Mewawancarai Kandidat [PDF]

Citation preview

Pengertian



Wawancarakandidat Mewawancarai kandidat adalah prosedur yang dirancang untuk memperoleh informasi dari seseorang dari respon lisan terhadap pertanyaan lisan.karena wawancara hanya dari salah satu beberapa metode seleksi .intinya adalah meskipun tidak semua perusahaan menggunakan ujian, pusat penilaian, atau pemeriksaan refernsi, tetapi pada umumnya para meneger akan melakukan wawancara kepada seorang karyawan.jadi wawancara sebagai alat management yang tidak dapat ditinggalkan.



Jenis jenis wawancara kandidat



Wawancara Terstruktur (



Directive ) Wawancara



pertanyaan Wawancara Tidak Terstruktur (NonDirective ) Wawancara dengan gaya konvensional tidak terstruktur dimana pewawancara menanyakan hal yang menarik saat muncul respons untuk satu pertanyaan.



yang



mengikuti



rangkaian



Wawancara campuran



Campuran dari wawancara yg terstruktur & tidak terstruktur



isi wawancara kandidat



• Wawancara Situasional (Situational ) : Pertanyaan yg diberikan difokuskan pada kemampuan pelamar dalam menanggapi suatu situasi yang ada sekarang dan mendatang (situasi hipotesis). • Wawancara Perilaku (Behavioral ) : Pertanyaan yang diberikan difokuskan pada kemampuan pelamar dalam menanggapi suatu situasi yang terjadi di masa lampau.



• Wawancara yang Berhubungan dengan Pekerjaan (Job Related ) : Pertanyaan yg diberikan tidak berkisar pada suatu situasi tertentu, akan tetapi lebih difokuskan pada kemampuan pelamar dalam menangani aspek tertentu terkait dengan pekerjaan yang akan diisi. • Wawancara Stres (Stress ) : Pertanyaan yang diberikan bersifat menjengkelkan dan cenderung kasar serta dikemukakan dengan cara yang tidak ramah. Hal ini dimaksudkan untuk mengetahui tingkat stres pelamar dalam menghadapi tekanan pekerjaan ataupun perlakuan yang tidak pantas.



melakukan wawancara kandidat • • • • •



Wawancara Pribadi atau Individu Wawancara Berurutan Wawancara Panel Wawancara Massa Wawancara Terkomputerisasi



Hal yang dapat merusak wawancara • • • • • • • • •



Penilaian yang tergesa-gesa. Tekanan yang negatif. Kurangnya pengetahuan tentang pekerjaan. Tekanan untuk mempekerjakan. Kesalahan-urutan (kontras) pelamar. Pengaruh dari perilaku nonverbal. Telegrafing. Terlalu banyak / telalu sedikit berbicara. Berlagak sebagai Jaksa atau Psikolog



Langkah langkah wawancara kandidat • • • •



Persiapan Untuk Mewawancarai Kandidat Menyusun dan Melakukan Wawancara Kandidat Membangun Hubungan dan Mengajukan Pertanyaan Menutup Wawancara Kandidat dan Melakukan Review



Faktor yang harus Di selidiki wawancara kandidat • • • •



Faktor Pengalaman-Pengetahuan Faktor Motivasi Faktor Intelektual Faktor Kepribadian



kekuatan Dalam wawancara kandidat • Wawancara adalah suatu penilaian subjektif terhadap kecocokan pelamar yang mendasarkan dir pada penilaian unsur manusia. • Wawancara digunakan untuk membuat keputusan derajat ketetaapan antara orang dan pekerjanya. Sebagai alat seleksi, wawancara digunakan untuk menyaring pelamar dan atau meperkirakan mana diantara pelamar yang akan berhasil dalam perusahaan. Fungsi penyaringan berfokus pada kualifikasi pelamar dalam melaksanakan pekerjaan, sementara fungsi perkiraan pada kemampuan potensial pelamar untuk berhasil dalm pekerjaan dan perusahaan. • Manfaat pokok dari wawacara adalah memperoleh dan mensintesis informasi tentang kemampuan individual dan syarat-syarat pekerjaan yang dibutuhkan individu dan perisahaan. Oleh karena itu, informasi mutakhir memegang peranan penting dalam kemampuan pewawancara untuk mengvaluasi pelamar pekerjaan.



kelemahan Dalam wawancara kandidat • Pewawancara harus membuat struktur wawancara •



Pewawancara harusnya berhati – hati terhadap ciri pelamar yang akan dinilai



•



Memahami faktor – faktr yang dapat merusak wawancara