SOP HRD-PER-01 Induksi Karyawan [PDF]

Citation preview

YUMALAND - GROUP STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP) NO DOKUMEN JUDUL TUJUAN



: SOP – HRD PER – 01 (Date : 15.06.20, Rev : 0) : PENGENALAN ATAU INDUKSI KARYAWAN BARU : Menetapkan dan memelihara metode pengenalan atau induksi



untuk karyawan baru TINDAKAN



:



1.



Pada hari pertama masuk bekerja karyawan/ staff baru harus menjalani program pengenalan/ Induksi.



2.



Program Induksi tersebut diberikan beberapa tahap, yaitu: Departemen HRD, Departemen yang bersangkutan dan Departemen lain sesuai kebutuhan



3.



Induksi yang dilakukan Departemen HRD meliputi: o Gambaran umum perusahaan  Perusahaan yang ada di bawah Yumaland Group : Yuma  Kota Kami, Brava Hotel & Burgo Chacha Bidang usaha : Hospitality Flores  TBT, Beta Bajo Hotel, Distributor, Kapal Bidang Usaha : Jasa, Hospitality, Distributor, Expedisi o



Struktur Perusahaan & Struktur Organisasi  terlampir



o



Peraturan dan tata tertib perusahaan → terlampir  Pengunaan seragam & atribut kerja  Kerapian diri  Absensi masuk dan pulang kerja  Prosedur ijin keluar lokasi perusahaan  Prosedur datang terlambat  Prosedur ijin tidak masuk kerja (sakit atau cuti)



o



Ketentuan Masa Percobaan : Masa percobaan untuk karyawan baru → 3 bulan dan dilakukan evaluasi setiap satu bulan sekali dan dapat dilakukan perpanjangan maksimal 3 bulan  Selama masa percobaan kedua belah pihak dapat melakukan pemutusan hubungan kerja tanpa adanya syarat apapun. 



o   o



Budaya Kerja Sopan dengan pimpinan, teman sekerja dan bawahan 5R ( Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin)



Sistem Penilaian Kerja → dikalukan setiap periodik (1 bulan , 3 bulan, 6 bulan dan 1 tahun)



Page 1



YUMALAND - GROUP



STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP) NO DOKUMEN JUDUL TUJUAN



: SOP – HRD PER – 01 (Date : 15.06.20, Rev : 0) : PENGENALAN ATAU INDUKSI KARYAWAN BARU : Menetapkan dan memelihara metode pengenalan atau induksi



untuk karyawan baru TINDAKAN 4.



:



Induksi yang dilakukan Departemen yang bersangkutan, meliputi:  Uraian jabatan secara lengkap  Tanggung jawab atas jabatan yang diemban  Sistem pelaporan dan target kerja.  Sistem kualitas dan kaitannya dengan jabatan yang diemban  Alat pengukur kerja dan prestasi, dan lain-lain yang dianggap perlu.



Dibuat



Nama : Jabatan : Tgl :



Diketahui



Nama : Jabatan : Tgl :



Disetujui



Nama : Jabatan : Tgl :



Page 2