FINAL - National Talent Management in Indonesia [PDF]

Citation preview

Republic of Indonesia



Ministry of National Development Planning



Pengembangan Manajemen Talenta Pembangunan di Indonesia



Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/ Badan Perencanaan Pembangunan Nasional Diskusi dengan Australian Public Service Commission (APSC) Jakarta, 26 Februari 2019



Kerangka Paparan Ministry of National Development Planning



Republic of Indonesia



 Isu Strategis Pembangunan SDM Indonesia  Kebutuhan dan Rencana Pengembangan Talenta



untuk Pembangunan Nasional  Desain Pengembangan Talenta untuk Pembangunan



Nasional



Slide - 2



Isu Strategis: Produktivitas Tenaga Kerja



Republic of Indonesia



Produktivitas Tenaga Kerja Indonesia Laju Pertumbuhan Produktivitas Tenaga Kerja



5,28%



Angkatan Kerja dan Pekerja Berkeahlian



Indonesia



ANGKATAN KERJA



2,16%



Malaysia



Vietnam



Thailand



Lapangan Kerja Informal



Tingkat Pengangguran Terbuka TPT Menurut Pendidikan (%) 7,95 6,02



TPT Nasional 5,34



5,89 4,80



SMA



Sumber: BPS, 2018



Diploma Universitas I/II/III



SMP



PEKERJA



SMK 7%



Berkeahlian Menengah ke atas 39,57%



DI/II/III + S1 3%



SMA 14% Formal 43% Informal 57%



2,43 SMK



SMA ke atas 42,54%



Sumber: Sakernas Agustus 2018



Sumber: Asian Productivity Organization, Sept 2018



11,24



Berkeahlian Rendah 60,43%



SMP ke bawah 57,46%



4,39% 1,37%



Ministry of National Development Planning



SMP kebawah 76%



≤ SD Sumber: Sakernas Agustus 2018



Slide - 3



Isu Strategis: Kapasitas Aparatur Sipil Negara Ministry of National Development Planning



Republic of Indonesia



Jenis Profesi ASN:



4.374.341 Jumlah Total ASN 21% (918.436 orang) DAERAH : 79% (3.455.905 orang)



 PUSAT 



:



38 % Administrasi



4 % Kesehatan



37 % Guru



10 % Teknik



11 % lainnya



53,16 42,45



ASN DAERAH



ASN PUSAT



berdasarkan Pendidikan (% dari total daerah)



berdasarkan Pendidikan (% dari total pusat) 24,82



22,40



16,84



8,01 6,42 1,04



1,62



SD



SMP



Sumber: BKN, 2016



1,73 SMA



D1



2,55



0,95 D2



D3



S1



S2



S3



0,96



1,64



SD



SMP



8,72 5,98



0,67 SMA



D1



0,05 D2



D3



S1



S2



S3 Slide - 44



Kebutuhan SDM Pembangunan



Republic of Indonesia



Ministry of National Development Planning



Indonesia Kekurangan Insinyur, Presiden Minta Optimalkan LPDP. (Katadata, 31/1/2017)



Indonesia Kekurangan Tenaga Ahli STEM. (MetroTV, 29/6/2018)



Perlu Kebijakan Mendukung Investasi dan Daya Saing Pembangunan SDM.



Pengembangan SDM & Pengusaan IPTEK



VISI RPJP 2005-2025 Pembangunan Manusia yang Berkualitas



RPJMN 2020 – 2024



VISI INDONESIA 2045



Arah Kebijakan & Strategi Produktivitas dan Daya Saing  Pendidikan & Palatihan Vokasi berbasis kerjasama Industri  Penguatan Pendidikan Tinggi Berkualitas  Peningkatan Kapabilitas IPTEK dan Penciptaan Inovasi  Prestasi Olah Raga



INDIKATOR & TARGET 2024



(Detik.com, 16/8/2018)



 Angkatan Kerja Berpendidikan Menengah ke Atas (52%)  Lulusan Perguruan Tinggi menurut Program Studi (55 % Saint Keteknikan) (45 % Sosial Humaniora)



 Produk Inovasi yang dimanfaatkan Industri (210 produk)



Slide - 5



Alur Pikir Pemenuhan Kebutuhan Talenta



Republic of Indonesia



ASN



PENGGERAK PEMBANGUNAN



PUBLIC SECTOR  Kementerian  Lembaga  Pemerintah Daerah



MANAJEMEN TALENTA



PEMBINA: KASN, LAN, KemenPANRB, BKN, Kemenristekdikti



NAKER



PRIVATE SECTOR  Dunia Usaha  Swasta



HASIL PEMBANGUNAN



Kementerian/Lembaga/ Pemda



SUPPLY: LAN, Badiklat, Perguruan Tinggi, Kemeristekdikti, Kemendikbud



 Basic Critical Occupation List SDM INDONESIA



Ministry of National Development Planning



 Human Capital Development Plan (HCDP)



 Enhance Talent Pipeline  Promote Talent Diversity  Facilitate Talent Mobility



SDM PROFESIONAL PEMERINTAH & BADAN USAHA



PEMBINA: Kemenaker, Kemenperin, Kemenristekdikti, Kadin SUPPLY: BLK Kemenaker, Sekolah Vokasi, Perguruan Tinggi, Kemendikbud, Kemenristekdikti



Dunia Usaha/ Swasta



Slide - 6



Kebutuhan Keahlian Berbasis Wilayah Ministry of National Development Planning



Republic of Indonesia



Kalimantan: - Mempertahankan fungsi sebagai paru-paru dunia - Pengembangan hilirisasi komoditas batu bara termasuk pengembangan energi terbarukan - Industri berbasis komoditas kelapa sawit, karet, bauksit, bijih besi, gas alam cair, pasir zirkon dan kuarsa - Lumbung pangan nasional



Sulawesi:



Kepulauan Maluku:



- Pintu gerbang perdagangan internasional dan KTI - Pengembangan industri berbasis logistik, kakao, padi dan jagung, rotan, aspal, nikel, bijih besi dan gas bumi. - Pengembangan industri perikanan dan pariwisata bahari



- Produsen makanan laut dan lumbung ikan nasional - Percepatan pembangunan perekonomian berbasis maritim melalui pengembangan industri berbasis komoditas perikanan - Pengembangan industri pengolahan berbasis nikel dan tembaga - Pariwisata bahari



Sumatera: - Pintu gerbang perdagangan internasional - Lumbung energi nasional (termasuk energi terbarukan biomas) - Pengembangan hilirisasi batu bara - Industri berbasis kelapa sawit, karet, timah, bauksit, dan kaolin - Industri perikanan, pariwisata bahari, industri perkebunan dan pertambangan



Papua: Jawa dan Bali: - Lumbung pangan nasional - Pendorong sektor industri dan jasa nasional - Pintu gerbang destinasi wisata terbaik dunia dengan pengembangan ekonomi kreatif - Industri perkapalan dan pariwisata bahari



Kepulauan Nusa Tenggara: - Pintu gerbang pariwisata ekologis - Pembangunan perekonomian berbasis maritim melalui pengembangan industri perikanan, garam, dan rumput laut - Pengembangan industri berbasis peternakan sapi dan perkebunan jagung - Pengembangan industri mangan dan tembaga



- Pengembangan industri berbasis komoditas lokal; perikanan dan pariwisata bahari - Pengembangan pariwisata budaya dan alam - Pengembangan hilirisasi industri pertambangan, minyak, gas bumi, emas, perak dan tembaga - Peningkatan kawasan konservasi - Penguatan kapasitas kelembagaan pemda dan masyarakat - Pengembangan kawasan ekonomi inklusif dan berkelanjutan berbasis wilayah kampung adat. Slide - 7



Institusi Utama Pengembangan Kapasitas SDM Nasional Republic of Indonesia



PUBLIC SECTOR



PRIVATE SECTOR



Penyusunan kebijakan industri prioritas beserta SDM



Penyusunan kebijakan manajemen talenta ASN Nasional (pola karier, sistem merit) Kemenperin



KemenPANRB



Penyusunan kebijakan tenaga kerja dan pengembangan kompetensi melalui vokasi Kemenaker



Penyusunan kebijakan daerah dalam mengembangkan COL



Ministry of National Development Planning



Kemendagri



BAPPENAS: Menyusun Desain Manajemen Talenta Nasional



Kemenristek Dikti Penyusunan kebijakan bidang studi sesuai dengan prioritas pembangunan



BKN



LAN



Pengembangan manajemen talenta ASN dan pemetaan kompetensi JPT



Pengembangan talent management dalam Sistem Sekolah Kader ASN



KASN Quality Assurance manajemen talenta



Slide - 8



Pengembangan SDM di Malaysia Ministry of National Development Planning



Republic of Indonesia



11th MALAYSIA PLAN



1Malaysia “People First, Performance Now”



TALENT ROADMAP 2020



FUTURE OF WORK 2050



Partnership with Government, Industry and Learning Institution at core of TalentCorp’s strategies



Visioning Malaysia’s Future Of Work Launch of Malaysia’s Future of Work Blueprint to tee up to Transformasi Nasional (TN50) that example  The talent landscape of the country today and areas that still need improvement  The skills that Malaysian talent need to prepare for a future of work defined by technology  Talent’sCorp’s strategic direction to achieve nation’s talent goals from 2017 to 2020 and beyond



Slide - 9



Republic of Indonesia



Desain Pengembangan Talenta Pembangunan Nasional



Latar Belakang • Pencapaian target dan tujuan pembangunan nasional memerlukan perencanaan pembangunan yang didukung oleh SDM kompeten. • Revolusi Industri 4.0 menuntut peningkatan kompetensi SDM. • Keterbukaan ekonomi global menuntuk peningkatan SDM yang berdaya saing tinggi. • Future of Government (Digital Government + Citizen Centric) sebagai syarat profesionalisme dalam melayani publik. • Performance pemerintah masih perlu ditingkatkan: a. Global competitiveness index; b. Ease of doing business; c. Global human capital index; d. Global talent competitiveness index, dll.



Masalah •



•



• •



•



•



Proporsi ASN (komposisi & distribusi, minimnya ahli, level pendidikan didominasi S1 ke bawah). Masih terbatasnya akses naker ke pendidikan dan pelatihan yang berdampak pada produktivitas dan kualifikasi naker yang rendah. Missmatch kebutuhan dunia kerja dan supply. Belum adanya database nasional terkait kebutuhan dan supply SDM. Kebijakan pengembangan SDM Nasional masih parsial/belum terkoordinasi. Distribusi keahlian ke setiap daerah belum merata.



Tujuan •



•



•



•



Mengidentifikasi dan menganalisis isu-isu kebijakan/regulasi kelembagaan pendanaan pengembangan SDM ASN & Non-ASN. Menyusun konsep/desain pengembangan talenta pembangunan nasional. Mengidentifikasi kebutuhan dan supply SDM ASN dan Non-ASN. Menyusun peta rencana pengembangan SDM ASN dan Non-ASN pembangunan nasional (HCDP Nasional).



Ministry of National Development Planning



Ruang Lingkup Kegiatan Konsep Manajemen Talenta



Pengembangan Manajemen Talenta Nasional



Analisis kebijakan/regul asi Eksisting: • Visi Indonesia 2045 • RPJPN • RPJMN



Arah Kebijakan Manajemen Talenta Pembangun an Nasional



Kerangka Kelembagaan Kerangka Regulasi Kerangka Pendanaan



KONSEP NASKAH AKADEMIK • Roadmap Manajemen Talenta Nasional • Kelembagaan • Kebijakan dan Program



Peta Rencana Pengembangan Manajemen Talenta



METODE PENCARIAN DATA Jenis Data dan Informasi • Kebijakan /Regulasi ASN dan Non-ASN • Data SDM ASN dan Non-ASN Pengumpulan Data • Primer (kunjungan, kuesioner, FGD, dll.) • Sekunder (Data BPS, kajian, laporan, dll.)



Identifikasi Kebutuhan Kompetensi SDM (ASN dan Non-ASN) • per wilayah • per sektor • per level kompetensi Ketersediaan SDM (ASN dan NonASN) • per wilayah • per sektor • per level kompetensi



HCDP NASIONAL



GAP



• Peta Pengembangan SDM Nasional • Data Pengembangan SDM Nasional



Slide - 10



Republic of Indonesia



Ministry of National Development Planning