Laporan Magang Individu Miranda Fix Subehanallah [PDF]

Citation preview

KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, karena berkat rahmat, taufik dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan ini tepat pada waktunya. Adapun penyusunan laporan hasil kegiatan magang ini merupakan salah satu syarat yang harus dipenuhi dan merupakan rangkaian dari mata kuliah Administrasi Kebijakan Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Muslim Indonesia. Laporan ini merupakan hasil kegiatan Magang Mahasiswa Fakultas Kesehatan Masyarakat, Konsentrasi Administrasi Kebijakan Kesehatan, Universitas Muslim Indonesia Angkatan 2016 yang bertempat di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar Sulawesi Selatan. Dalam menyusun laporan ini, tidak sedikit kesulitan dan hambatan yang dialami, namun berkat dukungan, dorongan dan semangat dari orang terdekat, sehingga penulis mampu menyelesaikannya. Oleh karena itu, pada kesempatan ini kami mengucapkan terima kasih sedalam-dalamnya kepada : 1.



Ibu Rektor Universitas Muslim Indonesia.



2.



Bapak Dekan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Muslim Indonesia.



3.



Bapak Karumkit Bhayangkara Makassar



4.



Ibu Pembimbing Magang Akademik.



5.



Kepala Bidang Urmin RS Bhayangkara Makassar.



6.



Kepala Bidang Diklit RS Bhayangkara Makassar.



7.



Staf Urmin RS Bhayangkara Makassar.



8.



Staf Diklit RS bhayangkara Makassar.



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 1



Tak lupa pula kami mengucapkan terima kasih kepada rekan-rekan seperjuangan mahasiswa-mahasiswi Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Muslim Indonesia atas segala pengorbanannya, peran aktif, kekompakan, kerja sama, dan rasa kasih sayangnya, serta perasaan senasib sepenanggungan selaku peserta magang. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam pembuatan laporan ini masih jauh dari kata sempurna, namun kami telah berusaha semaksimal mungkin agar laporan ini menjadi sumber informasi bagi yang memerlukan. Oleh karena itu, kami sangat mengharapkan kritikan dan saran yang bersifat membangun dalam pembuatan laporan berikutnya. Semoga amal baik dan bantuannya dapat diterima di sisi Allah SWT dan laporan ini dapat menjadi masukan bagi pihak rumah sakit dan berguna bagi para pembaca laporan ini.



Makassar, 23 Oktober 2019



Penulis



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 2



DAFTAR ISI



KATA PENGANTAR ..................................................................................... i DAFTAR ISI................................................................................................... ii BAB I PENDAHULUAN................................................................................. iii A. Latar Belakang................................................................................... 4...................................................................................................................... B. Tujuan Magang.................................................................................... 6 C. Waktu dan Tempat Magang................................................................ 6 BAB II ANALISIS SITUASI UMUM.............................................................. 8 A. Keadaan Demografi............................................................................ 8 B. Visi dan Misi........................................................................................ 9 C. Gambaran Umum................................................................................ 9 BAB III ANALISIS SITUASI KHUSUS.......................................................... 11 A. Struktur Organisasi.............................................................................. 11 B. Fasilitas Personalia............................................................................. 12 C. Fungsi Personalia................................................................................ 12



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 3



BAB IV IDENTIFIKASI MASALAH............................................................... 14 A. Identifikasi Masalah............................................................................. 14 B. Prioritas Masalah................................................................................. 15 BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN............................................................. 16 A. Hasil..................................................................................................... 16 B. Pembahasan....................................................................................... 16.................................................................................................................... BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN............................................................ 18 A. Identifikasi Masalah............................................................................. 18 ................................................................................................................... B. Prioritas Masalah................................................................................. 18.................................................................................................................... DAFTAR PUSTAKA..................................................................................... 19 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Kegiatan magang merupakan pelaksanaan dari salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi yang bertujuan untuk memfasilitasi dalam mengaplikasikan pengetahuan yang didapat selama perkuliahan dalam dunia kerja. Kegiatan magang dilaksanakan setiap tahun oleh



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 4



semester VII, kegiatan magang berarti melaksanakan apa yang menjadi fungsi, tugas, kewajiban dan pekerjaan pokok dari institusi pokok dari tempat magang yang relevan dengan keilmuan kesehatan masyarakat sehingga mahasiswa peserta magang diharapkan dapat membantu memecahkan masalah kesehatan yang mungkin sedang dihadapi oleh institusi magang tersebut. Magang merupakan bagian tak terpisahkan dari proses pendidikan pada Program Sarjana Kesehatan Masyarakat (S1). Pada dasarnya kegiatan ini adalah intrakurikuler yang berupa kegiatan belajar di lapangan yang dirancang untuk memberikan pengalaman praktis kepada mahasiswa dalam menggunakan aplikasi teori kedalam praktek lapangan. Pendidikan tinggi diharapkan mampu menghasilkan sarjana yang akan mengisi posisi manajerial menengah sampai puncak dengan bekal pengetahuan dan kemampuan yang didapat diperguruan tinggi. Kenyataan di lapangan seringkali menunjukkan bahwa lulusan perguruan tinggi belum mampu secara optimal mengaplikasikan pengetahuan yang didapatnya kedalam dunia kerja. Hal itu disebabkan karena adanya kesenjangan antara teori yang diperoleh dengan kenyataan dilapangan yang lebih kompleks terutama dibidang manajemen di bidang kesehatan di rumah sakit, di dinas kesehatan atau dipuskesmas yang merupakan suatu institusi dengan sumber daya padat ilmu, padat teknologi dan padat karya. Bidang keilmuan kesehatan masyarakat yang dipelajari pada jurusan Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas



Muslim



Indonesia



meliputi



Administrasi



Kebijakan



Kesehatan, Promosi Kesehatan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Gizi, Epidemiologi, dan Kesehatan Lingkungan, dimana institusi yang menjadi tempat magang merupakan institusi yang memiliki fungsi, tugas, kewajiban, dan pekerjaan pokok yang relevan dengan bidang ilmu kesehatan masyarakat untuk melengkapi kemampuan mahasiswa



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 5



dengan pengalaman praktis di lapangan di instasi yang terkait dengan kesehatan baik instansi pemerintah, swasta, maupun lembaga swadaya masyarakat. Demikian halnya program magang yang kami lakukan di salah satu instansi kesehatan yang terdapat di Provinsi Sulawesi Selatan, yakni RS BHAYANGKARA Kesehatan Cabang Makassar yang telah terpilih sebagai lokasi implementasi dan penggalian keterampilan lapangan guna membentuk sikap kerja professional di bidang Ilmu Kesehatan masyarakat khususnya aspek konsentrasi Administrasi Kebijakan



Kesehatan.



Pada



prinsipnya



RS



BHAYANGKARA



merupakan salah satu dari beberapa job description pengimplementasi Ilmu Kesehatan Masyarakat yang secara sistem informasi diperlukan untuk mengetahui status masyarakat salah satunya. Dengan



pembangunan



kesehatan



yang



lebih



intensif,



berkesinambungan dan merata yang ditunjang oleh informasi-informasi kesehatan yang semakin mantap, maka diharapkan derajat kesehatan masyarakat yang telah di capai dapat dipertahankan, ditingkatkan serta menjangkau seluruh wilayah khususnya Kota Makassar.



B. Tujuan Magang 1. Tujuan Umum Memperoleh pengalaman keterampilan, penyesuaian, sikap dan penghayatan pengetahuan di dunia kerja dalam rangka memperkaya



pengetahuan



dan



keterampilan



bidang



ilmu



kesehatan masyarakat, serta melatih kemampuan bekerjasama dengan orang lain dalam satu team sehingga di peroleh manfaat



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 6



bersama, baik peserta magang maupun instansi tempat magang kesehatan. 2. Tujuan Khusus a. Mahasiswa mengetahui gambaran pelaksanaan manajemen sumber daya manusia di Instansi Kesehatan b. Mahasiswa mengetahui gambaran pelaksanaan manajemen perencanaan di Instansi Kesehatan c. Mahasiswa mengetahui gambaran pelaksanaan manajemen program kesehatan di Instansi Kesehatan C. Manfaat Magang 1. Bagi Mahasiswa a. Mendapatkan



pengalaman



dan



keterampilan



dibidang



manajemen dan teknis kesehatan masyarakat b. Terpapar dengan kondisi yang sesungguhnya dan pengalaman di instansi kesehatan dan atau intitusi yang relevan. c. Mendapatkan



pengalaman



menggunakna



metode



analsis



masalah yang tepat terhadap pemecahan permasalahan kesehatan masyarakat. 2. Bagi Institusi a. Institusi dapat memanfaatkan tenaga terdidik dalam membantu penyelesaian tugas-tugas kantor untuk kebutuhan di unit kerja masing-masing. b. Institusi mendapat alternatif calon karyawan yang telah dikenal mutu dan kredibilitasnya. c. Mendapatkan masukan baru dari pengembangan keilmuan di perguruan tinggi. 3. Bagi Program Studi a. Laporan magang dapat menjadi salah satu audit internal kualitas pengajaran.



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 7



b. Memperkenalkan program kepada instansi yang bergerak di bidang kesehatan. c. Mendapatkan masukan yang berguna untuk penyempurnaan kurikulum yang sesuai dengan



kebutuhan lapangan kerja.



D. Waktu Dan Tempat Magang 1. Waktu Magang Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Muslim Indonesia Makassar dimulai pada tanggal 23 September sampai 23 November 2019. 2. Tempat Mahasiswa Universitas



Magang



Muslim



Fakultas



Indonesia



Kesehatan



Makassar



Masyarakat



bertempat



BHAYANGKARA.



BAB II ANALISIS SITUASI UMUM GAMBARAN UMUM RS BHAYANGKARA MAKASSAR



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 8



di



RS



A. Sejarah Rumah Sakit “ Bhayangkara Makassar” yang berdiri sejak tahun 1965, yang manfaatnya sangat besar dalam mendukung tugas operasional



kepolisian



dan bahkan keluarga besar Polri dan



masyarakat umum yang membutuhkan pelayanan kesehatan yang cukup terjangkau baik dari segi pembiayaan maupun kecepatan pelayanan yang diberikan, sesuai dengan motto kami yaitu ; LEBIH BAIK, LEBIH CEPAT, TERJANGKAU (Prima Dalam Pelayanan, Utama Dalam Penyembuhan, Terkendali Dalam Pembiayaan). Selain fakta berdirinya Rumah Sakit Bhayangkara Makassar, profil ini juga memuat tentang kinerja dari tahun 2013 – 2016 dimana terjadi peningkatan yang cukup signifikan dalam mendukung pelayanan bagi masyarakat Polri maupun masyarakat umum, demikian juga peningkatan sumber daya manusia yang dimiliki oleh Rumah Sakit Bhayangkara Makassar baik secara kuantitatif maupun kualitatif, peningkatan pendapatan keuangan serta adanya struktur baru yang secara resmi ditanda tangani oleh Kapolri JENDERAL Drs. TIMUR PRADOPO. Melaui PERATURAN KAPOLRI Nomor : 11 Tahun 2011 tanggal 30 Juni  2011 Tentang SUSUNAN ORGANISASI DAN TATA KERJA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA. Dengan semakin meningkatnya tuntutan masyarakat atas pelayanan Bhayangkara



kesehatan, Makassar,



sehingga



manajemen



Rumah



Sakit



berupaya



semaksimal



mungkin



untuk



memberikan pelayanan kesehatan yang terbaik, menyeluruh dan menitik beratkan pada pelayanan prima dengan mempedomani visi, misi, nilai dan motto serta falsafah organisasi yang kami miliki. Semoga Tuhan Yang Maha Esa senantiasa memberikan petunjuk, bimbingan serta perlindungan bagi kita semua dalam mengabdikan diri bagi nusa dan bangsa.



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 9



B. Landasan Umum 1. Visi : “Menjadi Rumah Sakit Bhayangkara terbaik di kawasan Timur Indonesia di jajaran polri, dengan pelayanan prima dan mengutamakan



penyembuhan



serta



terkendali



dalam



pembiayaan.” Untuk mewujudkan visi tersebut Rumah Sakit “ Bhayangkara Makassar” mempunyai misi, nilai dan motto sebagai berikut : 2. Misi : a. Menyelenggarakan pelayanan kesehatan yang prima dengan meninngkatkan kualitas disegala bidang pelayanan kesehatan, termasuk kegiatan kedokteran kepolisian (forensik,perawatan tahanan,kesehatan kamtibmas dan DVI ) baik kegiatan operasional



kepolisian,pembinaan



kementrian



maupun



pendidikan dan latihan. b. Menyelenggarakan



perencanaan,



pengorganisasian,



pelaksanaan dan pengawasan anggaran secara transparan dan akuntanbel. c. Meningkatkan kualitas SDM yg profesional, bermoral dan memiliki budaya organisasi sebagai pelayanan prima. d. Mengelola seluruh sumber daya secara efektif,efesien dan akuntabel guna mendukung pelaksanaan tugas pembinaan maupun operasional Polri. 3. Nilai : 1. Disiplin 2. Ekstra pelayanan prima 3. Kebersamaan 4. Akuntabilitas 4. Motto : Prima dalam pelayanan, utama dalam penyembuhan,terkendali dalam pembiayaan.



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 10



C. GAMBARAN UMUM 1. Sebelah utara berbatas dengan rumah masyarakat umum dan SPK bhayangkara serta asrama polisi. 2. Sebelah timur berbatasan dengan asrama polisi. 3. Sebelah selatan berbatasan dengan rumah masyarakat umum dan jalan mallombassang. 4. Sebelah barat berbatasan dengan jalan mappaodang.



BAB III ANALISIS SITUASI KHUSUS



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 11



A.



Struktur



Organisasi



Subbagrenmin



RS.



Bhayangkara



Makassar Struktur bagian personalia di RS



Bhayangkara Makassar



berada di bawah ini sebagai berikut : Ka. Subbag Renmin Kompol Amir Yahya, S.H., M.H



Kaurtu



Kaurmin



Helwida



Samrinah, S.Gz,.M.Kes



Pamin



Pamin



Sari Mirayanti, SE



AIPDA Muh. Taufan Hadi Putra



Uraian tugas dari Personalia RS.



Bhayangkara Makassar adalah



sebagai berikut : •



Membuat absensi karyawan



•



Membuat surat izin/cuti karyawan



•



Membuat surat tugas atau pelatihan bagi karyawan



•



Membuat undangan serta daftar hadir pertemuan



•



Membuat usulan gaji karyawan



•



Pengarsipan file kepegawaian dalam box file



B. Fasilitas Subbagrenmin 1. Standar Fasilitas



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 12



Standar fasilitas untuk ruang Diklat



dan Urmin Subbag



Renmin RS. Bhayangkara Makassar a. Kursi anggota : 14 (empat belas) Buah



C.



b. Kursi kabag



: 2 (dua) Buah



c. Komputer anggota



: 8 (delapan) Buah



d. Komputer kabag



: -



e. Lemari berkas



: 3 (tiga) Buah



f. Rak berkas



: 3 (tiga) Buah



g. Papan tulis



: 1 (satu) Buah



h. Print



: 8 (delapan) Buah



i. Meja



: 13 (tiga belas) Buah



Fungsi Bagian Subbagrenmin Subbagrenmin bertugas menyusun perencanaan program kerja dan anggaran, manajemen Sarpras, personel, dan kinerja, serta mengelola keuangan dan pelayanan ketatausahaan dan urusan dalam di



lingkungan



Biddokkes.



Dalam



melaksanakan



tugasnya,



Subbagrenmin menyelenggarakan fungsi; 1. penyusunan perencanaan jangka sedang dan jangka pendek, antara lain Renstra, Rancangan Renja, Renja, kebutuhan sarana prasarana, personel, dan anggaran; 2. pemeliharaan perawatan dan administrasi personel; 3. pengelolaan Sarpras dan penyusunan laporan SIMAK-BMN; 4. pelayanan



fungsi



keuangan



yang



meliputi



pembiayaan,



pengendalian, pembukuan, akuntansi, dan penyusunan laporan SAI serta pertanggungjawaban keuangan; 5. pengelolaan dan pelayanan ketatausahaan dan urusan dalam; 6. penyusunan LRA dan pembuatan laporan akuntabilitas kinerja Satker dalam bentuk LAKIP meliputi analisis target pencapaian kinerja, program, dan anggaran; dan



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 13



7. pengumpulan dan pengolahan data, serta penyajian informasi dan dokumentasi program kegiatan Biddokkes. Dalam melaksanakan tugasnya Subbagrenmin dibantu oleh: 1. Urren, yang bertugas membuat Renstra, Rancangan Renja, Renja, RKAKL, DIPA, Penetapan Kinerja, KAK atau TOR, RAB, dan menyusun LAKIP Satker, serta pemantauan dan evaluasi pelaksanaan program bidang Reskrimsus di lingkungan Polda; 2. Urmin, yang bertugas menyelenggarakan kegiatan administrasi umum personel dan materiil logistik; 3. Urkeu, yang bertugas menyelenggarakan kegiatan pelayanan keuangan; dan 4. Urtu, yang bertugas menyelenggarakan kegiatan ketatausahaan dan urusan dalam.



8.



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 14



BAB IV IDENTIFIKASI DAN PRIORITAS MASALAH A. Identifikasi Masalah Dalam melaksanakan suatu pekerjaan dalam bidang apapun pasti terdapat kendala yang dihadapi. Tidak terkecuali dalam pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan atau magang di RS Bhayangkara Kota Makassar,



Sub



Bagian



Urusan



Administrasi



(Urmin).



Terlebih



mahasiswa yang belum memiliki pengalaman kerja yang cukup. Berdasarkan



identifikasi



dari



Mahasiswa



Magang



terdapat



beberapa masalah yaitu: 1. Terdapat masalah pada penyimpanan pengarsipan surat secara manual di ruangan Urmin. Sering kali terdapat kesalahan penyimpanan surat yang di arsip dalam lemari penyimpanan dan masih banyak karyawan yang sulit mencari pengarsipan surat di lemari penyimpanan ketika di butuhkan karena banyaknya surat yang beberapa tahun lalu tersimpan dalam lemari penyimpanan. sehingga membuat para karyawan kesulitan untuk mencari arsipan surat, menurut hasil identifikasi kami hal ini terjadi akibat banyaknya surat yang tersimpan di lemari secara tidak teratur karena banyaknya surat tersimpan di lemari dari beberapa bulan dan tahun yang lalu sehingga mengakibatkan karyawan kesulitan menemukan surat yang membuat karyawan merasa tidak efektif dalam melakukan perkerjaan. 2. Pembuatan id card mahasiswa(i) penelitian magang merupakan salah satu masalah yang harus di perhatikan.. Hal ini karena tidak tercantumnya identitas nama pada id card mahasiswa(i) penelitian magang di Rs Bhayangkara Makassar. Pada umumnya label di tulis dan di cetak di atas kertas, karton, dan disebut id card digunakan pada bagian terluar pakaian agar sebagai informasi identitas tetapi



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 15



id card penelitian mahasiswa(i) magang di Rs Bhayangkara Makassar tidak mencantumkan nama peserta sehingga karyawan sulit mengetahui nama pemagang B. Prioritas Masalah Berdasarkan dari proses identifikasi masalah, maka yang menjadi prioritas masalah ialah dengan masalah yang sering terjadi, yaitu:, Masalah pada penyimpanan arsip surat secara manual pada karyawan di ruang Urmin. Hal ini karena banyaknya surat yang beberapa tahun sampai surat baru yang tersimpan di lemari penyimpanan yang menyebabkan terjadinya surat tercecer dan kadang tidak temukan sehingga karyawan tidak efektif dalam bekerja. Jika memungkinkan Sub Bagian Urmin lebih teliti dalam penyimpanan surat di lemari pengarsipan dan menggunakan komputer yang ada di ruang Urmin untuk melakukan penginputan kembali surat yang masuk sebelum penyimpanan surat dalam lemari pengarsipan di ruangan Urmin. hal ini bertujuan agar karyawan lebih mudah mencari surat yang telah di arsip dan efektif dalam menyelesaikan pekerjaan.



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 16



BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN A. HASIL Dari prioritas masalah yang telah di deskripsikan maka, pada penyimpanan arsip surat yang lebih efektif dengan cara penginputan kembali surat yang masuk. B. PEMBAHASAN 1. Pengenalan



secara



umum



Rs



Bhayangkara



beserta



pengenalan pegawai masing-masing bidang dalam ruangan urmin,



yang



dimana



ruang



urmin



yang



bertugas



menyelenggarakan kegiatan administrasi umum personil dan materil logistic seperti, surat perintah dari kepala rumahsakit, pengurusan cuti karyawan dan personil



rumah sakit, gaji



karyawan dan personil rumah sakit gaji karyawan dan personil, dan persiapan akreditasi rumah sakit. 2. Pengenalan terhadap perangkat-perangkat yang di gunakan pada



ruangan



urmin,



seperti



perangkat



keras



yaitu



komputer, printer dan mesin foto copy dan perangkat lunak seperti



Excel,



yang



dimana



excel



digunakan



untuk



penginputan data angka seperti gaji karyawan dan personil Rs Bhayangkara Makassar. 3. Melakukan pembuatan id card mahasiswa(i) penelitian magang, pembuatan id card ini kami lakukan setiap



ada



mahasiswa yang melaksanakan magang dirumah sakit Bhayangkara Makassar. Id Card menjadi identitas wajib pemagang selama berada di ruang lingkup Rumah Sakit Bhayangkara Makassar, yang apabila ada pemagang tidak menggunakan Id Card pada saat berada di ruang lingkup



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 17



magang akan di berikan sanksi yang telah berlaku dan di setujui peserta pemegang, bagi karyawan rumah sakit juga wajib menggunakan Id Card dan tanda kepangkatan kepolisian, yang apabila tidak di gunakan akan dikenakan sanksi dari pihak rumah sakit. 4. Kami melakukan penginputan data sertifikat karyawan, dokter dan personil Rs Bhayangkara Makassar yang merupakan sertifikat pelatihan dan workshop, yang di gunakan



untuk



Bhayangkara



menunjang



Makassar,



akreditasi



semua



rumah



data-data



sakit



sertifikat



karyawan, dokter, dan personil di input di aplikasi pengolah angka Excel. 5. Melakukan penginputan data gaji karyawan dan personil, dimana pada setiap tanggal 5 bulan baru seluruh gaji karyawan



di



berikan



secara



bersamaan.



dimana



penginputan data gaji karyawan dan personil rumah sakit di olah di aplikasi angka Excel, agar mempermudah dalam penginputan data gaji karyawan dan personil rumah sakit. 6. Pembuatan pengarsipan surat di dalam ruangan Urmin kami melakukan registrasi surat yang masuk ke ruangan, seperti surat perizinan cuti, surat keluar, surat penelitian, surat perintah karena tugas Urmin salah satunya ialah registrasi persuratan di Rs Bhayangkara Makassar. Setelah surat di setujui oleh karumkit kami melakukan pengarsipan surat masuk. 7. Penyusunan brosur untuk ruangan PKRS. agar lebih efektif melakukan penyebaran brosur untuk pasien, kelompok masyarakat



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



sehingga



pasien



Page 18



dapat



mandiri



dalam



mempercepat



kesembuhan



dan



Bhayangkara Makassar



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 19



rehabilitasinya



di



Rs



BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN A. KESIMPULAN Selama



satu



bulan



melaksanakan



magang



di



Rs



Bhayangkara Makassar. Adapun kesimpulan yang dapat kami ambil adalah sebagai berikut : 1. Dilihat dari potensi yang ada di Rs Bhayangkara, Sumber daya manusia



(SDM)



karyawan



Rs



Bhayangkara



didukung



oleh



pengetahuan provider tentang pelayanan kesehatan sangat baik untuk pelaksanaan pelayanan kesehatan kepada pasien Rs Bhayangkara. 2. Berdasarkan pengamatan saya ada 2 masalah yang telah diidentifikasi yaitu : Terdapat masalah pada kapasitas ruang kerja pegawai dan jumlah pegawai yang banyak dalam ruangan yang sempit. Hal ini dikarenakan jumlah pegawai yang banyak melebihi kapasitas ruangan yang seharusnya dan Hal ini mengakibatkan suasana kerja yang kurang nyaman dan berdampak pada kinerja pegawai yang kurang Efektif. 3. Jika



lebih



memungkinkan



Sub



Bagian



Urmin



sebaiknya



dipindahkan ke ruangan yang lebih besar sesuai dengan jumlah pegawai yang ada. Hal ini bertujuan agar pegawai lebih nyaman dan leluasa dalam melakukan pekerjaannya masing-masing. B. SARAN Saran yang dapat kami berikan kepada Rs Bhayangkara khususnya bidang urusan administrasi (Urmin) yaitu agar terus meningkatkan kinerja kerja setiap pegawai dalam menjalankan program-program kerja agar terus berjalan sebagaimana yang diharapkan.



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 20



DAFTAR PUSTAKA Panduan Jurnal dan Magang. FKM UMI 2019. Buku profil Rumah Sakit Bhayangkara Makassar 2019



LAPORAN MAGANG AKK FKM UMI 2019



Page 21