Jawaban Tugas Perilaku Organisasi 2 [PDF]

Citation preview

Para mahasiswa sekalian, memasuki abad ke-21 ini, organisasi senantiasa berhadapan dengan dinamika perubahan lingkungan. Bagaimana Saudara dapat menjelaskan hal ini dalam kaitannya dengan budaya organisasi, perilaku dan kinerja organisasi. Diskusikan. Jawab : Manusia adalah makluk sosial yang senantiasa saling berinteraksi dengan manusia lainnya, sehingga terjalin hubungan kerja sama dalam suatu kelompok, hal inilah yang menjadi dasar dari terbentuknya organisasi. Organisasi merupakan kumpulan beberapa oranng yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama yang ditandai dengan variabel- variabel organisasi seperti; perilaku, struktur, perubahann, dan budaya organisasi. Keempat variabel organisasi tersebut merupakan faktor atau unsur- unsur terbentuknya sebuah organisasi yang mempunyai hubungan satu sama lain. Suatu organisasi tentu tidak lepas dari perilaku, struktur, perubahan, dan budaya organisasi. Sebuah organisasi yang mempunyai perilaku, struktur, perubahan, dan budaya organisasi yang baik, tentu akan menjadi sebuah organisasi yang baik pula. Tanpa struktur yang jelas, organisasi tentu tidak mempunyai garis komando atau garis koordinasi yang jelas. Begitupun dengan perilaku organisasi yang terdiri dari perilaku individu dan kelompok dalam sebuah organisasi juga ikut berpengaru terhadap peroses kerjasama antar pengurus untuk mencapai tujuan organisasi. Terus tidak kalah pentingnya juga dengan budaya organisasi yang merupakan sistem nilai yang dianut pada sebuah organisasi yang juga ikut berperan penting dalam mengatur pola tingka laku dalam menciptakan kinerja organisasi yang baik. Kemudian perubahan organisasi yang merupakan bentuk kerbukaan menerima perkembangan zaman, yang juga merupakan strategi inovasi untuk meningkatkan organisasi. Organisasi mengadapi tantangan dinamika perubahan lingkungan dengan cara Menjadi Agen Perubahan dengan menerpkan budaya, perilaku, dan kinerja organisasi yang baik. Dinamika perubahan lingkungan berubah dengan cepat berubah secara cepat. Organisasi diharuskan mampu beradaptasi, belajar, dan bertindak secara cepat. Peran sebagai agen perubahan diujudkan antara lain dengan membangun, menyatukan, mengkapitalisasikan kapasitas organisasi untuk menghadapi perubahan. Selain itu harus ada tekad dan komitmen yang kuat dari seluruh sumber daya manusia yang profesionalitas dan berintegritas. Serta, melakukan penyesuaian terhadap perubahan yang tidak pernah berakhir. Mereka harus mampu belajar secara cepat dan berkelanjutan, inovatif, dan mengambil langkah-langkah strategi secara cepat dan tepat.