Mapping Jurnal [PDF]

Citation preview

Table 1.1. Mapping Jurnal Hipotesis Penelitian No.



Pengarang, Tahun Terbit dan Judul,



Kata Kunci



Tujuan Penelitian



Metodologi



Temuan



Nilai



1.



Emma Soane Christina Butler Emma Stanton , (2015)," Kepribadian pengikut, kepemimpinan transformasional dan kinerja,



Kepemimpinan transformasional, Kepribadian, Kinerja, Efektivitas kepemimpinan, Berlayar



Para penulis menarik Teori Identitas Sosial (Tajfel dan Turner, 1986), Kepemimpinan Transformasional dan teori kepribadian untuk mengembangkan model penelitian yang dirancang untuk menilai efektivitas dan kinerja kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji model penelitian dalam konteks olahraga.



Data kuantitatif dikumpulkan mengenai kepribadian peserta, persepsi mereka tentang kepemimpinan transformasional dan kinerja kapal. Data kualitatif tentang kepemimpinan transformasional dan efektivitas kepemimpinan dikumpulkan dari subkelompok anggota awak.



Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dikaitkan dengan efektivitas dan kinerja kepemimpinan. Kepribadian dipengaruhi persepsi kepemimpinan dan, untuk perahu berperforma moderat, ada asosiasi antara persepsi kepemimpinan dan kinerja.



Studi baru ini menguji kepribadian, kepemimpinan, dan kinerja dan memiliki implikasi untuk meningkatkan kepemimpinan dan kinerja dalam olahraga dan bisnis.



2.



Najmi Kamariah (2018) dengan jududl Efek mediasi dari kemampuan dinamis dalam hubungan antara manajemen pengetahuan dan kepemimpinan strategis untuk akuntabilitas kinerja organisasi



Kemampuan Dinamis, Pengetahuan, Kepemimpinan Strategis, Kinerja Organisasi



Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menilai pengaruh manajemen pengetahuan dan kepemimpinan strategis pada kinerja rumah sakit dengan menggunakan variabel memediasi efek dari kemampuan dinamis.



Ukuran sampel yang dihasilkan dari alat analisis termasuk sekitar 100 responden. Penelitian ini menggunakan baik struktural, yaitu pemodelan persamaan struktural (SEM), dan tes Sobel untuk menilai efek mediasi.



Pertama, kemampuan dinamis sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara manajemen pengetahuan dan kinerja rumah sakit, menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan yang lebih tinggi akan menghasilkan peningkatan kinerja rumah sakit, jika kemampuan dinamis dimediasi juga lebih tinggi. Kedua, kemampuan dinamis sebagai mediasi dalam hubungan antara kepemimpinan strategis dan kinerja rumah sakit



Penelitian ini mencoba untuk mengisi kesenjangan lebih lanjut dengan memeriksa pengaruh manajemen pengetahuan pada kemampuan dinamika organisasi dan kinerja organisasi rumah sakit. Kehadiran kemampuan dinamis variabel mediasi juga membedakan penelitian ini dari penelitian sebelumnya.



menunjukkan bahwa kepemimpinan strategis yang lebih tinggi akan mengarah pada peningkatan kinerja rumah sakit, jika kemampuan dinamis dimediasi juga lebih tinggi. 3.



Chin-Shan Lu, (2018) dengan judul Motivasi organisasi, kepuasan kerja karyawan dan kinerja organisasi: Sebuah studi empiris perusahaan pelayaran peti kemas di Taiwan.



Motivasi, Kepuasan Kerja, Containershipping , kinerja Organisasi



Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja organisasi dalam konteks perusahaan pengiriman kontainer di Taiwan. Empat dimensi motivasi diidentifikasi berdasarkan analisis faktor eksploratori, termasuk remunerasi, prestasi kerja, keamanan kerja dan lingkungan kerja.



Tes ANOVA kemudian digunakan untuk menguji perbedaan dalam persepsi responden terhadap faktorfaktor ini berdasarkan demografi yang dipilih. Akhirnya, analisis model regresi berganda dilakukan untuk menguji hubungan antara motivasi, kepuasan kerja dan kinerja organisasi.



asil menunjukkan bahwa remunerasi dan kinerja pekerjaan memiliki efek positif pada dimensi kinerja keuangan seperti laba atas aset, tingkat pertumbuhan perputaran dan profitabilitas sementara lingkungan kerja dan otonomi kerja memiliki efek positif pada dimensi kinerja nonkeuangan, seperti layanan pelanggan, produktivitas karyawan dan kualitas layanan.



Studi ini telah menarik perhatian pada pentingnya hubungan antara motivasi, kepuasan kerja dan kinerja organisasi dalam konteks pengiriman kontainer. Temuan ini memiliki implikasi yang signifikan bagi para peneliti dan praktisi pengiriman.



4.



Yang Karin Sanders , (2015) dengan judul Pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik pada tugas dan kinerja kontekstual para profesional Pakistan: Peran mediasi dari fokus komitmen



Perilaku individu, Motivasi (psikologi), Komitmen Organisasi, Psikologi perorangan, Sikap kerja



Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan yang mendasar antara motivasi intrinsik / ekstrinsik karyawan dan tugas / kinerja kontekstual mereka dalam perawatan kesehatan Pakistan dan konteks pendidikan. Komitmen pekerja dan organisasi afektif karyawan



Data dikumpulkan dari 181 dokter dari rumah sakit Pakistan dan 135 akademisi dari sebuah universitas Pakistan dan dianalisis menggunakan pendekatan Baron dan Kenney (1986) dan Preacher and Hayes (2008) pendekatan bootstrapping untuk menguji beberapa



Seperti yang diharapkan, motivasi intrinsik terkait dengan kinerja tugas (TP) dan hubungan ini dimediasi oleh komitmen pekerjaan afektif. Motivasi ekstrinsik terkait baik untuk TP dan kinerja kontekstual (CP) dan hubungan ini



Hasilnya menyoroti bagaimana orientasi motivasi yang berbeda dapat menghasilkan hasil yang berbeda dan manajer perlu memahami kebutuhan yang berbeda dari karyawan saat



diusulkan sebagai mediator untuk menjelaskan hubungan ini.



mediator bersamaan.



secara



dimediasi oleh komitmen organisasional afektif.



menyusun strategi sumber daya manusia mereka.



5.



Mohd.Nishat Faisal, (2017) dengan judul Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan pada kepuasan karyawan, komitmen dan motivasi di sektor pendidikan di Qatar



Budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, Qatar



Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan pada kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasi dan motivasi kerja di sektor pendidikan di negara bagian Qatar.



Penelitian dilakukan menggunakan kuesioner dengan ukuran sampel 364 karyawan di sektor pendidikan di Qatar. Data dianalisis menggunakan analisis faktor, korelasi Pearson dan regresi linier berganda, digunakan untuk menguji hubungan antara variabel yang diteliti.



Hubungan positif yang signifikan diamati antara budaya suportif dan kepuasan kerja; budaya yang mendukung dan komitmen organisasi; kepemimpinan yang partisipatif-mendukung dan kepuasan kerja; kepemimpinan direktif dan kepuasan kerja; kepuasan kerja dan motivasi kerja; kepuasan kerja dan komitmen organisasi.



Sektor pendidikan mengalami pertumbuhan cepat di Qatar karena pengeluaran yang signifikan oleh pemerintah. Studi ini adalah yang pertama di negara ini untuk memahami variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan di sektor pendidikan.



6.



Otto Otto(2018) dengan judul Memoderasi pengaruh perilaku kewargaan organisasional atas pengaruh komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan



Perilaku Kewarganegaraan Organisasional, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja



Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, motivasi, organizational citizenship behavior (OCB) dan kinerja karyawan.



Alat perhitungan persamaan struktural (SEM) yang umum digunakan adalah analisis program struktur momen.



Hasil penelitian menunjukkan bahwa moderasi OCB tidak berpengaruh signifikan terhadap hubungan antara komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kinerja karyawan di Sekretariat Daerah di Provinsi Papua.



Orisinalitas penelitian ini adalah pada studi komprehensif yang menggabungkan variabel kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, motivasi kerja, OCB dan kinerja menjadi model studi yang lengkap