Latihan Ukom-Managemen [PDF]

Citation preview

SOAL MANAJEMEN 1. Dalam suatu ruang keperawatan dilaksanakan pertemuan perawat antara shift malam dan shift pagi. Pada pertemuan tersebut dilakukan proses penyerahan laporan kondisi pasien dan kegiatan yang telah dilaksanakan antar shift. Apakah nama kegiatan yang dilaksanakan perawat ruangan tersebut? a. Overan pasien b. Pre conference c. Post conference d. Bed side teaching e. Ronde keperawatan 2. Seorang manajer keperawatan di ruang rawat dalam mengambil keputusan yang akan dilaksanakan selalu menanyakan dan diskusi dengan staf keperawatan yang ada untuk mengambik suatu kesepakatan untuk dilaksanakan secara bersama-sama. Apakah gaya kepemimpinan yang dilaksanakan oleh manajer keperawatan tersebut? a. Otokratis b. Konsultatif c. Partisipatif d. Demokratis e. Laizes faire 3. Seorang perawat dalam melaksanakan kegiatan tindakan prosedur keperawatan mengalami kesulitan untuk meningkatkan kemampuan yang dimilikinya. Perawat tersebut melaporkan kepada manajer keperawatan atau supervisor. Manajer dan supervisor memberikan pelatihan atau praktek bimbingan kepada perawat bersangkutan langsung kepada pasien untuk meningkatkan kemampuan perawat. Apakah metode pengajaran yang diberikan oleh manajer keperawatan tersebut? a. Clinical instruktur b. Bed side taching c. Ronde keperawatan d. Diskusi e. Simulasi 4. Seorang perawat penanggung jawab shift dinas, diminta oleh kepala ruangan untuk merencanakan kebutuhan akan alat-alat keperawatan dan alat habis pakai untuk digunakan perawat pada dinas di hari libur. Apakah unsur manajemen yang sedang direncanakan oleh perawat tersebut? a. Man b. Money c. Methode



d. Material e. Machine 5. Dalam proses penerimaan pegawai setelah di uji, seorang perawat mengikuti masa uji coba/magang untuk menjadi karyawan suatu RS. Menurut ketentuan seorang perawat baru akan diterima menjadi karyawan tetap, bila hasil evaluasi pekerjaan selama 3 (tiga) bulan dinyatakan baik. Dalam kegiatan tersebut perawat didinaskan pada beberapa ruang rawat yang ada di RS. Apakah nama proses penerimaan karyawan yang sedang diikuti oleh perawat tersebut? a. Rekrutmen b. Seleksi c. Orientasi d. Pendayagunaan e. Pengembangan 6. Seorang perawat yang bekerja disuatu ruang rawat, mendapatkan panggilan dan teguran dari manajer keperawatan. Hal ini dilaksanakan karena dalam pekerjaannya perawat tersebut tidak menunjukan performance yang baik dan banyak melakukan pelanggaran terhadap aturan yang ada. Manager memberikan masukan kepada perawat untuk meningkatkan kemampuan dan kedisiplinan dalam mencapai tujuan organisasi. Apakah fungsi managemen yang sedang dilaksnakan oleh manajer terhadap perawat tersebut? a. Perencanaan b. Penggerakan c. Ketenagaan d. Pengarahan e. Pengevaluasian 7. Dalam suatu ruang perawat, seorang manajer keperawatan membagi perawat yang dinas di ruangan untuk mengerjakan tugas-tugas tertentu kepada semua pasien yang ada diruangan. Pembagian tugas didasarkan kepada keahlian dan kebutuhan pekerjaan didalam ruang perawatan. Apakah metode pelayanan keperawatan yang digunakan dalam ruang perawatan tersebut? a. Alokasi pasien b. Perawat primer c. Fungsional d. Modulair e. Tim



8. Seorang perawat merawat pasien dengan kondisi semua kebutuhan aktivitas seharihari dibantu oleh perawat, pasien terpasang infus dan kateter, obat-obatan diberikan melalui oral dan parenteral serta pasien tidak tampak gelisah. Perawat diminta oleh dokter untuk mengukur tanda-tanda vital setiap 4 jam sekali. Manakah tingkat ketergantungan pasien yang tepat pada pasien diatas? a. Ringan b. Sedang c. Agak berat d. Berat e. Maksimal/total care 9. Seorang manajer keperawatan di ruang rawat melaksanakan supervisi kepada perawat pelaksana dalam melaksanakan prosedur atau tindakan kepada seorang pasien diruang rawat. Kegiatan ini dijadwalkan secara terstruktur dan berkelanjutan, untuk menjalin pelaksanaan standar operasional prosedur yang telah ditetapkan. Apakah fungsi manajemen yang dilaksanakan oleh manajer keperawatan tersebut ? a. Perencanaan b. Pengarahan c. Ketenagaan d. Pengendalian e. Pengevaluasian 10. Sebuah rs melaksanakan metode keperawatan profesional disuatu ruang keperawatan dengan menugaskan suatu kelompok perawat bertanggung jawab terhadap sekelompok pasien sejak pasien masuk sampai pasien pulang yang diketuai oleh perawat profesional. Apakah metode pelayanan keperawatan pada kasus diatas? a. Tim b. Modulair c. Fungsional d. Alokasi pasien e. Perawat primer



11. Dalam suatu ruang keperawatan terjadi konflik diantara staf keperawatan.kondisi ini mengancam situasi kerja yang sudah terbentuk manajer sudah mencoba untuk menyelesaikan, tapi kondisi masih juga belum berubah..pada akhirnya manajer mencari pihak ketiga atau pihak luar ruangan untuk membantu menyelesaikan masalah ini. Manakah metode penyelesaian konflik tepat dari kasus diatas : a. Dominasi b. Penekanan



c. Pemisahan d. Abitrasi e. Konsensus 12. Seorang manajer melakukan evaluasi terhadap mutu ruangan dengan melakukan pengumpulan data terhadap penderita yang mengalami dekubitus,BOR ruanganpenderita yang jatuh atau kesalahan obat,dan rata-rata lama hari rawat pasien. Manakah indikator mutu pelayanan yang dievaluasi oleh manajer tersebut a. Aspek pelayanan medis b. Kepuasan pasien c. Tingkat efesiensi ruangan d. Keselamatan pasien e. Pelayaann kesehatan 13. Dalam rangka meningkatkan staf keperawatan bekerja dengan selalu mengedepankan nilai-nilai etika,seorang pemimpin/manajer keperawatan dituntut melakukan usaha atau kegiatan untuk itu. Manakah upaya yang dapat dilakukan oleh pemimpin/manajer tersebut: a. Penyebarluasan kode etik dan mendorong perilaku etikal b. Membuat kebijakan yang jelas c. Kepemimpinan yang bertanggungjawab d. Selalu meningkatkan pengetahuan staf e. Meluaskan pandangan ke amsa depan 14. Dalam melaksanakan asuhan keperawatan seorang perawat oleh manajernya seallau diminta memperhatikan prinsip-prinsip etika diantaranyaadalah hak kemandirian dan kebebasan individu dalam pengambilan keputusan. Manakah prinsip etik yang tepat dengan pernyataan diatas: a. Otonomi b. Benefisien c. Justice d. Veracity e. Fidelity 15. Sebuah rumah sakit melaksanakan metode pelayanan keperawatan profesional di suatu ruangan keperawatan dengan menugaskan sekelompok perawat bertanggungjawab terhadap sekelompok pasien sejak pasien masuk sampai pasien pulang yang diketuai oleh seorang perawat profesional. Apakah metode pelayanan keperawatan yang dilaksanakan oleh ruang perawatan tersebut a. Tim b. Modulair c. Alokasi pasien d. Fungsional e. Perawat primer



16. Dalam suatu ruang rawat,seorang manajer keperawatan membagi perawat yang dinas diruangan untuk mengerjakan tugas-tugas tertentu kepada semua pasien yang ada diruangan .pembagian tugasdidasarkan kepada ke ahlian dan kebutuhan pekerjaan didalam ruang perawatan. Apakah metode pelayanan keperawatan yang digunakan dalam ruang perawatan tersebut? a. Alokasi pasien b. Perawat primer c. Fungsional d. Modulair e. Tim 17. Sebuah RS melaksanakan metode pelayanan keperawatan profesional disuatu ruang keperawatan dengan menugaskan seorang perawat bertanggungjawab terhadap seorang atau beberapa orang pasien pada saat satu shif dinas yang di fasilitasi oleh seorang koordinator ruangan. Apakah metode pelayanan keperawatan yang dilaksanakan oleh ruang perawatan? a. Tim b. Modulair c. Alokasi pasien d. Fungsional e. Perawat primer 18. Suatu metode pelayanan keperawatan dimana seorang perawat profesional diberi tanggungjawab memberikan asuhan keperawatan terhadap seorang atau bebrapa orang pasien selama 24 jam sejak pasien masuksampai pasien pulang. Apakah metode pelayanan keperawatan yang dilaksanakn oleh ruang perawatan a. Tim b. Modulair c. Alokasi pasien d. Fungsional e. Perawat primer



19. Dalam rangka mencari seorang calon tenaga keperawtan yang kompeten sebuah RS membuat pengumuman tentang penerimaan tenaga perawat yang dilengkapi dengan persyaratan untuk mendaptar serta mencantumkan penawaran salary yang pantas. Apakah nama proses penerimaan karyawan yang sedang diikuti oleh perawat? a. Rekrutmen b. Pemeliharaan c. Orientasi



d. Pendayagunaan e. Pengembangan 20. Seorang manajer ketenagaan suatu rumah sakit membagi tenaga perawat ke ruangruang rawat,yang dilanjutkan oleh manajer ruangan membagi staf kedalam jadwal dinas harian di ruang rawat,yang dilanjutkan oleh manajer ruangan membagi staf kedalam jadwal dinas harian diruang rawat. Apakah nama kegiatan ketenagaan yang sedang dilaksanakan oleh manajer? a. Rekrutmen b. Pemeliharaan c. Orientasi d. Pendayagunaan e. Pengembangan 21. Dalam meningkatkan kualitas tenaga,sebuah rumah sakit memberikan jaminan kesehatan ,jaminan perumahan dan jaminan hari tua untuk tenaga yang ada,kegiatan tersebut dilakukan untuk memberikan jaminan dan kepastian kesejahteraan bagi karyawannya. Apakah nama kegiatan ketenagaan yang sedang dilaksanakan oleh manajer? a. Rekrutmen b. Pemeliharaan c. Orientasi d. Pendayagunaan e. Pengembangan



22. Seorang perawat merawat pasien dengan kondisi semua kebutuhan aktifitas seharihari dapat dilaksanakan oleh pasien,pengobatan minimal dan pasien tenang dan menyatakan siapuntuk dipulangkan. Manakah tingkat ketergantungan pasien yang tepat pada pasien diatas? a. Ringan b. Sedang c. Agak berat d. Berat e. Maksimal/total care 23. Seorang perawat bekerja dalam suatu organisasi selalu dituntut untuk melakukan prinsip kejujuran dalam organisasi,yang dalam aplikasinya perawat diminta untuk menyampaikan kejujuran dalam organisasi yang dalam aplikasinya perawat diminta untuk menyampaikan nilai kebenaran pada anggota organisasi dan pasien-pasien dibawa dikelolanya. Manakah prinsip etik yang btepat dengan pernyataan diatas? a. Veracity b. Fidelity



c. Confidentiality d. Akuntability e. Justice 24. Dalam bekerja melaksanakan asuhan keperawatan ,seorang perawat melihat suatu kondisi yang tidak menyenangkan atau mengetahui suatu keadaan yang tidak baik bagi pasien bila diketahui oleh oranglain.perawat dituntut untuk tidak membuka aib atau hal tersebut kepada orang lain tanpa persetujuan pasien. Manakah prinsip etik yang tepat dengan pernyataan diatas? a. Veracity b. Fidelity c. Confidentiality d. Akuntability e. Justice