Kuiz 3 [PDF]

Citation preview

Dalam manajemen impresi, konstruksi impresi dipengaruhi oleh 5 faktor, yaitu: 



(1) Konsep diri, (2) Citra diri yang diiningkan atau tidak diinginkan, (3) Keterbatasan peran seseorang, (4) Pentingnya sebuah target yang ingin dicapai, dan (5) Citra diri seseorang yang beredar di masyarakat.



. C o r r e c t a n s w e r . Selamat, jawaban Anda benar!  (1) Konsep diri, (2) Citra diri yang diiningkan atau tidak diinginkan, (3) Keterbatasan peran seseorang, (4) Tidak pentingnya sebuah target yang ingin dicapai, dan (5) Citra diri seseorang yang beredar di masyarakat. . 



(1) Konsep diri, (2) Citra diri yang diiningkan atau tidak diinginkan, (3) Keterbatasan peran seseorang, (4) Pentingnya sebuah target yang ingin dicapai, dan (5) Tidak ada citra diri seseorang yang beredar di masyarakat.



. 



(1) Konsep diri, (2) Citra diri yang diiningkan atau tidak diinginkan, (3) Tidak ada keterbatasan peran seseorang, (4) Pentingnya sebuah target yang ingin dicapai, dan (5) Citra diri seseorang yang beredar di masyarakat.



Mana yang bukan merupakan bagian dari manajemen stress secara organisasional? 



Membangun quality of work life (QWL) atau kualitas kehidupan kerja







Manambah konflik dan memperjelas peran karyawan dalam organisasi



. . u n d e f i n e d . Selamat, jawaban Anda benar!  Membangun budaya dan iklim kerja yang kondusif . 



Membuat perencanaan karir dan memberi konseling



Membuat prilaku seseorang lebih muncul dengan menjauhkan sesuatu bernada negative atau tidak menyenangkan, merupakan evaluasi kerja dari sisi proses penilaian? 



Narative reinforcement







Negative reinforcement



.



. u n d e f i n e d . Selamat, jawaban Anda benar!  Positioning reinforcement . 



Positive reinforcement



Yang bukan merupakan bentuk penghargaan yang dapat diberikan kepada karyawan, adalah …. 



Memberi kesempatan karyawan membeli saham perusahaan dengan harga lebih murah dari harga pasar



. 



Pemberian fasilitas atau tambahan gaji kepada karyawan karena karyawan terlibat dalam kehidupan perusahaan



. 



Memberikan kesempatan kepada karyawan lain, dan memberhentikan kerja karyawan yang berprestasi karena menganggal karyawan ini sudah mampu mengekplore kemampuannya sendiri



. u n d e f i n e d . Selamat, jawaban Anda benar! Karena memberikan kesempatan kepada karyawan lain, dan memberhentikan kerja karyawan yang berprestasi karena menganggap karyawan ini sudah mampu mengexplore kemampuannya sendiri, merupakan kegiatan PHK dan bukan penghargaan  Kesempatan yang diberikan kepada karyawan untuk memberi saham milik perusahaan dengan harga lebih rendah dari harga pasar



Insentif adalah pemberian penghargaan berbasis …. 



Jauhnya lokasi bekerja dengan rumah







Jumlah anak yang dimiliki pekerja







Kinerja



. . . u n d e f i n e d . Selamat, jawaban Anda benar!  Masa bakti bekerja