Panduan Penerimaan Karyawan 2015 [PDF]

Citation preview

PANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN



RUMAH SAKIT ISLAM SITI HAJAR SIDOARJO TAHUN 2015



KATA PENGANTAR



Bismullahirrohmanirrohim Assalamu’alaikum Wr. Wb. Puji syukur kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan Karunia dan Rahmad-Nya, sehingga kami bisa menyelesaikan Panduan Penerimaa Karyawan RSI Siti Hajar Sidoarjo Tahun 2015. Sholawat serta salam tetap terlimpahkan kepada Nabi Muhammad SAW yang telah membimbing kita dari jalan gelap menuju jalan terang yaitu Agama Islam. Panduan penerimaan ini dibuat berdasarkan pada Kebijakan Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo. Terima kasih kami sampaikan kepada semua pihak yang membantu dalam penyusunan ”Panduan Penerimaan RSI Siti Hajar Sidoarjo Tahun 2015”, Semoga dicatat oleh Alloh SWT sebagi Amal Sholeh, Amin. Demikian disampaikan, Semoga buku Panduan Pengobatan Karyawan RSI Siti Hajar ini bermanfaat dan dapat dilaksanakan sebagaimana mestinya. Wassalamu’alaikum Wr. Wb. Sidoarjo, Agustus 2015 Direktur



dr. H. Hidayatullah, Sp. S



DAFTAR ISI



Kata Pengantar .....................................................................................



I



Daftar Isi ................................................................................................



II



BAB I



:



PENDAHULUAN ...........................................



BAB II



:



TATA LAKASANA ........................................



BAB III



:



PENUTUP........................................................



BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penerimaan



karyawan



merupakan



bagian



yang



sangat



penting



karena



merupakan proses awal untuk dapat manilai kualitas SDM yang nantinya akan



bergerak



perusahaan,



bersama-sama karena



dengan perusahaan



peranan



karyawan



dalam yang



menunjang dan mendukung efektifitas perusahaan



dalam



tercapainya maksud utama perusahaan.



terhadap



Penilaian



mencapai berkualitas



tujuan sangat



kaitannya dengan SDM



melalui



perekrutan karyawan dapat menghasilkan SDM yang benar-benar berkualitas, tergantung dari kualitas sistem perekrutan SDM yang diterapkan di dalam perusahaan yang bersangkutan.



B. Tujuan 1. Tujuan Umum Untuk Mendapatkan SDM yang berkualitas



2. Tujuan Khusus a. Peningkatan Kulalitas pelayanan b. Peningkatan kulaitas SDM c. Sesuai visi misi rumah sakit



BAB II TATA LAKSANA



1. Kabag / Kainst / Ka mengajukan penambahan / penggantian tenaga ke Direktur. 2. Apabila pengajuan tersebut sudah disetujui oleh Diretur, maka Petugas HRD & Diklat melakukan tahapan sebagai berikut : I.



PERSIAPAN



1. Penerimaan berkas lamaran 



Berkas lamaran diserahkan ke unit HRD & Diklat.







Dilakukan pemilahan dan rekapitulasi berkas lamaran masuk berdasarkan strata pendidikan.







Berkas lamaran yang berhak untuk diikutkan seleksi adalah berkas yang diterima oleh unit HRD & Diklat maksimal 2 ( dua ) tahun terakhir, kecuali untuk formasi – formasi tertentu.







Formasi tertentu yang dimaksud, antara lain : o Tenaga Keterapian fisik ( Fisioterapis, okupasi terapis, terapis wicara, dan keterapian fisik lainnya ) o Tenaga Keteknisian Medis ( Radiografer, teknisi gigi, pengatur rawat gigi, teknisi elektro medis, analis kesehatan, perekam medis, dan keteknisan medis lainnya )



2. Administrasi 



Dilaksanakan oleh unit HRD & Diklat.







Seleksi administrasi, meliputi : a. Kriteria Karyawan o Warga Negara Indonesia o Beragama Islam o Diutamakan berdomisili di Kabupaten Sidoarjo o Tinggi badan minimal : -



perempuan 155 m



-



laki-laki 160 m



a. Kelengkapan Administrasi o Surat lamaran o Daftar Riwayat Hidup o Fotokopi ijazah dan transkrip nilai legalisir asli o Fotokopi KTP dan KK yang masih berlaku o Pasfoto terbaru o Mencantumkan surat pengalaman kerja apabila pernah bekerja o Melampirkan STR / SIP o Melampirkan sertifikat profesi seperti : - Dokter Umum sertifikat ATLS dan ACLS - Bidan sertifikat APN - Perawat sertifikat PPGD, BLS



II. PENGAJUAN 







Petugas HRD & Diklat mengajukan ke Kabag Sekretariat & HRD sebagai berikut : a.



Rekapitulasi hasil seleksi administrasi



b.



Jadwal pelaksanaan tes serta penentuan tes



Petugas HRD & Diklat membuat surat untuk soal



tes tulis kepada Tim Seleksi



Penerimaan Karyawan. 



Petugas HRD & Diklat melakukan pemanggilan untuk tes.







Verifikasi peserta tes (foto, ukur tinggi badan berat badan)



III. TES TULIS IV. TES PRAKTEK DAN KESEHATAN V.



TES WAWANCARA



VI.



Yudisium penentuan calon karyawan



VII. TES HBSAG Calon karyawan yang diterima di RSI SH adalah yang hasil tes HbSAg negatif ( - )



BAB III PENUTUP Panduan penerimaan karyawan ini disusun sebagai acuan dalam pelaksanaan penerimaan karyawan Rumsah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo. Dikemudian hari, tidak menutup kemungkinan akan dilakukan evaluasi dan perbaikan demi kesempurnaan buku panduan ini, disesuaikan dengan kebijakan dan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Dengan adanya buku panduan penerimaan karyawan Rumah Sakit Islam Siti Hajar ini diharapkan pelaksanaan penerimaan terlaksana dengan baik dan mendapatkan tenaga yang berkualitas untuk peningkatan pelayanan di RSI SH.