Kamus Anjab [PDF]

Citation preview

CONTOH KATA KERJA TUGAS TINGKAT MANAJERIAL



ESELON I



ESELON II



ESELON III



1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 5. 6.



Menyusun Kebijakan Merumuskan Sasaran Mengendalikan Mengkoordinasikan Mengarahkan Membina Mengevaluasi Melaporkan Merumuskan Program Kerja Mengkoordinasikan Membina Mengarahkan Mengevaluasi Melaporkan Merencanakan Operasional Mendistribusikan Tugas Memberi Petunjuk Menyelia Mengevaluasi Melaporkan



TM



TT TM



TT TM



TT TM



ESELON IV



1. 2. 3. 4. 5. 6.



Merencanakan Kegiatan Membagi Tugas Membimbing Memeriksa Mengevaluasi Melaporkan



TT



KATA KERJA JABATAN FUNGSIONAL UMUM (NON MANAJERIAL)  Menabulasikan, Memasang,  Membuat, Menyortir, Mewawancarai,  Memindahkan, Menyimpan, Menyarankan,  Menyusun, Mengagenda, Mengantarkan,  Memasang, Memasukkan, Menyampaikan,  Mengemudikan, Mencatat, Membersihkan,  Menghitung, Mengeluarkan, Memeriksa  Menyalin, Mengumpulkan, Menjalankan  Mengetik, Menghimpun, Mengoperasikan  Menarik, Menggandakan, Memberhentikan  Melayani, Membubuhkan.  Menganalisis, Mengkompilasikan,  Mengolah, Menggolongkan



(ada 11 macam bakat kerja) G (Intelligence) : Inteligensia, kemampuan belajar secara umum. V (Verbal Aptitude) : Bakat verbal. N (Numerical Aptitude) : Numerik. S (Spatial Aptitude) : Pandang ruang (Visual). P (Form Perception) : Penerapan bentuk (Gambar, dll). Q (Clerical Perception) : Ketelitian. K (Motor Coordination) : Koordinasi mata, tangan & jari secara cepat & cermat. F (Finger Dexterity) : Kecekatan jari (cepat, cermat & tepat). M (Manual Dexterity) : Kecekatan tangan. E (Eye-Hand-Foot Coordination) : Gerakan tangan dan kaki secara koordinatif. C (Color Discrimination) : Memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli dan gemerlapan. ILUSTRASI



1



2



KODE D (DCP) : Directing-Control-Planning



F (FIF) : Feeling-Idea-Fact I (INFLU) : Influencing J (SJC) : Sensory & Judgmental Criteria M (MVC) : Measurable and Verifiable Criteria P (DEPL) : Dealing with People



R (REPCON) : Repetitive and Continuous S (PUS) : Performing under Stress



T (STS) : Set of Limits, Tolerance and Other Standards



V (VARCH) : Variety and Changing Conditions



Jabatan yang mencakup kegiatan berunding, mengorganisir, memimpin, mengawasi, merumuskan atau mengambil keputusan akhir Jabatan yang menuntut kreativitas, pengungkapan diri atau imajinasi Jabatan dimana pemangkunya melakukan pemberian motivasi, meyakinkan orang lain atau berunding Jabatan-jabatan yang pelaksanaannya melibatkan penginderaan (rangsangan) dari satu atau beberapa indera manusia. Jabatan-jabatan yang melaksanakan tugas-tugas terkait dengan evaluasi data, nilai, angka-angka . Jabatan-jabatan yang menuntut hubungan dengan orang lain dalam situasi komunikasi yang intens/mendalam Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan secara rutin yang tidak memberikan variasi atau kesempatan untuk membuat pertimbangan pribadi Jabatan-jabatan yang mengandung bahaya atau resiko sampai ke tingkat yang berarti, ketegangan jiwa, atau membutuhkan konsentrasi intens secara terus menerus Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang harus dilaksanakan dengan tepat, cermat, terperinci atau dengan sangat teliti dalam penggunaan bahan, pekerjaan terkait dengan angka, penyiapan catatan atau inspeksi Jabatan-jabatan yang memiliki tugastugas yang beragam/ berbeda baik secara teknologi, prosedur, lingkungan kerja, atau syarat mental/fisik dalam pelaksanaannya.



(Bisa menggunakan Bipoler atau Holland) BIPOLER Kode



Deskripsi



Kode



Deskripsi



3 1.a



Pilihan melakukan kegiatankegiatan yang berhubungan dengan benda dan obyek



Vs



1.b



Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data



2.a



Pilihan melakukan yang berhubungan orang dalam niaga



kegiatan dengan



Vs



2.b



Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik



3.a



Pilihan melakukan kegiatan rutin, konkrit dan teratur



Vs



3.b



Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif



4.a



Pilihan melakukan kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain



Vs



4.b



Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin dan teknik



5.a



Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan dari pihak lain



Vs



5.b



Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif



HOLLAND No. Tipe Kepribadian



Karakteristik



1.



Realistik : kegiatan fisik



Stabil, kokoh, praktis



2.



Investigatif: berfikir, pemahaman



Analitis, orisinal, serba ingin tahu, mandiri



3.



Sosial : menolong, membantu orang lain



Ramah, kooperatif, pengertian



4.



Convensional : teratur, pasti, dll



Praktis, tdk imanigatif, kaku,dll



5.



Kewirausahaan : kegiatan verbal



Konfiden, Ambisius, energik, dll



6.



Artistik : tidak teratur, tdk pasti,dll



Imaginatif,idealis, tdk praktis,dll



(ada 26 jenis upaya fisik)



4



Fungsi Terhadap Data



Fungsi Terhadap Orang



Fungsi Terhadap Benda



D0



Memadukan



O0



Menasehati



B0



Memasang (instalasi)



D1



Mengkoordinasikan



O1



Berunding



B1



Mengerjakan presisi



D2



Menganalisa



O2



Mengajar



B2



Mengontrol mesin



D3



Menyusun



O3



Menyelia



B3



Menjalankan mesin



D4



Menghitung



O4



Menghibur



B4



Mengerjakan dengan perkakas



D5



Membandingkan/ Mencocokkan O5



Mempengaruhi



B5



Melayani mesin



D6



Menyalin



Berbicara (Informasi)



B6



Memasukkan/ mengeluarkan barang ke/dari mesin



B7



Memegang



O6 O7 O8



Melayani Menerima Instruksi