Evaluasi Kinerja Non PNS IPSRS [PDF]

Citation preview

PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NON PNS RSUD H. DAMANHURI BARABAI Jangka Waktu Penilaian :



01 Januari 2017 s/d 30 Juni 2017



PEJABAT PENILAI Nama Pangkat / Gol NIP Jabatan Unit Kerja



PEGAWAI YANG DINILAI Nama Pangkat / Gol. NIP Jabatan Unit Kerja



: Nur Rahma Ismail, Amd.TEM : Penata Muda TK I/III. B : 197809072005012015 : Kepala IPSRS : RSUD. H. Damanhuri



NO



KOMPETENSI KINERJA



::: RSUD.H. Damanhuri



1



A KEJUJURAN B SIKAP PERILAKU 1. Mengucapkan Salam, Sapa dan Senyum 2. Bersikap Ikhlas C LOYAL TERHADAP PIMPINAN 1. Mentaati arahan dari pimpinan 2. Mematuhi peraturan yang berlaku D PENAMPILAN 1. Menggunakan Pakaian seragam sesuai aturan 2. Kelengkapan Atribut 3. Kerapian E KEMAMPUAN BEKERJA DALAM TIM 1. Melakukan koordinasi 2. Mau menerima saran 3. Mau menerima koreksi 4. Mampu bekerjasama dalam tim F BEKERJA SESUAI DENGAN SOP / URAIAN TUGAS 1. Melakukan identifikasi masalah 2. Merencanakan tindakan 3. Memeriksa kelengkapan alat 4. Bekerja sesuai SOP 5. Melakukan Evaluasi 6. Melakukan Dokumentasi keperawatan G LAPORAN KEGIATAN HARIAN 1. Mempunyai buku harian kerja 2. Mengisi buku harian kerja 3. Melakukan evaluasi kerja H KEHADIRAN 1. Datang dan pulang tepat waktu serta melakukan rekam sidik jari 2. Mengikuti Apel 3. Tidak meninggalkan ruangan pada saat jam kerja 3. Ijin sesuai prosedur 4. Jumlah kehadiran sesuai aturan I KOMPETENSI KHUSUS / URAIAN TUGAS 1. Pemasangan peralatan non medik 2. Pemeliharaan peralatan nonmedik 3. Perbaikan peralatan nonmedik 4. Inventarisasi peralatan nonmedik 5. Laporan program keselamatan kerja nonmedik SUB TOTAL



PENILAIAN 2



3



4



0



0



0



0



0 0



0 0



0 0



0 0



0 0



0 0



0 0



0 0



0 0 0



0 0 0



0 0 0



0 0 0



0 0 0 0



0 0 0 0



0 0 0 0



0 0 0 0



0 0 0 0 0 0



0 0 0 0 0 0



0 0 0 0 0 0



0 0 0 0 0 0



0 0 0



0 0 0



0 0 0



0 0 0



0 0 0 0 0



0 0 0 0 0



0 0 0 0



0 0 0 0 0



0 0 0 0 0 0



0 0 0 0 0 0



0 0 0 0 0 0



0 0 0 0 0 0



TOTAL



0



Mengembangkan Perencanaan : Tujuan yang akan datang : Komentar Pegawai : Kreteria Penilaian : 4 : Selalu, Jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan 3 : Sering, Jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukan 2 : Kadang - kadang, Jika kegiatan tersebut hanya sewaktu - waktu dilakukan 1 : Tidak pernah, Jika kegiatan tidak pernah dilakukan



Cara penilaian skor :



Keterangan nilai : 0 - 50 : buruk 51 - 60 : kurang 61 - 75 : cukup 76 - 90 : baik 91 - 100 : sangat baik



Skor tertinggi Total Skor



x 100% =



0 0



Barabai,



x 100 =



### 2017



Pegawai Yang Dinilai



Muhammad Ripani



Pejabat Penilai



Nur Rahma Ismail, Amd. TEM NIP. 197809072005012015



Kompetensi Khusus / Uraian Tugas



Kehadiran



Laporan Kegiatan Harian



Bekerja Sesuai Dengan Sop / Uraian Tugas



Kemampuan Bekerja Dalam Tim



Penampilan



Loyal Terhadap Pimpinan



NAMA



Kejujuran



NO. KOMPETENSI KINERJA