![Kitab Feeling [PDF]](https://pdfs.asia/img/200x200/kitab-feeling.jpg)
17 0 972 KB
KITAB FEELING Sebuah Kumpulan terlengkap tentang Tipe Mesin Kecerdasan FEELING berdasarkan konsep STIFIn Personality
KITAB INI MILIK ...........................................................
Dikumpulkan dari buku : 1. 2. 3. 4. 5.
Kubik Leadership DNA SuksesMulia Penjelasan Hasil Tes STIFIn STIFIn Personality Panca Rona
Jangan berdiam diri dan menanti. Lakukanlah sesuatu, berbuatlah yang terbaik. Tuhan menginginkan kita semua menjadi terbaik. Untuk itu Tuhan telah memberikan ‘senjata keberhasilan’ agar kita menjadi yang terbaik. Sambutlah pemberian Tuhan tersebut dengan sukacita. Dalam ‘paket’ pemberian Tuhan tersebut terdapat rahasia, kekuatan, dan kelemahan. Ketiganya berada dalam satu’paket’ yang mesti diterima sekaligus. Kenali paket tersebut. Pahami paket ‘senjata keberhasilan’ tersebut secara baik. Sekali lagi, kekuatan dimanfaatkan dengan cara bersyukur, kelemahan dihadapi dengan cara bersabar, dan cara untuk bersyukur dan bersabar serta mengenali rahasiarahasia dalam paket tersebut tuntunlah dengan berilmu. Jalur ilmu yang paling baik, adalah jalur ilmu yang semakin mendekatkan kita kepada Tuhan.Jalur ilmu yang menerima dengan serta merta ilmu Tuhan dengan menggunakan kemampuan otak kita sebagai pendukung. Yakini dahulu bahwa ilmu Tuhan yang Maha Benar itu pasti benar adanya. Adapun logika, filsafat, pengetahuan, ilmu sains modern, penelitian, laboratorium, dan kajian-kajian berbagai disiplin ilmu hanyalah sebagai alat untuk menemukan ilmu Tuhan yang tidak habis ditulis dengan tinta lautan.
K I T A B F E E L I N G P a g e 2 | 68
FEELING itu ibarat api. Api menyala berkobar-kobar penuh semangat. Api pun mampu membakar benda di sekitarnya. Api ditakuti, disegani, tapi juga diperlukan. Api yang lebih berharga adalah api yang berwarna biru, menghasilkan suhu lebih panas yang stabil. Sedangkan api merah lambang kemarahan yang merusak. Api mampu membakar kayu dan melelehkan besi. Namun api keseharian adalah api yang terkadang padam, menyala, padam, dan, menyala lagi. Semangat yang naik turun mengikuti ‘mood’. Api yang menyala berkobar-kobar dan panasnya terasa di sekitarnya sebenarnya berasal dari sumber api yang volumenya kecil. Itulah pengibaratan jari kelingking, yang letaknya di bagian paling pinggir sebelah luar. Jari kelingking walaupun kecil ia bisa mengalahkan jempol. Kecilkecil cabe rawit. Seperti semut mengalahkan gajah. Mengapa kecil-kecil mampu mengalahkan karena datangnya dari cinta asmara. Jatuh cinta yang membuat kerajaanpun dapat tumbang. Demikian juga orang F: penuh cinta, penuh semangat, punya emosi, tergantung mood, semua serba berasal dari perasaan. Ibarat kelingking meski kecil mampu mengalahkan yang besar. Kemistri yang dijadikan andalannya adalah cinta. Melalaui semangat cinta ia bisa diterima oleh orang lain, oleh masyarakatnya.
K I T A B F E E L I N G P a g e 3 | 68
Karakter Kepribadian Kekal Karakter kepribadian lebih cenderung bersumber dari genetik, karena itulah ia cenderung kekal. Kekekalan kepribadian terungkap melalui kajian-kajian longitudinal yang telah menelusuri kehidupan individu individu yang memiliki kesamaan selama beberapa tahun dan mengukur perubahanperubahan yang terjadi. Karya Gail Sheehy (dalam Dutton, 1976) yang sangat terkenal berjudul Passages: Predictable Crises of Adulthood: membahas tentang pengaruh tahapan hidup dalam hal perkembangan kepribadian, yang mendominasi persepsi orang kebanyakan mengenai kepribadian saat itu. Buku itu terjual lebih dari enam juta naskah, mempengaruhi media melalui istilahnya “krisis paruh baya” dan berlanjut dengan kepercayaan yang salah bahwa kepribadian itu berubah-ubah sepanjang hidup seseorang3). Bermakna, beberapa kajian terbaru lebih cenderung meyakini bahwa kepribadian itu kekal, terutama bilamana dikaitkan dengan konstruk yang berada di atas trait/sifat yang disebut karakter kepribadian. Walaupun demikian masih mungkin ada perbedaan pada perkembangan kembar identik yang tumbuh besar di lingkungan yang berbeda bilamana terkait dengan konstruk yang berada di bawahnya yaitu respon alami masing-masing orang.
K I T A B F E E L I N G P a g e 4 | 68
Karakter Kepribadian Sejalan dengan Jenis Kecerdasan Ketika Marston berhasil membuat model kepribadiannya, karya Sigmund Freud sedang mendominasi konsep psikologi manusia saat itu. Freud menganggap bahwa perilaku manusia adalah hasil dari konflik konflik bawah sadar, dan Marston4) melihat ada dua kelemahan dalam anggapan tersebut. Pertama, dia menemukan ada sesuatu yang janggal dengan dinamika konflik alam bawah sadar—terutama konsep alam bawah sadar dianggap tidak praktis dalam pemahaman kebanyakan orang sehingga sulit untuk mengambil manfaat dari konsep tersebut. Kedua, Konsep itu �dak berdasarkan pada riset mana pun. Penulis dalam hal ini lebih banyak bersandar secara ilmiah kepada pendekatan psikologi analitis yang dipelopori oleh Carl Gustav Jung (1875-1959), dikompilasi dengan teori The Whole Brain Concept dari Ned Herrman, dan Teori Triune Brain (Paul MacLean, 1976). Menurut Jung, fungsi dasar kepribadian manusia terbagi dalam empat jenis, yaitu: fungsi pikiran (thinking disingkat T), fungsi perasaan (feeling disingkatF), fungsi intuisi (intuiting disingkat I, MBTI menyingkat dengan N), dan fungsi pengindraan (sensing disingkat S). Fungsi dasar tersebut oleh Ned Herrmann disebut dengan empat jenis kecerdasan, seperti yang ia sebut dalam kajiannya sebagai kotak ABCD. Penulis berkesimpulan bahwa keempat fungsi dasar Jung tersebut jika dikaitkan dengan teori Ned Herrmann tentang kuadran otak maka keempat fungsi dasar tersebut tidak lain
K I T A B F E E L I N G P a g e 5 | 68
merupakan karakter kepribadian yang kekal yang bersumber dari belahan otak (jenis kecerdasan) yang paling kerap digunakan. Kuadran otak kiri (neokortek kiri) merupakan kecerdasan sekaligus karakter kepribadian thinking (T). Kuadran otak kanan (neokortek kanan) merupakan kecerdasan sekaligus karakter kepribadian intui�ng (I). Kuadran otak bawah kiri (limbik kiri) merupakan kecerdasan sekaligus karakter kepribadian sensing (S). Kuadran otak bawah kanan (limbik kanan) merupakan kecerdasan sekaligus karakter kepribadian feeling (F). Dengan demikian maka fungsi dasar Jung mempunyai kesamaan dengan kuadran kecerdasan Ned Herrmann. Pendapat inilah yang kemudian dipegang oleh penulis. Kelebihan dari masing-masing kecerdasan tersebut sesuai dengan namanya: S tajam inderanya, T kuat berpikir, I sangat kreatif, F pandai menjaga perasaan orang lain. Separuh orang akan lebih termotivasi menjalani kehidupan yang baik dengan distimulus tentang kekejaman neraka. Untuk jenis orang seperti ini lebih bisa diharapkan etos kerjanya jika diancam, ditakut- takuti, dibuat paranoid, dan berbagai bentuk push factor lainnya. Mereka adalah manusia jenis tipe “teori X”. Pada separuh orang lainnya akan lebih termotivasi jika terstimulus tentang keindahan surga. Untuk jenis orang seperti ini, etos kerjanya akan meningkat jika dijanjikan perbaikan, peningkatan karir, diberi jalan, ditantang dan berbagai bentuk pull factor lainnya. Mereka yang seperti ini manusia jenis tipe “teori Y”. Dikaitkan dengan teori X dan teori Y –nya McGregor di atas
K I T A B F E E L I N G P a g e 6 | 68
dapat dijelaskan bahwa, manusia sejak awalnya sudah memiliki kodrat menjadi penghindar neraka atau pencari surga. Hal tersebut dikaitkan dengan pembentuk kepribadian yang memberikan arah kepada mesin kecerdasan mereka. Jenis X adalah orientasi introvert dimana fungsi otak dominannya berada di sebelah dalam. Pada bagian dalam ini EEG-nya jauh lebih kuat, sehingga tidak memerlukan stimuli dari luar karena sudah terjadi paranoid dengan sendirinya dari dalam. Sedangkan jenis Y orientasinya extrovert dimana fungsi otak dominannya berada di sebelah luar. Pada bagian luar ini EEGnya lebih lemah, sehingga lebih banyak membutuhkan s�muli surgawi untuk bisa termo�vasi. Jenis introvert lebih terbiasa dengan filsafat Machiavelli yaitu “Jika Anda harus memilih, ditaku� lebih aman daripada dicintai. Maka ciptakanlah ketakutan pada Anda dan anak buah anda”. Bagi jenis introvert cara memotivasinya adalah bagaimana membuat mereka bekerja. Sementara bagi jenis extrovert berikan tantangan agar mereka ingin bekerja. Menurut Schelling, peraih Nobel Ekonomi, konsep “ancaman yang kredibel” merupakan hal yang paling berpengaruh dalam interaksi individu, perusahaan, bahkan negara. Negara adidaya AS makin gentar pada China bukan karena China terbuk� kuat, tetapi justru karena tidak jelasnya kekuatan China yang sesungguhnya. Demikian juga paranoid AS terhadap ke�dakjelasan kekuatan Iran, Suriah, Al Qaedah, dan Jamaah Islamiyah seolah-olah telah menjadi ancaman yang kredibel. Tanpa sadar konsepsi Schelling ini ingin mengatakan bahwa interaksi dunia sekarang ini memerlukan berbagai ancaman
K I T A B F E E L I N G P a g e 7 | 68
yang kredibel, baik yang dibangun resmi oleh pelakunya ataupun oleh kekuatan-kekuatan ‘bawah tanah’ agar mencapai produktivitas maksimum. Periode dunia dimana faktor introvert mendominasi. Seharusnya selain ada periode yang mengancam, sepatutnya harus diimbangi oleh periode lain yang menantang dengan suasana yang lebih damai, sebagai periode extrovert. Persaingan pembangunan, dan kesejahteraan, serta perdamaian dunia. Introvert dan Extrovert Ibarat Kemudi
Sebagaimana telah dibahas pada bab sebelumnya, introvert dan extrovert bukanlah jenis kecerdasan tersendiri. Ia bukanlah fungsi dasar menurut Jung. Introvert dan extrovert ibaratnya kemudi (drive), sedangkan jenis kendaraannya adalah mesin kecerdasan. Ke�ka kemudinya membawa mesin kecerdasan ke dalam maka jadilah ia orang introvert. Ketika kemudinya membawa mesin kecerdasan ke luar maka jadilah ia orang extrovert. Mengapa pada mesin kecerdasan In Tidak ada kemudinya? Pada bab sebelumnya telah dijelaskan bahwa, keempat fungsi dasar memiliki kemudi, introvert atau extrovert, sedangkan pada jenis kecerdasan In tdak memiliki kemudi. Secara biologis pada mid brain (otak tengah) dan hind brain (otak bawah) memiliki homogenitas sel antara bagian luarnya dan bagian dalamnya. Fungsi bagian dalam dan luar �dak ada perbedaan. Belahan otak bawah dan otak tengah tersebut sebagai penjaga keseimbangan tubuh. Jika ada masalah dengan bagian ini Anda akan mudah pusing dan merasa sakit.
K I T A B F E E L I N G P a g e 8 | 68
Sebenarnya salah satu sebab mengapa otak tengah dan otak bawah tersebut disebut sebagai otak reptilia karena fungsi nalurinya yang mendominasi spontanitas mereka. Orang In bereaksi spontan, tanpa membawa ke dalam atau ke luar. Justru spontanitas itulah yang berfungsi sebagai penggan� kemudi pada orang In. Dengan demikian terdapat sembilan jenis kepribadian yang berasal dari empat mesin kecerdasan setelah ditempel oleh kemudinya ditambah mesin kecerdasan ins�ng. Sembilan jenis kepribadian itu adalah Si, Se, Ti, Te, Ii, Ie, Fi, Fe, dan In. Setelah kemudi itu berperan kepada masing-masing jenis kecerdasan maka jadilah mesin kecerdasan itu terbaik di bidangnya. Atau selayaknya disebut sebagai ‘merek produktivitas’ dari setiap kepribadian. Gambaran karakter terbaik dari sembilan kepribadian ini sebagai mana tabel ‘merek produktivitas’ di bawah ini
Fi Figur Berpengaruh Paling Terpanggil Memimpin Pemberi Semangat Sosok Berkharisma Komunikator Persuasif
Fe Pendengar Paling Empatik Kawan Paling Hangat Pencetak Orang Sukses Pemanfaat Koneksi Penembus Hati
K I T A B F E E L I N G P a g e 9 | 68
Feeling introvert (Fi)
F adalah singkatan dari Feeling introvert. Jika huruf berdiri sendiri merupakan identitas sebagai Mesin-Kecerdasan. Menurut konsep STIFIn ragam Mesin-Kecerdasan hanya ada lima, dan F adalah salah satu diantara 5 Mesin-Kecerdasan tersebut.
Identitas
Mesin-Kecerdasan
berubah
menjadi
kepribadian ketika Mesin-Kecerdasan digandengkan dengan jenid kemudi di belakangnya. Jenis kemudi kecerdasan hanya ada dua, yaitu i (introvert) dan e (extrovert). Dengan demikian Fi sudah menjadi identitas kepribadian. F ditulis dengan huruf besar karena pengaruhnya sebagai Mesin-Kecerdasan lebih besar dari i yang ditulis dengan huruf kecil yang berperan hanya sebagai kemudi kecerdasan.
K I T A B F E E L I N G P a g e 10 | 68
Pengertian sederhana dari Feeling introvert adalah jenis kepribadian yang berbasiskan kecerdasan emosi atau perasaan yang proses kerjanya dikemudikan dari dalam dirinya menuju ke luar dirinya. Kepribadian Fi ini memiliki kekhasan karena memiliki kemampuan emosi yang melebihi delapan jenis kepribadian yang lain. Kelebihan ini dapat disepadankan dengan kecerdasan emosi atau disebut EQ (Emotional Quotient). Sistem operasi pada sistemFi berada di belahan otak bagian bawah di sebelah kanan atau disebut sebagai limbik kanan. Pada limbik kanan tersebut yang menjadi kemudi kecerdasannya berada di lapisan putih yang letaknya di bagian dalam. Limbik kanan putih itulah yang menjadi sistem operasi tipe Fi. Lapisan yang berwarna putih memiliki tekstur otak yang lebih padat karena mengandung sel otak lebih banyak. Kerapatan yang lebih tinggi dibandingkan dengan lapisan bagian luar tersebut membuat kemudi kecerdasan bergerak dari dalam ke luar. Hal ini menyebabkan ‘tuan yang punya badan’ menjadi seolah tidak berhenti untuk tebar pesona atau memancarkan kharismanya sebagai pemimpin.
K I T A B F E E L I N G P a g e 11 | 68
Mesin-Kecerdasan F sesungguhnya identik dengan pernafasan. Mereka memiliki kapasitas pernafasan yang besar. Kapasitas pernafasan yang kuat itu disebabkan karena orang F memiliki mesin yang besar. Mesin itu berupa jantung dan paruparu yang besar. Dengan mesin yang besar ini orang F dapat memompa oksigen yang lebih banyak ke dalam darah. Tipe Fi terlebih lagi karena ditunjang oleh ketersediaan baterai (charger) yang ada di dalam dirinya menyebabkan Fi seperti memiliki kekuatan emosi yang lebih kuat. Bentuk (konstitusi) fisik orang F secara umum disebut sebagai displastik, karena mesin yang besar tersebut didukung oleh tulang yang kecil sehingga bawaannya terasa berat. Karena mesinnya besar maka bentuk badannya terlihat lebar dan tebal. Akibatnya pada bagian punggung seperti lebih sulit digerakkan (disebut displastik). Pada tipe Fi, karena charger baterainya ada di dalam maka seperti memiliki daya pancar emosi yang lebih kuat. Secara fisik ia dapat menggunakan pernafasan dalam yang bersumber dari paru-parunya. Kekuatan pernafasan karena mesin yang besar tersebut dapat digunakan untuk jenis olahraga yang memerlukan stamina jarak jauh dan jangka panjang seperti lari marathon. Juga dengan pernafasan yang panjang tersebut secara mental ia memiliki potensi kekuatan mental yang lebih baik. Mampu
K I T A B F E E L I N G P a g e 12 | 68
mendengar bahasa hati orang lain lebih lama. Bahkan mampu menjaga perasaan dan berempati lebih baik dari orang lain. Atau juga ia seperti memiliki kadar cinta yang lebih banyak, baik untuk mencintai ataupun dicintai. Intisari Tentang Anda : Kecerdasan Anda Feeling yang berarti merujuk kepada perasaan Anda, yang membuat Anda pandai memahami orang lain. Kecerdasan tersebut dikemudikan bergerak dari dalam ke luar sehingga Anda memancarkan pengaruh kuat dalam memimpin. Sistem operasi otak berada di: Belahan Limbik Kanan, Lapisan Putih (Dalam). Jenis kecerdasan: Emotional Quotient (Kecerdasan pada perasaan). Peranan: Leader (Pemimpin). Kelebihan: Popularity (Ketenaran). Target: Visi (Pandangan Jauh).
K I T A B F E E L I N G P a g e 13 | 68
Harapan Leading (Kepemimpinan). Arah Merek Merek pada kepemimpinannya. Tabiat terhadap uang Juragan (Owner). Bentuk Jasmani Displastis yang besar. Kekuatan Jasmani Pernafasan dalam. Fungsi Tubuh Stamina jarak panjang. Empat Kata Kunci: Merasakan, Pernafasan, Memimpin, Dicintai. Cara Belajar: Mendengar di kelas, rekam ke MP3, dengar ulang sampai dapat ‘feel’nya.
K I T A B F E E L I N G P a g e 14 | 68
Meningkatkan Minat Belajar
:
Menempelkan sentuhan emosi pada motif sesaatnya. Klu diri: Mencari Platform (Panggung, podium) untuk memperkuat pengaruhnya. Kemistri: Mencari Cinta. Keutamaan Sekolah menuju karir di industri yang sesuai: Politik, Kepemerintahan, Hukum, Kesenian. Sekolah menuju profesi pilihan lainnya: Psikolog, komunikasi, diplomat, humas, promotor, investor, negarawan, trainer/public speaker (Pembicara Publik), administrasi negara, seniman, budayawan, hubungan internasional, salesman, inspirator, motivator, psikiater, counselor (penasihat), ideolog, personalia, lawyer (pengacara/advokat), birokrat, aktifis, atlit maraton, dll. Sisi positif yang perlu dibina dan hal yang perlu diwaspadai dari anda sendiri: Semangat tinggi namun di sebalik itu ingin dimanja dan diperhatikan,
halus
dan
lembut
terkadang
menyengat,
K I T A B F E E L I N G P a g e 15 | 68
pemimpin yang berkharisma namun kebiasaan buruknya mudah tersinggung, penolong namun menghitung nilai balas budi, komunikator yang memperngaruhi orang lain namun komitmen terhadap ajarannya lemah, mampu berempati namun terkadang lamban beraksi. Personality (kepribadian) yang kuat yang dapat diriset secara psikometrik Convincing
: Meyakinkan.
Idealistic
: Idealistis.
Leader
: Pemimpin.
Kindful
: Baik hati, ramah.
Reflective
: Reflektif, memantul, termenung.
Popular
: Terkenal.
Promoter
: Penyelenggara, promotor.
Diplomatic
: Diplomatis, pandai.
Friendship-appeal
: Persahabatannya menari
K I T A B F E E L I N G P a g e 16 | 68
Ciri Kepribadian Feeling Introvert (Fi) Kepribadian
jenis
ini
adalah
kepribadian
libido. Hasrat dan nafsunya selalu bergelora. Meskipun libidonya tinggi, namun di sebalik itu mereka ingin dimanja dan diperhatikan. Kepribadiannya halus dan lembut namun begitu diusik meraka akan menyengat seperti
lebah.
hebat
seperti
Kemampuan seorang
organisatorisnya pemimpin
yang
berkharisma. Namun kebiasaaan buruknya adalah begitu sensitif dan mudah tersinggung yang membawa kepada dendam. Mereka seorang pemberi
dan penolong,
namun di balik pemberiannya mereka menaruh sikap curiga dan berhitung nilai balas budi orang lain. Mereka jenis komunikator yang hebat dan pandai menyampaikan rencananya mempengaruhi orang lain. Bahkan tergolong memiliki banyak rencana, lucunya
mereka
rencananya
seringkali
karena
saking
lupa
dengan
banyaknya.
rencana-
Atau
lebih
disebabkan karena ingatan jangka panjangnya lemah, ditambah longgar.
komitmen
terhadap
rencananya
‘Hangat-hangat tahi ayam’. Kehebatannya
adalah kemampuannya berempati sehingga mereka seolah-olah bisa masuk lebih dalam pada diri orang lain.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 17 | 68
Sehingga mereka sangat mahir dalam menakar orang, melihat niat baik-buruknya orang lain. Kemampuan
menakar
orang
ini
seringkali
terganggu oleh sifatnya yang mencerna semua informasi yang masuk tanpa olah fikiran terlebih dahulu dan mudah percaya orang. Akibatnya sering rugi besar di saat-saat kritis yang sepatutnya beruntung jika mereka hati-hati. Mereka
dadanya
lebar
sebagai
pertanda
jenis
pengayom yang hebat walaupun mereka paling tidak senang digurui. Obsesi mereka tinggi dan akan bisa dicapainya jika mereka tidak malas beraksi. Malas beraksi inilah justru yang menjadi kendalanya dalam banyak hal. Sehingga orang menyebut mereka lamban. PROFIL KESEHARIAN TIPE FEELING 1. Ingin selalu memimpin. 2. Pertimbangannya berdasarkan kasih sayang. 3. Menghargai perasaan orang lain. 4. Menghargai keputusan dengan mempertimbangkan akibatnya buat orang lain. 5. Hangat dan ramah terhadap orang lain. 6. Pandai berempati. 7. Bekerja sama di komunitas social yang baik.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 18 | 68
8. Menghindari argumen, konflik dan konfrontasi. 9. Perasaannya mudah sakit dan dendam. 10. Memulai dengan pembicaraan kecil. 11. Bertanya jika memungkinkan. 12. Mampu menunjukan kekaguman dan emosional. 13. Kurang memiliki ketegasan menuntut hak 14. Menggunakan banyak kata-kata berharga 15. Sering menggunakan nama orang lain. 16. Lebih seperti sikap wanita peluangnya 60 % 17. Lebih menggunakan perasaan. 18. Ingin menyenangkan orang lain. 19. Mencari keharmonisan. SIKAP POSITIF TIPE FEELING INTROVERT Idealistic
:
Memvisualisasikan hal-hal dalam bentuk yang sempurna dan memenuhi Standar itu sendiri. Mover
:
Merasa sulit untuk duduk diam, selalu untuk terdorong oleh keperluan untuk Produktif atau karena jadi pemimpin bagi orang lain.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 19 | 68
Kind : Dikenal sebagai orang yang baik hati. Reflective : Mudah berkaca diri & mereflexikan terhadap suatu kejadian atau pada orang lain. Moralistic : Mengedepankan prinsip-prinsip moral. SIKAP NEGATIF TIPE FEELING INTROVERT Bossy
:
Suka memerintah, mendominasi, kadang mengesalkan dalam hubungan. Manipulatif
:
Mampu mempengaruhi atau memperlakukan sesuatu dengan cerdik dan Penuh tipu muslihat demi keuntungan sendiri, dan bisa memaksakan kehendaknya sendiri.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 20 | 68
KEKUATAN UTAMA ORANG FEELING 1. Memimpin
6. Menghidupkan
2. Menyelami
7. Mempengaruhi
3. Memotifasi
8. Mewarnai
4. Menjiwai
9. Memperluas
5. Meninggikan
10. Memberanikan
KARAKTER TERBAIK ORANG FEELING INTROVERT 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Figur Berpengaruh Pekerti Terhalus Paling Terpanggil memimpin Pengarah Paling Bijak Pemberi Semangat PemberiKesempatan Sosok Berkharisma Atasan Paling Manusia Komunikator Persuasif Pengayom terbaik
CARA FOKUS FEELING INTROVERT ( CONTOH ) 1. 2. 3. 4.
Pilihan profesi Pembinaan Profesi Penunjang Cita-Cita akhir
: Kuliah Politik : Mendirikan Parpol : Menjadi Pengusaha : Presiden RI
K I T A B F E E L I N G - P a g e 21 | 68
Cara berkomunikasi dengan orang FEELING : Katakan anda setuju dengannya, hargai usaha dan kontribusi mereka Kenali legitimasi perasaannya, Bicarakan tentang kepedulian anda, Senyumlah dan pelihara kontak mata, Ramah dan penuh pertimbangan. Cara Belajar Tipe (Fi) : Temukan sosok – jadi sosok – ungkapkan (Setiap soal yang dilatih diberi kaitan kepada nama seseorang bisa nama tokoh atau teman diskusi yang telah memecahkan soal, Pembelajaran diorganisasikan supaya ia punya peran penting,Pandai merangkai kata-kata yang menyentuh perasaan). Penyakit pembelajaran
:
Regresi, Mendatangi kembali kejadian yang menyakitkan. Cth: “Saya selalu sedih kalau belajar materi pelajaran ini. Soalnya dulu waktu saya belajar ini, ayah datang kesekolah dan memberitahu kalau adik saya meninggal.”
K I T A B F E E L I N G - P a g e 22 | 68
Kalibrasi Pembelajaran
:
Curhat, Sesak di dada hilang setelah curhat. KENDALA ORTU/ PELATIH DALAM MENGHIDUPKAN STANDAR Tantangan menghidupkan standar
:
Nafsu besar mengalahkan fokus. Stimulus positif
:
Memberikan sentuhan emosi pada fokusnya. GARIS BESAR KOMBINASI HUBUNGAN/PARENTING LEADER Kombinasi Hubungan Ortu Anak
Hubungan Kemistri
Garis Besar Aksi
Aksi Sukses
S—F
MK Ortu di dukung anak
Ortu memberi jalan pada anak
Ortu mengawasi anak
F—F
MK Ortu sama dengan anak
Ortu menambah potensi anak
Ortu memandirikan anak
T—F
MK Ortu mengalahkan anak
Ortu mengarahkan anak
Ortu mementori anak
In — F
MK Ortu ditaklukan anak
Ortu menfasilitasi anak
Ortu memodali anak
I—F
MK Ortu mendukung anak
Ortu melipatgandakan potensi anak
Ortu memfokuskan anak hanya pada satu titik
K I T A B F E E L I N G - P a g e 23 | 68
Rahasia Parenting leader STIFIn tipe Fi
:
Bacakan cerita. Kunci Parenting Leader STIFIn tipe Fi
:
Ortu menjadi teladan Integritas sebagai suntikan semangat bagi anak. MENCARI HABITAT YANG YANG KONDUSIF, SALAH HABITAT SALAH ASUHAN. Habitat Alam : Pegunungan Aktif, Pedalaman Habitat Sosial : Masyarakat Kekeluargaan Habitat Industri : Industri Pendidikan
CETAK BIRU PEMIMPIN TIPE FEELING
Gaya Kepemimpinan Kekuatan/orientasi
: Demokratis :
Terbuka, Transparan, Populis, Suka mendelegasikan.
Gaya Bisnis
: RISK TAKER
Jaminan Merek
: Organisasinya
K I T A B F E E L I N G - P a g e 24 | 68
UNTUK MERAIH EXPERT/ AHLI DI BIDANGNYA : 1. Kenali Mesin Kecerdasan ( Fi ) 2. Mengawali Habitat Pengembangan Diri 3. Cari Coach /Guru Yang Membimbing Pilihan Profesi. Coach/guru utama Feeling Introvert Intuiting Extrovert Coach/guru yang di segani Feeling Introvert Insting Dekade Meraih Expert
:
Bangun tim setelah solid naikkan skalanya menjadi Platform yang lebih besar. Dekade Memutar Aset
:
Pimpin Parpol. Dekade Memutar Epos
:
Mengkader orang & menjadi king maker.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 25 | 68
TINGKAT KOMPETENSI STIFIN KOMPETENSI MESIN KECERDASAN FEELING Personal Effectiveness Kemampuan untuk mengelola emosi dalam rangka meningkatkan efektivitas diri dan lingkungan. Kompetensi ini memiliki 4 tingkatan,yaitu : 1. SelfControl : Mampu mengendalikan emosi yang wajar dalam menjalankan proses kerja dalam menjalin hubungan dengan orang lain. 2. Change Adaftability : Menunjukan kedewasaan dalam beradaftasi terhadap perubahan-perubahan proses kerja maupun perusahaan. 3. Support Resfectfull : Memberikan dukungan yang penuh penghargaan kepada rekan kerja,atasan, maupun bawahan untuk pemenuhan tugas. 4. Interdependent Resourfull : Memiliki daya guna yang tinggi yang dapat dimanfaatkan oleh banyak pihak tanpa menjadikan orang lain bergantung kepadanya.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 26 | 68
Profesional Comunication
:
Kemampuan melakukan komunikasi sesuai kebutuhan profesi. Kompetensi ini memiliki 4 tingkatan, yaitu : 1. Profesional Presentation : Mampu berkomunikasi dengan penyampaian yang baik dan tertata rapi. 2. Persuasive Comunication : Mampu berkomunikasi secara persuasif dlm dua arah/kelompok. 3. Convincing Diplomacy : Mampu meyakinkan secara diplomatis dalam komunikasi dengan orang lain sampai berhasil meningkatkan posisi tawar. 4. Emphaty Negotiation : Mampu memenangkan negosiasi dengan daya empatinya melalui penguasaan perasaandan cara pikir orang lain. Leading & Developing Others
:
Kemampuan untuk mendorong pembelajaran dan pengembangan diri orang lain dengan cara mendorong, mengarahkan kinerja, coaching/mentoring dengan tujuan untuk memenuhi persyaratan keterampilan saat ini dan dimasa yang akan datang. Kompetensi ini memiliki 4 tingkatan, yaitu :
K I T A B F E E L I N G - P a g e 27 | 68
1. Conflict Resolution : Mampu menyelesaikan konflik di tempat kerja secara bijaksana. 2. Tim Success Emporwerment: Memberdayakan kapasitas anggota tim untuk kesuksesan tim secara keseluruhan. 3. Brothership Aligment : Mampu untuk membangun kekuatan persaudaraan dalam tim menjadi formasi yang tepat. 4. CompellingVission : Mampu mewujudkan visi bersama melalui kekuatan kesempurnaan formasi kerja tim. Service Relationship Kemampuan meletakkan diri menjadi frontliner untuk memberikan pelayanan terbaik hingga dapat membangun hubungan yang efektif dengan pihak lain. Kompetensi ini memiliki 4 tingkatan, yaitu
:
1. Responsive Relationship : Mampu berkomunikasi secara tepat dan cepat tanggap sesuai dengan irama komunikasi orang lain. 2. Personal Value Relationship: Mampu melakukan komunikasi yang menyentuh nilai-nilai personal sehingga memperbesar wilayah keserasian.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 28 | 68
3. Long-term Relationship : Mampu menjalin komunikasi yang dalam dengan kepercayaan yang tinggi dalam membangun hubungan jangka panjang yang berkelanjutan. 4. Develop Partnership : Mampu menjalin persahabatan yang dapat dimanfaatkan untuk mengembangkan. Kualitas seorang pekerja cerdas dari tingkat yang terendah sampai yang tertinggi : mesin kecerdasan FEELING di lintasan FEELING 1. 2. 3. 4.
Mudah Menyerah. Tegar Atas Musibah Kecil. Tegar Atas Musibah Besar Sanggup Di Uji.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 29 | 68
MELATIH KEMAMPUAN EXPERTISE / KEPAKARAN TIPE FEELING TARGET
TEKNIK
1. 2. 3. 1. 2. 3. 1.
ORGANISASI
2. 3.
FUNGSI
1. 2. 3.
Memperdalam persahabatan Terlibat memecahkan masalah teman. Melatih kemampuan mendengar lebih panjang. Mendengarkan secara empatik. Sering membantu klien dalam member pelayanan. Mengendalikan naik turunnya emosi dengan di pandu oleh garis cita-cita. Memperkuat dukungan dengan memperbanyak hasil kerja yang dapat di teladani orang lain. Menghilangkan kebiasaan malas mikir dan cenderung mendelegasikan. Menciptakan suasana kondusif yang menjaga keadilan dan obyektifitas. Belajar mengenali orang lain. Memaafkan kesalahan orang lain. Toleran dengan orang lain.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 30 | 68
TIPOLOGI MESIN KECERDASAN FEELING : Fungsi Otak Dominan
Limbik Kanan
Bentuk jasmani
Tebal
GARIS TANGAN
CINTA
Peran social/elemen
API
Karakter
Menyalakan
Kecerdasan
Pendengaran
Peranan
Memimpin
Keuntungan
Pembesaran
Target
Kepemilikan
Orientasi
Mewarnai
Pengharapan
Memimpin
Modus keseharian
Langkah Simpatik
Modal kerja
Orang & hubungan
Keutamaan prilaku Sedari kecil terlihat
Kunci Sukses Kumpulan kelemahan: Tidak suka pada
Menempa orang lain Demonstratif, Labil, mendua, Cepat menyerah. Ketidakpekaan , ketegasan
Fungsi tubuh dominan Unsur DNA dominan Reaksi awal gol tipe
Pernafasan Sitosin tri Posfat O
Pengertian Cengeng
Alasan gagal
Kurang SDM
Tumpuan perhatian
Lebih mengandalkan orang lain
K I T A B F E E L I N G - P a g e 31 | 68
OrangCERDAS adalah
:
Orang yang salah satu belahan otaknya bekerja lebih baik di banding belahan otak yang sama pada orang lain, itu menjadikannya CERDAS dalam satu STIFInnya. PekerjaCERDAS adalah
:
Orang yang mampu mengoptimalkan MESIN KECERDASANNYA dalam pekerjaan yang sedang di tangani sehingga menghasilkan kualitas kerja yang lebih baik. SIKAP & PRILAKU KONTRIBUTIF Lawan dengki dengan sayang : 1. Selalu ingin menambah sahabat. 2. Menyayangi orang lain. 3. Senantiasa bersabar atas segala serangan negatif. 4. Selalu senang atas kesuksesan orang lain. Lawan pelit dengan pemurah : 1. 2. 3. 4.
Ingin selalu berbagi nikmat. Memberi bahkan di saat sempit sekalipun. Memperbanyak EPOS bahkan kepada musuh. Bermurah hati dari yang kecil hingga nyawa sekalipun.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 32 | 68
Lawan egois/asosial dengan berbagi : 1. Membangun keberuntungan pada keperluan orang lain. 2. Tidak menyia-nyiakan kesempatan beramal. 3. Berbagi karena ingin di bagi ridho-Nya. 4. Isi alam tidak pernah habis. Lawan riya dengan terbang rendah : 1. Menjadi role model yang tulus dengan kesadaran akan adanya batasan waktu sebagai model. 2. Selalu takut kepada-Nya. 3. Menyadari dirinya hanya setitik air di samudera raya. 4. Mengalihkan pujian kepada orang yang memerlukan. Tiga Anatomi Kepemimpinan Hidup 1. Pimpin Keyakinan
:
Seperangkat prinsip&nilai yang sekaligus menjadi misi suci
hidup kita, keyakinan memberi
kekuatan. 2. Pimpin Aksi
: Aktifitas nyata
yang didasarkan pada seperangkat aturan hidup. 3. Pimpin Pekerti
:
Sikap mental yang melahirkan perilaku seharihari.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 33 | 68
Feeling Extrovert (Fe)
Fe adalah singkatan dari Feeling extrovert. Jika huruf F berdiri sendiri merupakan identitas sebagai Mesin-Kecerdasan. Menurut konsep STIFIn ragam mesin kecerdasan hanya ada lima, dan F adalah salah satu diantara 5 Mesin-Kecerdasan tersebut. Identitas MesinKecerdasan berubah menjadi kepribadian ketika MesinKecerdasan digandengkan dengan jenis kemudi di belakangnya. Jenis kemudi kecerdasan hanya ada dua, yaitu I (introvert) dan e (extrovert). Dengan demikian Fe sudah menjadi identitas kepribadian. F ditulis dengan huruf besar karena pengaruhnya lebih besar dari e yang ditulis dengan huruf kecil yang berperan hanya sebagai kemudi kecerdasan.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 34 | 68
Pengertian sederhana dari Feeling
extrovert
adalah jenis kepribadian yang berbasis kecerdasan emosi atau perasaan yang proses kerjanya dikemudikan dari luar dirinya menuju ke dalam dirinya. Kepribadian Fe ini memiliki kekhasan karena memiliki kemampuan sosial yang
melebihi
delapan
lain.
Kelebihan
ini
jenis
dapat
kepribadian
disepadankan
yang dengan
kecerdasan sosial atau disebut Sec-Q (Social Quotient). Sistem operasi pada tipe Fe berada di belahan otak bagian bawah sebelah kanan atau disebut sebagai limbik kanan. Pada limbik kanan tersebut menjadi yang menjadi kemudi kecerdasannya berada di lapisan abuabu yang letaknya di bagian luar atau permukaan otak. Limbik kanan abu-abu itulah yang menjadi sistem operasi tipe Fe. Lapisan yang berwarna abu-abu memiliki tekstur otak yang lebih longgar karena mengndung sel otak lebih sedikit. Kerapatan yang lebih rendah dibandingkan dengan lapisan bagian dalam tersebut membuat kemudi bergerak dari luar ke dalam. Hal ini menyebabkan “tuan yang punya badan” lebih malas bergerak melakukan aktifitas kecuali ada pengaruhnya dari luar yang membangkitkan mood-nya untuk bersosialisasi.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 35 | 68
Mesin-Kecerdasan dengan
pernafasan.
F
sesungguhnya
Mereka
memiliki
identik kapasitas
pernafasan yang besar. Kapasitas pernafasan yang kuat itu disebabkan karena orang F memiliki mesin yang besar. Mesin itu berupa jantung dan paru-paru yang besar. Dengan mesin yang besar ini orang F dapat memompa oksigen lebih banyak ke dalam darah. Tipe Fe lebih bergantung kepada suplai baterai (charger) yang datang dari luar dirinya.
Mesin yang besar harus
dinyalakan dari luar namun begitu mesin menyala maka akan beraksi sedikit menggebu-gebu. Bentuk (konstitusi) fisik orang F secara umum disebut dengan displastik, karena bawaannya yang besar tersebut didukung oleh tulang yang kecil sehingga bawaannya terasa berat. Karena mesinnya besar maka bentuk badannya terlihat lebar dan tebal. Akibatnya pada bagian punggung seperti ini lebih sulit digerakkan (disebut displastik). Pada tipe Fe mesin yang besar tersebut ditopang oleh tulang yang lebih kecil. Tinggi badan Fe lebih pendek. Sehingga lebih terkesan seperti pendekar (pendek dan kekar). Secara fisik ia dapat menggunakan pernafasan dalam yang bersumber dari paru-parunya.
Namun
karena
charger
baterainya
bersumber dari luar maka tipe Fe memiliki kapasitas pernafasan lebih dangkal.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 36 | 68
Intisari Tentang Anda: Kecerdasan Anda Feeling yang berarti merujuk kepada perasaan Anda, yang membuat Anda pandai memahami orang lain. Kecerdasan tersebut dikemudikan bergerak dari luar ke dalam sehingga Anda menjadi hebat dalam persahabatan dan hubungan sosial. Sistem operasi otak berada di: Belahan Limbik Kanan, Lapisan Kelabu (luar). Jenis kecerdasan: Social Quotient (kecerdasan pada kesosialan/kemasyarakatan). Peranan: Owner (Pemilik). Kelebihan: Magnifying (Pembesaran). Target: People (Orang). Harapan Coaching (Penggemblengan).
K I T A B F E E L I N G - P a g e 37 | 68
Arah Merek Merek pada tim. Tabiat terhadap uang Ambil resiko. Bentuk Jasmani Displastis yang kecil. Kekuatan Jasmani Pernafasan dangkal. Fungsi Tubuh Stamina jarak menengah. Empat Kata Kunci: Merasakan, Pernafasan, Memimpin, Mencintai. Cara Belajar: Mendiskusikan dengan guru/teman sambil memperbanyak item (hal,pokok, soal) yang direview (ditinjau ulang) verbal (secara lisan). Mengingkatkan Minat Belajar: Dipuji dan didampingi supaya meningkatkan mood (suasana hati) belajar sesaatnya.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 38 | 68
Klu diri: Mencari Platform (Panggung, podium) untuk memperkuat pengaruhnya. Kemistri: Dicari Cinta. Keutamaan Sekolah menuju karir di industri yang sesuai: Psikologi, Komunikasi, Diplomasi, Humas/Promosi. Sekolah menuju profesi pilihan lainnya: Politisi, eksekutif, lawyer (pengacara) kesenian, investor, negarawan, trainer/public speaker (Pembicara Publik), administrasi negara, seniman, budayawan, hubungan internasional, salesman, inspirator, motivator, psikiater, counselor (penasihat), ideolog, personalia, birokrat, aktifis, atlit maraton. Sisi positif yang perlu dibina dan hal yang perlu diwaspadai dari anda sendiri: Pendengar seperti sponge/spon namun sebenarnya berhati kenyal, peduli orang lain meski abai terhadap satu per satu persoalan orang lain, selalu ada misi baru namun terlalu mudah menyerah, jika sedang bersih hati mudah mendapat ilmu tinggi namun justru jarang membersihkan hatinya, memiliki kepasrahan yang tinggi namun
K I T A B F E E L I N G - P a g e 39 | 68
sebenarnya sikap itu datang dari malas berpikir dan menggampangkan banyak hal. Personality (kepribadian) yang kuat yang dapat diriset secara psikometrik: Emphaty
: Empati
Tolerant
: Toleransi
Communicative
: Senang bicara/bercakap
Listener yang baik
: Senang mendengar/pendengar
Sympathec
: Simpatik
Persuasive orang/membujuk
: Pandai meyakinkan
Affectionate
: Penuh kasih sayang
Refreshing
: Menyegarkan
Considerate
: Baik budi, penuh perhatian.
Guiding
: Membimbing/Menunjukkan.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 40 | 68
Ciri Kepribadian Feeling Extrovert (Fe) Kepribadian ini adalah kepribadian ‘sponge’, semua pembicaraan orang diserap mentahmentah. Mereka seperti pendengar yang baik, namun sebenarnya mereka tidak mau dibantah. Meski secara fisik mereka terlihat berdialog dan mendengar pembicaraan, sebenarnya mereka ‘keras-hati’ dengan kemauannya. Artinya di dalam hatinya sesungguhnya mereka anti dialog. Mereka memiliki mata yang kuat sayangnya mata lebih banyak digunakan untuk konsumtif dan malas berfikir. Mereka memiliki kepedulian yang tinggi terhadap orang lain meskipun terkadang abai terhadap satu persatu persoalan orang lain. Selalu memiliki misi pribadi namun terlalu cepat menyerah ketika menghadapi halangan. Gagal di satu tempat segera mereka membuat misi baru, sehingga terkesan angin-anginan. Hal yang paling hebat pada mereka adalah mendapatkan karunia ilmu laduni ketika diri mereka sedang bersih. Ilmu laduni inilah yang lambat laun menjadikannya sebagai begawan ilmu tertentu. Namun jika diri mereka tidak pernah bersih, mereka terjebak menjadi penyalur nafsunya. Meskipun mereka mudah mendapatkan ilmu laduni, bukan berarti mudah bagi mereka untuk berhubungan dengan Tuhannya. Justru mereka susah khusyuk dalam beribadah. Perhatian mereka mudah terpecah.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 41 | 68
Kepribadian mereka cengeng, lebih mudah menangis, namun sebenarnya mereka tahan banting. Memiliki kepasrahan yang tinggi kepada Tuhannya, karenanyalah mereka seringkali menjadi penyembuh, penyadar, atau pencuci dosa. Meskipun mereka malas berpikir biasanya secara given diberi kepala yang lebih besar sehingga sumberdayanya cukup baik. Termasuk orang pintar. Kelemahannya adalah kurang percaya diri dengan ilmu-ilmunya yang kurang logis atau bukan dari hasil karya ‘peras otak’ sendiri, makanya mereka paling senang menyebut ‘kata orang’. SIKAP POSITIF TIPE FEELING EXTROVERT Sensitive
:
Secara penuh perhatian pada orang lain dan apa yang terjadi. Empathy
:
Memiliki rasa emphaty & mampu menyelami perasaan orang lain. Tolerant
:
Mudah menerima perasaan orang lain. Populer
:
Dikenal banyak orang, penghibur & keberadaannya di tunggu banyak orang.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 42 | 68
Communicative
:
Cenderung communicative & dapat menyampaikan sesuatu dengan baik. SIKAP NEGATIF FEELING EXTROVERT Undiscipline
:
Kurang teratur sehingga mempengaruhi semua bidang kehidupannya. Inkonsisten
:
Tidak menentu selalu berlawanan dengan tindakan & emosi yang logis. KEKUATAN UTAMA TIPE FEELING 1. 2. 3. 4. 5.
Memimpin Menyelami Memotifasi Menjiwai Meninggikan
6. Menghidupkan 7. Mempengaruhi 8. Mewarnai 9. Memperluas 10. Memberanikan.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 43 | 68
KARAKTER TERBAIK FEELING EXTROVERT 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Pendengar Paling Empatik Pecinta Terdalam Kawan Paling Hangat Penyerap Ilmu Serbaneka Pencetak Orang Sukses Pejuang Misi Terdepan Pemanfaat Koneksi Penyabar Tahan Banting Penembus Hati Bengawan luas Pandangan CARA FOKUS TIPE FEELING EXTROVERT ( CONTOH )
1. Pilihan Sekolah
: kuliah Psikologi.
2. Pembinaan Profesi
:
Mendirikan Provider Training. 3. Penunjang
: Menjadi Konsultan SDM.
4. Cita-Cita
: Inspirator, Motivator.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 44 | 68
MENCARI HABITAT YANG KONDUSIF, SALAH HABITAT/SALAH ASUHAN. Habitat Alam pantai.
: Pegunungan aktif kawasan
Habitat Sosial
: Masyarakat Egaliter.
Habitat Industri
: Industri komunikasi
KENDALA ORTU/GURU DALAM MENGHIDUPKAN STANDAR (Fe) Tantangan menghidupkan Standar menyala yang mudah layu.
: Semangat
Stimuli Positif : Menghadirkan MOOD dengan pujian, belaian, dan di dampingi. Penyakit Pembelajaran Fe : transkulpasi, mencari kambing hitam atas kegagalannya. Kalibrasi pembelajaran Fe : Bercengkrama, Bercanda dengan anak kecil pulihkan konsentrasinya.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 45 | 68
CETAK BIRU PEMIMPIN ALA STIFIn TIPE FEELING Gaya Kepemimpinan : Demokratis Kekuatan/ Orientasi : Terbuka, Transparan, Populis,Suka mendelegasikan, Gaya Bisnis
: Risk Taker
Jaminan Merek
: Organisasinya.
Dekade Meraih Expert
:
Bangun tim setelah solid naikkan skalanya menjadi Platform yang lebih besar. Dekade Memutar Aset
:
PIMPIN PARPOL. Dekade Memutar Epos
:
Mengkader orang & menjadi king maker.
UNTUK MENJADI EXPERT DI BIDANGNYA : Kenali Mesin Kecerdasan ( Fe). Mengawali Habitat Pengembangan diri. Cari coach/ Pelatih yang membimbing Pilihan Profesi. Pelatih/guru utama tipe Feeling ExtrovertIntuiting Introvert. Pelatih/ Guru yang di segani Feeling extrovertInsting
K I T A B F E E L I N G - P a g e 46 | 68
GARISKOMBINASIHUBUNGANPARENTING LEADER TIPEFEELING F-F F-S F-T F-In F-I
MK ORTU=MK ANAK Ortu mendukung anak Ortu mengalahkan anak Ortu di kalahkan anak Ortu mendukung anak
Ortu menambah potensi anak Ortu melipatgandakan potensi anak Ortu menumbuhkembangkan anak
Ortu menyaingi anak Ortu memanjakan anak. Ortu mengalahkan anak
Ortu melibatkan anak Ortu menggiring anak(bisa banyak titik)
Rahasia keberhasilan Parenting Leader tipe Feeling Extrovert : Temani Latihan. Kunci Parenting Leader STIFIn tipe Feeling Extrovert : Ortu menginstall program terpaan kepada anaknya (di telateni).
K I T A B F E E L I N G - P a g e 47 | 68
TINGKAT KOMPETENSI STIFIN KOMPETENSI MESIN KECERDASAN FEELING
PersonalEffectiveness
:
Kemampuan untuk mengelola emosi dalam rangka meningkatkan efektivitas diri dan lingkungan. Kompetensi ini memiliki 4 tingkatan,yaitu : 1. Self Control : Mampu mengendalikan emosi yang wajar dalam menjalankan proses kerja dalam menjalin hubungan dengan orang lain. 2. Change Adaftability : Menunjukan kedewasaan dalam beradaftasi terhadap perubahan-perubahan proses kerja maupun perusahaan. 3. Support Resfectfull : Memberikan dukungan yang penuh penghargaan kepada rekan kerja,atasan, maupun bawahan untuk pemenuhan tugas. 4. Interdependent Resourfull : Memiliki daya guna yang tinggi yang dapat dimanfaatkan oleh banyak pihak tanpa menjadikan orang lain bergantung kepadanya.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 48 | 68
Profesional Comunication Kemampuan melakukan komunikasi sesuai kebutuhan profesi. Kompetensi ini memiliki 4 tingkatan, yaitu : 1. ProfesionalPresentation : Mampu berkomunikasi dengan penyampaian yang baik dan tertata rapi. 2. PersuasiveComunication : Mampu berkomunikasi secara persuasif dlm dua arah/kelompok. 3. Convincing Diplomacy : Mampu meyakinkan secara diplomatis dalam komunikasi dengan orang lain sampai berhasil meningkatkan posisi tawar. 4. EmphatyNegotiation : Mampu memenangkan negosiasi dengan daya empatinya melalui penguasaan perasaandan cara pikir orang lain. Leading & DevelopingOthers
:
Kemampuan untuk mendorong pembelajaran dan pengembangan diri orang lain dengan cara mendorong, mengarahkan kinerja, coaching/mentoring dengan tujuan untuk memenuhi persyaratan keterampilan saat ini dan dimasa yang akan datang. Kompetensi ini memiliki 4 tingkatan, yaitu :
K I T A B F E E L I N G - P a g e 49 | 68
1. ConflictResolution : Mampu menyelesaikan konflik di tempat kerja secara bijaksana. 2. TimSuccess Emporwerment : Memberdayakan kapasitas anggota tim untuk kesuksesan tim secara keseluruhan. 3. Brothership Aligment : Mampu untuk membangun kekuatan persaudaraan dalam tim menjadi formasi yang tepat. 4. CompellingVission : Mampu mewujudkan visi bersama melalui kekuatan kesempurnaan formasi kerja tim. ServiceRelationship Kemampuan meletakkan diri menjadi frontliner untuk memberikan pelayanan terbaik hingga dapat membangun hubungan yang efektif dengan pihak lain. Kompetensi ini memiliki 4 tingkatan, yaitu
:
1. ResponsiveRelationship : Mampu berkomunikasi secara tepat dan cepat tanggap sesuai dengan irama komunikasi orang lain.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 50 | 68
2. Personal Value Relationship : Mampu melakukan komunikasi yang menyentuh nilai-nilai personal sehingga memperbesar wilayah keserasian. 3. Long-termRelationship : Mampu menjalin komunikasi yang dalam dengan kepercayaan yang tinggi dalam membangun hubungan jangka panjang yang berkelanjutan. 4. DevelopPartnership : Mampu menjalin persahabatan yang dapat dimanfaatkan untuk mengembangkan.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 51 | 68
KERJA CERDAS VS KERJA TIDAK CERDAS TIPE “ FEELING “ JENIS
TIDAKCERDAS
TARGET
Maunya sendiri, banyak santai, puaskan nafsu, keras hati, sulit kerjasama.
TEKNIK
Komunikasi searah, debat kusir, kurang mendengar, banyak bicara
ORGANISASI
FUNGSI
CERDAS Kendali diri kuat, berubah cepat, menyukai kerjasama, mendukung interaksi Persuasif, berempati, banyak mendengar, sedikit bicara, menyelesaikan inti perasaan.
Mangabaikan pembinaan, memikirkan diri, menyalahkan orang lain.
Memimpin hati keluarga, mengenali relasi lebih dalam.
Tidak terbuka, senang kongkow, hubungan penuh interest, selalu diametral
Siap berhubungan dengan musuh, memaafkan, memberi lebih banyak, mempertemukan keperluan.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 52 | 68
Kualitas seorang pekerja cerdas dari tingkat yang terendah sampai yang tertinggi :mesin kecerdasan FEELING di lintasan FEELING 1. 2. 3. 4.
MUDAH MENYERAH. TEGAR ATAS MUSIBAH KECIL. TEGAR ATAS MUSIBAH BESAR SANGGUP DI UJI. MELATIHKEMAMPUANEXPERTISE / KEPAKARANTIPEFEELING
TARGET
TEKNIK
ORGANISASI
FUNGSI
Memperdalam persahabatan Terlibat memecahkan masalah teman. Melatih kemampuan mendengar lebih panjang. Mendengarkan secara empatik. Sering membantu klien dalam member pelayanan. Mengendalikan naik turunnya emosi dengan di pandu oleh garis cita-cita. Memperkuat dukungan dengan memperbanyak hasil kerja yang dapat di teladani orang lain. Menghilangkan kebiasaan malas mikir dan cenderung mendelegasikan. Menciptakan suasana kondusif yang menjaga keadilan dan obyektifitas. Belajar mengenali orang lain. Memaafkan kesalahan orang lain. Toleran dengan orang lain.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 53 | 68
OrangCERDAS adalah
: Orang yang salah satu belahan otaknya bekerja lebih baik di banding belahan otak yang sama pada orang lain, itu menjadikannya CERDAS dalam satu STIFInnya.
PekerjaCERDAS adalah
: Orang yang mampu mengoptimalkan MESIN KECERDASANNYA dalam pekerjaan yang sedang di tangani sehingga menghasilkan kualitas kerja yang lebih baik.
Setiap manusia memiliki 5 MESIN KECERDASAN, tetapi hanya satu yang dominan dan inilah yang di sebut dengan KECERDASANTUNGGAL. Arus Utama Cinta
:
PARPOL,ORMAS,LSM,KOMUNITAS. Orang Feeling
:
Cara belajar: Mendengarkan, Kebiasaan: Santai, Kehebatan Komunikasi. Fokus pada
:
Persahabatan, Kunci SuksesMemimpindiri..
K I T A B F E E L I N G - P a g e 54 | 68
Cara belajar terbaik orang FEELING adalah melalui orang lain. Dapatkan inspirasi atau pemahaman melalui orang lain. Perbanyak aktivitas diskusi khususnya dengan orang-orangyang menguasai ilmu yang hendak anda kuasai. Cara berkomunikasi dengan orang FEELING: Katakan anda setuju dengannya, hargai usaha dan kontribusi mereka ,Kenalilegitimasi perasaannya, Bicarakan tentang kepedulian anda, Senyumlah dan pelihara kontakmata, Ramah dan penuh pertimbangan. PROFIL KESEHARIAN TIPE FEELING: Lebih menggunakan
Mencari
perasaan
keharmonisan
Ingin menyenangkan
Ingin selalu memimpin
Pertimbangannya
Menghargai keputusan
berdasarkan kasih
dengan mempertimbangkan
sayang,
akibatnya buat orang lain..
Menghargai perasaan
Hangat dan ramah
Bekerja sama di komunitas
orang lain
terhadap orang lain.
social yang baik.
orang lain. Lebih seperti sikap wanita 60 %
Pandai berempati
Menghindari argumen
Bertanya jika memungkinkan.
Perasaannya mudah sakit
Memulai dengan
Mampu menunjukan
dan dendam.
pembicaraan kecil.
kekaguman dan emosional.
Kurang memiliki
Menggunakan kata-
Sering menggunakan nama
ketegasan menuntut hak
kata bersayap.
orang lain.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 55 | 68
TIPOLOGI MESIN KECERDASAN FEELING : Fungsi Otak Dominan Bentuk jasmani GARIS TANGAN Peran social/elemen
Limbik Kanan Tebal CINTA
Fungsi tubuh dominan Unsur DNA dominan Reaksi awal gol tipe
Pernafasan Sitosin tri Posfat O
API
Karakter
Menyalakan
Kecerdasan
Pendengaran
Peranan
Memimpin
Keuntungan
Pembesaran
Target
Kepemilikan
Orientasi
Mewarnai
Pengharapan
Memimpin
Modus keseharian
Langkah Simpatik
Keutamaan prilaku
Pengertian
Modal kerja
Orang & hubungan
Sedari kecil terlihat
Cengeng
Kunci Sukses
Menempa orang lain
Alasan gagal
Kurang SDM
Kumpulan kelemahan:
Demonstratif, Labil, mendua, Cepat menyerah.
Tumpuan perhatian
Lebih mengandalkan orang lain
Tidak suka pada
Ketidakpekaan,,,ketegasan
K I T A B F E E L I N G - P a g e 56 | 68
SIKAP & PRILAKU KONTRIBUTIF Lawan dengki dengan sayang : 1. Selalu ingin menambah sahabat. 2. Menyayangi orang lain. 3. Senantiasa bersabar atas segala serangan negatif. 4. Selalu senang atas kesuksesan orang lain. Lawan pelit dengan pemurah : 1. 2. 3. 4.
Ingin selalu berbagi nikmat. Memberi bahkan di saat sempit sekalipun. Memperbanyak EPOS bahkan kepada musuh. Bermurah hati dari yang kecil hingga nyawa sekalipun. Lawan egois/asosial dengan berbagi : 1. Membangun keberuntungan pada keperluan orang lain. 2. Tidak menyia-nyiakan kesempatan beramal. 3. Berbagi karena ingin di bagi ridho-Nya. 4. Isi alam tidak pernah habis.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 57 | 68
Lawan riya dengan terbang rendah : 1. Menjadi role model yang tulus dengan kesadaran akan adanya batasan waktu sebagai model. 2. Selalu takut kepada-Nya. 3. Menyadari dirinya hanya setitik air di samudera raya. 4. Mengalihkan pujian kepada orang yang memerlukan. Tiga Anatomi Kepemimpinan Hidup 1. Pimpin Keyakinan
:
Seperangkat prinsip&nilai yang sekaligus menjadi misi suci
hidup kita, keyakinan memberi
kekuatan. 2. Pimpin Aksi
:
Aktifitas nyata yang didasarkan pada seperangkat aturan hidup. 3. Pimpin Pekerti
:
Sikap mental yang melahirkan perilaku seharihari.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 58 | 68
Setelah dilakukan riset untuk sekian lama, kini konsep STIFIn sudah sangat kokoh. Kekuatan utamanya terletak pada konsep yang simpel, akurat, serta aplikatif. Kita bahas satu per satu ketiga frasa tersebut. Simpel Mulai dari simpel. Kenapa disebut simpel? Penjelasannya sederhana karena dari miliaran manusia, oleh STIFIn dikelompokkan hanya dalam 5 mesin kecerdasan dan 9 personaliti genetik. Kita tidak pusing dengan pengelompokan manusia dalam banyak kotak, se-perti MBTI dan socionic yang mengelompokkan dalam 16 kotak. Jika berkaitan dengan kecerdasan, STIFIn cukup 5 kotak, yaitu:…S,….T,…..I,…..F,…..In. 5 mesin kecerdasan itu mencakup seluruh jenis kecerdasan yang ada yang dimiliki manusia di muka bumi ini. Bahkan alien pun, andaikan alien itu memang ada, bisa dimasukkan satu diantara 5 mesin kecerdasan. Kalau dilihat dari bentuk kepalanya, berdasarkan foto yang beredar yang umum dipercayai sebagai makhluk luar angkasa, alien lebih menyerupai mesin kecerdasan Intuition. Masih ada penjelasan lain kenapa konsep STIFIn disebut simpel karena bersifat multy-angle theory. Artinya, STIFIn dapat dipakai untuk menjelaskan teori kecerdasan dan personaliti dari disiplin ilmu yang lain. Seperti konsep otak kiri dan otak kanan (Roger W. Sperry) atau pembagian neokortek sebagai otak atas dan limbik sebagai otak bawah (Paul Broca) atau pembagian
K I T A B F E E L I N G - P a g e 59 | 68
6 Hexagonal Holland (John Holland) juga konsep DISC (Thomas International) atau bahkan teori lama Hippocrates Galenus dapat dengan mudah dibedah menggunakan Akurat Lantas kenapa konsep STIFIn disebut akurat? Semua itu karena STIFIn menguraikan cara kerja otak berdasarkan sistem operasinya, bukan kapasitas hardware-nya. Bayangkanlah satu komputer. Ok sudah? Yang dimaksud hardware adalah perangkat keras, sedangkan sistem operasi adalah yang berfungsi menghubungkan antara perangkat keras dengan aplikasi, seperti Microsoft Windows, Linux, Android, dan Macintosh. Nah, IQ itu adalah perangkat keras.Dengan demikian, mengukur IQ sama dengan mengukur kapasitas hardware. Makanya jika Anda tidak punya uang untuk melakukan tes IQ, tidak usah sedih, tinggal cari meteran, lalu ukur lingkar kepala, meski ini sangat kasar, tetapi kapasitas otak bisa diketahui. Kalau hasil pengukuran lingkar kepala Anda 60 cm, itu artinya IQ Anda kurang lebih 110. Mengapa dibilang sangat kasar karena dengan mengukur lingkar kepala semata-mata mengukur volume sel otak, sedangkan jumlah sambungan dendrit antar sel otak tidak diperhitungkan. Berbeda dengan konsep yang lain, STIFIn menggunakan sistem operasi yang berbicara tentang jenis watak kecerdasan. Tiap jenis kecerdasan punya
K I T A B F E E L I N G - P a g e 60 | 68
wataknya sendiri-sendiri. Jenis watak kecerdasan itulah yang kemudian disebut sebagai mesin kecerdasan. Jadi, STIFIn memetakan otak bukan berdasarkan belahan otak yang paling besar volumenya, melainkan berdasarkan belahan otak yang paling kerap digunakan. Itulah yang disebut sebagai sistem operasi. Membagi otak berdasarkan belahan otak yang berperan sebagai sistem operasi inilah yang membuat STIFIn akurat. Dalam sistem operasi tidak ada wilayah abu-abu, setiap jenis kecerdasan, seaneh apapun itu, dapat digolongkan ke dalam salah satu diantara 5 mesin kecerdasan yang ada dengan garis pemisah yang tegas. Aplikatif Lalu kenapa disebut aplikatif? Jawabannya: konsep STIFIn bercirikan multy-angle field yang kurang lebih artinya, STIFIn dapat dipakai untuk menjelaskan bidang apa saja. STIFIn dapat diaplikasikan pada bidang learning, profession, parenting, couple, politic, human resources, dan bidang-bidang lainnya. Kenapa pasangan suami istri tidak harmonis? Kenapa Pak JK kalah dalam pemilu presiden? Kita dapat memakai STIFin sebagai pisau untuk membedah dua pertanyaan itu. Tidak itu saja. STIFIn sudah menyiapkan modul-modul training secara tematik dari masing-masing topik tadi. Ketika konsep lain masih berkutat pada masalah masalah umum, STIFIn sudah jauh di depan dengan menyiapkan training untuk masalah spesifik.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 61 | 68
Teori Sirkulasi STIFIn Hal lain yang menarik dalam
konsep
STIFIn
adalah
adanya pola hubungan antar kecerdasan dalam
yang
hubungan
sesuaidenganTeori
tergambar segilima Sirkulasi
STIFIn. Seperti apakah itu?Lima mesin kecerdasan membentuk sebuah
mata
rantai
segilima
mengikuti jari-jari tangan kanan yang dimulai dari ibu jari hingga kelingking, bukan mengikuti urutan akronim STIFIn melainkan menggunakan urutan akronim STInIF (sesuai posisi jari tangan), sebagai sebuah aliran sirkulasi yang saling mendukung. Tipe S yang rajin mendukung tipe T yang sistematis. Tipe T yang terarah mendukung tipe In yang mengalir. Tipe In yang cepat tanggap mendukung tipe I yang banyak ide. Tipe I yang konseptor mendukung tipe F yang visioner. Tipe F yang pandai memberi semangat mendukung tipe S yang tahan banting. Selain hubungan saling mendukung, lima MK juga dapat membentuk hubungan bintang lima sudut yang hubungannya saling menaklukkan. Masih memakai pola jari tangan kanan dengan melompati satu mesin
K I T A B F E E L I N G - P a g e 62 | 68
kecerdasan: Tipe S yang berstamina mengalahkan tipe In yang nanggung, Tipe In yang responsif mengalahkan tipe F yang banyak omong. Tipe F yang empatik mengalahkan tipe T yang formal berjarak. Tipe T yang memiliki kekuatan arah mengalahkan tipe I yang telalu banyak alternatif. Tipe I yang kreatif mengalahkan tipe S yang peniru. Dengan
mengetahui
hubungan
saling
mendukung dan hubungan saling mengalahkan kita dapat membuat peta hubungan sosial: ideal atau tidak. Perhatikan ini: Suami T memilik istri S. Apakah ini hubungan rumah tangga yang ideal? Berdasarkan hubungan segi lima tadi, S mendukung T, sehingga hubungan suami istri ini bisa dikatakan bagus. Sebaliknya apa yang terjadi jika seorang pria T beristrikan wanita F? Berdasarkan pola saling menaklukkan, sang istri yang F akan menaklukkan suaminya, jadi bisa dikatakan ini hubungan tidak ideal. Bagaimanapun, suamilah yang seharusnya
menaklukkan
atau
didukung,
bukan
sebaliknya. Khusus dalam hal mencari pasangan ada dua JANGAN yang harus dihindari: jangan setipe MK-nya (apalagi PG nya) dan jangan tipe istri mengalahkan tipe suami. Untuk yang disebut pertama alasannya karena jika sama MK dan PG-nya sama akan membuat tidak terjadi
K I T A B F E E L I N G - P a g e 63 | 68
sirkulasi, sementara untuk yang disebut terakhir karena sirkulasinya melawan arus sehingga suami akan kelelahan karena suami harus mengeluarkan paling tidak dua kali lipat energi untuk bisa sukses. Energi sang suami selain harus mengurus dirinya harus sukses, juga harus berenang melawan arus untuk bisa menundukkan istrinya di rumah. Sedangkan prinsip dalam mencari tangan kanan, guru, coach (pelatih), tutor, atau pendukung setia juga hampir sama yakni haruslah yang mendukung atau mundur selangkah (bayangkan segi lima tadi). Lihat contoh ini: tangan kanan tipe S adalah tipe F. Tapi prinsip itu tidak belaku jika yang kita cari adalah mentor. Seorang mentor haruslah yang berwibawa atau disegani, dan karenanya
haruslah
yang
menundukkan
atau
mengalahkan kita. Anda tentu tidak mau mentor Anda kalah pamor dari Anda sendiri bukan. Jadi, kalau memakai prinsip mundur menentang arah jarum jam, maka jika seorang S mencari mentor haruslah I. Sedangkan tipe I mencari
mentor
yang
tipe
apa?...Benar...Anda
benar..tipenya T. Begitu seterusnya (bayangkan bintang lima sudut). Tentu semua sudah pernah mendengar apa itu cinta segitiga? Atau jangan-jangan ada yang pernah merasakannya? Tapi tak apa kalau dijelaskan lagi. Cinta
K I T A B F E E L I N G - P a g e 64 | 68
segi-tiga adalah posisi dimana cinta seseorang, bisa pria pun bisa wanita, bertepuk sebelah tangan karena yang dicintainya, justru takluk kepada orang lain. Contohnya ini: F jatuh cinta pada I, tidak tahunya yang I bertekuk lutut pada T. Kenapa bisa terjadi? Penjelasan karena sekalipun I (wanita) dibutuhkan oleh F (pria), tetapi kecerdasan I dikalahkan atau ditaklukkan oleh kecerdasan T (pria). Masalah dalam perkawinan bisa terjadi karena adanya orang lain yang menciptakan suasana berbeda, sekalipun kecerdasannya sudah ideal. Simak baik-baik masalah rumah tangga yang terjadi pada artis ini: KD yang S, memiliki suami AH yang T. Dari sisi hubungan, mereka sudah ideal, sang istri mendukung sang suami. Ditengah jalan, di saat KD merasa lelah secara batin mendukung
AH
muncul
pria
lain,
RL,
yang
memanjakannya. Akhirnya KD melepaskan AH dan kawin dengan RL, meski dilihat dari sudut pandang manapun AH bukan bandingan RL. Tongkrongan AH jauh lebih bagus. Moral dari cerita ini adalah sekalipun kecerdasan pasangan kita, dalam hal ini istri atau pacar, sudah mendukung tapi hati-hati, jangan terlena dan merasa sudah seharusnya pasangan kita seperti itu, mendukung terus. Bisa kandas percintaan kita.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 65 | 68
Saat
ini,
dunia
kedokteran
sudah
sangat
mempertimbangkan teori sirkulasi ini. Jika kondisi S bertegangan tinggi maka obatnya diberi jenis T, tapi jika kondisi S lemah maka obatnya diberi jenis F yang mensuplai energi dukungannya, dst. Teori Sirkulasi STIFIn ini bisa diterapkan dalam berbagai aspek kehidupan. Sekali lagi, inilah yang disebut palugada, apa lu mau gua ada. Baiklah.... Sekali lagi, terlihat dengan nyata sekali, setiap mesin kecerdasan memiliki jalan suksesnya sendirisendiri. Orang Sensing melewati jalur kaya, orang T melewati
jalur
berkuasa,
orang
I
melewati
jalur
pengusaha, orang F melewati jalur kepemimpinan, orang In melewati jalur altruisme. Mereka semua akan berada di puncak tertingginya jika bersedia menjalani kunci sukses masing-masing. Tipe S harus meningkatkan frekuensi, tipe T menetapkan prioritas, tipe I memperbaiki kualitas kerjanya, tipe F dimulai dari berhasil memimpin dirinya sendiri, dan tipe In menolong orang lain. Semoga SuksesMulia di tangan anda. Amin.
----oOo----
K I T A B F E E L I N G - P a g e 66 | 68
Setiap manusia memiliki kecerdasan tunggal, bukan kecerdasan majemuk seperti teorinya Howard Gardner. Memang di kepala setiap orang terdapat lima belahan otak yang masing-masing memiliki kecerdasan dengan proporsional tertentu. Dalam praktiknya proporsionalitas itu tidak terjadi. Yang terjadi dalam keseharian justru seperti “the winner take for all”. Jadi sesungguhnya cara kerja kepala itu ternyata terpola, terprediksi, dan terotoma�sasi mengiku� satu jenis kecerdasan tunggal. Kecerdasan inilah yang menjadi sistem operasi seseorang. Kecerdasan ini pulalah yang berkontribusi terhadap kemistri hubungan. Dan kecerdasan tunggal inilah yang memberi ‘karpet merah’ atau ‘senjata keberhasilan’ sesorang untuk lebih mudah meraih harta, tahta, kata, cinta, atau bahagia. Jalur mudah seseorang untuk menunaikan misi hidupnya. Setiap orang memiliki kelemahan. Pada saat yang sama setiap orang memiliki kekuatan. Fokus kepada jalur kekuatan. Karena energi yang diperlukan untuk mengatasi masalah dengan energi untuk menjalankan program keberhasilan sama besarnya. Maka carilah habitat yang bisa menumbuh kembangkan kekuatan anda. Berinvestasilah disitu. Anda tidak akan menyesal, karena ROI-nya akan sangat memuaskan. Namun hati-hati, jangan salah dalam mengidentifikasi jenis kecerdasan anda.
K I T A B F E E L I N G - P a g e 67 | 68
DAFTAR PUSTAKA
1. 2. 3. 4. 5.
Kubik Leadership DNA SuksesMulia Penjelasan Hasil Tes STIFIn STIFIn Personality Panca Rona
K I T A B F E E L I N G - P a g e 68 | 68
