Formulir Penilaian Kinerja Manajer Keuangan [PDF]

Citation preview

FORMULIR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI MANAGER KEUANGAN PEGAWAI YANG DINILAI N I P



Nama



:



Jabatan Unit Kerja PEJABAT PENILAI Nama



N I P



:



N I P



:



Jabatan Unit Kerja ATASAN PEJABAT PENILAI Nama Posisi Unit Organisasi KOMPONEN KINERJA



PENILAIAN



Bobot



Bobot Kinerja:



a



1. SIKAP KERJA Kehadiran/absensi Disiplin Dedikasi Kerja sama Komunikasi JUMLAH



20%



2. KINERJA PELAYANAN



1. Menyusun rencana dan program kerja bagian keuangan dan penyusunan program sebagai pedoman pelaksanaan tugas 2. Memberi tugas kepada bawahan sesuai dengan bidangnya 3. Memberi petunjuk kepada bawahan dalam melaksanakan tugas agar terjalin kerjasama yang baik



60%



Penilaian b 12345



12345



NILAI c = (JML b / 25) x a



TOTAL NILAI d = c X 100



0



0



#REF!



#REF!



4. Menyelesaikan pelaksanaan tugas bawahan agar hasil yang dicapai sesuai dengan sasaran yang telah di tetapkan 5. Menilai prestasi kerja bawahan sebagai bahan pembinaan dan pengembangan karir 6. Mengumpulkan dan mempelajari serta menelaah peraturan dan perundangundangan dibidang keuangan 7. Mengumpulkan bahan penyusunan saran strategis dan alternatif bidang perencanaan keuangan dan menyusun rencana anggaran pendapatan dan belanja rutin atau pembangunan sesuai dengan renacana dan program kerjasebagai bahan masukan atasan 8. Mengkoordinasikan program dan pelaksanaan penerimaan, penyimpanan, pengeluaran, pertanggungjawaban dan pembukuan keuangan 9. Pemantauan dan evaluasi pelaksanaan anggaran rutin atau pembangunan berdasarkan data dan informasi keuangan dilingkungan rumah sakit 10. Melaksanakan bimbingan dan pembinaan bendaharawan sesuai dengan ketentuan yang berlaku 11. Mengkoordinasikan pelaksanaan penyelesaian pertanggungjawaban perbendaharaan termasuk pembayaran dan



pelaporan pajak sesuai dengan ketentuan yang berlaku 12. Menyusunan laporan pelaksanaan anggaran rutin dan pembangunan berdasarkan data dan informasi sebagai pertanggungjawaban 13. Memberi layanan tekhnis di bidang keuangan 14. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan. 3. MUTU PELAYANAN



20%



12345



Kapatuhan terhadap SPO ketepatan waktu dalam melaksanakan dan menyelesaikan tugas Jumlah Nilai



CATATAN:



KETERANGAN:



Sangat Baik/Istimewa Baik Cukup Kurang Sangat Kurang



: > 95 : : : :



86 s/d 95 66 s/d 85 51 s/d 65 < 50



Pejabat Penilai, DIREKTUR RSB ASIH



( ……………………………….) Tanggal: