Makalah Etos Kerja [PDF]

Citation preview

MAKALAH PENGERTIAN DAN CIRI ETOS KERJA



Disusun Oleh : Nama



: khafid aziz aesaputra



Kelas



: XII MM A



No. Absen



: 15



SMK MA’ARIF 1 KEBUMEN Jl. Kusuma No.75, Gunungmujil, Bumirejo, Kec. Kebumen, Kabupaten Kebumen, Jawa Tengah 54316



i



KATA PENGANTAR Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Alhamdullilah puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala nikmat dan karunia-Nya kepada penyusun, sehingga makalah yang membahas tentang “Pengertian dan Ciri Etos Kerja” ini dapat diselesaikan dengan baik meskipun banyak kekurangan di dalamya, penyusun berharap makalah ini dapat berguna dalam rangka menambah wawasan serta pengetahuan kita mengenai Etos Kerja yang baik.. Makalah ini kami buat berdasarkan referensi yang penyusun temukan dari berbagai sumber-sumber yang ada. Dalam makalah ini menjelaskan tentang makna dan cara menumbuhkan etos kerja di masyarakat, yang penyusun sajikan dengan singkat dalam pembahasan makalah ini yang dimulai dari pengertian etos kerja, makna etos kerja, ciri-ciri etos kerja dan cara menumbuhkan etos kerja masyarakat indonesia. Demikian sedikit pengantar dari penyusun, semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi yang membacanya. Terima kasih kami ucapkan kepada semua pihak yang telah membantu penyusun dalam pembuatan makalah ini, dan penyusun berharap adanya kritik, saran dan usulan demi perbaikan makalah-makalah yang akan penyusun buat di masa yang akan mendatang.  Wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh   



Kebumen, 15 Oktober 2022



khafid aziz aesaputra



ii



DAFTAR ISI Cover ...........................................................................................................



i



Kata Pengantar ............................................................................................



ii



Daftar Isi .....................................................................................................



iii



BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ................................................................................



1



B. Rumusan Masalah ...........................................................................



1



C. Tujuan .............................................................................................



2



BAB II PEMBAHASAN A. Pengertian Etos Kerja .....................................................................



3



B. Makna Etos Kerja Masyarakat Indonesia .......................................



3



C. Ciri-ciri Etos Kerja ..........................................................................



4



D. Cara Menumbuhkan Etos Kerja ......................................................



5



BAB III PENUTUP A. Kesimpulan .....................................................................................



6



B. Saran ................................................................................................



6



DAFTAR PUSTAKA .................................................................................



7



Lampiran ......................................................................................................



8



iii



BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Ketertinggalan Indonesia saat ini membuat kita bertanya, apakah orang Indonesia tidakpunya semangat kerja seperti bangsa lain?. Jika punya, mengapa negara kita " bernasib " sepertisekarang manajemen



dalam



beberapa



kesimpulan



yang



mengaitkan



ini



dekade



?



Studi-studi



sosiologi



belakanganbermuara



antara



etos



kerja



pada



manusia



dan satu



dengan



keberhasilannya. Dikatakan bahwa



keberhasilan



di



berbagai wilayah



kehidupan



ditentukan oleh sikap, perilaku dan nilai-nilai yang diadopsi individuindividu



manusia



di



dalam



komunitas



ataukonteks sosialnya.



Pertanyaannya kemudian adalah seperti apa etos kerja masyarakat Indonesia? Apakah etos kerja kita menjadi penyebab dari rapuh dan rendahnya kinerja



sistem



sosial,ekonomi, dan kultural bangsa Indonesia? Ataukah etos



kerja yang kita miliki sekarang ini merupakan bagian dari politik republik tercinta? yang



Karateristik



munafik,



bangsa



Indonesia



digambarkan



sebagai



seorang



tidakbertanggung jawab, feodal, percaya pada takhayul dan



lemah wataknya. Sejumlah pemikir danbudayawan lain menyebutkan bahwa bangsa Indonesia memiliki 'budaya loyo', ' budaya instant 'dan banyak lagi.Hasil pengamatan para cendikia tersebut tentu ada kebenarannya, tetapi tentunya bukanmaksud mereka untuk membuat final judgement terhadap bangsa kita. Pernyataan-pernyataanmereka perlu disikapi sebagai suatu teguran dan peringatan yang serius. Jika ciri-ciri etos kerjasebagaimana dalam



"



Manusia



Indonesia"



tidak



kita



diungkapkan sosialisasikan,



tumbuhkembangkan dan pelihara maka berarti kita bergerak mundur beberapa abad kebelakang. B. Rumusan Masalah 1. Apa Pengertian dari etos kerja ? 2. Bagaimana Karakteristik etos kerja ? 3. Apa saja Manfaat dari etos kerja ? 4. Bagaimana Prinsip dari etos kerja ? 5. Apa saja Faktor etos kerja ?



1



6. Bagaimana Cara menumbuhkan etos kerja ? C. Tujuan 1. Untuk mengetahui Pengertian etos kerja 2. Untuk mengetahui Karakteristik etos kerja 3. Untuk mengetahui Manfaat dari etos kerja 4. Untuk mengetahui Prinsip dari etos kerja 5. Untuk mengetahui Faktor etos kerja 6. Untuk mengetahui Cara menumbuhkan etos kerja



2



BAB II PEMBAHASAN A.



Pengertian Etos Kerja Etos kerja merupakan seperangkat perilaku positif dan fondasi yang mencakup motivasi yangmenggerakkan mereka, karakteristik utama, spirit dasar, pikiran dasar, kode etik, kode moral,kode perilaku, sikap-sikap, aspirasi, keyakinan-keyakinan, prinsip-prinsip, dan standar-standar(Sinamo, Darodjat ; 2015:77). Secara sederhananya, paragraf di atas mengartikan bahwa etos kerja



merupakan



seseorang.



cerminankedisiplinan, semangat dan produktivitas milik



Seseorang



yang



memiliki



etos



kerjarendah



menjadikan



produktivitasnya juga rendah, begitupun sebaliknya. B.



Makna Etos Kerja Masyarakat Indonesia Etos kerja merupakan istilah yang kerap kali didengar dalam dunia kerja dan masuk dalam salah satu syarat kualifikasi sebuah lowongan kerja. Istilah yang erat kaitannya dengan cata menilai kerja seseorang, meskipun penggunaannya tak selalu melulu berkaitan dalam dunia kerja. Termasuk sesuatu yang sangat berpengaruh terhadap kesuksesan orang. Masyarakat Eropa Barat, Amerika dan Jepang dikenal dengan kegilaan dalam bekerja dalam artian positif. Bagi orang-orang ini membuang waktu dengan bermalas-malasan menjadi hal yang merugikan, tak memberi keuntungan dan hanya membuat hidup tidak lebih baik. Meskipun penerapannya juga meluas ke berbagai bidang kehidupan sehari-hari. Apa Itu Etos Kerja? Etos kerja adalah keyakinan yang dimiliki seseorang ketika melakukan sesuatu dengan tekad dalam bekerja dan memberi hasil terbaik. Pengertian menurut KBBI adalah semangat kerja yang menjadi ciri khas dan keyakinan seseorang atau suatu kelompok. Dalam dunia kerja, sikap ini sangat penting karena mencerminkan kualitas diri seseorang. Seseorang dengan etos kerja biasanya akan lebih mendapat respek karena memiliki tanggung jawab dalam setiap pekerjaan yang dilakukan. Etos kerja yang tinggi dari seorang wirausaha terletak pada tanggung jawab. Adanya



3



tekad dan dedikasi terhadap pekerjaan yang dilakukan dapat membuat mereka yang memiliki kepribadian ini dampaknya terhadap kesuksesan karier. C.



Ciri-ciri Etos Kerja 1. Bertanggung Jawab Hal yang paling dasar dari ciri-ciri orang yang memiliki etos kerja adalah bertanggung jawab atas tugas atau pekerjaannya. Seseorang dengan etos kerja yang tinggi akan berusaha mengerjakan pekerjaan sebaik mungkin. 2. Inisiatif Ciri-ciri lain dari orang yang memiliki etos kerja adalah inisiatif. Inisiatif adalah melakukan dan memberikan masukan yang dirasa baik pada perusahaan untuk kepentingan bersama tanpa harus ditugaskan. Inisiatif ini merupakan sifat yang berdasar dari rasa ingin memberikan yang terbaik pada diri sendiri dan perusahaan. 3. Memiliki Orientasi Masa Depan Orang dengan etos kerja pasti memiliki orientasi masa depan baik bagi perusahaan atau dirinya sendiri. Ia tahu apa goal atau tujuan yang ingin dicapai oleh dirinya dan perusahaan. Selain itu, ia juga tahu apa yang harus dilakukan hari ini agar mencapai tujuan tersebut di kemudian hari. 4. Menghargai Waktu Apakah kamu seorang deadliners? Mungkin kamu perlu mengubah kebiasaan ini karena menghargai waktu adalah salah satu ciri-ciri orang yang memiliki etos kerja. Karyawan dengan etos kerja tidak ingin menyiakan waktunya dan mengelola waktunya dengan baik. Waktu yang dikelola  pun bukan hanya waktu saat di kantor namun juga saat di rumah seperti waktu istirahat dan waktu untuk pekerjaan tambahan. 5. Disiplin Disiplin adalah sebuah kunci dari menumbuhkan etos kerja. Motivasi bisa saja naik turun. Namun, jika kedisiplinan sudah tumbuh, seorang karyawan akan tetap melakukan pekerjaan sebaik mungkin dan tepat waktu. 6. Mampu Bekerja Sama Etos kerja tak hanya tentang bekerja untuk diri sendiri namun juga tentang memberikan dampak yang besar pada perusahaan. Apalagi mengingat perusahaan tersusun dari berbagai tim yang secara tidak



4



langsung saling terhubung. Oleh karena itu, ciri orang dengan etos kerja yang baik adalah mampu bekerja sama dengan baik. D.



Cara Menumbuhkan Etos Kerja Mengenal dan memahami secara mendalam terkait faktor-faktor yang mempengaruhietos kerja seseorang akan menumbuhkan semangat dan motivasi kerja beserta etos diri. Agamamerupakan suatu menumbuhkan pribadi baik, maka



dari



pelukan penting



untuk



itu perbaikikembali kewajiban apa



saja yang harus kamu lakukan sesuai kepercayaan masing-masing.Memiliki lingkungan/budaya/politik yang



tidak mendukung merupakan hal



yang



bisakamu acuhkan. Buatlah dirimu menjadi pribadi yang tidak terpengaruh oleh lingkungan



dandapat menyesuaikan dengan kondisi apapun. Jika



memungkinkan carilah dan pilih lingkunganyang dapat membuat dirimu semangat dan beretos kerja tinggi.Cara terakhir yang dapat kamu terapkan dalam menumbuhkan etos kerja adalah kenalidirimu



sendiri



lebih



dalam.



Evaluasi diri serta mencintai diri sendiri akan memberikankepercayaan diri.



Miliki



etos



kerja



dengan



mendukung pemikiranmu semakin maju.



5



berbagai



motivasi



yang



dapat



BAB III PENUTUP A. Kesimpulan Indonesia yang dikenal sebagai bangsa yang berpenduduk padat ternyata



tidak



bisa menyaingi negara-negara tetangga di kawasan Asia



dalam hal perekonomian. Ini disebabkan karena etos kerja masyarakat Indonesia yang masih sangat rendah bila dibandingkan negara-negara tetangga seperti Malaysia atau Singapura.Dulu kita,



tetapi



sekarang



terbalik,



Malaysia



Indonesia



yang



berguru



kepada



yangberguru ke Malaysia. Ini



menunjukkan bahwa Indonesia bukan maju ke depan tetapi mundur beberapa langkah ke belakang. Jika hal ini kita biarkan berlarut-larut, maka Indonesia akan semakin terpuruk dalam segala hal. Indonesia tidak akan bisa bersaing dengan negara-negara lain sekalipun hanya di kawasan Asia Tenggara. B. Saran Sebagai warga negara Indonesia, tentunya kita tidak ingin Indonesia menjadi negara yangterpuruk. Indonesia mempunyai penduduk yang banyak, jika hal ini dimanfaatkan dengan baiktentunya



akan



membuat



Indonesia



lebih maju beberapa langkah. Kita dapat mulai denganmemperbaiki etos kerja kita. Jika etos kerja hanya didasarkan pada materi saja maka kita hanyaakan mendapatkan materi. Jika hanya ingin mendapatkan kehormatan, maka yang didapat hanyamateri dan kehormatan. Sedangkan jika pekerjaan dinilai sebagai ibadah, maka seseorang akanmendapatkan materi, kehormatan dan nilai ibadahnya itu sendiri.



6



DAFTAR PUSTAKA https://www.studocu.com/id/document/universitas-nusa-mandiri/autocad/makalahmengevaluasi-etos-kerja-masyarakat-indonesia/23243698 https://www.djkn.kemenkeu.go.id/kpknl-lahat/baca-artikel/15463/Etos-KerjaPentingkah.html#:~:text=Etos%20kerja%20yaitu%20seperangkat%20perilaku,%2C %20keyakinan%2C%20prinsip%20dan%20standar https://www.sampoernauniversity.ac.id/id/pengertian-etos-kerja-karakteristikmanfaat-cara-menumbuhkan/#:~:text=Etos%20kerja%20adalah%20keyakinan %20yang,keyakinan%20seseorang%20atau%20suatu%20kelompok https://www.tokopedia.com/blog/pengertian-dan-karakter-etos-kerja-krj/? utm_source=google&utm_medium=organic#:~:text=Hal%20yang%20paling %20dasar%20dari,berusaha%20mengerjakan%20pekerjaan%20sebaik %20mungkin.&text=Ciri%2Dciri%20lain%20dari%20orang%20yang%20memiliki %20etos%20kerja%20adalah%20inisiatif



7



LAMPIRAN



8