Kerangka Refleksi 4P [PDF]

  • 0 0 0
  • Suka dengan makalah ini dan mengunduhnya? Anda bisa menerbitkan file PDF Anda sendiri secara online secara gratis dalam beberapa menit saja! Sign Up
File loading please wait...
Citation preview

Peristiwa (Facts): Peristiwa apa saja yang terjadi? Peristiwa (Fact) yang terjadi disekolah saya dimana pada kenyatannya dalam menjalankan sistem pendidikan sesuai dengan juknis sementara dalam metode Inkuiri Apresiatif



ini kita harus



melakukan perubahan. Sehingga proses pembelajaran yang terjadi disekolah saya terkadang dirasa sangat membosankan hingga akhirnya merasa tidak nyaman dan menjenuhkan.



Perasaan (Feelings): Apa yang muncul saat proses pembelajaran? Karena peristiwa yang terjadi di sekolah tersebut maka muncul Perasaan (feelings) pada diri saya yang muncul saat pembelajaran adalah rasa tidak nyaman, ingin merubah pola yang sudah ada menjadi lebih baik lagi sehingga muncul rasa aman, nyaman dan tidak membosankan lagi yang tentunya akan memberikan kemanfaatan bagi semua pihak yang terlibat dalam pembelajaran disekolah.



Pembelajaran (Findings): Apa saja yang didapatkan? Selama pembelajaran hal yang saya didapatkan adalah adanya rasa jenuh dan bosan dari peserta didik dalam menjalani proses belajar mengajar karena guru masih menerapkan metode pembelajaran yang monoton, kemudian juga masih ada sebagian siswa yang masih belum menerapkan tata krama dan sopan santun baik kepada sesama teman, guru atau pun kepala sekolah.



Perubahan (Future): Jika saya ingin membuat perubahan dengan konsep inkuiri apresiatif, apa saja yang perlu saya pelajari lebih lanjut? Apa saja strategi yang dilakukan untuk melaksanakan perubahan? Yang perlu saya pelajari lebih lanjut untuk membuat perubahan dengan konsep inkuiri apresiatif adalah menambah wawasan dengan mencari informasi untuk mempelajari inkuiri apresiatif lebih dalam lagi, menerapkan berbagai metode pembelajaran, mengembangkan diri terkait public speaking agar dapat berkomunikasi dengan efektif, dan belajar tentang kepemimpinan. Adapun strategi yang dilakukan untuk melaksanakan perubahan diantaranya merangkul semua pemangku kepentingan, menemukan peluang, menyelaraskan visi dengan sistem, melakukan eksperimen, menciptakan inovasi dan komunikasi yang efektif.