Proposal Magang Bank Bni [PDF]

Citation preview

PROPOSAL KEGIATAN KULIAH KERJA NYATA (KKN) / MAGANG di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Jakarta-Indonesia



Periode Januari s/d Febuari 2018



DISUSUN OLEH : SILVIA INDAHSARI 145020301111081 PROGRAM STUDI AKUNTANSI



KEMENTRIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI UNIVERSITAS BRAWIJAYA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS AKUNTANSI 2017



PROPOSAL KEGIATAN KULIAH KERJA NYATA (KKN) / MAGANG Program Studi Sarjana Akuntansi - Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya



1. Nama Kegiatan



: Magang Kerja



2.



Identitas Peserta Magang



:



a. Nama



: Silvia Indahsari



b. Nomor Induk Mahasiswa



: 145020301111081



c. Fakultas/Program Studi



: FEB / jurusan akuntansi



d. Alamat sesuai KTP



: Villa Nusa Indah blok W20 No.15 RT04 RW21, Bojong Kulur, Gunung Putri - Bogor



f. Alamat e-mail



: Jl. Kesumba Dalam no.11 RT05 RW03, Jatimulyo, Lowokwaru – Malang : [email protected]



g. No. Telepon/Hp



: 085885334324 / 081284205756



Lokasi Magang Kerja



:



a. Nama Perusahaan



: PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk



b. Alamat Perusahaan



: Jl. Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta 10220 – Indonesia : Dikondisikan oleh Perusahaan



e. Alamat di Malang



3.



c. Divisi/Departemen 4. Waktu Pelaksanaan



:



a. Lama Kegiatan Magang



:



b. Terhitung mulai tanggal



: Januari 2018



c. Berakhir pada tanggal



: Februari 2018



1 bulan



Bekasi, 9 Juli 2017 Pemohon



Silvia Indahsari 145020301111081



PROPOSAL KEGIATAN KULIAH KERJA NYATA (KKN) / MAGANG Program Studi Sarjana Akuntansi - Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya



A. Latar Belakang Magang merupakan salah satu kegiatan wajib yang ditempuh mahasiswa Strata 1 dalam masa studinya. Kegiatan magang ini sejalan dengan perkembangan jaman dan ilmu pengetahuan yang semakin maju pesat, khususnya di bidang ekonomi dan bisnis, maka mahasiswa dituntut untuk bekerja mandiri, profesional sesuai dengan etika profesi dan mempunyai suatu keahlian atau keterampilan agar mampu bersaing dalam dunia kerja. Kegiatan Magang pada dasarnya adalah untuk membandingkan antara teori yang diterima di perkuliahan dan kenyataan yang terjadi di lapangan. Sesuai dengan disiplin ilmu jurusan program studi akuntasi penulis tertarik untuk melakukan penelitian lebih spesifik mengenai Audit Sumber Daya Manusia terkait dengan untuk menyusun laporan studi praktik Kuliah Kerja Nyata (KKN) / Magang. Manusia merupakan sumber daya yang paling penting dan menentukan dalam arah dan perubahan organisasi. Tanpa manusia sebagai penggeraknya, organisasi menjadi kumpulan resources yang tidak berguna. Selain itu, sumber daya manusia menjadi pilar penyangga utama sekaligus penggerak roda organisasi dalam usaha mewujudkan visi – misi dan tujuan organisasi. Dan, persis seperti aspek keuangan, pemasaran, mutu, lingkungan, manajemen, operasional, internal dan eksternal, maka sumber daya manusia juga memerlukan audit untuk memeriksa dan melihat sejauh mana fungsi-fungsi sumber daya manusia dalam organisasi memenuhi azas kesesuaian, efektivitas dan efisiensi di dalam prakteknya untuk mendukung tercapainya tujuan dan sasaran organisasi secara keseluruhan.



Audit sumber daya manusia sejatinya merupakan penilaian yang sifatnya komprehensif. Audit itu juga didesain untuk menentukan jika dan bagaimana suatu perusahaan memenuhi tanggung jawabnya yang berhubungan dengan aturan-aturan sumber daya manusia. Guna mengerti dengan benar akan budaya, dinamika internal, dan bagaimana fungsi-fungsi organisasi, maka porsi terbesar dari pekerjaan audit sumber daya manusia dilakukan on-site dan diikutsertakannya berbagai komponen audit. Kunci penilaian keseluruhan dalam audit ini adalah gap analysis yang mengukur aktivitas sumber daya manusia pada kondisi saat audit dengan praktekpraktek yang dipertimbangkan sebagai yang ‘terbaik’. Pentingnya audit sumber daya manusia agar sumber daya manusia dalam organisasi dapat melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya secara efektif dan efisien, terpenuhinya hak-hak dan kewajiban sumber daya manusia, serta tercapainya kesejahteraan sumber daya manusia yang dapat meningkatkan kinerja sumber daya manusia sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik. Hal penting lain adalah bahwa audit sumber daya manusia tidak mesti selalu ditekankan untuk mencari pelanggaran atau ketidaksesuaian. Akan tetapi, berguna juga mencari terobosan dan tantangan baru. Auditor memanfaatkan pengetahuan dan kemampuan yang dimilikinya untuk menggali potensi nilai dari perspektif sumber daya manusia memotivasi auditee guna memacu prestasi dengan melakukan berbagai perubahan atau inovasi. Sumber daya manusia akan bisa berkembang jika didukung oleh budaya dan iklim organisasi yang kondusif melalui habitat belajar yang dapat meningkatkan modal kredibilitas individu dan organisasi. Kompetensi individu dan organisasi saja tidak cukup jika tidak didukung oleh kredibilitas individu dan organisasi. Karena itu pula, audit sumber daya manusia perlu ditindaklanjuti oleh



manajemen dengan melakukan perbaikan dan menghindari masalah yang sama di kemudian hari. Pentingnya audit sumber daya manusia tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai ”Penerapan Audit Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia dalam rangka Terpenuhinya Hak dan Kewajiban serta Kesejahteraan Karyawan”. B. Tujuan dan Manfaat Kegiatan 1. Tujuan Umum Memberikan kemampuan mahasiswa melalui kesepadanan pengetahuan yang diperoleh dengan fenomena yang ada di institusi yang relevan dengan bidang Auditing 2. Tujuan Khusus a. Mengembangkan wawasan dan pengalaman mahasiswa/mahasiswi dalam melakukan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian yang dimiliki. b. Meningkatkan Keterampilan Mahasiswa dalam Mengumpulkan Data c. Meningkatkan pemahaman mahasiswa mengenai hubungan antara teori dan penerapannya sehingga dapat memberikan bekal bagi mahasiswa untuk terjun ke masyarakat d. Meningkatkan



Keterampilan



Mahasiswa



dalam



Menyusun



Rencana



Pemecahan Masalah 3. Manfaat a. Bagi Mahasiswa 1) Sebagai sarana latihan dan penerapan ilmu pengetahuan perkuliahan 2) Mendapat Pengalaman dan Ketrampilan di bidang Auditing 3) Mendapat pengalaman menggunakan metode analisis yang tepat terhadap pemecahan permasalahan dalam masyarakat. 4) Meningkatkan kemampuan dan sosialisasi lingkungan kerja 5) Mendapat bahan untuk penulisan karya tulis ilmiah.



b. Bagi Institusi Tempat Magang 1) Institusi



dapat



memanfaatkan



tenaga



terdidik



dalam



membantu



penyelesaian tugas-tugas perusahaan untuk kebutuhan di unit kerja masingmasing. 2) Institusi mendapat alternatif calon karyawan yang telah dikenal mutu dan kredibilitasnya. 3) Mendapat masukan baru dari pengembangan keilmuan di perguruan tinggi. 4) Menciptakan kerjasama yang saling menguntungkan dan bermanfaat antara institusi tempat magang dengan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya c. Bagi Program Studi 1) Laporan magang dapat menjadi salah satu audit internal kualitas pengajaran. 2) Memperkenalkan program kepada instansi yang bergerak di bidang Auditing. 3) Mendapatkan masukan yang berguna untuk penyempurnaan kurikulum yang sesuai dengan kebutuhan lapangan kerja. 4) Terbinanya jaringan kerja sama dengan institusi tempat magang dalam upaya meningkatkan keterkaitan dan kesepadanan antara substansi akademik dengan pengetahuan dan keterampilan sumber daya manusia yang di butuhkan dalam pembangunan masyarakat. C. Tempat dan Waktu Pelaksanaan Rencana magang kerja dilaksanakan di Kantor PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Jl. Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta 10220 - Indonesia. Waktu pelaksanaan magang kerja rencananya akan dilakukan selama 1 bulan terhitung mulai bulan Januari 2018 sampai dengan bulan Februari 2018. Namun demikian, keputusan terkait dengan waktu pelaksanaan magang kerja, saya mengikuti atau menyesuaikan dengan ketentuan yang berlaku di perusahaan.



D. Peserta Magang Peserta Kuliah Kerja Nyata (KKN) / Magang dalam hal ini adalah mahasiswa Akuntansi FEB UB 2014. E. Sasaran Magang dan Hasil yang Diharapkan Mengingat ilmu yang penulis peroleh berkaitan dengan bidang auditing dan tema magang penulis yakni tentang audit sumber daya manusia, maka magang ini di harapkan dapat membantu mahasiswa untuk mengetahui hal-hal terkait dengan tema tersebut, serta guna meningkatkan kinerja Angkatan Kerja di Kantor PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk agar menjadi lebih baik, dan berkompeten. F. Rencana Pelaksanaan Program Magang No.



Program



Tujuan



Hasil yang Diharapkan



1



Pengenalan terhadap lingkungan Kantor PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk baik karyawan maupun kegiatan kerja yang dilaksanakan.



Dengan adanya perkenalan,maka akan mempermudah saya untuk berinteraksi.



Dapat berinteraksi dan bersosialisasi dengan baik dengan seluruh karyawan dan mendapatkan informasi mengenai lingkungan dan kegiatan.



2



Mempelajari proses kegiatan pekerjaan yang dilaksanakan khususnya pada bagian auditing



Untuk mengetahui tugas dan aktivitas yang dikerjakan sesuai dengan bidang tugas.



Dapat mengetahui prosedur auditing khususnya mengenai mekanisme pelaksanaan audit sumber daya manuisa



3



Mempelajari dan membantu pelaksanaan pada bagian dimana penulis ditempatkan.



Melaksanakan serta mengerjakan tugas yang diberikan.



Pada saat penempatan kerja saya dapat membantu staf.



Mencari data yang dibutuhkan untuk menyusun laporan magang.



Untuk mendapatkan informasi sebagai referensi dan data yang diperlukan dalam menyusun laporan magang.



Saya mendapatkan datadata yang dibutuhkan untuk penyusunan laporan magang.



4



G. Penutup Demikian proposal KKN / Magang ini saya ajukan untuk dijadikan sebagai bahan pertimbangan bapak/ibu pimpinan perusahaan. Melalui program KKN/ Magang ini diharapkan dapat terjalin kerjasama yang saling menguntungkan dan berkelanjutan, guna membangun kesuksesan yang lebih berkualitas



di masa datang.



Atas



perhatian, kerjasama, dan kebijaksanaan bapak/ibu pimpinan, saya ucapkan terima kasih.