu, penulis ditempatan pada Bagian Distribusi dan Bagian Anggaran. 1. Pelaksanaan Kegiatan Magang a. Bagian Distribusi Pada hari pertama magang kami melakukan perkenalan terlebih dahulu kepada kepala keuangan di PT PLN (Persero) UIW S2JB. Di sana kami di tempatkan di bagian distribusi dikarenakan bagian keuangan sudah penuh dengan anak magang dari universitas lain. Di bagian distribusi ada dua orang yang ditempatkan untuk magang. Di bagian distribusi kami diberi tempat duduk tersendiri seperti karyawan yang lain pada umumnya. Selama mengikuti kegiatan magang kami mendapatkan tugas merekap berkas berita acara pemeriksaan barang yang diterima dari Lahat, Muara Bungo, Jambi, Bengkulu dan Palembang ke dalam komputer sesuai nomor pesanan. Data tersebut nantinya untuk mempermudah memonitor Surat Pesanan Barang (SPB) Material Distribusi Utama (MDU) seperti berapa banyak jumlah material/barang yang diterima, kapan tanggal terimanya dan berapa sisa barang yang belum diterima. Karena berkas tersebut ada beberapa lembar, maka perlu di pisahkan sesuai nomor yang tertera disana. untuk nomor 1 langsung di arsipkan sesuai nomor pesanan dan untuk nomor 3 dan 4 diantar ke bagian Niaga, Distribusi atau Ren untuk ditanda tangani.



Begitulah seterusnya



kegiatan kami di bagian distribusi hingga minggu terakhir semuanya hampir sama hanya saja terkadang ada kegiatan lain seperti memfotokopi berkas-berkas atau juga terkadang meminta tanda tangan kepada manajer-manajer di bagian lain b. Bagian Anggaran



8



Pada hari pertama sama saja halnya seperti yang lain yaitu perkenalan terlebih dahulu kemudian dilakukan pembagian tempat magang. Di bagian anggaran anak magang dari Universitas Muhammadiyah Palembang hanya satu orang, dikarenakan di sana sudah ada anak magang dari universitas lain. Selama mengikuti kegiatan magang tugas yang diberikan adalah



membuat dan menulis nodim



pengembalian tagihan/usaha di buku yang berisi tentang tagihan pembayaran listrik, kesehatan pegawai, pensiun, sewa hotel untuk rapat dan anggaran-anggaran yang ada di perusahaaan. Data tersebut nantinya akan di kirim dan di evaluasi ke bagian Keuangan. Tugas-tugas yang dilakukan di bagian anggaran ini hampir semuanya sama hingga di minggu terakhir karena memang itulah tugas atau kegiatan yang ada di bagian ini. Hanya saja terkadang ada tugas lain seperti mengantar berkas, dan juga memfotokopi berkas-berkas dan kemudian menyusunnya sesuai dengan tanggal yang paling kecil.



B. Pengalaman Positif yang Di peroleh dari Kegiatan Magang Penulis mengharapkan dapat mendapat hasil-hasil yang dapat memperbanyak pengalaman untuk perjalanan belajar selanjutnya, maka beberapa hasil yang diperoleh dapat dijelaskan seperti berikut ini : 1.



Bagian Distribusi a) Memiliki pengalaman dalam dunia pekerjaan terutama di bagian distribusi. b) Belajar untuk menerima tantangan-tantangan dalam dunia kerja. c) Dapat mengetahui proses-proses yang terjadi di bagian distribusi. d) Mengetahui cara-cara dalam memindahkan data ke dalam komputer. e) Mengetahui suasana dan iklim kerja pada bagian distribusi. f) Mengetahui bagaimana bentuk berkas berita acara pemeriksaan barang. g) Mengetahui proses penyusunan system manajemen di bagian distribusi. h) Mengetahui dan mempelajari sistem akuntansi yang ada di bagian distribusi.



2. Bagian Anggaran a) Dapat mengenal dan membiasakan diri terhadap suasana kerja yang nyata dan sebenarnya, sehingga dapat menciptakan dan membangun etos kerja yang baik, serta dapat memperluas wawasan. 9



b) Dapat menghadapi orang lain dalam halnya melayani dengan ikhlas dan sabar. c) Dapat mengetahui proses-proses yang terjadi di perusahaan mengenai nilainilai dalam pelayanan public. d) Dapat membandingkan ilmu yang telah diperoleh selama dibangku perkuliahan dengan dunia kerja yang riil. C. Tantangan Selama Magang Sebagai seorang mahasiswa yang tentunya mempunyai pengalaman kerja yang sedikit, maka penulis banyak menemukan tantangan dan hambatan dalam pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan (PKL) ini. Ialah antara lain sebagai berikut : 1.



Bagian Ditribusi a) Waktu praktek lapangan kerja yang sangat singkat sehingga mahasiwa kurang mendalami secara baik semua jenis tugas dan kegiatan dalam lingkungan perusahaan tersebut. b) Kurang



memahami



tugas



dan



terkadang



tidak



mengerti



cara-cara



melaksanakan tugas tersebut. c) Lingkungan kerja yang baru sehingga sulit untuk beradaptasi dengan karyawan yang lain. d) Kurang pemahaman tentang bagaimana cara menggunakan system akuntansi di bagian distribusi. 2.



Bagian Anggaran a) Waktu praktek lapangan kerja yang sangat singkat sehingga mahasiwa kurang mendalami secara baik semua jenis tugas dan kegiatan dalam lingkungan perusahaan tersebut. b) Kurang memahami tugas sehingga kami dituntut untuk kreatif dan aktif dalam melaksanakan Praktek Kerja Lapangan (PKL). c) Lingkungan kerja yang baru sehingga sulit untuk beradaptasi dengan tugas yang diemban karena itu memerlukan waktu yang cukup untuk melakukan penyesuaian diri.



10



BAB IV PENUTUP A. Kesimpulan



11



Kegiatan magang ini merupakan suatu kegiatan yang dirancang untuk menerapkan ilmu yang telah di dapat selama proses perkuliahan dalam dunia kerja. Kegiatan magang ini sangat bermanfaat bagi penulis, terutama mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang. Dengan adanya kegiatan ini mahasiswa dapat memperoleh pengalaman kerja di dunia yang sebenarnya. Selama melaksanakan kegitan magang di PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah S2JB penulis mendapatkan pengalaman dan ilmu yang sangat berharga, penulis dituntut untuk disiplin, teliti dan bertanggung jawab atas setiap pekerjaan yang telah diberikan. B. Saran Setelah melakukan magang dan melihat keadaan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah S2JB secara langsung, maka penulis mencoba memberikan beberapa saran sebagai berikut : 1.



Lebih meningkatkan sosialisasi arau kerjasama antara pegawai dan mahasiswa magang supaya tercipta hubungan kekeluargaan yang baik dan harmonis.



2.



Dapat menerima mahasiwa magang dari Universitas Muhammadiyah Palembang.



DAFTAR PUSTAKA



Standar Operasional Prosedur Material Distribusi Utama (MDU) PT PLN (Persero) UIW S2JB Palembang. 12



Standar Operasional Prosedur Struktur Organisasi Anggaran di PT PLN (Persero) UIW S2JB Palembang. Academia.2015.tugas



dari



struktur



organisasi



download



di



https://www.academia.edu/6706538/TUGAS_DARI_STRUKTUR_ORGANISASI_DOWNL OAD(di akses 3 Maret 2020) scribd.2014.struktur



organisasi



PT



PLN



Persero



Wilayah



S2JB



di



https://id.scribd.com/doc/308730208/Struktur-Organisasi-PT-PLN-Persero-Wilayah-S2JB (di akses 3 Maret 2020)



13



14



15



16



17



18



19



20



21



22



23



24



25



26



27



28



29



30



31



32