Kaizen [PDF]

Citation preview

KAIZEN



KAIRYO



Self-Development



Continuous Improvement



GAYA DARI DALAM (INTERNAL FORCE)



GAYA DARI LUAR (EXTERNAL FORCE)



*********** **** Mengubah tindakan pribadi untuk mengembangkan pola pikir Untuk bisa mengembangkan diri, Anda harus selalu memiliki semangat untuk mematahkan status quo (=pola pikir yg lama)



Hasil dari Kaizen



*********** ******* Perbaikan fisik terhadap area kerja & fasilitas (lebih fokus pada perbaikan eksternal) Fasilitas & equipment yg baru, improvement area kerja, atau caracara lain tsb. mungkin termasuk improvement, TETAPI itu semua tidak menjadikannya sbg Kaizen dgn sendirinya.



Bagaimana cara membuat mindset yg benar sangatlah penting, maka ini haruslah menjadi langkah yg paling pertama Untuk mengubah mindset Anda, Anda harus mengubah tindakan2 Anda terlebih dulu Jangan mulai dengan membujuk orang lain untuk mengubah mindset mereka, karena ini akan membutuhkan waktu yg sangat lama



Ajak mereka untuk mulai bertindak...



}



① DARI DIRI-SENDIRI ② DARI HAL-HAL KECIL ③ DARI SEKARANG JUGA



Konsep 'Moral Exercise' ini sangatlah sederhana: Mematahkan status quo secara fisik, shg Anda bisa terus mengembangkan mental Anda. Fokus pada latihan fisik ini dapat dgn mudah dilakukan oleh siapa saja Anda mulai dengan menggunakan: - Kata-kata yang tepat (right words) - Suara keras (loud voice) - Gerakan terpadu (unified motion) Mengubah ketiga kebiasaan ini adalah cara paling cepat & mudah bagi orang untuk mengalami perubahan yang datang dari dalam



Sebagai bagian dari Personal Kaizen, latihan moral (moral exercize) ini digunakan untuk membuat orang mau mematahkan status quo/ pola pikir lama mereka, yaitu melalui tindakan & semangat mereka.



TRADITIONAL LEADERSHIP vs KAIZEN LEADERSHIP



“Don't accept excuses; totally deny the status quo” ~ Hiroyuki Hirano