Formulir Penilaian Kinerja Kepala Ruangan [PDF]

Citation preview

FORMULIR PENILAIAN KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT PATAR ASIH PERAWAT YANG DINILAI Nama Jabatan NP Unit Kerja



: : : :



KOMPONEN PENILAIAN KINERJA 1. SIKAP KERJA Kehadiran / Absensi Disiplin Dedikasi Kerja sama Komunikasi 2. KINERJA PELAYANAN a. Melaksanakan fungsi perencanaan Menyusun program kerja tahunan di wilayah tanggung jawabnya. Menyusun rencana kebutuhan SDM perawat jumlah dan kualifikasinya Menyusun dan mengusulkan kebutuhan pengembangan SDM perawat Menyusun kebutuhan alat-alat keperawatan meliputi jumlah dan jenisnya. Menyusun usulan perbaikan dan pemeliharaan alat medik & keperawatan serta sarana dan prasarana di ruang perawatan. b. Melaksanakan fungsi penggerakan & pelaksanaan meliputi Mengatur dan mengkoordinasikan pelaksanaan asuhan keperawatan di ruang rawat dengan unit/bagian yang terkait dalam pelayanan di ruang rawat. Menyusun dan mengatur jadwal dinas tenaga perawatan meliputi petugas dinas, petugas libur, petugas pengganti dan jadwal cuti. Melaksanakan program orientasi bagi perawat baru. Mengadakan pertemuan berkala dengan pelaksana perawatan yang berada di wilayah tanggung jawabnya Mengatur dan mengkoordinasikan penyediaan, penggunaan, penyimpanan dan pemeliharaan alat-alat keperawatan, alat medik, obat dan bahan yang diperlukan agar selalu dalam kondisi siap pakai. Memelihara kebersihan dan ketertiban ruang perawatan melalui koordinasi dengan petugas terkait. Meneliti pengisian formulir sensus harian pasien di ruangan. Memeriksa dan meneliti pengisian daftar permintaan makanan berdasarkan macam dan jenis makanan pasien sesuai dengan DPJP.



SK



K



C



B



SB



Melaksanakan bimbingan dan pembinaan dalam kepatuhan terhadap SPO, standar pelayanan keperawatan. Mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan pengendalian mutu pelayanan keperawatan dan patient safety. Mengatur pelaksanaan operan dinas jaga c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian meliputi Melakukan supervisi pelaksanaan asuhan keperawatan meliputi: pencatatan asuhan keperawatan, kepatuhan terhadap standar profesi, dan kehadiran perawat. Melaksanakan penilaian kinerja pegawai Melakukan pembinaan etik profesi dan membuat laporan bila ada pegawai yang bermasalah Mengawasi pelaksanaan pencatatan dan pelaporan kegiatan asuhan keperawatan d. Melaksanakan fungsi administrasi Menyusun laporan mutu asuhan keperawatan Menyusun laporan kegiatan pelayanan di ruang rawat. Menyusun laporan pertanggung jawaban inventaris dan bahan habis pakai Menyusun laporan patient safety. memonitor pelaksanaan pencegahan pengendalian infeksi di ruang rawat 3. MUTU PELAYANAN kepuasan pelanggan > 90 % Angka tata laksana Nyeri (100%) Kepatuhan cuci tangan (five moment) di ruangan > 60% Kejadian pasien jatuh 0% Kesalahan pemberian obat (7 benar) 0 % Jumlah Nilai KETERANGAN : Sangat Baik/Istimewa (SB) Baik (B) Cukup ( C ) Kurang (K) Sangat Kurang (SK)



*CATATAN : > 95 : 86 s/d 95 : 66 s/d 85 : 51 s/d 65 : < 50



Diketahui, Kepala Bidang Keperawatan,



( ……………………….….)



Deli Serdang, Perawat yang dinilai,



( …………………….)



Kepala Unit Rawat Inap,



(……………………. )



* Berisi rekomendasi tentang karir, pelatihan, penghargaan, bentuk pengembangan lain, atau punishment untuk perbaikan diri.