Form Penilaian Security [PDF]

Citation preview

FORM PENILAIAN KARYAWAN LEVEL PELAKSANA SECURITY RUMAH SAKIT Nama Karyawan NIK : Unit : Nama Atasan



Jabatan Tanggal Masuk Kerja Tanggal Rating



Periode Yang Di Evaluasi Dari:..../...../...../..... Sampai :



Silahkan mengevaluasi hasil kerja karyawan dengan benar dan tepat. Tanda kotak yang tersedia di sebelah tiap-tiap atribut berdasarkan skala berikut ini : 1. 2. 3. 4.



Tidak memenuhi persyaratan. Perlu perbaikan dan pengembangan. Memenuhi persyaratan. Melebihi persyaratan. ASPEK



4



3



2



1



NO ASPEK B. KETERAMPILAN 15 % a. Melaksanakan persiapan Untuk Menjalakan Tugas Sebagai Petugas Security. b. Melakukan Bela Diri. c. Melakukan Pencatatan Dan Pelaporan. d. Berkomunikasi Lewat Telepon. SUB TOTAL



4



3



2



1



NO ATRIBUT YANG DI EVALUASI C. 30 PERILAKU % a. Melakukan Kebugaran Fisik Secara Rutin b. Mengenakan Perlengkapan Perorangan & Perlengkapan Kerja Security. c. Melakukan Sikap Patuh & Taat Jeoada Atasan. d. Melaksanakan Baris Berbaris dan Penghormatan Militer. e. Melakukan Beladiri Dengan Tangan Kosong & Tongkat. f. Mencatat Pesan-pesan Yang Telah



4



3



2



1



A.15 %



PENGETAHUAN a. Memahami peraturan baris berbaris & pengamanan militer. b. Memahami perlengkapan perorangan & perlengkapan kerja security. c. Memahami SPO yang berlaku di Rumah Sakit. SUB TOTAL



g. h. i. j. k. l. m. n. o.



Dipahami dan Dimengerti Apa Arti Tujuan Yang Dimaksud. Membuat Deskripsi Kejadian. Mengisi Buku Catatan Harian. Membuat Berita Acra dan Laporan Mengidentifikasi Barang-barang Yang Hilang dan Barang Yang di Temukan Lagi. Menuntaskan Aktifitas Pekerjaan Seharihari. Bekerja Secara Efektif Dengan Orang Lain Mengelola stress. Meminimalisir pencurian. Meangani tindakan pertolngan Pertama pada Kecelakaan di kantor. SUB TOTAL



NO ATRIBUT YANGB DI EVALUASI D. HASIL KERJA 30 % a. Kuantitas b. Pencapaian Target (Individual) Lihat target / Sasaran yang disepakati.



4



3



2



1



SUB TOTAL NO ATRIBUT YANG DI EVALUASI D. CARE to U 10 % a. Comunication b. Attention  Senyum  Sapa  Salam c. Responsiveness d. Empati e. Teamwork  Komitmen Pada Institusi  Kesinambungan pelayanan f. On Time Delivery SUB TOTAL



4



3



2



1



PENETAPAN TARGET Target yang akan dicapai 1. ..................................................................................................................................... 2. ...................................................................................................................................... 3. ................................................................................................................................... 4. ..................................................................................................................................... 5. ...................................................................................................................................... 6. ...................................................................................................................................... 7. ...................................................................................................................................... 8. ...................................................................................................................................... 9. ...................................................................................................................................... 10. ...................................................................................................................................... SRONG POIN (KEKUATAN) WEAK POINT(KELEMAHAN)



SUB TOTAL



NILAI TOTAL Nilai Deduksi dari Rekap Per Bulan terkait Absensi & Kedisiplinan